草原8681
這種情況社會很普遍，許多大公司往往為了維護一定的原則，防止人員分配不均，會禁止個人原因的人員調動。當然，如果有較強的人脈關係這個就兩說了。針對此種情況，男女朋友或者夫妻兩地分居從長遠來看，不利於婚姻的經營，能走到最後的，並不多見。所以，奉勸大家出現此類情況早些做準備，造成因小失大的情況。
體制內的人員調動，往往是公司層面的調動，而且是公司的要求，非個人意願。造成兩地分居往往不是大家想見到的，那我們如何規避呢？
一，因為本來兩地分居，想調動一方去對方所轄區域。這種情況，往往需要個人申請，而且需要一定工作年限和貢獻。否則，這種意願成功的幾率很低。另外，就是找熟人關係，現在的社會人緣很重要，需要大家去協調。
二，本來在雙方在一個地方工作，由於公司原因需要調動一方去異地。往往這種情況，個人可以提出意願，委婉謝絕，這種情況公司一般都能接受。
那兩地分居到底有什麼壞處呢？現在雖然有許多的無性婚姻，但是類似柏拉圖式的精神食糧實在太少了。能夠維繫的，也是對感情看淡了的。哪怕不過奢華的生活，也願意柴米油鹽一起過。
所以，奉勸各位工作只屬於生活的一部分。為了愛情，我們可以捨棄一部分金錢，陪伴才是最長情的告白。
安在showmg
這個既有體制內不同地域不同單位職工基本信息不對稱的問題；也有體制內領導對夫妻異地分居問題認識不夠，制度不健全問題。出現這種情況，如果夫妻雙方都是體制內職工，且戶籍也在同一地方的，當地政府應該出臺相關政策給予工作落實和調動。不能只安排領導和管理者的家屬，應該一視同仁，並優先照顧家庭有困難的異地分居職工並給予工作調動。
飛天舞028
在私企跨區調動工作人頁很容易，而政府調動人員難在於壟斷！
福到笑
體制內外可能都有這種情況，看你怎麼對待。體制內程序上可能更加死板，如果無法忍受這種情況，可以想辦法讓另一方調動，或者放棄體制。
喵小虎
即出體制以解決問題？都讓你兩地分居了你還幹，堅決退出
極滿溢臻選零食
我就是這樣，痛苦啊😂😂😂
