漂在斯薩克德
最近這個論點很多呢，希望不是大佬們攪動輿論導向😂。實際上，針對996也好955也好的爭論，意義並不大。年輕人奮鬥去追求自己的人生和未來，是件多麼美好的事，但非要把自己綁在某條船上，用更接近於表忠心的工作方式，來表現自己有多麼拼搏奮進，好像也不對。據我理解，企業招聘員工的目的是為了貫徹企業的發展戰略，實現企業的經營目標，提高企業的盈利能力，並沒有增加員工的工作時間這個目的，員工更重要的是能力的展現，而不是把時間耗在公司來體現對老闆的忠心，實話說出工不出力的方式要多少有多少，解決之道就是增加更多的工作內容，而此時員工為了完成工作，自然會選擇自己調配工作時間，這個是合理和合適的，畢竟誰都在八小時之外工作過，這個也能理解。完全超出接受範圍的攤派工作，員工就理解為要逼他辭職，那就是另外一層問題了。比起強制要求996，以工作為導向來調整員工的時間，更有效率。最終說一句，996不夠刺激，997，8116，8117更好，對麼
GottSamael
我80後：96年初中畢業。就開始打工：98年到深圳找工作：你們90後：00後知道工作怎麼難找嗎：都要靠熟人介紹才能進廠：我找的第一份工作：每月四百元：每天上班12小時：因競爭激烈被迫出廠：後面找第二份工作：每天早上七點半要到廠做操：然後就開始工作：中午連班：晚上到十一點半下班：工資1300多：99年又找了一份工作：每小時1.7元：做一小時算一小時：沒有事做就下班：下班就沒錢：後面我就堅持做：一直做到領班：主管：工程：這期間工資也就600-800之間：2002年轉行做業務：做到05年自己開廠：這期間工資在1200左右：提成另計：我開廠的時間：招工底薪也就650元：以計劃為主：工資也就1500左右：那時候70.80的我們只要能有事情做：能賺錢：就拼命的幹活：如放在當下這幾年：動不動就勞動法：那時候怎麼沒有呢？
用戶105991918920
我去超市買白酒，一瓶188，兩瓶的話只要228,所以就買了兩瓶。我知道這是超市的套路，可是買的時候就會動搖你的選擇。
工作955給你5千，工作996給你一萬，我想也是這個路子。但是和買東西不一樣，工作作為生活的保障是每個人必須做的事情，如果公司通知（沒說強迫）加班，大多數肯定是同意，因為就算放任你955你自己工資都不夠養家餬口的。特別成家的人（企業都知道哪個年齡段是可以捏的柿子）。
額外附加一下我們公司加班郵件：為滿足廣大員工週末進入職場完成本人未盡事宜強烈要求，公司特別批准給予提供設備場所支持，未經申請不得進入職場。請你務必在系統內確認你適用不定時工作制，你是自願進行加班！！有新人提出不來的，也會被勸說過來，因為我們平時一般的生病請假也很難。
我自己情況29歲剛結婚，買房，父母不老但也不忍心他們再為自己操心了。所以“我”這種情況的很樂意加班，不是喜歡不是鼓勵，因為公司設定的績效方案讓你覺得加班很划算，不加班賺不到錢。這工資方案，你說加班來否？？
那風清新正義
我願意。首先每個人背景不一樣，工作的目的不一樣，我工作已經第12年個年頭，前4年幹美術設計，後7年改行寫程序，不是因為設計幹不下去，而是當年技術團隊老是說實現不了我想要的效果，而自學技術，後續並組建了團隊。 半夜4點夢裡都能迸發靈感，並起來寫代碼的人不知道誰有這種經歷？我承認，想實現的夢想很多，但沒錢的確太限制人，但996的你能多掙多少？996不是問題，問題是心態，反對996無非兩種，一種是打工心態，和老闆鬥智鬥勇。另一種像我這種，需要自己的時間學習，需要自己的時間思考和實現自己的理想，需要時間廣交人脈。，需要找機會和老闆平起平坐。
饅頭9611
我看馬雲講996，就是在講年輕人的奮鬥，創業拼搏的精神，所以我認為996就是一種精神，這沒有什麼錯的！
看到了那麼一大批人送貌岸然的站在了所謂的道德制高點上，用法律的語言來平頭論足馬雲，你們夠格嗎？
許多評論馬雲的人實際上根本沒有創過，沒有辦過企業，沒有拼搏過，根本就沒有一種拼搏中的體會和收穫。
這些人還是認冬自己本事大，我看什麼都不是，屁都不是！所以他們一天到晚胡說八道，噴來噴去，想幹什麼呢？想說明自己有能力，有水平？
而實體企業的發展是幹出來的，那讓老闆一個人拼搏，實體企業是搞不下去的！
我現在開了一個小廠，如果你們再這樣噴來噴去，我就把那個破廠給關了！我還讓你955，我就讓你在家享受吧，我一根毛都不會給你！
依旺情深1
為富不仁者會遭天譴的，報應遲早是要來的，出來混遲早是要還的！996是嚴重的違法行為……格力累死的員工再怎麼補償對於他的父母與子女來說都是一件殘忍的事！錢不是萬能的，我相信就是給馬雲劉強東董明珠補償她們一千億元讓她們去死……她們也不願意接受，那為什麼就認為120萬元就可以笑看員工累死在工作崗位上呢……同時還要向全世界標榜她們的大方高貴氣質呢？這不是無恥的行為嗎？滿嘴的謊言，再多的錢累死了有什麼價值呢？歐美955經濟發展也很繁榮穩定啊……，我們中國955難道就會倒退嗎？可悲可嘆！對於提倡996的企業家來說都是該死……的企業家。中國採取955工作制才能發展的更快更穩健更人性……。那些任何鼓勵996的人就該斷子絕孫就該判刑……所有鼓吹996的人都應該下地獄……[摳鼻]
哎矮愛唉哀捱礙
這種謬論真是讓人看不下去，具體工資多少應該是由個人能力，能創造的價值來決定的，什麼時候工作時長能決定人的收入多少？
目前，在實際工作中，大多數人的工作時長都達到或者超過996的，因為競爭的壓力，生活的壓力，大家只能默認接受這樣的實際，但是大家的願景都是希望有數錢數到手抽筋，睡覺睡到自然醒的生活。
既然實際工作中都一直持續這種高壓的工作，為什麼這次反應這麼大？是因為這幫既得利益者臉都不要了，居然要把大家為了生活的努力抹掉，一副我為你們將來好的嘴臉將這種努力變為為自己應當的勞作，不僅背離了大家的生活期望，而且吃相難看，當然會激起反抗。
996只是這些老闆們玩花樣的一個開始，為什麼我們在855的制度下還要不停的加班？因為企業制訂的考核指標，任務指標根本不可能在規定內時間完成。那麼等變成996，企業肯定會進一步提高考核指標和任務指標，否則996就沒有了意義，那麼有幾個人能保證996下也能完成工作？有幾個人能抗住超出996的工作時長？尤其是中老年人更不行。想一想這會怎麼樣？自然是該扣錢的扣錢，該滾蛋的滾蛋，這樣企業既能提高任務完成效率，還能降低成本，趕走中老員工，這就是為什麼996事件一爆出後，會有那麼多的老闆急不可耐的跳出來贊成，甚至不顧以前包裝出來的良好形象，真是彼其娘之啊。
所以，在我看來，996其實是一種社會的退步，是一個社會畸形的悲哀，是一種社會制度的不完善。
baishicoco
各行各業薪酬成分的組成都不一樣的。
我舉幾個行業的例子你就知道勞動法和所謂的955，996，997這些不過是一場兒戲。
國企中石油，川內的前線人員 上班時間每天12小時上一月休息15天，中海油好像是上一月休息一月，新疆的大概上3月休假1月。上班時間很長 但是休假也長所以符合勞動法。
工廠類 比如富士康，假設時薪為10元/小時，955的勞動法 但是實際每天工作10小時，每天的工資就是80+30（超出兩小時加班工資1.5倍）週末好像是兩倍大概200一天 這種模式也是合法的，工資很低 而且又累 但是不管是時間或者薪酬方面都是明碼標價所以也符合勞動法。
私企銷售類 白領類或者門店服務類等
底薪1500 （也可以成為獎金）加提成1500。或者2500底薪加500獎金，綜合工資3000。每天10小時全年無休，這種看似不合法，但是如果老闆造工資條明細的時候擬定成5元/小時 你每天就是40的工資加30的加班工資 就合法了，如果在北京上海最低收入標準好像是3090 老闆在發100的補貼也就是3100 那麼你不管是工作時間和收入標準都是合法的。
還有一部分特殊工作
比如門衛老大爺 工資2000，上12小時全月無休，但是他們上班就是休息，你要是推薦他們去工廠累死累活4000他們還不願意。
勞動法要求的時間是按小時算的即每週40小時（也就是相當於955）， 而最低工資標準是按月計算的又不是按小時計算。所以這兩條本來就有衝突了，再加上一個說的是封頂（如果自願加班或者額外支付了1.5倍加班工資就不存在封頂），另一個說的是保底。所以漏洞多，限定寬，漏洞隨便怎麼鑽 只要企業在造工資明細的時候仔細點 都不違法。還有就是沒規定你什麼時候上班 比如凌晨12點上班 早上8點下班 週休兩天，都是符合規定的。但是每天超過了8小時的企業 要麼就放長假比如上一休一，要麼就付加班費。如果按照955的加班費來付，996應該是955工資的1.6到1.7倍左右。也就是5000必須給到8000 一萬至少給到16000。
這社會大家都要吃飯，賺錢這檔事大家八仙過海各憑本事。有錢海參鮑肚，沒錢白菜蘿蔔。老闆別瞎帶路，員工則敬職敬責幹事，企業有錢員工薪酬才能高。
955是社會的底線 可以加班成996，但是請按法律合理按照955的超出部分支付加班工資，哪怕只有一碗稀飯錢。說好的工資一千八 累死累活的一千八不能少，談好的年薪百萬 每天翹腿喝茶事幹完了也不能降一分錢。
大部分企業5000工資955 如果真的推動996最多會給個5500。每天多3小時 額外每月再多4天，就為了500塊。說實話不如兼職去跑滴滴 送外賣。
京香Julia
好吧，關於996我不解說是什麼了，但是請每週5天8小時後支付加班工資，提倡996又不想支付額外加班費的，我只想說你自己傻叉請不要認為我們也傻！不是形式所迫分分鐘讓你們見鬼去吧！有人提到最低工資標準。說按法律只付最低工資就好，我這還想罵他一句傻逼，最低工資相當於是低保，是國家給勞作者規定的最低薪酬保障，請不要混淆概念，如果一個人什麼學歷也沒有什麼技能也不會，而且又不加班，那麼這個人被招聘後經過簡單培訓執業上崗然後每週5天8小時上班就應該按最低工資支付其勞動所得，然後再說說那些高工資的來源，大家都知道同一種商品不同品牌價格就不同，同樣人才也是這樣，學歷技能榮譽經驗等都是溢價的，就算每週5天8小時也要高出最低工資幾倍，因為前期也投入了巨大的人力財力提升自己的身價，而不是說加班才有這麼高工資！最後加班就必須付加班費這是常識，什麼996是福報，見鬼去吧，又想要人才還要人才免費加班這才是資本家企業的醜惡嘴臉！真讓人噁心。
章字
十二個小時的工作量，讓人拿八個小時的工資，你還要減半？現實就是即使工資減半，隨時間推移老闆還是會讓你幹到十二個小時。本質在於人心的貪婪，都想減少付出增加收入。在你要求社會提供更好的社會服務，更快的政府響應的同時就增加其他人更多的付出。言歸正傳，計算下，如果你時薪是20，一天八小時就是160，老闆讓你幹十二小時，你的勞動價值為240，時薪縮減為13.33，這中間的80就是無償加班。工資減半，時薪變成10，你可真敢想，這行為就是在996基礎上進一步迫害。現在任何一家996公司都不敢這麼做，因為一方面工作量在那擺著，八小時根本幹不完，另一方面，人都跳槽了（除了老闆和股東）。以996工作制代表公司阿里巴巴為例，如果馬雲說你們工資減半每天只用工作八個小時，阿里巴巴分分鐘就要倒閉。整個行業都薪酬減半，八小時工作制？這就更不可能，理想條件下行業產出也要縮減40%，政府是不會坐視不管的，就算總書記也不會輕易簽署這文件。否則那隻怕經濟動盪"農民"起義了。所以你說的工資減半八小時是完全不可行的。這些996工作制度大都是大型互聯網公司，人家的員工多數都是高學歷的人才，乾的都是技術活，不是你隨便大街上拉個人就能幹的，教育培養成本高，社會主義按勞分配，高薪是必然的，這不是降薪的理由。換句話講，當前中國社會經濟高速發展，人民生活方便快捷，中國互聯網行業的工作者做出了不可磨滅的貢獻。在你享受996工作制的互聯網公司給你帶來便捷，例如微信支付寶手機等等，你忍心去說讓他們工資減半麼？這個996工作制問題是由最近互聯網人自發組織996.icu提出的，只是根據勞動法規定，依法維護勞動者的合法權益，居然有人說何不食肉糜這樣的話
