路路俠的夢
發達國家與發展中國家的經濟國情是兩個概念體。發展中國家的經濟國情更加分幾等，特別貧困的國家也比較多。各國根據本國經濟國情發展需要制定工作時間和退休年齡無可厚非。老闆你可以認為是剝削體，但也是支配打工一族勞動工資養家餬口的根本，若無利可圖企業必然關閉，失業率就升高。改革開放前一切都是集體，也就是計劃經濟體。國家是計劃經濟的老闆，絕對沒有象今天私人老闆支配打工仔的勞動工資的生活事實。從新中國的成立起，若國家經濟發展是真正的民主集中制主宰，相信國家發展經濟到今天非常強大。若說今天國家經濟強大，與真正富裕國家相比是微不足道。中國是人口大國（14億人口是等於多少箇中小國家人口），是世界第二經濟體，如果把國家的經濟全部平均分配給14億中國人，就與富裕國家立馬相形見拙了。所以各國根據本身國情制定發展計劃是正常的。
如願191556600
近日被“996”刷屏了，也有多次受邀回覆，在此也再次表達一下自己的看法。
首先，我不贊同此工作方式；從法律角度分析，996制一定嚴重超過《勞動法》規定的勞動限制時間；又因為此工作制必定影響《勞動法》規定的法定節、假日的規定；考慮到長時間加班，一定會使“同工同酬”、“嚴禁用工歧視”（比如，婦女生理原因影響）等法定條款形同虛設，因此可理解此制度就是徹頭徹尾的違法亂紀行為！
其次，現實社會中此情況確實屢禁不止甚至就是“公開”的違法；造成此問題的原因是當年經濟快步發展犧牲掉的一些利益，而隨著法治完善、社會進步、人民道德素質提高，這種違法行為應該予以消滅！
再次，從社會長治久安、人民安居樂業的角度考慮，家庭和諧才是社會和諧的基礎；而996制必定使家庭中的人與人交流變少，對社會基礎單位的穩定不利！
又次，上述工作制明顯不利於員工身心健康，長時間壓抑（緊張）的勞動得不到足夠的休息時間（身體與心理），無異於慢性自殺！
最後，無論以什麼為理由號召（要求）員996的都是對新中國法治的踐踏！是資本主義思想剝削階級敵人殘害社會主義建設者的死灰復燃，應當嚴厲打擊！
花心思找藉口編理由，大可給員工送股權、分紅利呀！員工成股東了，自然也不會那麼計較工時了――替老闆打工，傷自己身體！損自己家庭！產生的價值絕大部分被老闆拿去了，憑什麼要員工違法加班？
臭不要臉！！！
章磊律師
996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時，每天10小時以上，一週工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。
許多996工作制的單位，超出國家規定時間的工作量，並沒有計算為加班費，這樣是既不合理也不合法。
我們一起學習一下《勞動法》就明白了。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
國內的一些知名的互聯網公司都實行的是996工作制，這應該是不合法的，國家應該責令其整改，如果工作人員不足，現在等待就業的人多的是，中國最不缺的就是人嘛。
平淡是真oymlq
先說下996的背景，其實以前很多地方很多行業之前豈止是996啊，很多製造業都是“血汗工廠”。但是由於整個產業升級，整個社會經濟和法律意識的提高，“血汗工廠”相對之前是越來越少，而勞動密集型產業也轉移到其他發展中國家比如東南亞。而我們現在所說的996其實大多都是在指TMT行業特別是阿里，騰訊，華為等高科技企業。這些996跟之前相比不同的是薪資高，學歷高，腦力勞動強度大，這些員工的選擇權是比製造業的勞動者的選擇權要大。
在這個背景下，我們來看996其實是國民日益提高的生活水平，法律意識和生活期望與整個社會的經濟實力和發展水平之間的矛盾。一方面大家的生活都比以前好了，公民意識也開始覺醒了，選擇權也比以前要多了，意識到透支健康，透支家庭來賺錢有巨大的副作用。而另一方面，中國或者說很多企業的競爭力並不足以和發達國家和其很多企業相抗爭。所以996也是中國的很多企業的重要競爭能力。比如華為，狼性文化和996就是其與其他西方國家的競爭優勢，很多西方國家的工程師節假日或者非工作時間是根本不會處理工作的。中國的很多企業即使是阿里，騰訊在技術上，專利上都沒有太多領先的優勢，依靠996才能在別的方面爭取趕超其他對手。
但是，即便是996有其發展階段的合理性，企業也要檢討下，是否有更好的方式促進效率，是否有更好的方式保障員工的健康，是否能有更人性化的手段激勵員工，提高創造力而不是僅僅是單位產能。同時，作為政府，是否應該考慮如何平衡法律同社會現實之間的矛盾，如何通過增強工會的力量來平衡僱主與員工之間的對立，如何引導社會更注重持續性發展而不是唯經濟論。
然而對於每個個體，很現實地是考慮如何增強自己的競爭力和不可替代性。牛逼的人可以選擇每天工作一小時或者12小時，而如果你是隨時可被替代的，要麼你選擇更多的個人時間卻更低的薪酬，要麼你付出更多的時間精力提升自己從而提高競爭力來擺脫996的困擾。決定你自由度和工資高低的從來不是你的意願和訴求，而是你的實力，你的不可替代性。
Brin在十二樓
說實話，屁股決定腦袋。你在哪個位置，你就會以哪個位置的思維在考慮問題，老闆當然喜歡996，因為他們需要更多的利潤。員工不喜歡996，但是卻希望拿到996的工資，因為他們需要養家餬口。但是，我覺得996不是惡魔，只是看你的需求。
成人的996之爭，跟未成年的素質教育之爭類似，現在的高中初中生學習何止996,甚至達到了7127都有，他們有抱怨嗎？作為父母的你有抱怨嗎？還不都是為了一個目標，希望在以後的人生中增加一點競爭力。
你在這個當前人生階段，公司有差異，個體有差異，不能一刀切。需要你996，你不認同，就走吧。996是違反勞動法的，但是要注意，遵守勞動法並不能保證公司發展壯大，公司有發展，個人才能發展。唯有提高工作效率，提高決策效率，才能在955的環境中完成996的工作。以成果為導向的現代社會，你要想不做996的奴隸，就只能提高自己的效率。國家需要GDP每年不斷增長，公司自然也需要，你不提高效率，只想著955，還想著工資穩步提高突飛猛進。你咋不上天呢？
當然，有的人會說，公司沒那個能力，別辦公司啊。如果這樣，中國有一半的公司需要關門，競爭更加激烈，那些不能提高自己效率的人，只會被淘汰。中國目前的成就，都是靠996奮鬥出來的，向奮鬥中致敬！
whoiswei
還是985比較好
夜夜龍泉壁上鳴
不可接受！帝國主義榨取工人剩餘價值的東西，怎麼能在社會主義國家肆意橫行呢？寧可讓這幫企業滾出中國，也必須接受中國的855/955
百減一
勞動部門在用心忙於職稱評定、檔案管理、技能評定、職業培訓、社保、職業中介等有油水沒責任的業務，勞動者的權益是否受到侵犯、資本家是否違反勞動法，他們才懶得管呢。並且，這幾年不斷有公職人員失職瀆職被追究責任，勞動部門有沒有？所以，各地勞動部門才敢肆意放棄職守，專心於權錢事業
用戶9292804581699
我是4023制，每天下午4點上班，凌晨2點下班，一年忙到頭只休息春節三天(大年三十，初一初二)，沒辦法呀！！
文力49
三座大山才推翻了幾十年而已，這是要復辟嗎？
