美佳琪運動
首先，全世界廣大勞動人民和工人階級通過無數次的流血和許多人的生命換來了現在的八小時工作制，996不是不可以，但是那隻不過是資本家的變相斂財方式。而996也不會真正的實現，首先，國家的勞動法明確規定，工人每週只有40小時的工作時間，也就是說基本確定每天八小時工作制，單叢這一天就已經否決了996的想法，其次，996的實行也就是說整個人除了吃飯睡覺全天都在工作，而且是一個人精力最旺盛的時間段，這樣一來，一是壓榨了工人的家人團聚時間，二是使人變成了機器一般，再者996一旦實行起來，週一至週六就相當於正常工作時間加班時間也算為1.5倍工資實際上也就是變相的扣除一天的工資，還要給人白乾一天。而同樣是是996工作制。工人和領導還是不一樣，所以996一旦在社會上普及，第一，違反的國家勞動法，和國際勞動法，第二工人的合法權益獎得不到保障，第三自己的身體健康自己社會交際也會逐漸走向下坡。而資本家始終是資本家，沒人回真正關心底層工人階級的死活，如果資本家就是連你的棺材本都榨乾才會滿足，所以，當工人階級都覺得996都能普及，那資本家就會變相的997.10100.只會越來越變本加厲，而馬雲不是聖人，雖然他給了我們很多便利和福利，但功是功，過是過，馬雲也是生意人也是資本家，而資本家怎麼會向我們底層階級低下高傲的頭顱？！
sugarAngel
馬雲何錯之有？要不要努力拼搏就是自願的事。我剛畢業的時候根本就不喜歡週末，恨不得每天24小時都去工作中提升自己，自己的事做完了會陪同事加班學習他們做的事情。所以我一從不討好領導的人兩年做到經理五年做到總監，從剛開始的700月薪到1萬多，都是順理成章的事。現在出來自己做，從財務、行政到專業技術到業務洽談，樣樣精通。人都是為自己工作，如果總想著是給別人在打工，一輩子就是個混工資的。趁著年輕，趕緊去拼吧年輕人，任何所得都需要付出代價，自助者天助，貧窮的人沒有抱怨的權利！
林虎
其實世界上所有東西都有正反二方面，有人需要996拚前途，很多技術含量高的東西都是靠努力爭取過來的，我今年五十五了，以前我們年青的時候當學徒，包括我們師傅年青時當學徒的時候也是在八小時外偷學或者義務加班，那時是早班下班跟中班師傅學，上班時你只有完成支標時間還不夠，那時沒人講，現在講996好與不好，我不去評論，但個人想法，我是這樣認為的，年青時拚博為了將來在社會上有立足之地，而996你們無非是批It行業，從有這個行業以來，一直就是要加班行業，當初是因為網速原因，晚上會好點，特別是北京當年網速困繞了It行業，而996行業的工資確實比一般行業高二三倍，所以乘年青拚一下，It行業大家都明白過了三十五到四十，自己也知道會離開，去搞其它行業或做總監什麼帶年青人，反正如果覺得不合適就離開！想留下來拚的就加油，給自己一個機會，城外有很多人等這個機會很久呢！
感恩的心
一，指望馬雲在＂996＂問題上道歉？那就屬於奢望了。因為他現在是國內某一階層的代表人物，他所站的立場，所處的地位，決定了他的言論及處事風格。
二，我們應該真正指望的是：一是政府勞動主管部門應切實履行依法行政的權力，確保巜中華人民共和國勞動法》的全面落實和嚴格執行（包括企業和員工簽訂的勞動合同、企業與員工的權利與義務、勞動時間與勞動報酬、平時與節假日員工因加班而企業應依法支付的報酬等）。二是各級工會組織應依法維護勞動者的合法權益，協調企業主與勞動者的關係，積極處理企業主與員工發生的矛盾，儘量把問題化解在萌芽狀態。三是所有企業員工都要增強法律觀念，自覺履行自己應盡的義務，勇於依法維護自身的合法權益，守住法律底線，靠法律撐腰。在社會當好公民，在企業做好員工。
三，＂996＂作為工作（勞動）的一種制度，肯定是違反巜勞動法》的，也與國際勞動規則相背離的。130年前美國等西方國家工人階級經過長期流血鬥爭才爭得的8小時工作制，是來之不易的，我們應該堅決維護和倍加珍惜。當然，作為個人的奮鬥精神和好學上進精神，還是應該值得提倡的。但這與工時制度無關，而只與每個人的上進心與驅動力有關，只與每個人對社會、對人民的奉獻精神有關。
玉堂行佛人
冒昧來回答一下這個問題。
8小時工作制是國際勞工組織最先通過1919年《國際勞工組織（行業）工時公約》在全球確立了八小時工作日以及最低休息時間：第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。新中國成立後，我國也實行這一制度。
同時，勞工組織還通過《生育保障公約》等國際文書，建立起不應少於14周的婦女生育國際標準。
國際勞工組織1946年成為聯合國專門機構之一，總部設在瑞士日內瓦，目前擁有187個成員國。
八小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果百年奮鬥的成果，豈可輕易摧毀？而新中國作為以勞工大眾反抗壓迫，剝削，奴役而建立起來的新國家，難道會因幾個奸商還要違背歷史潮流開歷史倒車嗎？
而目前幾個電商資本家成天嚷嚷著什麼“996”工作制？還自稱能996是福報？好像是在說，能被它們剝削是幾輩子修來的福分？這不但是公然違反踐踏《勞動法》。更是對新中國勞工大眾的蔑視和侮辱。
而某些沒有被《勞動法》保護到的行業人士也在為奸商們的996鼓吹支持。這類蠢貨由於自己加班沒有加班費工作時間長。心生不滿，由於自己的懦弱不敢扛爭去爭取自已應有的合法權益，繼而巴不得其它行業人士也和自己一樣不幸。這種畸形心理的人不在少數。
我在此要告訴這類蠢貨。很多私企行業是不遵守勞動法。但是很多大型正軌企業還是根據勞動法放假的和福利待遇的。而那些進入私企獲得不公待遇的人，你感覺對你不公。你難道還想你以後的孩子進入其它行業也和你一樣嗎？我真是為我國有這類蠢貨感到悲哀。自己遭遇的不幸沒辦法改變就算了，還想著別人也和自己一樣不幸就好了。這他麼都是什麼人？就好比一些餐飲服務業的人士，你現在做廚師一個月只有4天假，早8點晚10點。你覺得不公。然而當你孩子有出息了，做其它正規化大企業了，到時候你也希望他和你一樣的工作時間嗎？這種蠢貨成天是不是在廚房油煙吸多了，把腦子吸壞了？
還有一些正在創業的或一些自由職業的小商販也在為奸商們的996鼓吹。我要告訴這些小商販。要是中國勞工一半實行996工作制，小商販們也得喝西北風。因為大家即便是增收了，也沒時間出去消遣，消費。當絕大部分勞動者的時間都被工作捆綁了。那些做小買賣的商販等著鬼來消費吧。一天加班累成狗，誰還有心情去逛街消費？延長工作時間的加班只對大企業的資本家有短時期利益。長此以往。它們生產的產品又去賣給誰？全出口嗎？
西方資本主義國家的勞工從第一次工業革命開始被壓榨。直至上世紀歐美勞工組建工會用大罷工來反抗資本家的剝削。這些血淚史才讓相關國家政府立法一週法定節假日和工作日，工作時間。而今在中國還有奸商意圖開歷史倒車。更可笑的是還有蠢貨支持它們。法律賦予了你的權益你不去扛爭，那是你的事情。你不能因你的懦弱而去迫害別人扛爭的合法權益。
996工作制對社會的極大負面影響。1，老闆延長勞工的工作時間繼而節省人力資源管理成本，但是對社會的影響就是造成更多人失業。2，延長工作時間將造成更多的家庭問題，增加家庭負擔。特別是子女教育問題和夫妻關係問題。3，延長工作時間會導致實體企業更加舉步維艱。因為一天到晚都在工作，哪來時間出去消費？當然這種延長工作時間的制度會導致人體健康問題，繼而把賺來的錢又都拿去醫藥高消費了。也算是消費。這太無恥了。這些問題人家西方資本主義國家早就經歷過，為什麼還有一些蠢貨相信資本奸商們的鬼話？
我還要告訴那些為加班能拿到加班費的而鼓吹支持996的蠢貨，由於你自己基本工資少，想靠加班增收。這思維沒錯。錯的是當奸商們把996作為企業慣例，那麼你的基本工資將再次被壓縮。而有可能你加班的加班費也會被取消。因為奸商們要的就是996成為“合理狀態”，既然是合理的，為什麼要給加班工資？多動動你們的腦子，少喝資本家的毒雞湯。哪天被玩死了都不知道怎麼死的。
勞動為了什麼？勞動的最根本目的是為了創造價值來提升生活質量。如果成天就在工作崗位上，顧不了家小，沒時間消費。那麼又如何去提升生活質量？工作是為了生活，而不是相反。如果把工作作為生存主題本質，那就不是人類社會了。那是《機器總動員》
成天把自己捆綁在工作上，男人還能抗。女性們特別是孕產期間的女性，她們能抗得住嗎？都是要身為人父人母的人，難道你可以不在乎自己妻兒的健康，不在乎家庭的和睦嗎？資本家們成天掛在嘴上的都是想抽時間陪家人，然而它們成天卻有花不完的時間去應酬胡吃海塞。如果這算是工作的一部分。難道抽時間養小三搞破鞋也是工作嗎？然而這些資本家卻意圖想剝奪壓榨你陪伴家人的時間。
奸商和政客的嘴裡都是一樣的醜惡，他們的相同病症都很多，例如健忘症。它們昨天說的話一覺醒來估計就忘了。
馬扒皮若是在歐美國家媒體公開這些言論。它當天就會遭到各大媒體的炮轟。如果它還敢落實它的996。勞工協會直接就會向法院起訴。而且馬扒皮也會為他的言論付出代價。例如股票波動，輿論攻擊。
最後我要告訴那些身為普通勞動者卻站在資本家陣營為996搖旗吶喊的奴才們。你們的主子創業的時候很辛苦，沒錯。但是他們是在為自己早日達到財務自由而奮鬥拼搏。那是他們自己的事業。而他們僱傭勞工那是聘請和僱傭關係。不是找項目合夥投資人。他們的盈利和股權絕不會平分給普通職員一份。作為普通勞動者，唯一能依靠和強大的武器就是法律。要督促推動勞工保護法的全面落實。讓政策去管理監督企業。而不是你一個普通職員靠卑躬屈膝，忍氣吞聲，仰人鼻息就能獲得資本家的憐憫。資本家要求職員們和他們一樣嘔心瀝血榮辱與共的時候，有沒有想過他們所獲得的盈利也與你平等分享？
實際上我寫的這些都是生活當中的常理，試想你我成天這麼忙碌工作養家餬口，讓孩子接受好的教育就是希望他們通過努力學習改變自己的命運，不再走我們父輩這種壓力山大的生活模式。畢竟絕大部分人不可能成為創業成功的企業家或政治家。大部分都會是普通勞動者。希望他們以後能在社會崗位競爭中找到自己喜歡的工作。能有更多自己自由支配的時間。
但是如果你今天支持996工作制，當996以後成為所有企業的常態。那麼你給子女們投入高的教育還圖個啥？到時候他們十年寒窗，你也嘔心瀝血投入教育，最終他們還是和你一樣成天披星戴月沒有自己的時間和合理的報酬。成天跟奴隸一樣活著。你的付出還值得嗎？你還覺得你支持996是對的嗎？你成天忙得沒有時間陪孩子，陪老人。你已經虧欠了家人太多。難道你還要你的後代延續你這種虧欠家人，累得如狗的生活模式嗎？
本來這麼常識的問題，在給某些國人解釋起來他們聽著都很困難，可見我們這個國家的某些人的邏輯思維糟糕到什麼程度。
天下為公民為貴
他怎麼會道歉？他是站在資本的立場上說話，他那個位置肯定要這麼說的，因為競爭逼的，他也是沒辦法，要不馬克思怎麼說資本主義最終要走入死衚衕，發動戰爭呢，是不可持續的發展，歐州也遭遇過這種矛盾，他們在對內矛盾和對外矛盾上，選擇了對外矛盾，也就是轉嫁危機給別的國家。這是撒切爾當年說的話。這也是資本主義撐到現在的原因。而且他們儘量選擇在管理，售後服務，法律上下功夫，而避免過度剝削員工利益。否則工會會鬧。咱們國家也要面對這些問題。西方文明就是因為這不可持續的困惑才求教於東方，看看咱們怎麼辦？咱們古時就己經明白，古人歷來重文抑商的本質也是這個原因。
陸青青4
我不為996唱讚歌，但我敬佩996。
我希望奮鬥者有普通人一樣的生活，朝九晚五，做五休二，還有年假，天天和家人在一起，高興的時候唱唱歌，不開心了出門走走。
讓生活更有趣，讓世界更美好，只是在願望與現實中間隔著危機四伏。
當西方人驚訝的發現一個又窮又落後國家短短几十年走過了他們幾百年走過的路，當東亞病夫成長為東亞巨人，當弱變成強，它們困惑了，困惑之餘探究發現，一切改變改變一切的秘訣是：這個國家的人太勤奮。
沒日沒夜，節衣縮食，拋家撂小，背井離鄉，成功者背後都能找到這些影子，有所作為者臉上都寫滿了滄桑。
當一些人詛咒996時，當一些人盯著馬雲劉強東時，別忘了華為早被美國人盯上，研發人員的工作時間都不是996能打住，為了扼殺華為，美國人無所不用其極，甚至對其無辜管理層人員直接下黑手動用刑事手段。
當下，一些人藉著法制批評勤奮，背後真的就這麼簡單？
996不是制度，只是對一批奮鬥者工作時間的形容，批評996話語都對，其實還是不懂互聯網企業，沒有仔細深入互聯網企業做調查，跟在引起輿論的人後面瞎起鬨。
互聯網行業是個淘汰率極高的行業，一個互聯網企業就等於一個創新中心，創新就有失敗，在批評996時別忘了互聯網誕生國曾經有過的遭遇，看懂納斯達克指數曲線為何經常斷崖式暴跌。
互聯網企業員工不同於一般企業員工，屬於科技精英，不僅受過良好教育，而且具有極大的創新衝動，偶然產生一個天才想法，圍繞它去開發，就可能誕生全新超級盈利模式。這是生產線工人根本做不到的。
互聯網企業員工與企業老闆之間的關係很複雜，可能是朋友，抑或是同事，還有可能是全員持股的合夥人，反正不像普通企業老闆出錢你打工那麼簡單。
互聯網企業面對的都是全新領域，做著前人沒做過的事，服務社會各方面，一個微小突破給生活帶來極大變化，同時，幾個月內拿不出新東西就可能與市場再見。
創新是個沒有時點的活兒，時間永遠不夠用，許多想法甚至產生在睡夢中。
至於說互聯網企業是否遵守了勞動法，應該絕大多數都遵守，否則這些受過良好教育的員工，維權意識要比生產線普工強烈得多，早就會向勞動管理部門舉報。勞動法不是擺設，它的剛性令企業老闆心生敬畏。
真正理解了996也就能理解互聯網大佬，這個問題上他們其實沒有錯，遵守國家勞動法律，遵循行業生存規律，然後，應對國內同行競爭、國外巨頭虎視眈眈。
一個激勵大家共同奮鬥力爭不被市場淘汰的人，一個認為現在沒到休息時候的人，有什麼需要道歉的呢？
應該道歉的恐怕是批評錯了的人，奮鬥者理應得到安慰和尊重。
布衣吳新建
他們反對的不是馬雲的觀點，也不是反對996的上班制度，而是絕大多數人對打工生涯感到無望所產生的的憤怒，有了一個發洩的機會而已。
如果個人是創業者或者自由職業者，996對他們來講根本不夠用，他們恨不得每天有25個小時。對於年薪50萬以上的人來講，996或許是常態，他們也不會對上班時間有過多的抱怨。
每一種職業選擇的背後都有各自的收益和風險，但總體上風險和收益是正向相關。但是，低收益卻意味著沒有什麼希望的人生。
馬雲所要闡述的是希望年輕人要花更多的時間在奮鬥事業上，坦白說他個人的人生經歷就是一個奮鬥者的經歷，並且是超越了很多人的那種奮鬥，更重要的是產生了一種奇蹟。
從某種意義上，馬雲個人的成功是一個極低的概率事件，但是他的確誇大了努力和時間投入對於收益的正向關係。日本著名的社會學家野千鶴子在東京大學演講時說：“這是一個即便努力了不一定得到回報的社會。這個世界上，有很多努力也沒有得到回報，想努力卻努力不了的人。努力就有回報這種想法本身，得益於你們周圍的環境，而非你們努力的結果。”
幾乎相同的工作內容的情況下，大廠的工資要高出很多，小公司付出這樣的人力成本壓根望塵莫及，但是在大廠的高工資是有代價的，至少是996真得是僱員們的常態，而很多人根本沒有機會享受996,這就是一個人的收益得益於周圍的環境。
馬雲先生此次雞湯的核心在於強調一個人對事業奮鬥的必要性，時間投入的程度會在很大程度上影響個人成功的概率，而非探討996工作制度的必要性。
馬雲個人也沒有必要向那些在互聯網上洩憤的人道歉。他的演講依然是在鼓勵年輕人努力奮鬥，儘管他自己也很清楚，這並不是一個努力一定會有回報的社會，但是他依然扮演者鼓勵年輕人對自己的事業要有足夠的熱情的那個鄉村教師，這也是他的個人使命。
迦藍使者
討論996，那就是矯情，給的錢不到位。中國有多少人是在“5×8”的制度下工作的？我敢說那是很小部分。
農民有講週末嗎？講到點下班嗎？工廠裡的計件工人，想要多掙錢就要加班工作，5點下班工作到半夜三更的難道沒有嗎？。辦公室裡的白領，想要完成工作就要加班，也許有人會說可以拿回家做啊！拿回家的就不叫加班工作了嗎？只是換了中形式！個體、老闆，哪個不是“7×24”隨時待命。陪客戶吃飯、喝酒、蹦迪、唱歌不算工作嗎？下了班幹兼職的，就不算是工作？完全“5×8”之內可以搞定所有事情
如果給你足夠的錢，誰還有閒工夫在這裡扯996。
你不奮鬥，就會被被拼命的人拋在身後。
琅琊車世界
你好朋友
不先考慮996這個問題是否對是否符合員工的要求，但是不論哪家企業公司制定的規章制度員工就要服從，換句話說如果按照軍人的生活軍訓習性，那麼相比每家企業的管理模式豈不是小巫見大巫了？
所以我個人覺得沒有任何問題，只是我們每個人站位的角度不同身份不一樣看的問題和處理的結果也是不一樣的！
作為老闆來說一年365天沒有休班沒有節假日，可能就過年、中秋能放幾天而已！所以996模式可以說根本不算什麼！而員工心裡覺得早八晚五按照國家制定上下班時間是對的超出時間就是不對的心理上是接受不了的，加之這麼些年了大家都習以為常的作息時間，馬雲的996很多站在“員工”角度考慮很不合理，但是作為成功的老闆當年哪一個創業不是成天熬夜操心上火等等，就這一個996模式多少人提出抗議，那我在這裡我進代表我個人意見，這種“抗議”的人說明只能一輩子當個小職員而已！
