Cavna亚杰
劳动者千万要避免上这种当。
用人单位让职工自己交社保，职工很听话就去缴上了。可是这种做法会有风险，大家知道吗？
首先，就如题目所说个人所得税问题。
如果我们自己缴纳了社保，我们跟用人单位的关系就有“劳动关系”转变为“劳务关系”。虽然是一个字的差别，但是发放工资待遇却差别很大。
正常来讲工资薪金所得是可以按照5000元起点扣缴个人所得税，当然还有税前专项附加扣除也可以列支，但是前提是工资。
企业这样发放的话应当叫做劳务费。劳务费扣税是实行预扣预缴制的，800元以内免税，800~4000元是按20%扣税。4000元到2万元，按照预先扣除20%，再按照20%的税率扣税。2万元到5万元税率是30%，5万元以上是40%。很多人扣税扣的肝疼。
2019年实施修改后的个人所得税法以后我们实行居民综合收入缴税，可以按照年度收入来计算，每年的3月到6月，向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时，进行退税。所以，如果2019年多交了个人所得税，2020年3~6月份可以退税。
但问题在于，职工要拿自己的申报个人所得税后的收入缴纳社保，而如果是由企业缴费，这一部分钱是不需要缴纳个人所得税的。即使企业将职工缴纳的社保费都给职工，这样对于需要缴纳个人所得税的职工也不公平。
按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。养老保险等待遇是职工承担一部分，企业承担一部分，所以职工本人缴纳社保，企业会非常省钱。
灵活就业人员本人可以选择缴纳的社保只有养老和医疗保险，2019年生育保险将并入医疗保险还算好，但是仍然缺少失业保险和工伤保险。
而且灵活就业本人缴纳社保的话，99%的人员为了省钱缴纳的是最低基数社保，实际上，缴费基数越低，退休待遇越低，未来就会影响养老金待遇。这种情况并不划算。
另外，企业解除劳务关系，不需要支付经济补偿金。如果职工是企业的职工，企业有不缴社保的违法行为，职工本人可以提出解除劳动关系并索要经济补偿金，如果没签合同还可以索要双倍工资。但是如果自己交社保就证明自己有收入来源，就无法断定跟用人单位的劳动关系了，这样本来就会失去很大一部分补偿性的保障。
所以说，如果不是为了有一份稳定的工作，让自己也有一份保障，职工千万不要自己缴纳社保，应当要求企业给缴纳，毕竟法律责任。国家推动企业负担的社保部分开始降低，从2019年5月1日起可以降低到16%，很多企业也能够负担得起了。
暖心人社
楼主你好，公司让全额交社保，首先这就是不符合劳动合同法相关规定的。因为我们都知道劳动合同法明确规定，只要企业单位和个人签订劳动合同之日起30日内，就应当依法来给员工购买社保，那么这个社保是企业单位和员工来共同承担的，并且作为企业单位来讲要承担绝大部分的一个缴费比例。
那么如果说，作为企业单位来讲没有承担应当承担的这个社保缴费比例，而全部由员工本人来承担的话，那么实际上就相当于是没有给员工来交纳社保，只不过就是以公司的名义，来建立了社保账户，仅此而已，这种做法是不合劳动合同法的规定的。那么工资当中扣税是什么情况呢？如果说你的工资是比较高，也就是在扣完五险一金的费用之后还是超出了这个个人所得税的起征点5000元的标准的话，那么应当从你个人当中扣税，这个是没有任何问题的。
所以说你的个人工资的水平是怎么样？然后扣完五险一金，到手的工资又是多少钱？如果说你到手的工资确实是高于5000块钱的话，那么扣除个人所得税是每个人应当缴纳的这个税收，这个是没有任何问题的，但是如果没有超过5000元，而又扣税了，那么这绝对不是国家性质的一个税收，你就应该去你们公司来咨询一下到底什么原因扣的这个费用。
懂社保
1、工资是否现金，不重要，重要的是能够足额、准时发放。否则企业涉嫌违规。
2、自己全额交社保，公司违法了。社保的缴费比例有着严格的规定，企业不能随意变更，否则违法。如果员工申请仲裁，企业需要补缴，还很可能罚款。
3、企业在发放工资时，代扣代缴个人所得税，是正常的。员工个人应该按照规定缴纳个人所得税。
老刘谈HR
首先，社会保险法第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请社会保险登记，也就是说，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务；
而且，单位承担公司部分，个人只承担个人部分，且由单位发放工资时予以扣除；
而咱们单位全部由个人承担，就是违法的，后期发放补助增加员工纳税负担，也是不合理的；
所以，综合所得，如果社保不在您公司缴纳，尽量先协商公司正常合法为您缴纳，依法扣除，如果协商不成，您完全可以以公司不为员工缴纳社保为由仲裁公司。
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北京社保代缴补缴
楼主你好，公司让自己全额交社保。发工资现金还扣税怎么办？那么这个问题第一点，就是让自己全额交社保，是不符合劳动合同法规定的。所以说这种情况是违法的一个行为，楼主完全可以申请自己的一个合法权益和主张。要求企业单位承担自己应当承担的一个缴费比例，大约是70%左右，那么你个人所承担的这个社保的缴费比例大约只有30%左右。
第2点发工资以现金方式发放是没有问题的，但是如果说你在扣完社保以后，自己的这个个人所得税没有达到5000元的一个起征点的话，那么是不应该扣税的，因为新的个税法规定，个人所得税5000元为起征点，所以说没有达到5000元就不应该扣税达到5000元以上，并且是要在扣完社保费用之后是5000点以上的话，那么确实是要收取个人所得税的，这一点是没有问题的。
所以说你现在要做的就是要求企业单位，应当承担企业单位所承担的这个社保费用。根据社保缴费基数，企业单位应当承担20%，养老保险的缴费比例当然从今年开始下降到16%，那么医疗保险企业单位应该承担6%，失业保险应当承担0.5%，生育保险应当承担0.4%，工伤保险大约需要承担0.4~%1.6%。不一定要按照这样的比例去承担自己职工社保的一个缴费标准。
社保小达人
本人社保费要全额自缴可以，但公司负担那部分社保费，公司应凭缴费单据给予报销，如不予报销的话，那公司涉嫌违反劳动法规。
至于公司发放本人工资，按规定月工资额在5000元内，不扣缴个人所得税，超过5000元以外部分，必须扣缴个人所得税。
对此，除上述情形外，本人在劳动过程中，公司如既没与你签劳合，又没买社保，发工资时在未超出5000元/月的情况下还要扣缴税款的话，本人可寻求法律途径，申请所在地劳动部门依法进行劳动仲裁，也可申请向人民法院进行行政诉讼。
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社保是分企业缴纳和职工个人缴纳两部分。职工只缴纳个人应缴纳的。所得工资，如达到个人所得税缴税的基线，也就是超过5000元，应缴个人所得税，少于5000元，就不缴个人所得税。职工个人总包缴社保，是违法的。只有下岗职工，才把企业应缴的和个人应缴的，包下来。
清碧闲人
根椐《劳动法》第七十二条之规定:″用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。″如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保费可根椐《劳动合同法》第三十八条之规定向用人单位提出解除劳动合同。用人单位应按照该法第四十六条、第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿金。
用人单位如不支付，劳动者可向劳动行政部门即劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
幸福囤
不明白你说的让自己全额交社保是指让你们承担公司该缴纳的部分，还是让你们按最高的缴费基数来缴纳。如果是前者，那你们公司已经违法，你可以搜集证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉，申请劳动仲裁，不过证据很难收集成功，如果你对于现在这份工作的收入还算满意，或者近期没有更好的岗位可以跳槽，建议你还是睁一只眼闭一只眼吧。
天下奇谈j
这是违法的，养老保险，公司交20%，个人交8%，医保，公司交7%，个人交2%，失业保险，公司和个人各半，生育和工伤，公司全交，个人不交，可到劳动监察大队或社保局投诉。
