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《勞動合同法》明確女職工懷孕期間，用工單位不得與期解除勞動關係。所以無論如何補償都是違法的。
即然是違法的，法律對這種情況的補償就沒有規定。
當然如果勞動者同意，那就要雙方協商解決了。只要協商好，多少都行。
這種事情屬於民不告官不究的事，但個人建議作為用工單位最好不要這樣作，因為一旦勞動者反悔，用工單位會很難看的。
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《勞動合同法》明確女職工懷孕期間，用工單位不得與期解除勞動關係。所以無論如何補償都是違法的。
即然是違法的，法律對這種情況的補償就沒有規定。
當然如果勞動者同意，那就要雙方協商解決了。只要協商好，多少都行。
這種事情屬於民不告官不究的事，但個人建議作為用工單位最好不要這樣作，因為一旦勞動者反悔，用工單位會很難看的。
