漂在斯萨克德
最近这个论点很多呢，希望不是大佬们搅动舆论导向😂。实际上，针对996也好955也好的争论，意义并不大。年轻人奋斗去追求自己的人生和未来，是件多么美好的事，但非要把自己绑在某条船上，用更接近于表忠心的工作方式，来表现自己有多么拼搏奋进，好像也不对。据我理解，企业招聘员工的目的是为了贯彻企业的发展战略，实现企业的经营目标，提高企业的盈利能力，并没有增加员工的工作时间这个目的，员工更重要的是能力的展现，而不是把时间耗在公司来体现对老板的忠心，实话说出工不出力的方式要多少有多少，解决之道就是增加更多的工作内容，而此时员工为了完成工作，自然会选择自己调配工作时间，这个是合理和合适的，毕竟谁都在八小时之外工作过，这个也能理解。完全超出接受范围的摊派工作，员工就理解为要逼他辞职，那就是另外一层问题了。比起强制要求996，以工作为导向来调整员工的时间，更有效率。最终说一句，996不够刺激，997，8116，8117更好，对么
GottSamael
我80后：96年初中毕业。就开始打工：98年到深圳找工作：你们90后：00后知道工作怎么难找吗：都要靠熟人介绍才能进厂：我找的第一份工作：每月四百元：每天上班12小时：因竞争激烈被迫出厂：后面找第二份工作：每天早上七点半要到厂做操：然后就开始工作：中午连班：晚上到十一点半下班：工资1300多：99年又找了一份工作：每小时1.7元：做一小时算一小时：没有事做就下班：下班就没钱：后面我就坚持做：一直做到领班：主管：工程：这期间工资也就600-800之间：2002年转行做业务：做到05年自己开厂：这期间工资在1200左右：提成另计：我开厂的时间：招工底薪也就650元：以计划为主：工资也就1500左右：那时候70.80的我们只要能有事情做：能赚钱：就拼命的干活：如放在当下这几年：动不动就劳动法：那时候怎么没有呢？
用户105991918920
我去超市买白酒，一瓶188，两瓶的话只要228,所以就买了两瓶。我知道这是超市的套路，可是买的时候就会动摇你的选择。
工作955给你5千，工作996给你一万，我想也是这个路子。但是和买东西不一样，工作作为生活的保障是每个人必须做的事情，如果公司通知（没说强迫）加班，大多数肯定是同意，因为就算放任你955你自己工资都不够养家糊口的。特别成家的人（企业都知道哪个年龄段是可以捏的柿子）。
额外附加一下我们公司加班邮件：为满足广大员工周末进入职场完成本人未尽事宜强烈要求，公司特别批准给予提供设备场所支持，未经申请不得进入职场。请你务必在系统内确认你适用不定时工作制，你是自愿进行加班！！有新人提出不来的，也会被劝说过来，因为我们平时一般的生病请假也很难。
我自己情况29岁刚结婚，买房，父母不老但也不忍心他们再为自己操心了。所以“我”这种情况的很乐意加班，不是喜欢不是鼓励，因为公司设定的绩效方案让你觉得加班很划算，不加班赚不到钱。这工资方案，你说加班来否？？
那风清新正义
我愿意。首先每个人背景不一样，工作的目的不一样，我工作已经第12年个年头，前4年干美术设计，后7年改行写程序，不是因为设计干不下去，而是当年技术团队老是说实现不了我想要的效果，而自学技术，后续并组建了团队。 半夜4点梦里都能迸发灵感，并起来写代码的人不知道谁有这种经历？我承认，想实现的梦想很多，但没钱的确太限制人，但996的你能多挣多少？996不是问题，问题是心态，反对996无非两种，一种是打工心态，和老板斗智斗勇。另一种像我这种，需要自己的时间学习，需要自己的时间思考和实现自己的理想，需要时间广交人脉。，需要找机会和老板平起平坐。
馒头9611
我看马云讲996，就是在讲年轻人的奋斗，创业拼搏的精神，所以我认为996就是一种精神，这没有什么错的！
看到了那么一大批人送貌岸然的站在了所谓的道德制高点上，用法律的语言来平头论足马云，你们够格吗？
许多评论马云的人实际上根本没有创过，没有办过企业，没有拼搏过，根本就没有一种拼搏中的体会和收获。
这些人还是认冬自己本事大，我看什么都不是，屁都不是！所以他们一天到晚胡说八道，喷来喷去，想干什么呢？想说明自己有能力，有水平？
而实体企业的发展是干出来的，那让老板一个人拼搏，实体企业是搞不下去的！
我现在开了一个小厂，如果你们再这样喷来喷去，我就把那个破厂给关了！我还让你955，我就让你在家享受吧，我一根毛都不会给你！
依旺情深1
为富不仁者会遭天谴的，报应迟早是要来的，出来混迟早是要还的！996是严重的违法行为……格力累死的员工再怎么补偿对于他的父母与子女来说都是一件残忍的事！钱不是万能的，我相信就是给马云刘强东董明珠补偿她们一千亿元让她们去死……她们也不愿意接受，那为什么就认为120万元就可以笑看员工累死在工作岗位上呢……同时还要向全世界标榜她们的大方高贵气质呢？这不是无耻的行为吗？满嘴的谎言，再多的钱累死了有什么价值呢？欧美955经济发展也很繁荣稳定啊……，我们中国955难道就会倒退吗？可悲可叹！对于提倡996的企业家来说都是该死……的企业家。中国采取955工作制才能发展的更快更稳健更人性……。那些任何鼓励996的人就该断子绝孙就该判刑……所有鼓吹996的人都应该下地狱……[抠鼻]
哎矮爱唉哀捱碍
这种谬论真是让人看不下去，具体工资多少应该是由个人能力，能创造的价值来决定的，什么时候工作时长能决定人的收入多少？
目前，在实际工作中，大多数人的工作时长都达到或者超过996的，因为竞争的压力，生活的压力，大家只能默认接受这样的实际，但是大家的愿景都是希望有数钱数到手抽筋，睡觉睡到自然醒的生活。
既然实际工作中都一直持续这种高压的工作，为什么这次反应这么大？是因为这帮既得利益者脸都不要了，居然要把大家为了生活的努力抹掉，一副我为你们将来好的嘴脸将这种努力变为为自己应当的劳作，不仅背离了大家的生活期望，而且吃相难看，当然会激起反抗。
996只是这些老板们玩花样的一个开始，为什么我们在855的制度下还要不停的加班？因为企业制订的考核指标，任务指标根本不可能在规定内时间完成。那么等变成996，企业肯定会进一步提高考核指标和任务指标，否则996就没有了意义，那么有几个人能保证996下也能完成工作？有几个人能抗住超出996的工作时长？尤其是中老年人更不行。想一想这会怎么样？自然是该扣钱的扣钱，该滚蛋的滚蛋，这样企业既能提高任务完成效率，还能降低成本，赶走中老员工，这就是为什么996事件一爆出后，会有那么多的老板急不可耐的跳出来赞成，甚至不顾以前包装出来的良好形象，真是彼其娘之啊。
所以，在我看来，996其实是一种社会的退步，是一个社会畸形的悲哀，是一种社会制度的不完善。
baishicoco
各行各业薪酬成分的组成都不一样的。
我举几个行业的例子你就知道劳动法和所谓的955，996，997这些不过是一场儿戏。
国企中石油，川内的前线人员 上班时间每天12小时上一月休息15天，中海油好像是上一月休息一月，新疆的大概上3月休假1月。上班时间很长 但是休假也长所以符合劳动法。
工厂类 比如富士康，假设时薪为10元/小时，955的劳动法 但是实际每天工作10小时，每天的工资就是80+30（超出两小时加班工资1.5倍）周末好像是两倍大概200一天 这种模式也是合法的，工资很低 而且又累 但是不管是时间或者薪酬方面都是明码标价所以也符合劳动法。
私企销售类 白领类或者门店服务类等
底薪1500 （也可以成为奖金）加提成1500。或者2500底薪加500奖金，综合工资3000。每天10小时全年无休，这种看似不合法，但是如果老板造工资条明细的时候拟定成5元/小时 你每天就是40的工资加30的加班工资 就合法了，如果在北京上海最低收入标准好像是3090 老板在发100的补贴也就是3100 那么你不管是工作时间和收入标准都是合法的。
还有一部分特殊工作
比如门卫老大爷 工资2000，上12小时全月无休，但是他们上班就是休息，你要是推荐他们去工厂累死累活4000他们还不愿意。
劳动法要求的时间是按小时算的即每周40小时（也就是相当于955）， 而最低工资标准是按月计算的又不是按小时计算。所以这两条本来就有冲突了，再加上一个说的是封顶（如果自愿加班或者额外支付了1.5倍加班工资就不存在封顶），另一个说的是保底。所以漏洞多，限定宽，漏洞随便怎么钻 只要企业在造工资明细的时候仔细点 都不违法。还有就是没规定你什么时候上班 比如凌晨12点上班 早上8点下班 周休两天，都是符合规定的。但是每天超过了8小时的企业 要么就放长假比如上一休一，要么就付加班费。如果按照955的加班费来付，996应该是955工资的1.6到1.7倍左右。也就是5000必须给到8000 一万至少给到16000。
这社会大家都要吃饭，赚钱这档事大家八仙过海各凭本事。有钱海参鲍肚，没钱白菜萝卜。老板别瞎带路，员工则敬职敬责干事，企业有钱员工薪酬才能高。
955是社会的底线 可以加班成996，但是请按法律合理按照955的超出部分支付加班工资，哪怕只有一碗稀饭钱。说好的工资一千八 累死累活的一千八不能少，谈好的年薪百万 每天翘腿喝茶事干完了也不能降一分钱。
大部分企业5000工资955 如果真的推动996最多会给个5500。每天多3小时 额外每月再多4天，就为了500块。说实话不如兼职去跑滴滴 送外卖。
京香Julia
好吧，关于996我不解说是什么了，但是请每周5天8小时后支付加班工资，提倡996又不想支付额外加班费的，我只想说你自己傻叉请不要认为我们也傻！不是形式所迫分分钟让你们见鬼去吧！有人提到最低工资标准。说按法律只付最低工资就好，我这还想骂他一句傻逼，最低工资相当于是低保，是国家给劳作者规定的最低薪酬保障，请不要混淆概念，如果一个人什么学历也没有什么技能也不会，而且又不加班，那么这个人被招聘后经过简单培训执业上岗然后每周5天8小时上班就应该按最低工资支付其劳动所得，然后再说说那些高工资的来源，大家都知道同一种商品不同品牌价格就不同，同样人才也是这样，学历技能荣誉经验等都是溢价的，就算每周5天8小时也要高出最低工资几倍，因为前期也投入了巨大的人力财力提升自己的身价，而不是说加班才有这么高工资！最后加班就必须付加班费这是常识，什么996是福报，见鬼去吧，又想要人才还要人才免费加班这才是资本家企业的丑恶嘴脸！真让人恶心。
章字
十二个小时的工作量，让人拿八个小时的工资，你还要减半？现实就是即使工资减半，随时间推移老板还是会让你干到十二个小时。本质在于人心的贪婪，都想减少付出增加收入。在你要求社会提供更好的社会服务，更快的政府响应的同时就增加其他人更多的付出。言归正传，计算下，如果你时薪是20，一天八小时就是160，老板让你干十二小时，你的劳动价值为240，时薪缩减为13.33，这中间的80就是无偿加班。工资减半，时薪变成10，你可真敢想，这行为就是在996基础上进一步迫害。现在任何一家996公司都不敢这么做，因为一方面工作量在那摆着，八小时根本干不完，另一方面，人都跳槽了（除了老板和股东）。以996工作制代表公司阿里巴巴为例，如果马云说你们工资减半每天只用工作八个小时，阿里巴巴分分钟就要倒闭。整个行业都薪酬减半，八小时工作制？这就更不可能，理想条件下行业产出也要缩减40%，政府是不会坐视不管的，就算总书记也不会轻易签署这文件。否则那只怕经济动荡"农民"起义了。所以你说的工资减半八小时是完全不可行的。这些996工作制度大都是大型互联网公司，人家的员工多数都是高学历的人才，干的都是技术活，不是你随便大街上拉个人就能干的，教育培养成本高，社会主义按劳分配，高薪是必然的，这不是降薪的理由。换句话讲，当前中国社会经济高速发展，人民生活方便快捷，中国互联网行业的工作者做出了不可磨灭的贡献。在你享受996工作制的互联网公司给你带来便捷，例如微信支付宝手机等等，你忍心去说让他们工资减半么？这个996工作制问题是由最近互联网人自发组织996.icu提出的，只是根据劳动法规定，依法维护劳动者的合法权益，居然有人说何不食肉糜这样的话
