路路侠的梦
发达国家与发展中国家的经济国情是两个概念体。发展中国家的经济国情更加分几等，特别贫困的国家也比较多。各国根据本国经济国情发展需要制定工作时间和退休年龄无可厚非。老板你可以认为是剥削体，但也是支配打工一族劳动工资养家糊口的根本，若无利可图企业必然关闭，失业率就升高。改革开放前一切都是集体，也就是计划经济体。国家是计划经济的老板，绝对没有象今天私人老板支配打工仔的劳动工资的生活事实。从新中国的成立起，若国家经济发展是真正的民主集中制主宰，相信国家发展经济到今天非常强大。若说今天国家经济强大，与真正富裕国家相比是微不足道。中国是人口大国（14亿人口是等于多少个中小国家人口），是世界第二经济体，如果把国家的经济全部平均分配给14亿中国人，就与富裕国家立马相形见拙了。所以各国根据本身国情制定发展计划是正常的。
如愿191556600
近日被“996”刷屏了，也有多次受邀回复，在此也再次表达一下自己的看法。
首先，我不赞同此工作方式；从法律角度分析，996制一定严重超过《劳动法》规定的劳动限制时间；又因为此工作制必定影响《劳动法》规定的法定节、假日的规定；考虑到长时间加班，一定会使“同工同酬”、“严禁用工歧视”（比如，妇女生理原因影响）等法定条款形同虚设，因此可理解此制度就是彻头彻尾的违法乱纪行为！
其次，现实社会中此情况确实屡禁不止甚至就是“公开”的违法；造成此问题的原因是当年经济快步发展牺牲掉的一些利益，而随着法治完善、社会进步、人民道德素质提高，这种违法行为应该予以消灭！
再次，从社会长治久安、人民安居乐业的角度考虑，家庭和谐才是社会和谐的基础；而996制必定使家庭中的人与人交流变少，对社会基础单位的稳定不利！
又次，上述工作制明显不利于员工身心健康，长时间压抑（紧张）的劳动得不到足够的休息时间（身体与心理），无异于慢性自杀！
最后，无论以什么为理由号召（要求）员996的都是对新中国法治的践踏！是资本主义思想剥削阶级敌人残害社会主义建设者的死灰复燃，应当严厉打击！
花心思找借口编理由，大可给员工送股权、分红利呀！员工成股东了，自然也不会那么计较工时了――替老板打工，伤自己身体！损自己家庭！产生的价值绝大部分被老板拿去了，凭什么要员工违法加班？
臭不要脸！！！
章磊律师
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时，每天10小时以上，一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
许多996工作制的单位，超出国家规定时间的工作量，并没有计算为加班费，这样是既不合理也不合法。
我们一起学习一下《劳动法》就明白了。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
国内的一些知名的互联网公司都实行的是996工作制，这应该是不合法的，国家应该责令其整改，如果工作人员不足，现在等待就业的人多的是，中国最不缺的就是人嘛。
平淡是真oymlq
先说下996的背景，其实以前很多地方很多行业之前岂止是996啊，很多制造业都是“血汗工厂”。但是由于整个产业升级，整个社会经济和法律意识的提高，“血汗工厂”相对之前是越来越少，而劳动密集型产业也转移到其他发展中国家比如东南亚。而我们现在所说的996其实大多都是在指TMT行业特别是阿里，腾讯，华为等高科技企业。这些996跟之前相比不同的是薪资高，学历高，脑力劳动强度大，这些员工的选择权是比制造业的劳动者的选择权要大。
在这个背景下，我们来看996其实是国民日益提高的生活水平，法律意识和生活期望与整个社会的经济实力和发展水平之间的矛盾。一方面大家的生活都比以前好了，公民意识也开始觉醒了，选择权也比以前要多了，意识到透支健康，透支家庭来赚钱有巨大的副作用。而另一方面，中国或者说很多企业的竞争力并不足以和发达国家和其很多企业相抗争。所以996也是中国的很多企业的重要竞争能力。比如华为，狼性文化和996就是其与其他西方国家的竞争优势，很多西方国家的工程师节假日或者非工作时间是根本不会处理工作的。中国的很多企业即使是阿里，腾讯在技术上，专利上都没有太多领先的优势，依靠996才能在别的方面争取赶超其他对手。
但是，即便是996有其发展阶段的合理性，企业也要检讨下，是否有更好的方式促进效率，是否有更好的方式保障员工的健康，是否能有更人性化的手段激励员工，提高创造力而不是仅仅是单位产能。同时，作为政府，是否应该考虑如何平衡法律同社会现实之间的矛盾，如何通过增强工会的力量来平衡雇主与员工之间的对立，如何引导社会更注重持续性发展而不是唯经济论。
然而对于每个个体，很现实地是考虑如何增强自己的竞争力和不可替代性。牛逼的人可以选择每天工作一小时或者12小时，而如果你是随时可被替代的，要么你选择更多的个人时间却更低的薪酬，要么你付出更多的时间精力提升自己从而提高竞争力来摆脱996的困扰。决定你自由度和工资高低的从来不是你的意愿和诉求，而是你的实力，你的不可替代性。
Brin在十二楼
说实话，屁股决定脑袋。你在哪个位置，你就会以哪个位置的思维在考虑问题，老板当然喜欢996，因为他们需要更多的利润。员工不喜欢996，但是却希望拿到996的工资，因为他们需要养家糊口。但是，我觉得996不是恶魔，只是看你的需求。
成人的996之争，跟未成年的素质教育之争类似，现在的高中初中生学习何止996,甚至达到了7127都有，他们有抱怨吗？作为父母的你有抱怨吗？还不都是为了一个目标，希望在以后的人生中增加一点竞争力。
你在这个当前人生阶段，公司有差异，个体有差异，不能一刀切。需要你996，你不认同，就走吧。996是违反劳动法的，但是要注意，遵守劳动法并不能保证公司发展壮大，公司有发展，个人才能发展。唯有提高工作效率，提高决策效率，才能在955的环境中完成996的工作。以成果为导向的现代社会，你要想不做996的奴隶，就只能提高自己的效率。国家需要GDP每年不断增长，公司自然也需要，你不提高效率，只想着955，还想着工资稳步提高突飞猛进。你咋不上天呢？
当然，有的人会说，公司没那个能力，别办公司啊。如果这样，中国有一半的公司需要关门，竞争更加激烈，那些不能提高自己效率的人，只会被淘汰。中国目前的成就，都是靠996奋斗出来的，向奋斗中致敬！
whoiswei
还是985比较好
夜夜龙泉壁上鸣
不可接受！帝国主义榨取工人剩余价值的东西，怎么能在社会主义国家肆意横行呢？宁可让这帮企业滚出中国，也必须接受中国的855/955
百减一
劳动部门在用心忙于职称评定、档案管理、技能评定、职业培训、社保、职业中介等有油水没责任的业务，劳动者的权益是否受到侵犯、资本家是否违反劳动法，他们才懒得管呢。并且，这几年不断有公职人员失职渎职被追究责任，劳动部门有没有？所以，各地劳动部门才敢肆意放弃职守，专心于权钱事业
用户9292804581699
我是4023制，每天下午4点上班，凌晨2点下班，一年忙到头只休息春节三天(大年三十，初一初二)，没办法呀！！
文力49
三座大山才推翻了几十年而已，这是要复辟吗？
