皆有可能894

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。

1、个人会选择民企岗位。人到中年，就先按照男性40岁计算，可以再工作20年；那在大型国企岗位的收入为360万，民企岗位收入为1200万，差别3倍多。国企到60岁只能退休，而在民企还可以继续干下去，收入或许更多。年薪18万的国企岗位，应该中层偏上的管理岗位，或许有一些灰色收入，但整体上还没有民企的收入高。

2、人到中年，无论在国企还是民企，都应该企业的中坚力量，责任都比较大，工作的压力也都会大。像这样的岗位，五险一金都会缴纳且基础不会低。退休享受的养老待遇，民企应该比国企的高，因为工资高，缴费基数高，能领取的养老金也会高。相比较而言，民企的压力会一些，同时年收入会因销售业绩的高低而有所不同。

3、其次人到中年后，上有老，下有老，家庭经济负担会加重，诸如子女教育（高考、大学）、父母养老等事情会多一些。国企的年收入可能保障不了家庭的正常生活。民企的年收入完全可以解决这些问题。工作变动或跳槽，就不得不考虑家庭经济因素的制约。

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愿你好2018

和你一模一样的经历，金融，34了。我在前年离开工作近10年的某国有大型商业银行，去了一家股东以民营资本为主的基金公司。老实说，当时是有点犹豫，但出去后才发现简直是人生的第二春！收入翻了三四倍不说，脱离了旱涝保收，忙而又不知所以然的体制，从事自己感兴趣的工作，那一个叫爽。

当然，还是得看每个人的情况、际遇、核心竞争力，我了解到有些同事出去之后是后悔的（P2P、第三方理财、互联网金融、币圈、小贷公司慎重）。

护国侍卫007

国企年薪18万，私企年薪60万，相差三倍左右，实事求是的说，差距不是很大，也就是说私企待遇还没有高到让你义无反顾离开国企的地步！因为两边诱惑力都不小，很容易陷入布里丹选择效应。

我的观点，如果离开国企的话，收入应该高5-6倍左右，这样才值得冒一冒风险。如果你要从国企辞职，一定要慎重考虑一下以下四个问题。

第一，对私企的风险性认识充分吗？私企员工流动性比较大，这是共识！你对这个企业了解多少，对私企老板了解多少，对企业的文化了解多少，对该企业员工流动性了解多少。很多私企老板，挖你的时候是个宝，挖过去之后就是根草。而且，私企是靠业绩说话的，如果半年不出业绩，不用老板给你甩脸子，你自己就没脸待下去了。这些你都考虑过吗？

第二，你对自己的能力了解多少？一旦在这个企业待不住，你还能不能找到一个年薪五六十万的工作。年薪五六十万，对个人能力要求是比较高的。你在国企工作期间，有什么可以让别人仰视的知识沉淀，有没有形成自己的核心竞争力，你的知识和能力别人可替代性有多大，这些你考虑了吗？如果只是在国企当过中层领导，没有系统的知识储备，应该慎重选择！

第三，客观的说，国企年薪18万不低了。这个工资水平，在任何一个二三线城市，都是高薪阶层。而且，你已经人到中年，再混个几年，就可以想办法内退。如果现在从国企辞职，相当于离开了风雨无忧的安乐窝，对外面的风雨你准备好了吗？我是从国企辞职出来的，实话告诉你，外面的世界远没有你们想得那么精彩，更多的是无奈！

第四，一定要对自己有一个清醒的认知。在国企的时候，经常会有一些人怂恿你，来我的公司吧，给你一个副总，年薪60万！别人可以这么说，你千万不要那么信！特别是一些私企老板的话，那不是尊重你，而是奉承你背后的平台罢了。如果真要离开国企，首先要问一问自己:离开平台后，自己还能剩下多少价值。剔除平台背书的价值才是自己的真正价值啊！

如果以上四点，你从来没有考虑过，或者是虽然考虑过，但是没有确定的信心，那么我建议你还是老老实实在国企待着吧！不要这山望着那山高了！

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管理那点事

我现在国外的外企工作，以前被一家私企以高薪聘请过去。加入之前，什么都可以答应你；加入之后你什么都不是，必须按照公司的要求来。老板对下面员工张口就骂，开会时满嘴脏话，提出一些管理上的改进方案，他会不屑一顾，让你来是听我的，不是我听你的[捂脸]。对他必须言听计从，那种霸道简直无法沟通。后来直接辞职，来到了国外。再后来有人给我介绍私企的职位，我会婉转拒绝，暂不考虑。

我说的情况绝对不是个例，在中国的私企里面一种普遍现象。中国的私企都是那些企业创立者在摸爬滚打中一步步发展起来的，在创业之初，因为规模小，人员少，再加老板亲力亲为，所以很容易发展起来。可一旦企业形成规模，那么在管理上就要求比较高，很多私企业主还是按照创业那一套来管理企业，所以导致企业遇到发展瓶颈。这时私企业主为了企业的发展，也想求变创新，但因为自身能力问题，就想从外面聘请职业经理人来帮助企业创新发展。

正如我前面提到那样，请你之前，把你当神仙，希望你手指一点，企业立马可以成为世界500强。可是当你提出你的建议和想法时，他又犹豫了。因为他们已形成思维定势，就是相信自己经验肯定比相信你刚加入的外来人多，再加上企业原来的老员工的不配合，你会发觉私企原来这么复杂，私企原来这么难懂。在这里只有老板是说一不二的，其他人都是打工的。你会发现老板希望你能带来是灵丹妙药，吃一颗就病愈了，而不是要帮他动手术，哪怕一点点小手术，他也会感觉痛然后开始怀疑你的水平。

所以我感觉国内的私企业主和外来聘请的所谓高管之间，就像是男女恋爱和结婚的感觉。恋爱期间那真的是甜言蜜语，花言巧语想着来哄女方开心；一旦结婚了，男方再也没恋爱期间那么殷勤和浪漫了，如果女方能尽快生儿子，或许能受宠，如果不能尽快生孩子或生女儿，那么就会慢慢失宠甚至离婚。其实，男方也知道，生不生或生男生女，男人占很大的责任的，只不过他不愿承认而已。😀

当然，那些上市或愿意接受现代管理方式的私企，希望做大做强的私企，或有远见和魄力的私企还是值得去尝试的。毕竟，任何经历都是人生的财富。

非洲雄鹰带你看世界

如果是老鱼肯定选60万民企！

第一，有人给你开50万以上的年薪，首先要恭喜你，证明你在所在的圈子里是个小有名气的人物了，而且人到中年，能力人脉各方面都是有的，已经到了人生的收获期，说句不好听的话就是到了此处不留爷自有留爷处的境界了。

第二，60万的年薪基本上可以撬动上千万的消费了。上千万的消费怎么一个概念呢？简单说就是车子房子都是第二套了。

最普通的是两套房，内地城市可以考虑买一套小别墅了；车的话老婆开一个20万的，自己可以买宝马X5以上的。有很多连老婆也换第二个了，或者去找情人去了，这种人老鱼严重鄙视，但是从侧面证明了他们的财力和吸引力。

第三，如果你属于文静儒雅恬淡虚无类型的高人，那就好好工作五六年，买房买车以后攒300万左右存款。这又是怎么一个概念呢？

按照目前银行大额存单的5%年化率，300万存银行每年有15万的利益，每个月就是一万多，正常的花费是足够了，而且是保本的，也就是说45岁以前就可以提前退休了。

后半辈子再也不用看人脸，再也不用当孙子伺候人，剩下的就是陪着老婆孩子好好玩，不想干什么就不干什么。

我是《财富与成功》主编老鱼，探索财富秘密研究成功之道。喜欢的请点赞和关注，有话说请留言。欢迎！

人生智谋

如果是我，选哪个都行，毕竟这两个选择对于目前的我，除了待遇更好还有待遇更更好的。好了，玩笑少开，咱们认真聊一聊这事儿。

先摆明立场，如果让我在年收入18万的大型国企岗位和年收入60万的民企岗位中做选择的话，那么我一定会选择年收入18万的大型国企岗位，为什么呢？你想想如果真的有年收入60万的民企岗位提供给你，那么他往往是看中了你背后的平台，再简单点儿来说就是看中了你国企岗位当中的人脉和资源。可是当你离开之后，这些曾经你能调动的人脉，都会随着你的而离开而远离你，很简单人走茶凉，尤其是在单位更是如此。

其次你要清楚，在私企如果给你提供60万的薪酬，那么你所能产生的价值至少要在600万，问问自己你还会有那样的能力么？另外私企的工作强度你能够受得了么？还有民企随时都可能有倒闭的风险，而你已经是人到中年，体力和精力都在走下坡路，未来的风险你能够承担的起么？

最后我想说，如果你已经在国企达到年薪18万的待遇了，那么至少是一个中层领导，那种权势你舍得离开么？不仅如此，国企表面上是年薪18万，但是其他的福利还有很多，比如更加完善的医疗保障、住房保障等等，这些可都是一般民企所不可比拟的。学而优则仕，钱不如权是非常显而易见的道理，难道这些还不足以让你放弃60万的民企岗位么？

夜泊痕

税后18万，除去房贷，就算5万，还有13万，除去小孩学习补习兴趣班，还剩10万，去掉物业水电气，还剩8万，去掉油费、停车费、交通费，算6.5吧。去掉日常吃喝、剩3万。这是在很拮据、基本开支的情况下，不算生病、社交开支。

无法给孩子好点的教育、每年出游2-3次就别想了，另外二线城市跟着培训机构学篮球一年花费都1万+，英语2万......

18万经听不经用的。国企加班也不少，国企老板就不吼人、不骂人了？不一定吧。国企就不用业绩能力了？一样需要。

走与留，还是看个人吧。你积累了能力、知识，人到中年正是大展拳脚、为社会做贡献的时候，树挪死人挪活，去实现自身价值有什么不好呢？如果是混日子到中年，没什么专业能力，还是不要随便变动的好。

七八天外星

从我过往13年的职场经历来看，我觉得中年选择不在于薪资的高低，更多的是四个字：“价值曲线”。

中年的职业选择，体力各方面无法和年轻人比拼，考虑更多的不再单纯是金钱的追逐，更多的是职位本身的价值力增长。

那怎样去做出选择呢？我们可以就金融企业的职位来举例说明。

1. 高增值类职位：金融企业高增值的职位类似分析类，风控类，营销运营管理类。

特性：随着年龄的增长，价值曲线等比例增长。

分析类：类似金融分析师职位，一般此类职位前期投资时间较长，需要专业的金融知识以及行业的趋势思维，起初薪酬不高，但是价值随着资历等比例增长。

风控类：类似风控管理师职位，一般此类职位需要专业的风控管理能力，同时有敏锐的商业趋势，起初薪酬不高，但是价值随着资历等比例增长。

营销运营管理类：类似管理类岗位，一般此类岗位需要较强的抗压能力和统筹管理能力，高效的谈判能力，但是价值随着资历等比例增长。

2.低增值类职位：金融企业低增值的职位类似客服类，行政类等。

特性：随着年龄的增长，价值曲线等比例递减。

客服类：类似客服类岗位，一般此类职位前期门槛不高，需要高效沟通能力，起初薪酬不高，虽有增幅，但是价值随着资历等比例递减

行政类：类似行政类岗位，一般此类岗位前期门槛不高，需要细心的特质，薪酬不高，虽有增幅，但是价值随着资历等比例递减

所以，薪酬的高低不能只看数字的高低，也许18万，未来升为100万，但是60万，未来会随着身体素质的降低，会跌落至18万，关键看未来你是否可以承受60万，所付出的辛苦和艰辛。

最后，职海漫漫，希望你能做出自己最明智的决定，祝你好运！

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职业瓶颈导师赵默

这个问题很有普遍性，一个安稳，一个有钱。探讨一下：

1、人到中年还有这样的跳槽机会，说明你很有市场竞争力，是个人才。基于这一点，只能说你在国企没有随遇而安下去，还是很有进取心的。一般民企未必喜欢国企出来的人，因为毕竟安逸惯了，规矩惯了，到了外面的世界就竞争激烈多了。

2、要不要去先评估自己是否匹配新岗位。到这个年龄跳槽，跟20-30随这个阶段不一样，那个阶段可以跳来跳去，过了40跳一次就是极其慎重的事情。作为企业，以60万去雇佣一个人肯定是有不少期待的，比如业绩要求，这个好好评估一下自己能不能搞定。民企老板都精明的很，不会白花钱的，给你60万至少要求你带来120万的收益。

3、想想50岁自己想要的生活状态。以这样的竞争力，估计50岁时候你可以混到国企的管理层了，有权利也有地位，当然财务不一定自由；如果到民企拼搏10年，一切顺利的话，可能可以挣到你在国企一辈子的收入，财务就自由了，但权利是老板的，地位也不会太高。所以想想自己的需要。

4、职业生涯不能只看短期，要看10年、20年、30年自己想达到的目标。短期可能给你钱很多，但长期未必可控，民企变化因素相对比较多。

最后，假设是我自己面临这个问题，我会选民企，因为我想50就退休了。

一起聊国企职场

设身处地的想一下，在跳槽之前要想清楚，我在年薪18万的国企岗位上，为什么民企会以60万的年薪来挖我？是我本身能力出色还是说人家看中的是我国企的工作背景，因为现实中有很多离开了原有大平台以后，就变得碌碌无为，乃至逐渐沦为路人，无法为新东家带来相应效应而被炒鱿鱼的情况，如果自身的情况也属于后者，那就要慎重考虑了。

如果人家看中的是自身的能力，那就不要犹豫，肯定选择民企，因为：

一、民企开出的年薪比国企高的多，一年抵上三年，现代社会只争朝夕，何不抓住这个机遇，少奋斗几年，多挣点钱，退休后的生活也会舒服许多。

二、国企稳定，待遇福利都不错，但是能够开出60万年薪来挖人的名企，一来我觉得是没有任何倒闭风险的，二来能给出这样的薪资条件的民企，实际上规模肯定也非常的大，虽然可能竞争不过国企，但绝对比大多数社会上不靠谱的企业要好得多，福利待遇什么的，我也觉得肯定是有保障的，基本没失业风险。

關鍵字: 岗位 民企 职场