大牙

任何一个人进入一家新公司，都需要一段时间去融入新团队，一方面你对团队的成员是很陌生的，另一方面团队成员也会觉得你很陌生，不知道该如何相处，当然这个也和你所入职的公司人事流程完善程度有关。但这种情况会随着时间的推移逐渐消失，如果一段时间过去，你和团队成员磨合的好，就可以很快的进入工作状态，如果磨合的不好，很可能试用期都还没过，你就离职了。所以在你进入一家新公司时，你自己要先做好准备去迎接磨合的，如果没有强大的心理去应对，不适应会很容易让自己的负面情绪放大，并且你很难去融入这个新的环境，那么我们如何能做到快速的融入团队、进入工作状态呢？有以下几个建议供你参考一下。

第一点就是心态。

首先要请你先忘掉过往的工作实习以及其他渠道获取的工作经验，把自己当做一个纯粹的小白来融入这个环境和集体。我们要学会和不同性格风格的同事良好的相处，比如有的同事就任务很多，在沟通的过程中就做到言简意赅，一旦对方有空闲的时候，就赶紧抓紧时间问问题，问题不在于自己的问题有多高明哦，重要的是让别人能理解你的问题，进行答疑解惑。

第二点是学会摸索问对人。

作为初入职场的新人会面临很多各种各样的问题。那我们可以将问题分为下面几类：行政流程类、公司规章制度类的问题。我们就可以问一下行政部的专员前台或者你看上去比较有时间的人，业务技能类就直接问自己的直属领导，带教老师或者找到这个业务问题最权威的人获取我们有价值的信息，其他类的问题建议保持和同期进公司的同事组成新人团，这样会更有利于你的融入。这里的重点是了解除本部门之外的其他部门的结构运作，以便于日后的合作的可能，更多的了解公司的全貌。大家都有自己的任务，不可能手把手的教新人，那我们自己就要学会多听多看多记。

第三是管理我们的期望值。

期望值管理分为管理好自己对公司的期望值和领导们对自己的期望值。

那先说说我们对公司的期望。一般的公司会为了吸引优秀人才加入在面试中，会展现比较好的一面给对方，很多求职者会抱着比较高的期待加入，但是在入职之后就会发现原来公司存在这样那样的问题，产生了非常大的心理落差，严重的时候就会消极。怠工这就是典型没有管理好自己对公司的期待值。需要明确的是，任何一家公司都会有自己的问题，这是一种常态。其次呢，当遇到这些让自己不爽的问题的时候，千万不要去抱怨，而是分析这个问题是不是你现阶段最应该关心的问题，如果不是就请你放平心态，接受现实，尽快的找回自己的工作状态。

再说一下领导最自己的期望值。公司通过招聘一个经验对口比较资深的人，帮助他们解决所有的问题，但是公司在发展过程中遇到的问题是非常复杂的，很难通过一个人的力量在短期内就彻底解决，如果一开始我们的姿态摆的特别高，说我来就是帮助大家解决这个问题的，会让一开始团队对你的期望值就过高了，一旦事情推进得不够理想，团队对你的失望的情绪也会放大。那么如何管理好别人对你的期望值呢？首先我们要摆好自己的姿态，不要大包大揽的，也不要放大话。其次，接受任务的时候，我们要理性的分析任务到底有哪些潜在风险？执行起来可能遇到哪些阻碍，并且把我们的信息及时的和我们的领导者和同事沟通，你遇到了问题也不是你一个人的责任。反过来过度的隐藏自己，降低别人对你的期望值也不可取。太低调会失去很多的机会，不要等别人发现你的亮点，要自己适当的展现自己的价值，让别人信任你的能力，比如你在入职之后应该积极参与到团队中去，比如在工作中积极提出自己的建议，团建活动要记得积极参与，刷存在感这个很重要，有助于你的价值展现，帮助你尽快争取到更多的机会。

豆豆的天空

新人进入职场，通常会进入2个误区

1.学生气太重，谨小慎微，不敢破冰，只埋头苦干不和同事交流

不知道90后，00后的家庭教育如何，单说我们80后中的一部分人，比如我。从小就被教育要少说话，多干事。只要你付出努力，领导和同事肯定会看在眼里，记在心上。或是因为怕被人看轻，或是因为性格害羞，总之遇到什么问题，都默默低下头自己硬抗。不是说这种做法不好，而是在新人进入职场中，光靠一个人是无法完成所有事的。尤其是新人，对业务肯定不熟悉，遇到问题不沟通，等到酿成大错都于事无补了。

2.社会气太重，过分热情，只重视人际关系不重视工作

如果说上一类新人，是默默耕耘的老黄牛，那么这一类新人，就是八面玲珑的小八哥了。见面就哥哥姐姐叫得亲热，时不时还带点小零食给大家分享。其实这也没错，抬手不打笑脸人，也是真理。但是如果过分热情，那么也会是得其反。现代社会里，利益交换是在正常不过的事了。但是一见面，就太过于自来熟总是让人感觉内心惴惴不安。老员工也不会因为你过分热情，就把自己含辛茹苦积攒的血泪经验，倾囊与你。

那么，什么才是一个职场新人的正确姿势呢？

第一步：建立一个与你工作单位相符的“职场形象”

时尚圈里常有一句话，you are what you wear. 大意就是说，你穿得像什么，你就是什么。虽然越来越多的创意、IT、自媒体公司，都对员工的穿戴不加以限制。但是在国内的大部分企业内部，你上班穿着得体是新人赢得好感的第一步。更不用说银行等单位必须统一着装了。

第二步：言语礼貌很重要

讲礼貌这个事情，在咱们幼儿园的时候，就被无数次的提及了。但是越来越多的年轻人，都没有注意讲礼貌的这个细节。你请别的同事帮忙时，使用尊称和随便喂来喂去，肯定对方的心理感受不一样。这心理感受一不一样，手里的活，嘴里的话就不一样。也许他的一句点拨，就能让你少走半天弯路。更何况大家都是成年人，对待别人客气点，自己也能被客气对待，何乐为不为。

第三步：注意观察，快速融入集体

其实每一个组织都和人一样，具有自己特殊的“气质”。有的组织办事严谨，有个组织风格活泼。新人入职新单位后，可以仔细观察、揣摩其他同事的做事方法。尽快用行动融入组织。

第四步：忘掉规则，大胆去做

如果说前三条，是从术的层面上，去引导一个新人如何进入集体。那么最后一条，就是从道的层面上，让新人去融入。不论新人与否，只要我们进入到全新的工作环境，肯定会有畏缩的情绪。

这时候，一定要抛开畏缩感，大胆地去承担属于自己的任务和工作。只要改变心态，再平凡的岗位上，也会创造出属于自己的奇迹。共勉！

以上是我对这个问题的一点看法，欢迎互相交流！

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漫风点点

职场融入很重要，凡事参与才最佳

对于很多职场新人而言，融入新环境一般包含多个问题。

第一是如何完成从学生到职场人的心态变化，第二是如何和同事以及领导相处。

这两点，我们分开讲述一下。

第一，如何完成学生到职场人的心态变化

学生最大的特点是所有的任务都是既定的，也就是说有人为他安排好，他只需要去一件件去完成就好了。

而职场人则不同，公司只会给你一个任务，具体如何去完成这个任务，你需要自己去想办法，没有人为你安排好。

所以针对这个心态的变化，最好的方法就是凡事要大胆去做，不管做什么都先去做，遇到问题去请教同事或者自己上网去找办法解决。

切记是任何事情不要等着，一定要先动起来。

第二，如何和领导以及同事相处

首先，如何和同事相处？

很简单，多参与集体活动。比如说中午的时候和同事一块去吃饭，平常同事相约一块出游的时候也可以多多参加。

此外，当同事之间聊什么共同话题的时候，你也可以积极参与，这样的做法基本能够保证你成功融入到同事之间。

其次，如何和领导相处？

很简单，八个字：保持距离、多多汇报

这八个字是针对两种场合，生活上和领导尽量保持距离，除了必要的接触之外需要适当保持距离，但是面上的东西必须做好，比如说多打招呼、多微笑。

工作上则是要多和领导汇报和沟通，工作上最起码每周得有一次和领导的沟通，确保他能够了解自己的工作进度。

荆楚求职

虚心好学，很多大学生出来工作，没有什么工作经验，却一副自认为自己是大学生就很了不起的样子，这样很容易被淘汰的，不是因为你的学历问题，而是你的心态问题，就算是你有能力，你也需要多面试这一关，面试成功了，你才可以展示你的才华。

浅陌卿芯

1、主动找活做

2、尊重和包容

3、聊共同感兴趣的

4、不要斤斤计较

5、少发表个人观点

HR马智强

胡说两句。恭维上司。笼络同僚。勤奋工作。低调行事。

關鍵字: 团队 陌生 融入