普惠体检孟泰仪
您这种是在入职前没有和老板谈好试用期工资和定岗后的工资。
入职半个月相信你对就职的公司已经有了足够的认识和了解，工作适不适合你做，公司状况如何，职位晋升通道如何已经心中有数。
工作从来就是双向选择，如果你觉得公司不错，是未来大展拳脚的平台，那就找老板谈谈薪资待遇又如何。
什么时候都是好机会，别等开工资了，自己还稀里糊涂的，工资给的少了，心里不舒服😭。工资给的超期满心欢喜。
亲兄弟明算帐，更何况在企业里打工。
我是职业生涯规划师，如果您在职业发展中有什么困惑欢迎关注交流
陈秋艳生涯规划师
关于工资的问题，一般都是在入职前就谈好的，当然也有例外。
我在2014年找了份工作，一开始就没有谈工资的事情，老板也没有说，当时只是说试试这份工作如何。后来做了大概20来天，觉得工作的差不多，老板对我也挺认可，我就主动去找老板谈工资的事情。我还记得老板当时说：“你不提这个事，我都忘了。”然后用笑容化解了尴尬。最后，老板给我的工资还是很合理的。
首先，我建议你不要不好意思。你给老板打工，老板给你发工资，这是天经地义的事情。即便没有老板与员工的这层关系，当我们去给一个人做事，也理应得到相应的回报。
其次，如果是老板忘记发工资，这种情况倒没什么，随便开个玩笑就可以解决。如果是老板故意不提，这个时候就要考验你说话的艺术了，其实我建议可以开一个更好的玩笑，但是一定要以嘻嘻哈哈的态度，让老板尴尬又不失体面。
最后，谈工资的时候，也不要漫天要价，自己有多少能力，就要多少钱，老板能看到你的能力，也会给你合理的工资。
希望每个人都有一个好工资。
我是徐雁冰，目标500强，专注于职场，与你分享职场经验与干货。
我是徐雁冰
你这是典型缺乏阅历和社会经验，通常找工作前，薪资待遇，工作时间和工作范畴必须要和老板谈好的，不然的话，结果你就十有八九变成能者多劳，而且没有理想收入的工作。
目前你第一步已经走错了，不妨将错就错，暂时干着，通过同事之间闲聊，侧面了解自己工作岗位大致薪资待遇，工作强度，工作内容，越详细越好，如果和预期差距过大，果断找机会和老板挑明，谈不拢立马做好跳槽准备。
如果侧面了解和自己预期差别不大，就不要多说干好自己工作就行，到时根据结果见机行事。
