大牙

任何一個人進入一家新公司，都需要一段時間去融入新團隊，一方面你對團隊的成員是很陌生的，另一方面團隊成員也會覺得你很陌生，不知道該如何相處，當然這個也和你所入職的公司人事流程完善程度有關。但這種情況會隨著時間的推移逐漸消失，如果一段時間過去，你和團隊成員磨合的好，就可以很快的進入工作狀態，如果磨合的不好，很可能試用期都還沒過，你就離職了。所以在你進入一家新公司時，你自己要先做好準備去迎接磨合的，如果沒有強大的心理去應對，不適應會很容易讓自己的負面情緒放大，並且你很難去融入這個新的環境，那麼我們如何能做到快速的融入團隊、進入工作狀態呢？有以下幾個建議供你參考一下。

第一點就是心態。

首先要請你先忘掉過往的工作實習以及其他渠道獲取的工作經驗，把自己當做一個純粹的小白來融入這個環境和集體。我們要學會和不同性格風格的同事良好的相處，比如有的同事就任務很多，在溝通的過程中就做到言簡意賅，一旦對方有空閒的時候，就趕緊抓緊時間問問題，問題不在於自己的問題有多高明哦，重要的是讓別人能理解你的問題，進行答疑解惑。

第二點是學會摸索問對人。

作為初入職場的新人會面臨很多各種各樣的問題。那我們可以將問題分為下面幾類：行政流程類、公司規章制度類的問題。我們就可以問一下行政部的專員前臺或者你看上去比較有時間的人，業務技能類就直接問自己的直屬領導，帶教老師或者找到這個業務問題最權威的人獲取我們有價值的信息，其他類的問題建議保持和同期進公司的同事組成新人團，這樣會更有利於你的融入。這裡的重點是瞭解除本部門之外的其他部門的結構運作，以便於日後的合作的可能，更多的瞭解公司的全貌。大家都有自己的任務，不可能手把手的教新人，那我們自己就要學會多聽多看多記。

第三是管理我們的期望值。

期望值管理分為管理好自己對公司的期望值和領導們對自己的期望值。

那先說說我們對公司的期望。一般的公司會為了吸引優秀人才加入在面試中，會展現比較好的一面給對方，很多求職者會抱著比較高的期待加入，但是在入職之後就會發現原來公司存在這樣那樣的問題，產生了非常大的心理落差，嚴重的時候就會消極。怠工這就是典型沒有管理好自己對公司的期待值。需要明確的是，任何一家公司都會有自己的問題，這是一種常態。其次呢，當遇到這些讓自己不爽的問題的時候，千萬不要去抱怨，而是分析這個問題是不是你現階段最應該關心的問題，如果不是就請你放平心態，接受現實，儘快的找回自己的工作狀態。

再說一下領導最自己的期望值。公司通過招聘一個經驗對口比較資深的人，幫助他們解決所有的問題，但是公司在發展過程中遇到的問題是非常複雜的，很難通過一個人的力量在短期內就徹底解決，如果一開始我們的姿態擺的特別高，說我來就是幫助大家解決這個問題的，會讓一開始團隊對你的期望值就過高了，一旦事情推進得不夠理想，團隊對你的失望的情緒也會放大。那麼如何管理好別人對你的期望值呢？首先我們要擺好自己的姿態，不要大包大攬的，也不要放大話。其次，接受任務的時候，我們要理性的分析任務到底有哪些潛在風險？執行起來可能遇到哪些阻礙，並且把我們的信息及時的和我們的領導者和同事溝通，你遇到了問題也不是你一個人的責任。反過來過度的隱藏自己，降低別人對你的期望值也不可取。太低調會失去很多的機會，不要等別人發現你的亮點，要自己適當的展現自己的價值，讓別人信任你的能力，比如你在入職之後應該積極參與到團隊中去，比如在工作中積極提出自己的建議，團建活動要記得積極參與，刷存在感這個很重要，有助於你的價值展現，幫助你儘快爭取到更多的機會。

豆豆的天空

新人進入職場，通常會進入2個誤區

1.學生氣太重，謹小慎微，不敢破冰，只埋頭苦幹不和同事交流

不知道90後，00後的家庭教育如何，單說我們80後中的一部分人，比如我。從小就被教育要少說話，多幹事。只要你付出努力，領導和同事肯定會看在眼裡，記在心上。或是因為怕被人看輕，或是因為性格害羞，總之遇到什麼問題，都默默低下頭自己硬抗。不是說這種做法不好，而是在新人進入職場中，光靠一個人是無法完成所有事的。尤其是新人，對業務肯定不熟悉，遇到問題不溝通，等到釀成大錯都於事無補了。

2.社會氣太重，過分熱情，只重視人際關係不重視工作

如果說上一類新人，是默默耕耘的老黃牛，那麼這一類新人，就是八面玲瓏的小八哥了。見面就哥哥姐姐叫得親熱，時不時還帶點小零食給大家分享。其實這也沒錯，抬手不打笑臉人，也是真理。但是如果過分熱情，那麼也會是得其反。現代社會里，利益交換是在正常不過的事了。但是一見面，就太過於自來熟總是讓人感覺內心惴惴不安。老員工也不會因為你過分熱情，就把自己含辛茹苦積攢的血淚經驗，傾囊與你。

那麼，什麼才是一個職場新人的正確姿勢呢？

第一步：建立一個與你工作單位相符的“職場形象”

時尚圈裡常有一句話，you are what you wear. 大意就是說，你穿得像什麼，你就是什麼。雖然越來越多的創意、IT、自媒體公司，都對員工的穿戴不加以限制。但是在國內的大部分企業內部，你上班穿著得體是新人贏得好感的第一步。更不用說銀行等單位必須統一著裝了。

第二步：言語禮貌很重要

講禮貌這個事情，在咱們幼兒園的時候，就被無數次的提及了。但是越來越多的年輕人，都沒有注意講禮貌的這個細節。你請別的同事幫忙時，使用尊稱和隨便喂來喂去，肯定對方的心理感受不一樣。這心理感受一不一樣，手裡的活，嘴裡的話就不一樣。也許他的一句點撥，就能讓你少走半天彎路。更何況大家都是成年人，對待別人客氣點，自己也能被客氣對待，何樂為不為。

第三步：注意觀察，快速融入集體

其實每一個組織都和人一樣，具有自己特殊的“氣質”。有的組織辦事嚴謹，有個組織風格活潑。新人入職新單位後，可以仔細觀察、揣摩其他同事的做事方法。儘快用行動融入組織。

第四步：忘掉規則，大膽去做

如果說前三條，是從術的層面上，去引導一個新人如何進入集體。那麼最後一條，就是從道的層面上，讓新人去融入。不論新人與否，只要我們進入到全新的工作環境，肯定會有畏縮的情緒。

這時候，一定要拋開畏縮感，大膽地去承擔屬於自己的任務和工作。只要改變心態，再平凡的崗位上，也會創造出屬於自己的奇蹟。共勉！

以上是我對這個問題的一點看法，歡迎互相交流！

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漫風點點

職場融入很重要，凡事參與才最佳

對於很多職場新人而言，融入新環境一般包含多個問題。

第一是如何完成從學生到職場人的心態變化，第二是如何和同事以及領導相處。

這兩點，我們分開講述一下。

第一，如何完成學生到職場人的心態變化

學生最大的特點是所有的任務都是既定的，也就是說有人為他安排好，他只需要去一件件去完成就好了。

而職場人則不同，公司只會給你一個任務，具體如何去完成這個任務，你需要自己去想辦法，沒有人為你安排好。

所以針對這個心態的變化，最好的方法就是凡事要大膽去做，不管做什麼都先去做，遇到問題去請教同事或者自己上網去找辦法解決。

切記是任何事情不要等著，一定要先動起來。

第二，如何和領導以及同事相處

首先，如何和同事相處？

很簡單，多參與集體活動。比如說中午的時候和同事一塊去吃飯，平常同事相約一塊出遊的時候也可以多多參加。

此外，當同事之間聊什麼共同話題的時候，你也可以積極參與，這樣的做法基本能夠保證你成功融入到同事之間。

其次，如何和領導相處？

很簡單，八個字：保持距離、多多彙報

這八個字是針對兩種場合，生活上和領導儘量保持距離，除了必要的接觸之外需要適當保持距離，但是面上的東西必須做好，比如說多打招呼、多微笑。

工作上則是要多和領導彙報和溝通，工作上最起碼每週得有一次和領導的溝通，確保他能夠了解自己的工作進度。

荊楚求職

虛心好學，很多大學生出來工作，沒有什麼工作經驗，卻一副自認為自己是大學生就很了不起的樣子，這樣很容易被淘汰的，不是因為你的學歷問題，而是你的心態問題，就算是你有能力，你也需要多面試這一關，面試成功了，你才可以展示你的才華。

淺陌卿芯

1、主動找活做

2、尊重和包容

3、聊共同感興趣的

4、不要斤斤計較

5、少發表個人觀點

HR馬智強

胡說兩句。恭維上司。籠絡同僚。勤奮工作。低調行事。

關鍵字: 團隊 陌生 融入