粤港搬运工
天呀，压榨人还取名那么好听“996”，是自己的公司还差不多。作为创业者，无时无刻不投入，那才叫创业，而打工呢，为什么要无时不刻投入，投入多少时间就有多少回报，当然是要少花点时间，多出空间来追求自己的生活质量呀。
判断是965好，还是996好，不外乎几个标准：
1、我们是否有选择的能力？如果你没有能力，想996进入京东这类公司，还没有门路呢。别人还不要你呢。当然，你没有能力，去所谓的965公司，也混不长，最终得过且过，荒废了不少时间。
2、你是否有体力，有兴趣做这个事。比如打游戏，有些人可以熬几个通宵呢，996工作制对感兴趣的人来说，根本不是什么障碍。如果你的身体不行，即便有兴趣干这么重的活，如果没有很好调剂的话，你也会败阵下来。
3、最后是对钱的渴望。别以为京东有多牛，华为有多年，让员工多干活，就是用钱去刺激，多付出得到超乎想象的回报。这种刺激，有时就可以把没有兴趣的东西变成兴趣，像打了鸡血一样狂奔。想着10年赚别人一辈子的钱，也就拼了。
有能力得到一份工作，又有兴趣干这份工作，或者谈不上多大的兴趣却有足够的金钱刺激，那么你就选择2万996的工作吧。
何处不青春呀。
财经作家邱恒明
965，1万，996，2万，
1、965顾名思义九点上班，六点下班，每周五天工作日，每天就是9个小时，减去中午一个小时吃饭时间，也就是每天上班8小时，一周工作时间为40小时，每月就是160小时，因此一小时赚钱是62.5元；
2、996就是早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，减去中午，下午各一个小时的吃饭时间，实际每天工作时间为10小时，一周工作时长60小时，一月工作时间为240小时，也就是每小时赚钱83.33元；
显然996两万比较值
JY乄Love
1：老子会选965，你们都忽略了一点，你赚多少钱，是对应你的能力的。如果你是平庸之辈，人家会给你开2万一个月的996？你傻逼吧？如果你历害的，你965照样拿2万一个月。工资是你的能力的表现，而不是简单的数字选择题。
2：我拍挡以前与我一个公司，以前他一个月拿3万左右，我一个月是2.5万左右，然后有一天，他滚在地上疼得直抽蓄，到医院你知道他怎样对医生说的吗：医生救救我，我的钱不要了。这是发生在我身边的事，他回忆说：那一会，他痛得简直要死的感觉。是他的胃长期性的问题，住了三天医院，吃了半年药，才明白一句话：健康，才是最重要的。然后我们两个辞职了。
夜水930
我是PP匞，一个喜欢用PPT说实话的职场老司机。
首先要说明一点，“996”工作制不是在京东首创，也不是在京东火起来的。在这个飞速发展的时代，为了生存，为了发展，越来越多的公司鼓励员工加班，把加班当做是公司的一种文化，在创业公司和互联网公司“996”模式已经成了常态和默认。
“996”工作制代表的是什么？“996”的工作方式就是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。相信与互联网公司打过交道的小伙伴们都很清楚了，我本人也深刻经历过，那时候年轻，单身，有冲劲，没觉得有什么影响。
2019年，罗振宇在跨年演讲时，说起互联网公司之前的工作方式将会成为过去，未来”247“的工作方式将成为大势所趋。而所谓的“247”的工作方式是指，一天24个小时，每周上7天班。是的，想想都觉得恐怖。
其实，这个时代，每一种制度都有他存在的理由，一分耕耘一分收获，付出了就要得到相应的回报。公司可以“996”，可以让加班，但是，对应的薪资和待遇一定要跟上。
至于怎么选，就看个人实际情况：如果你还年轻，单身，生活没压力，那就“996”吧；如果你想有自己的生活，还要顾及家庭，那么你只能“965”啦。
PPT匞
每个人成长经历不同，人生阶段不同，对这件事接受程度也不同，就比如我现在，生活压力非常大，如果给我月薪两万997我也能接受，但是有些人，从小家庭环境富足，至少不会很困难，工作也是钱多钱少不重要主要有个事做，这样背景的人给他5万月薪他也不在乎。
回过来讲京东，这样的工作制度是不是合理，我觉得既然提出这样的要求，企业也依然没有缺人，就说明从市场的角度看这个设计没问题，至于违法违背道德的，那就不是我们评审的了，我接触过的企业中，做到行业内成绩突出的，没有不是拼出来的，企业拼员工拼，想出成绩就要做更多的事，现在人力成本逐渐攀升，为了节约成本只能对每个人工作要求更高，我们羡慕西方国家员工福利好，可我们国家毕竟还处在发展爬坡阶段，达不到人家的社会水平，所以，与其抱怨工作不好找，工作压力大，不如放平心态，踏实工作，积蓄能力，早日财务自由了！
橙子爱美丽
何为965工作制和996工作制？
965工作制是指9:00上班、6:00下班，一天9小时，中间有一个小时左右的午餐或者休息时间，每周工作5天，是非常标准的工时制度。
996工作制是指早上9:00上班，晚上9:00下班，一天工作12小时，单位管午餐和晚餐，每周工作6天，是一种超时加班非常严重的工作制度。
为什么会有996工作制？
996工作制严格意义上说，不属于强制性加班。是单位通过各种暗示等手段让员工自动延长工作时间。
至于严格考勤，工作时间不达标，扣工资的方式，那就有点太Low了。现在更流行的是KPI考核指标体系。主要就是调动员工的一切精力，实现业绩，拿到激励性工资。
实施996工作制的，多数属于高科技创新型发展企业。我们常说的BAT、京东、头条，都属于这样的工作时间模式。
由于这些企业的待遇非常高，所以绝大多数职工为了待遇、期权、年终奖也就忍了。毕竟很多人都是为了财务自由，早日退休。
工资比较计算
延长工作时间按照法律规定应当支付150%的加班费。周末安排加班不休息，应当支付200%的加班费。当然，996工作制大家还是遵循法定节假日休息的，毕竟都属于重要的节日。
如果我们说996工作制是相当于每天延长两个小时的工作时间，周末实行10个小时的工作时间。我们就可以计算出具体的加班费是多少。
如果基本月薪是1万元，按照国家有关规定，计算加班费的标准公式，应当按照每月计薪天数21.75天计算。
标准小时工资等于1万元÷21.75天÷8小时结果约是57.5元。
我们每月的加班时间按照22天延长两小时，4个周末加班10小时计算。
结果加班费是146小时标准小时工资，加班费应当是8395元。
因此，这样看起来2万月薪996还合算一些。
不能简单的比较工资待遇
我们工作的时间较长，陪伴家人的时间就较短。对于单身人员来说还好说，省去了约会的时间，少花钱，而且单位管饭。
对于成家立业的中年人可能就会面临着中年危机了。可是中年人往往要背负着房贷、车贷、儿女教育费用、父母养老费用等各种各样的支出，在北京、上海等一线城市，月薪2万也真的不够花，难怪他们都会拼命工作呢。
寄语
希望随着我们国家经济的不断发展，让我们大家的节奏慢下来，让我们更好的享受生活，这样人民的生活才会更幸福。
暖心人社
如果还没房没车，那铁定996，如果有房有车，还小有积蓄，那我选965。
你想啊，996一周工作72小时，比965多出27小时，就算一天吧，一年算50周吧，一年多出50天，30年多出1500天，大略算是4年吧，瞬间感觉自己比996多活了4年咧，有木有！而巨富愿意为这四年支付的价钱是多少，请原谅我穷想象不出来。但我肯定赚不到对吧。假设4亿吧，又觉得赚了4亿啊有木有，人生果然还是惊喜多～(￣▽￣～)~以上闲扯
反正我是觉得有可自由支配时间做自己喜欢的事才叫活着。我不喜欢工作，对我来说工作的目的，就是为了保证自己有更多的时间来做喜欢的事。而不工作显然不行，所以如何平衡工作时间的根本原因还是钱。
用户1143104067722
996与965这问题要因人而异，要看你是处于什么样的生活状态和身体状态以及精神状态。
如果是一名刚入职场不久，正是一个需要通过努力拼搏来创造自己职业生涯或者已经处于家庭稳定需要经济来源有条件有精力去拼搏的人，更适合996吧。
如果你是一名需要平衡上班又要照顾家里的人，很多人已经到上有老下有小的生活阶段，这个时候是不是就更适合965？这样就能工作生活两不耽误。
诚成道来
996工作制，言下之意就是早上9点上班，而后晚上9点下班，合计一天工作10小时以上，而每周有6天工作时间，具有较强的工作强度。至于965工作制，言下之意则是比996工作制更加轻松，但相应的薪酬水平会更低一些。不过，从实际情况出发，996工作制更适合于热衷于奋斗的年轻人，而965工作制则比较符合拥有家庭的中青年选择。实际上，对于996工作制与965工作制而言，其实也是一种比较灵活的工作方式。于我而言，在30岁之前，尤其是处于奋斗阶段，会优先选择996工作制，而如果我已经拥有家庭，且已经拥有一定的资金储备，可能会选择965的工作制，这或许也是比较有针对性地选择方式。
郭施亮
根据我的观察大部分中国人很像鲁迅笔下的阿Q。
一开始他是某个制度的受害者，然后他逐渐认同了这个制度，再然后他一旦有了机会就会用这个制度去迫害其他人，同时他还会冷漠的对待质疑和被这个制度所迫害的人。
很多人都说活着活着就变成了自己青年时所讨厌的样子。其实无非是经历了上述的心路历程而已。
再畸形的制度如果沉默服从的人多了，也变成正常的、主流的制度了。
有些人受不了996 马上就有另一个人跳出来说，你们996就不错了，知足吧。我们还997呢。相互比惨，相互安慰，然后继续赖活着，这就是中国人的思维方式。
哦 对了 大部分中国人还盼着堂吉诃德式的人物来拯救自己，如果这个大英雄这回拯救的是别人 那么通常中国人会觉得这个人要么是炒作，要么就是智力有问题。但如果这个大英雄是来拯救自己的，那就会举双手赞成了。
盼着别人来拯救自己，而自己却只想坐享其成。我很怀疑这样的一群人究竟有没有资格享受任何权益。
