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懷孕女職工，關於休息時間，都有哪些保護？
1、不能安排女員工從事夜班工作，也不能延長勞工作時間；
2、女員工身體不佳，憑藉正規醫療機構的證明，可以與單位協商減少工作量、工作時間，也可以要求調整工作時間；
3、女員工懷孕七個月或以上，每天要安排一定的休息時間。這個在國家性法規政策文件中沒有明確規定，每個地方的是不同的，比如山東，是每天一個小時的休息時間。
4、產檢時間。進行產檢的時間，須要計算為出出勤，正常發送薪資。
5、產假，不能國家規定額時間。國家規定的時間為98天，難產增加15天，多胞胎生育，沒多一個嬰兒，增加15天產假。各地區產假天數會有不同有的是基礎產假天數158天，有的是178天，具體需要看那個地方。
單位不執行懷孕女職工休息時間，如何維權？
1、與單位溝通協商，要求單位履行女職工懷孕期間的休息保護；
2、想行政監管部門進行投訴。如勞動監察大隊、市民入伍熱線。
3、申請勞動仲裁，維護女員工懷孕期間的勞動時間保護。
Sunny簡單
題主您好！
您提出的這個問題，在我國有關勞動保護的法律法規中有明確的規定。
針對單位拒不執行懷孕女職工勞動保護規定的行為，您可以向單位工會組織反映；如果單位沒有成立工會組織，您可以向當地的政府部門總工會反映；或者向當地婦聯反映；
根據我國法律規定，您的這種情況還可以依法向當地勞動監察大隊反映，向當地安全生產監督管理局反映。這些問題的處理是他們的法定職責。
如果您向這些組織和部門反映了，他們不管的話，您可以向當地紀委投訴反映，或者打電話給當地市政府熱線反映（市政府熱線電話12345）。
我國勞動合同法對懷孕女職工的合法勞動權益作出了特別規定。相信您的遭遇會得到政府有關部門的幫助解決和處理。
以上建議，希望能夠幫助到您。
有一點要強調的是，您一定要為保護自己的權利堅持！切不可因為遇到碰壁而放棄。維權過程中，有可能會遇到個別政府部門工作人員不作為，但他們不代表整個政府，不代表中國共產黨。您要堅信，法制社會和國家，一切都應當依法進行，公民的合法權益必定會得到法律的強有力保護。
廣州文案策劃
舉報投訴、申請仲裁，關鍵看自己要不要繼續在該單位上班，單位不發出解除勞動關係的通知書，你放心休臨產假，最好有醫療診斷證明書，建休條複印件交單位。
