互金圈
我是做手表行业的，因此我有机会从多年前开始就频繁的往欧洲，尤其是瑞士跑，记得我第一次去瑞士的时候是2001年，当时的中国经济还没有那么强大，虽然我是生活在深圳，但去到瑞士还是感觉到很大的落差，瑞士的高工资，高福利以及城市乡村的精致富裕让我印象深刻，尤其令我不平衡的是，人家不但富裕，而且还悠闲，上午九点上班，每天下午四点大多数公司就下班了 ，周六周日连商店都不开门，其实不单是瑞士，连不怎么发达的意大利和希腊当时也是这样的状态，当时我就想，为什么人家整天那么悠闲，还富裕有钱，我们拼命干活，还收入比人家少那么多？
现在回想起来，我的想法不一样了，因为这些年我仍然频繁的去欧洲甚至是美国，我看到了中国人勤奋的回报，中国城市面貌的日新月异有目共睹，相比之下欧美城市更新速度慢的多，身边越来越多的朋友和同事个人财富和收入从无法望欧美项背，到可以比肩甚至超越，中国成为全世界唯一一个GDP与美国越来越接近的国家，而其他经济体无一例外的被美国越拉越远，这些都是中国人勤奋的回报，反观欧洲那些又不勤奋又想维持高福利的国家，如希腊，如意大利，纷纷陷入经济困境，而比较勤奋的德国人经期情况也相对乐观些，我记得多年前我就跟一起出国的年轻同事说过，这些欧洲人之所以在一定的时间里能够悠闲又富裕，是因为他们祖辈的积累，如果我们想要自己的后代以后能够享受同样的悠闲和富裕，那我们现在就得勤奋和付出，我们现在相当于欧洲美百年前的原始积累阶段，如果每个人都去对标发达国家的享乐，大国崛起从何谈起呢？
孙沐杨
这种问题，大多是鸡同鸭讲，因为境界层次不一样，很难讲到一块的。俗话说得好：道不同不相为谋。
我是坚决支持马大侠！996固然是自愿的。然而，世间总有一种因果，让你收获意外的欢喜，有道是：有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。如果你的眼界就只盯在996的9上，那大老板与你如浮云。《金刚经》早有开示：“不求回报的付出，才有最大的不可思议的回报。”老一代的革命家，不正是最好的明证吗？
年轻人，又不是暮气渐生的中年人，正是拼劲十足的时候，理应把目光看得远些、再远些，不要死盯在区区的收入上。如果都是这样斤斤计较，还会诞生当年的革命家吗？
我认为，境界层次较高的人，比较超脱的人，心胸开阔、人生追求高看一眼的人，多数是认可996的。
同时，我也认为，那些着眼于眼前三寸的人，或者被柴米油盐死死困住的人，是很难认同996的。
如是因，如是果。如是果，如是因。因果真实不虚！
禅坐的太阳
最近马云的“996畅谈”刷爆了朋友圈，在4月11日的时候，马云大放言辞，“鼓励”大家996，具体的发表如下：
4月11日的阿里巴巴内部交流活动上，马云对996发表自己的看法。
①能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。②如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？③BAT这些公司能够996，是我们这些人修来的福报。
④我没有后悔12 x 12，我从没有改变自己这一点。
⑤加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺8小时上班很舒服的人。
⑥阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。
⑦如果你8小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。所以即使你不996，也不知道能干嘛。
⑧这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价。
随后，由于市场反应热烈，甚至出现了很多不赞同马爸爸观点的言论，于是马云的话风变了。在4月12日的晚上，乡村教师代言人-马云在微博上突然发表了对于996的“另一种看法”！
昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！其中最值得我们注意的就是那几个“不强制员工996”，“幸福是奋斗出来的”！语言上没有了前一日那么斩钉截铁，给了许多年轻人一个选择的余地！当然了，每个人的解读不同，每个人的观点不同，最后造成的，每个人对于马云的看法也是不同的！！
我认为生活不仅仅是工作，工作也许能够给我们带来一些所谓的幸福，成功，但是并不是每一个工作都适合996！也许在格力，阿里巴巴，京东，甚至一些好的上市企业里，“996模式”确实能够让我们越努力越幸福！但是有的时候，并不是！！甚至每个人选择的道路，人生的规划，自己的想法也是不同的！
身体与奋斗的衡量
中国每年“过劳死”达60万人 大多是因自己太拼！！对于年轻人来说，拼出一个未来是不错，但是拼出一个过劳死的未来就得不偿失了！
我国的《劳动法》第三十六条规定了八小时工作制，“平均每周工作时间不超过四十四小时”，《职工带薪年休假条例》2008年就通过了，但近十年过去，在很多单位仍是一纸空文。
生命只有一次，拼的方式有很多种，不一定需要“996”的模式来衡量！要记住，在自己能力的范围内做到努力最大化，时间利用最大化，才是正确的 ！健康是1，财富是0，如果1倒下了，那么再多的0也是无用的！
人生和工作的衡量
有些人的目标是为了创造出自我的价值，并且在金钱，财富，地位上得到一个理想的结果和成绩！但是有些人的梦想就是照顾好自己，过一个舒适安详的人生，走一走，看一看世界，体会许多人可能体会不到的生活！
所以每一个人的梦想是不同的，目标也是不同的，“996”模式并不是适合每个人！有的时候，人生的目标不仅仅只是工作，还有“她（他）和远方！”
创造自我价值与创造公司价值的衡量
对于目前的大环境来说，并不是所有的公司都适合“996”，因为在一些“黑心”企业和老板底下 ，你的996付出换来的是老板换豪宅，换豪车，甚至有时间勾搭“小三”，而并没有进入你的口袋！
这种“996”模式就不应该被提倡，甚至不要去拿自己的时间创造别人的价值！“996”不一定需要在工作上，你也可以用在“自己的事业”上，这才是最有价值的！
结论
所以说，站在马云的角度来说，他的出发点是好的，但是好心办了“坏事”，说的有点激动，片面了，所以引发了网友们的强烈讨论，矛盾！而站在网友的角度来看，其实也并没有错，毕竟大环境没有想象的那么好！
因为马老板可能真的是一个好老板，但是不表示世界上所有的企业都有好老板，996和奋斗是两码事，有的是为自己奋斗，有的只是老板压榨员工所找的借口！所以“996模式”不能一视同仁，在生活的重压下，有些人被迫996，而有些企业，有些地方确实可以通过996来奋斗出一片蓝天，那么对于广大年轻人来说，还是要跟对人，做对事，选对方向，不然你的“996”就是为别人做嫁衣！
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琅琊榜首张大仙
其实中国之所以能够成为仅次于美国的第二大经济强国，靠的就是勤奋和拼劲。
这是我们中国的传统美德，放到工作上就是任劳任怨，具体量化就是996之类的加班模式。
以前有人埋怨过吗？并没有，华为员工办公室都带铺盖，累了拉出来睡几个小时然后继续工作，想必大家也很了解，但是不是照样大把人羡慕华为员工的高薪水吗？
年轻人，如果有成为华为员工的机会，我想对于出身一般的人来说，大部分人是不会拒绝的，毕竟，这是改变命运的机会。能成为中国顶尖公司的一员，当然需要付出更多，否则，为什么叫顶尖？
我也看过乔布斯的传记，那家伙更是个工作狂，刚开始创业的时候没日没夜的工作，之后对待下属同样如此，能成功基本都是只看结果，对过程可以说是没有太多想法的。
这次引发对996的讨论，无非是京东的裁员导致的。
刘强东对自己的兄弟下手，引发了媒体的集体讨伐。刘强东昨天也更新了朋友圈，说想混日子的人不是他的兄弟！看来根本没有妥协的意思。马云也被这事炸了出来，出了头，其实是对刘强东的声援，这个时候，没有落井下石，可见马云的胸怀。
总之，想要好的，就要付出更多。整天做白日梦，钱多活少离家近这种的，有没有，有，但是得看你爹是谁吧。
赵冰峰财经
别老是把目光放在996上，996的意义何在？包括阿里在内，有多少996是有效率的？我在加班文化盛行的日企工作15年，我夫人在B公司工作几年，对于加班文化最深的感受，就是1个干活的5个陪绑的，根本就毫无效率可言。尤其是那些喊着支持996的大网络公司，996里估计有一半时间在做和修改ppt，你们怎么就那么喜欢ppt呢？数据不重要，一定要漂亮？
以我的经验来看，大部分人加班都是在混时间，个人看法：以顾客为导向以结果为导向，有追求的人不用你说996，自然是工作为重。
但是这话你要说出来了，强制996我就觉得特别不舒服，工作结果和时间有必然联系吗？效率，效率，效率。
飞翔的熊猫86632852
996工作制，国外肯定是没有的，但是也不妨碍人家弄出好产品.企业当然是希望有996的，但是996里水分其实应该挤掉，可能有XX%是装样子的，可能是有一部分是无效率的。但是核心是996了能给钱，公司也值个人也值。为啥今年开始闹996了呢，可能是行业增速放缓了，压力大了，却没多的钱给。
国外早上9、10点上班，下午4、5点下班的，人家不照样创造价值，你看美国欧洲有提倡996的嘛，老板要求多上一个小时班都可以去工会投诉你违反劳动法，为啥到了我们这就成了年轻必须拼搏，而且也不是所有人都以家财万贯、扬名立万为目标的，盲目谈拼搏并不适用于每一个人～
在国外，首先劳动者可以自由选择，其次相对容易通过法律获得加班补偿或是调休，能像马云老师这样公开宣称给我996是劳动者的福分的，倒真是举世仅有 ！国外员工可以靠自己声援影响企业方向。但是国内却只能接受996.icu！一个是被逼，一个是主动，一个是强jian，一个是约泡！
我们反对马云这类资本家搞996，不是因为他们对员工不够好，而是因为本来可以多雇佣一个人，给中国社会多解决一个工作岗位，而不是通过压榨现有员工压缩社会就业机会来赚钱。996伤害的不仅仅是个人，而是社会整体的就业和发展，如果一个人干不完工作，那么就应该多招收一个人，而不是要求加班，给社会提供更多工作岗位才是有责任感的企业，996企业都是政治上不清醒，对党不忠诚不老实，具有严重社会危害性的企业！
彭城县令
马云的996，当今社会？城市建没好！科技进步了！没文化！低文化！文化一般等人群？占社会就业人口的70%？年复一年的科技快速发展？下岗失业的人数足年倍增！在过去的40年中？因各种原因下岗！的人群是深有体会的！因各种原因！造成的家庭负担特别重的人群？占95%！下岗是大天的事？到现在都还没有脱离？贪穷的帽子？如今都还在黑夜中，寻找光明？不稳定的打工！汗干钱完的月光族？年光族？占85%。靠平时节约开资积磊度日？上有老下有小的家庭负担？创业又谈和容易？有项目无资金！有少量的积磊又无项目！贫穷的日子代代传？数着指头过日子？马云这个996，就充分的说明了！要珍惜现有的岗位！年青人加如班？多劳多得！是件好事！年青都怕苦？今后上了岁数呢？给自己今后下岗在创业？留下一点财富！岗位不是永久的？没有铁饭碗？下岗是迟早的？下岗在创业？机会是留给！有准备的人！
红五星15928318838
这个时间就是生命时间就是金钱的年代你想不加班？当然可以，你可以找一份相当清闲的工作，工资降下来也按国家标准，国家有最低标准！请问你同意吗？自己也是工薪阶层，但是只要涉及到工程进度，你不加班就得加人，有时候加人完全没用，催得紧怎么办？都是被逼的，国家这二十多年快速发展就是建立在这种基础之上的！说多了都是废话，用人的考虑你值不值这个工资，每天脑子里都在盘算着，干活的总是想做点省心高薪的！这个就是个矛盾体，感觉不合理可以跟公司谈，合适就留，不合适走人，毕竟双向选择！员工相对弱势些，国家对待这个事心知肚明，但是国家也想你多工作，并不会完全从工人角度考虑问题！一句话，都是双向选择，按照西方的福利制度，很多公司根本活不下去，完全丧失竞争优势！到时候企业倒闭工人失业更严重！如果直接硬性规定，回归慢生活，老婆孩子都养不起啦！两害相权取其轻！选择题答案明确自己随意选！
离岸的烟火
“996”这种工作模式使得当今年轻人群体对于美好生活的向往蒙上了一层厚厚的阴霾，在网络上引发了一轮又一轮的讨论狂潮，支持的声音和反驳的声音此起彼伏，形成了一场旷日持久的舆论攻坚战。
马云爸爸这种重量级的人物加入这场“口水论战”之中无疑会再次引爆这个敏感的话题。马云觉得是否选择“996”的工作方式应该是员工的自由，任何个人和群体不能强迫我们去效仿。但是假如我们想要在一个领域、一个行业中有所建树，想要获得更多升职加薪的机会，以实现阶级跨越的目标，那么努力是必不可少的组成部分。
浮云君一向觉得我们大部分人都只是社会的普通阶层，即便是选择平凡的生活方式，不想让工作 = 生活，也是无可厚非的事情。每个人对于工作和生活的定义不同，我们所追寻的人生目标也存在着很大的差异，不能完全像高考一样采用一种模式强制我们去服从、遵守。
难道在正常上班的 8 小时以内把工作快速、高效地完成不好吗？为什么一定要拖拖拉拉去加班呢？
下班回家我们完全可以继续学习提升自己，比如阅读一本书籍获得内心的平静；比如学习一门编程语言，拓宽自己的技能；比如学习一门乐器，让自己更好地享受生活的韵律与美感。。。我们完全有能力支配好自己的时间，让生活更具备意义，那为什么要让自己完全投入于工作之中呢？
我们的选择面很宽，我们对于生活也有着更高的追求，强制推崇“996”这种加班文化只会使得员工失去自己的既定目标和对于生活的热爱，在不断的工作中逐渐变得麻木、迷失，甚至于呆板、沉闷。
为什么很多职场热人士脱去了工作服走进社会就会变得非常的无趣？对于新发生的时事热点，对于最新推出的前沿科技，对于当今社会的思潮的变化，对于 NBA 的战况。。。全部都是一无所知，仿佛是个与世隔绝的人一般，深陷在自己的小世界里。
总结
做个热爱生活的人，对于生活充满多一点的热情与激情。工作是生活中必不可少的一部分，但永远不会也不能成为全部。
浮云视界
好像这位马首富说过，最懊悔的是没有多陪陪家人，于是，他就让所有员工都不要想去陪家人！
