殷文年
【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】
首先辞退和解除在法律上其实不是一个意思，辞退一般是员工违纪，企业依据相关规定辞退员工，这种情况下是不需要支付经济补偿金的，更谈不上赔偿金。
那我理解你应该属于企业提出和你解除劳动关系的情况，法律规定，企业与员工解除劳动关系的应当书面告知员工。这个告知如果是当面给你的通知，则需要你签收，以证明已经通知你了。如果你不签字，公司会依据法定程序完成送达义务。
而且这种情况下企业应当支付经济补偿金，一般会在解除协议书中明确，这个协议你如果认可补偿金额就当然要签字。
怡路同行2019
过了试用期，如果是公司主动解除劳动关系，辞退员工，需要按照新的劳动法辞退员工之补偿规定给予补偿，补偿额度可以参考2019新的劳动法标准，如符合要求，并且离职手续，工资核算准确，就可以在赔偿协议书上签字，签字表示同意解除劳动关系，并且工资核算，补偿额度等都准确无误。
流量De球
如果双方协商一致，你对协议书的内容也表示认可那就应该签字。
如果对内容不认可，可以选择再协商或是走法律程序。
你不签字，单位肯定不会按照协议补偿，它也怕给了钱你反悔。
饭后钟
你问得很奇怪，你不签字怎么知道你认可补偿协议，签字是你的权利。代表你同意补偿协议了，不签，再协商。
用户5531295513206
需要！企业盖章，员工签字。
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