銅雀臺前燕
1、996的確涉嫌違法現行《勞動法》，馬雲也確實代表的是資本家的利益；
2、公務員、教師、國企同樣存在類似於996的現象，也不是絕對遵循現行《勞動法》；
3、《勞動法》的制訂有一定的前瞻性，代表著方向和趨勢。但不代表絕對的實用，在實踐過程中也不是僵化的，目前一些條款在專家群體，企業界，民間也都是有爭議的，目前有一些新職業如滴滴司機，外賣騎手等不斷湧現，他們到底是為自己打工呢？還是在為平臺打工呢？他們8小時之外要不要享受加班費呢？這些都有待討論，他們都真實的在我們身邊，與我們生活息息相關。
4、過分強調保護員工權益或某些條款的執行最後的結果有可能是雙輸，比如一些默認的996其實很多也是企業主和員工之間的互相妥協和默契，非得嚴格按程序來，那結果不過是降低正常工作時間的工資來衝抵有可能產生的加班費，企業家在招聘過程中就會傾向於降低工資，萬一沒有加班剛剛好，有加班了成本上可以覆蓋。
5、有些朋友說如果是他自己的公司他可以天天干，給別人乾沒門。這種觀點比較狹隘。就像前面我提到的滴滴司機，他是給自己幹呢？還是給平臺幹呢？就算公司是你一個人的，別忘了你還要交稅呢。還有，如果你的員工都和你一樣想，請問就你一個人天天干，然後讓他們按時下班放假嗎？
6、有些朋友說給我阿里，騰訊的工資福利我也幹，請問你的公司有那麼高的利潤和收益嗎？請問你和阿里，騰訊的員工一樣優秀敬業嗎？如果是一樣的，他們也是不斷在招聘啊，你可以進去上班體驗一下。
7、每週上五天班，按時上下班的公司，崗位也不在少數，大門也向你敞開著。我侄女就在廣州一家公司做行政，每月工資4500，她每月生活費要花一萬多，開車上班，上班的目的就是消遣。我還有個同學是企業顧問，比較喜歡玩，所以只服務一家企業，每個月去七個工作日，剩下時間都在遊山玩水，請問你屬於前者還是後者，還是其他呢？
8、建議：允許公司996，但必須在招聘時候說清楚或告知可能，具體要不要給加班費，給多少，或者在每月工資一次性體現，雙方可以商量並形成文字備案即可。
最後：因為接觸企業多，深知中國民營企業負擔重，壓力多，風險高，掙錢不易。要求他們規範的同時還要考慮平衡，鼓勵創業，才能有更多的就業崗位，否則，996是消滅了，問題是誰給我們發965的工資呢？
招商非常道老陶
人民日報代表的是國家態度，這說明，這個國家還是清醒的！沒有跟著鼓吹“996”，至少從國家層面，還是比較公平公正的～態度明確的告訴你，這是違法的～但人民日報不是司法機關，也不是勞動仲裁～只能代表一種風向，緊緊能起到導向作用，至於能不能敲山震虎，還真不好說，但也明確告訴那些大資本家，你們夢想“996”工作制合法化，基本上是不可能的～再有人民日報還起到定調的作用，就是什麼馬，什麼東的，再怎麼說的天花亂墜，因為他們代表大資本家利益，但既然人民日報既然說了，這是違法的。你看下邊不管什麼主流媒體，沒有敢發聲支援“996”沒一個敢站出來說，我們就要“996”這就是人民日報的作用～
明
996的社會深層次問題
996這碗毒雞湯，是對整個社會下的一碗藥。看似用工減少了，利用率上去了。那麼精簡以後背後更多的人的失業問題，考慮到社會的安定了嗎？
看似工資收入增加了，但哪一次工資增加脫離過物價上漲的緊隨而至。最終再一次物價平衡之後，才發現，勞動時間貨真價實的增加了，但物價完全抵消了增加的收益，一切歸於幻影。
透支的生活可以堅持多久？
996的工作狀態下，年輕人還有沒有生育的勇氣？
不是留守兒童的留守兒童會全國普遍，孩子交給爺爺奶奶帶，老年人的溺愛會不會培養出父母的希望？
生活質量的犧牲，會讓生活失去情趣，離婚率必定增加。
長期的高強度工作，過勞死，抑鬱症，會成為一種激增，自殺率會成為一種上揚。
失業問題一旦普及擴大，生存問題勢必要增加犯罪率，和諧社會從何而來？安定團結成為奢想？
996除了滿足了資本家的需求，但只會讓這個社會千瘡百孔，哀聲遍地，怨氣沸揚。
真正的奮鬥，一定要打破框架，發自肺腑。關乎倫理，合乎社會。維護次序，尊重人性。
真正的奮鬥，一定要兼顧家庭，兼顧孝道，要有苦有甜，有張有弛。
真正的奮鬥，不是以一個人的成功犧牲一家人的幸福與未來為代價。否則成功亦是失敗。
真正的奮鬥，是8小時之外多學習，多充電，為看準目標時，積蓄力量，一飛而起。
真正的奮鬥，一定是無愧於人生，無愧於家庭，無愧於心，無愧於社會！
心靈伊甸園
無數革命先烈拋頭顱灑熱血跟封建社會，剝削階級鬥爭上半年，中國才走到現在這個民主法制的社會，勞苦大眾有黨和法律保障勞動權益和追求美好幸福小康生活的今天。
然而這些企業家們所謂的“996”奮鬥者的言論恰如換了一副麵皮的資本家剝削階層的偽善。他們以創業奮鬥者為傲，他們打下江山初期一定沒有被996著前行，靠的是自己骨子裡創業的特質，這點是值得普通大眾尊重，創業成功後，尤其成為社會風氣有影響力的企業家，你們還能以千千萬萬普通勞動者的感受去引導社會崇尚嗎？
民主，合法，社會穩定，居有定所，老有所依，身心健康，家庭和諧是勞動者最最樸素的追求。如果說要實現這個追求就要推崇所謂的996社會風氣，否則就是好逸惡勞，這樣的話，豈不是現代版黃世仁揮舞著“奮鬥者”的旗幟，驅動無數形容枯槁的“楊白勞”為了那二尺紅頭繩賣了命去？
如果是這樣的社會風氣，簡直就是歷史倒退，那些為了人民美好幸福生活戰鬥犧牲的革命志士又為了什麼拼命？
美好和諧的生活下，勞動者能充分發揮主觀能動性去開拓創造，這難道不是企業家門更應該引導思考的方向？這些企業家，用倒退一百年而且當婊子有立牌坊的思維公開發表這樣無知有不自知的言論，簡直可笑可恥又可悲。
我們堅信國家媒體出面斥責，是不忘初心的最好詮釋。
上文coco
強烈支持人民日報為廣大人民群眾發出的聲音。第一，富豪和企業主們為了自家企業發展，自願996，那是他們自己的事。有極個別案例，雖然崗位平凡，但極度熱愛工作，願意996甚至007，這些人值得稱頌，但是不能強迫所有人都這麼做。強迫別人這麼做，是噁心的道德綁架，更是違反勞動法。第二，絕大多數人，終生也只能是基層，這與本人資質、背景、機遇有關，無關懶惰與努力，就像很多籃球運動員，再怎麼努力訓練，一身傷病，也成不了姚明。這些普通大眾，他們不願意996，受法律保護。第三，絕大多數人，工作只是為了謀生，不要把工作和愛好混淆，工作與謀生相關，愛好歸於生活。第四，資本論對於剩餘價值剝削的論述已經很明確了，不管再怎麼粉飾，再怎麼熬雞湯，996就是資本對於勞動者的剝削。
柒陸龍
是的，企業文化也應當嚴守法律紅線。
馬雲說在年輕時實施996，是一種幸福。因為從他創業的經歷講，可能年輕時努力會對未來的成就有更大的貢獻。
但是，這一格局太小了。
我們國家法律的制定，是站在整個國家乃至社會基本道德基石上，作出的最有益人類發展的判斷。
人類的未來，自然是工作時間越來越少，用於自我發展的機會越來越多。
1994年我國《勞動法》實施，勞動法律還規定，工作時間是周44小時工作制，到1997年已經全面落實40小時工作制。現在，河北等一些地方已經建議有條件的地區可以實施2.5天小長假制度。
德國標準工作時間就是35小時，即使是這樣德國金屬業工會也組織了罷工，為職工爭取了兩年可以試試28小時工作制的機會。
國家明確規定，每日延長工作時間不得超過三小時，每月累計加班時間不得超過36小時。週末延長工作時間不予調休，也算作的加班時間計算範圍。
996工作制，至少相當於每天延長兩小時，再加上週末10小時的工作時間，每月至少80小時以上，嚴重超出了勞動法的規定範圍。
企業文化可以與國家法律法規相悖嗎？尤其是我們有看不見的企業文化約束，羊群效應。很多職工打心眼兒裡厭惡這種加班，但是由於其他人都在加班，自己不加感覺到不合適。而且單位給崗位規定的考核任務過多，不加班壓根完不成。因此，必須耗盡精力和體力去完成這些了“非強制性的”加班工作。
企業文化應當是一種積極向上的理念，並不是錢掙的越多就越成功，而應當是一種給家庭、給社會帶來積極作用的文化。
在一個企業內建立違反法律法規的996工作制度這樣的文化，這對我們國家的價值觀是一種背離。
所以，企業所謂宣傳的上進、成功也是要有限度的，必須在法律框架內，尊重職工合法權益為前提，否則一切所謂更好的文化都是虛假的。
暖心人社
①資本主義堅持物本，996機制人少活多最合適
無論馬雲，劉強東都是美國上市公司，受資本主義思想管控。隨著互聯網紅利的消退，資本家為了節約開支，壓縮人員編制，開始鼓吹996工作機制，表面是發揚奮鬥精神，本質就是希望人少活多，我們必須看清資本家剝削本性是不會變的。
②社會主義堅持人本，勞逸結合，生命至上
一個企業的規章制度違背國家法律肯定不行！這與國家倡導的依法治國相違背！隨著中國的實力逐步強大，中國的福利也應適當放寬！再說了，中國人的精神基因就是奮鬥，已經具備足夠的奮鬥動力，不需要你搞個壓迫式996方案來實現奮鬥，一句話，大多數的中國人奮鬥是很自覺的！這比西方的高福利摧毀幾代人強多了。
全息領導力
阿里、騰訊、京東、華為等大的互聯網公司，“996”工作制已經成為企業的文化了。每天從早9點工作到晚9點，一週工作6天，加班成為常態。當然，和“多勞”相對的，是“多得”，這些企業的高薪也是眾所周知的，這也是這些企業員工將加班當作常態的原因所在。當人類好不容易努力爭取到了四天工作制的時候，居然有企業以文化的名義加班，甚至在人報提出批評的情況下，馬雲居然還強調“996”的正確性，雖然後來改口了。而備受爭議、諸事纏身的京東大老闆劉強東，更將其擴大到“8116+8”，每天8點上班，晚上11點下班，每週工作6天，週日工作8個小時。
之所以“996”成為常態，也沒有多少人反對，反而這些互聯網公司的招聘門檻之高，是有目共睹的，就是因為與加班相對應的高報酬，工作越努力，升職越快；加班時間越長，工資越高。甚至有人為了加班，在辦公室打地鋪，都成了一種文化。而阿里、京東公司提供的三餐和夜宵，其豐富、營養和品種，可以媲美五星級飯店，這一切，都是為了延長在崗時間，為了加班服務的。這一切貌似合理的價值交換下，勞動者長期超負荷工作，透支了精力和身體，給個人身心造成極大的傷害和不良後果，這是不容忽視的事實。這也就是一些拿著百萬年薪的職工，會去跳槽考公務員的原因所在。
《勞動法》不僅規定了勞動者的勞動時間，對加班也做出了明確的要求。企業明知故犯，已經是錯誤的，在人報提出監督批評的時候，其管理人員應該有清醒的認識和改正錯誤的勇氣，不能任性而為。馬雲的做法顯然是成熟的，而劉強東逆勢而為，發表不恰當言論，勢必會遭到相關部門的督查處理。就像張雪峰狂言“反感求職者提五險一金”，認為這類人只配拿著一兩千塊錢的工資過退休生活。同樣，按時足額繳納社保費用，不僅是勞動者的合法權益，也是企業應盡的法律義務。無論什麼時候，與法律法規公然作對，都是沒有什麼好下場的。
真寧腔調
從國家層面看996等於限制生育，因為你即使生了但孩子根本看不見你，沒睡醒你去上班了，晚上回家孩子已經睡了，也沒人教育。所以不如不生。這樣和國家二胎政策背道而馳啊，過幾十年，人口少了國家經濟會很慘，那就會讓企業也很慘。人口福利也沒了。然後資本家就會選擇用機器代替人力提高生產。然後導致即使人少但還是失業率高。即使生產出了產品也沒有人有消費力去買。那麼物價就會變高，產品只賣給少數有錢人。階級分化愈發明顯，社會階級矛盾衝突頻發，不利於維穩。同時還有大量不想工作的家裡蹲和滿大街的無養老金老年人。然後國家為了救市大量開放外來移民，各種非洲人越南菲律賓朝鮮人都來了。這就走上日本的老路。在日本這種現象叫社畜文化，中國叫996，都是限制生育降低人口從而降低經濟的慢性毒藥。所以之前科學家計算的8小時工作5天是有科學根據的，國家的發展用函數曲線表示是一個緩慢上升的曲線，因為在社會和家庭的發展達到一個互利的平衡點。少了就成希臘那樣，全民懶惰，多了就成日本 ，曲線是先短時間增然後瘋狂的跌到底。
齊齊齊44
所謂996工作制，就是早9點到晚9點，一週工作六天，多勞不多得！用馬克思資本論的話來說，那就是企業榨取員工剩餘價值的剝削制度！
996工作制勞動強度超大，是對員工的殘酷壓榨，就像榨甘蔗一樣把員工榨得不剩一點渣！這對人的身體健康是一種滾雪球似的摧殘，一旦達到極限，很可能摧枯拉朽，導致過勞死。這是嚴重的違反勞動法，人民日報的警鐘敲得好！社會和勞動保障部門，以及國家法律，都應該好好懲罰一下996企業主，抓一批典型殺雞儆猴！
