蒋南亚
其实对于大四应届毕业生来说，参加校招是进入名企最好的机会，因为社会招聘普遍想要选拔有相关经验的候选人，因此选择合适的招聘渠道对于大四学生来说非常重要。
招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一，企业通过招聘渠道来取得人才，从而对企业进行新年血液或者高端管理人员的补充，对于提升企业自身竞争力和完善规模化都有极为重要的作用。
总的来说，招聘一般分为社招和校招两大类。
1、校招
校招，即校园招聘。校园招聘也一般有两种情况。
第一种，企业自主选择学校，在校内进行宣讲扩大其企业影响力，发布其招聘信息，来促进在校应届生的简历投递几率。在这种形势下，企业有单独的场地来进行宣传，较为正规，但是由于企业本身定位和招聘岗位的局限性，可能只能吸引一部分有意向或者专业定位较有针对性的应届生。
第二种，学校邀请或企业申请，在校内举办大型的各企业招聘会，类似人才招聘市场的模式。在这类招聘会上，往往学生在投递简历的过程中选择海投的模式，企业也无法具体宣传具体，只能依靠本身的影响力和知名度来吸引应届生的注意。
在时间点上，校园招聘大致在春天和秋天进行，即春招和秋招。
秋招是校招的一个大头所在，秋招的规模和质量都要比春招来得高。一方面是因为秋招在9-11月份左右进行，在这个时候的应届生有工作意向的正在处于各种找工作状态，而有考研或考博意向的会进行观望和预演。因此，而且这个时候大多数的高端人才还没有被签约和预定，因此企业质量也会更高，也会用较好的待遇来吸引求职者的注意。而春招，大多数都是作为秋招未招满的延续，在学生角度而言，下半年的应届生会在春招的时候稍作了解和考察，以便于对招聘流程更为了解。
由于校招基本上面向于从高校刚刚毕业的毕业生，所以工作经验什么的都是浮云。从简历上能够表现出的除了各种校园经历外，也只有各种实习经历能够展现一定的工作能力和水平了。企业每年对于应届生的招聘名额会分为两个部分，一个是秋招的候选人，一个是内部实习利用的人员，这个比例有可能是5:5，但也有可能是4:6、2:8这样，所以对于在校生来说实习是很重要的一部分。正规的暑期实习，通过一段时间持续地实习，一定程度上模拟了就业后的相关生活及工作场景，另一方面也对职场和这类公司整体的运作有了些许了解。在求职过程中，丰满的实习经历，可以比他人有更大的机会留在自己想要发展的工作平台。如果有幸进入了高端企业进行实习，那么之后在就职过程中就能把这类经历作为一个金字招牌来为自己打call。
一些正规的大型企业，其实习的通道开放地格外早。第一是因为在纷纷杂杂的简历中HR要进行初步的筛选和调查，之后再进行笔试面试的环节，这一系列的过程都需要时间去做支撑（你想想一个大企业哪有功夫每天去干招实习生这事儿）。第二也是企业有对申请者的意向的一个时间考量。从投递到筛选到最终的录用，这一段漫长的时间需要时间也需要毅力去坚持。现在很多类似的情况：终面完成，恭喜被录用，但是临时反悔，决定另择高就。这种情况下会对资源造成浪费，也会为企业带来一定程度的损失。早进行筛选和录取，可以为突发状况留下缓冲时间。从实习的含金量情况看，同等条件下，暑期实习>寒假实习>日常实习。
麦肯锡的暑期实习已经开启通道。Associate Intern
高盛
2、社招
人才市场。人才市场大多由政府牵头，为了促进就业以及在外学子的回流，给予企业和求职者一定的优惠条件，有现场招聘的形式，也有进行人才登记进入数据库统一管理。现场招聘往往会吸引大量的求职者，但是由于无门槛限制，求职者的质量也是参差不齐，甚至简历的真假性短时间内无法判断，充斥过多无用信息。虽然质不能保证，但是量还是可以有的。相反，人才数据库的筹建，是地区为了保证人才不外流的一种手段，其信息的真实性可以有保障。但是，毕竟大神在少数，没被发现的大神更是少数，邀请的难度也会根据相关条件的限制蹭蹭蹭爆炸性增长。
人才机构。这一类的机构公司我们俗称为猎头。猎头涉及的人才业务很广泛，下至简单的工作介绍，上至高端管理或研究人才的挖掘。企业通过猎头来进行招聘，在某种程度上能够节约大量的时间和精力，因为在猎头一方已经做了相关的资料筛选和匹配度测试。相应的代价就是，企业与求职者都需要支出给猎头服务的劳务报酬。
媒体平台。媒体平台的相关讯息可以说是除了企业内部外对外公布的第一手资料，传统在报纸上登报招聘，现如今各大公司企业都纷纷利用网络媒体或者新媒体平台。归纳一下，小型或微型公司的聚集地主要在各大招聘网站，而中型、大型企业都选择自己的媒体平台，如同微信公众号、官网等等。媒体平台的信息服务一大特点就是高效和受众面广，网络的极速传播可以使讯息飞快传递到世界的各个地方。当然，鸟大了什么林子都有，信息的准确性和无用信息的混杂对于HR来说也是一个重大的考验。
3、企业内推。
内推这个东东目前在中国企业中其实有着深厚的历史渊源，曾经有一种很有中国特色的制度就是“顶班“，通俗点来将就是子承父业。演员王凯曾经就顶了他父亲在新华书店的班。目前的企业内推制度，就是通过内部员工的推荐，绕过一系列的前期复杂各环节，直接进行个面这种后期部分。是一种新颖且高效的招聘制度。内部员工可以通过内推来获得一定的福利，企业也因此可以获得相应的人才，求职者得到了心仪的工作。因此，内推是一个一举三得的招聘渠道。当然，这种好事不是常有的，内推的名额非常有限，能否取得内部员工的注意并且乐意帮忙，那就需要看求职者自个儿的交际沟通能力了。温馨提示：内推涵盖社招和校招两方面，虽然可以免去很多环节，但是必要的考核还是会有。
4、内部招聘。
内部招聘相比内部推荐而言，内部招聘是在已有的员工中，选拔优秀员工进入另外岗位部门或者上一层面。就是传说中的升职加薪。
对于招聘者而言，招聘渠道的广泛能够从各个层面去发掘潜在的员工，对于求职者而言，现在越来越多的选择空间是一把双刃剑，有利也有弊。选择少的时候，孤注一掷；选择多的时候，却越发迷茫不知所从。无论是企业还是个人，都需要把握好自身定位，确定规划最合适的路径和渠道。莫好高骛远，也不要妄自菲薄，抓住机遇，面对挑战。
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职场潘多拉观点：不论是校园招聘，还是自己找工作，能让自己有未来的就是好招式！
我这样分解这个问题：我们不论以何种方式去尝试找工作，最终的目的都是一样的，那就是找到自己中意的工作，既然是这样，何必还在乎采用什么方式呢？如果能把找到好工作的概率提升，岂不是更好吗？
下面我详细介绍几乎涵盖所有可能的三种方式，希望能给你带来启发。
1、充分把握校招机会，懂得主动出击。
优点：安全，有保障
缺点：有一定局限性
学校为了更好的帮助学生就业，通常会和企业建立长期的合作关系，一方需要人才、一方提供人才，这样就有了学生、企业、学校三赢的局面，同时，各方都会为保障学生利益达成一致，这是最安全的求职方式。注意，如果有老师可以作为你的推荐人，你求职成功的概率加倍！
但这种求职方式有局限性。招聘公司和学校的（王牌）专业契合度比较高，也就是说，如果你没有读到比较好的专业，来招聘的公司大概率与你不对口。
这种情况下，解决方案是：去尽可能多的学校去参加校招，尤其是主打专业和你所学专业契合的学校，信息收集很重要哦！
2、互联网时代，得信息者得天下。
优点：海量信息，任君挑选
缺点：鱼目混杂，良莠不齐
除了学校，还有一种方式可以建立毕业生与企业的沟通平台，那就是网络招聘平台。51Job、智联招聘、领英、拉勾网等就在这样的背景下异军突起。网上的企业有无数种，关键是看你如何去筛选和精拣了。
这里说明一点：你的求职方向和网站的调性也有很大关系，比如你是往互联网方向求职，那拉勾网绝对是你最好的选择，这里几乎云集了所有好的互联网公司，好资源应有尽有。
但我必须着重强调的是，务必去正规网站，务必去找靠得住的公司，前几天网上爆出的传销悲剧触目惊心，我们有必要做好安全防范工作。
3、利用好人脉，结果导向有时候也很重要。
优点：更容易找到工作
缺点：心里有负担
在我们找工作的过程中，如果有人脉可以帮我们达成更好的效果，一定要毫不犹豫的去“麻烦”，殊不知好人脉都是麻烦出来的！
如果是父母帮你找关系：这份人情确实得还，但反过来互相帮助、一来一往不就是在保持着更密切的联系吗？肯在这种时候帮忙的一般都是关系比较好，很乐意帮你的人。
如果是你的关系：现在招聘有一种叫内推的方式，有自己员工信用做背书，内部推荐又是多方共赢的局面：推荐你的人有奖金、你则可以直接走绿色通道、企业也有信用背书。你一旦通过这种方式面试成功，你会慢慢发现一条职场真理：好的关系，就是互相成就！
好了，说了这么多，其实所有的这些方式都只是多给自己寻求一个机会而已，最关键的当然还是靠自己的准备和能力了！祝你好运！
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职场潘多拉
对于三本及专科的学生，除非学校之前在你学的专业上安排的就业很好之外，建议不要参加，可以自己找工作。
原因
1、很多三本和专科学生理论不强，技能也不是很好。很多学校为了自身的利益，会请来一些与专业，甚至与平时学习的内容完全不相关的工作进行校园招聘。
2、校园招聘企业一般和校方有合作，给的工资比较低。因为招聘企业肯定给了学校好处，资本家自然要从我们大学生身上讨回。
3、校园招聘大学生处于被动的情况，因为刚开始并不是很了解所来的企业。只能到招聘现场了解。所以使大学生了解时间有限。
一本二本学校则不同。不过也得具体情况具体分析。谢谢！
摄影淼淼
大四找工作是参加校园招聘，还是自己找工作？我个人认为这个不冲突，你既可以参加校园招聘，也可以自己在网上找工作，也可以找亲戚朋友介绍工作。关键是你现在已经进入迷茫期，明显当时没有好好学习，那已经有这个觉察了过后，你打算怎样做呢？如何才能找到一个你自己心仪的工作？
既然迷茫我个人认为在找工资之前先解决迷茫的问题，就不要后悔了，因为这个世界没有后悔药，自己当初做了选择就应该承担后果，那这时候最重要的是如何快速走出迷茫区？
我个人建议你找专业的生涯规划师或者教练，通过他们专业的能力帮助你聚焦你当前的目标。或者结合自己的现状，想想你可以找什么样的工作，什么样的企业可以录用你。为了做好工作你需要做些什么？其实大学四年学什么并不重要，学过什么也不重要，重要的是从现在开始你打算怎么去做？
我们现在有很多人，他离开大学后所从事的工作，根本与他大学所学的东西没有任何的关系，那他们是怎么做到的？大学过后，他就是从零开始做起，相信你也可以做到。
所以从现在开始，你好尽快的走出迷茫区，聚焦你未来的目标，然后调整自己，现在开始学习还不晚，预祝你早日走出迷茫区找到想要的工作。
希望今天的回答可以帮助到你，更多的问题请关注我的头条号。我是培训师杨景云，有问题可以通过我的头条号联系我。
培训师杨景云
建议找工作吧
转眼间又到了2017的校园招聘了，不禁想起了去年此时的我们。从去年十月一回来，也就是从万科的招聘会开始，我们几个开始了我们的找工作之旅。为了能都找到好工作，我们几个组成了找工作小团队，资源共享，互帮互助，相互鼓励，结果还不错，一个和平区公路局选调生，一个一直自主创业做了老板，一个恒大地产，一个天津市水务局，两个华夏幸福基业，一个中建三局我是富力地产。 最想说的一句话是：没有应届生找工作经历的人生是不完美的。找工作的两个月太锻炼人了，各方面都有了很大的提高。大家都不断尝试，不断修正自己，最后都取得了一个相对满意的结果。 多半年过去了，自己也一直在思考在沉淀，对于应届生找工作也有了一定的心得体会。虽然工作很忙，还是写出来供下一届的学弟学妹们参考，希望大家可以少走弯路。
一、 我们究竟想找一个什么样的工作？
第一份工作很重要，因为他定位了我们的今后一个跳跃的平台。比如一个人在一个行业排名第十的公司，那么他今后差不多在10名以后的公司是随便跳的。如果他一开始在一个排名100的公司，他很难一下子就跳到排名前几名的公司。平台不一样，成长的程度也不一样。 如果让我在一个高薪、一般水平的公司和一个一般薪资水平但公司很牛逼这两个中间选，我选择后者。举个例子，有一次很荣幸和咱们学校的一位校领导吃饭，和他挨着坐，他问我是哪个单位的，我说了什么什么公司，没想到听完了他马上掏出名片给我，还向我咨询了半天中国的房地产走向问题。当时很晕，我想也就我长得老，看不出是新毕业的。开个玩笑，说这个的意思就是想说找一份名企的工作对人际圈的拓展很有帮助，貌似社会很功利，同层次的人好沟通一些。 去年的我们也做了很长时间的无用功，差不多9月到10月每天都在投简历。各种行业的都投，也参加了很多公司的宣讲会，比如华为、百度、腾讯…..觉得如果能进入这种公司很牛逼等等等等。后来我就问自己，如果被录取了我去不去，后来答案是：我是学土木的我干嘛去这种公司啊！我想做的是土木行业。于是做了很久的无用功。
其次，跨专业很难，跨专业找工作是拿自己的短处比别人的长处，也去我们会认为学这个专业的也未必比我们会多少，但是在人力资源眼里专业限制是一条很难越过的鸿沟。公司就要这个专业的，不是这个专业的首轮差不多就得淘汰，每个公司都有每个公司的规定吧。因为一般的公司面试都得经过四五轮，即使人力资源那关过了后面的面试还有好几轮呢。 从去年11月在公司的实习到今年6月份的转正再到现在，感觉工作的还行，快乐谈不上，但是很乐意从事这份工作。一辈子的时间很长，
找一份自己喜欢干的事，要不一辈子怎么坚持。
叫我小非侠
我认为应该参加校园招聘。作为一个刚毕业一年的学长来说。参加校园招聘是对应届生而言一个最好的选择。自己找工作的话，那是比较麻烦的一件事情。
而且每个学校他们都会安排企业见面会。一些企业也会在学校进行校园宣讲会。你都可以去参加，听一下他们的意见。看一看自己。符合哪些岗位。可以对一些企业进行简历的投递。
因为一般有些企业对应届生就有优惠政策。我们应届生的身份不能浪费。我们必须物有所值。努力打造好自己的简历。争取能被一家优秀的企业招录。
路人甲的物语
个人认为，对于大四学生来讲，最好的选择就是校园招聘和社招一起。
首先，校园招聘的定义：
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
目前的时段处于秋招进行时，有些在校生不知道秋招是什么，也不知道哪些企业还会招聘。所以，很多在校生会错失就进入名企的机会。
其次，校招机会难得，要珍惜
大部分校园招聘都是一些名企，因此个人建议大四毕业生要积极参与校园招聘，校园招聘是进入大公司的一次机会，不到等到毕业之后想通过社招进入一些大公司。
关于自己找工作，个人的建议是能走校园招聘就走校招，因为自己找工作的时候，很可能找不到好的公司，当然，这句话不是绝对的。
自己找工作可能会更加的折腾吧，自己找的可能都是一些小公司，自己可能也不太满意，所以，尽量还是走校招吧，如果校招失败的话，可以自己找工作。
因为校招的时间也不会很固定，一般都是先笔试然后在面试。如果是想要找工作，不打算考研的话，就不要把所有的希望寄托在校招上。
小四月的职场日记
其实你自己找工作和参加校园招聘，只是找工作的两种渠道，最终是否能找到好工作，跟渠道没有太大关系，而是跟你的能力和定位有关。
看到你说自己现在大四进入了迷茫期，不用担心，因为每个人都曾经有过这么一段迷茫的状态，我们只要把找工作这件事情一步一步梳理清楚，你就不会再迷茫了。
第一，梳理自己的定位。
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你可以找个时间安静下来，想一想自己究竟想从事什么样的行业，或者说想从事什么职业，1-2种都可以，把它写在纸上。
因为如果你不明确自己的职业方向，现在的行业又那么多，很有可能找工作的时候像个无头苍蝇一样到处乱转，迷失了方向。
确定了你的职业定位后，接下来就可以很有针对性地去找工作啦。
第二，查阅相关的资料。
俗话说得好：“不打无准备之仗,方能立于不败之地。”
既然知道了职业定位，那在找工作前我们就可以做相应的准备。
你可以去各大招聘平台上搜一搜，你想应聘的行业和职位的岗位职责是什么？需要具备哪些条件？
把查到的信息记录下来，有助于后面制作简历。
这一步你在查资料的同时，还可以把自己有意向的企业名称也记下来，以便于之后有针对性的投简历。
第三，制作一份精良的简历。
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现在你已经对自己想应聘的职业有了充分的了解，下面就要做一份非常棒的简历来推销自己了！
一份好简历，要满足以下几个条件：
1. 简历上的照片精神面貌要好，毕竟这张照片会给HR留下第一印象，没有就去好好照一张。
2. 写出你大学期间在学生会、社团或者班级中担任过什么职位。
3. 突出展示跟应聘岗位相关的一些工作经历或者实习经历。
4. 简单地描述你的其他技能，比如演讲、写作、计算机、英语，若有获得过奖项，证书什么的，列出来会给你加分。
5. 如果有时间，好好设计一下简历。秋招应聘的大学生实在太多了，但是大多数人的简历都是千篇一律，如果你能做出一份属于自己风格的简历，必然会吸引HR的眼球。
第四，投简历找工作。
简历制作完毕，才到了题主的渠道问题，我们是自己找工作还是参加校园招聘呢？当然是都要上了，我觉得这两个渠道并不冲突，我们当然是广泛撒网，重点捞鱼嘛。
你可以在招聘网站等平台找到自己心仪的企业和岗位，投递电子简历。另外学校的校园招聘，你也去现场参加。这样其实可以开阔你的视野，也多积累一些求职和面试的经验，并不会有什么坏处。
面试结束后，可能会有几家公司都给你发出工作邀请，你也别急着应答，综合比较一下各个公司的优势和劣势，再进行选择。
最后希望你能找到一份心仪的工作。
我是强大的小萌萌，用一年的时间成长为自己想要的样子，如果你有个人成长方面的问题，欢迎你的关注，我们来一起变强大。萌萌一页纸工作法
如何找工作，取决于你学校的实力，以及你自身的技能树。
学校实力
如果你就读的是当地的名校，比如清华北大或者是比较好的 985 院校，个人建议可以试着自己找工作。因为你学校的实力强，你的校友们通常也会在各种名企中，有的还可能混到了不错的位置。既然你做过学生工作，那必然会有更多的人脉（没有？那你可能做了假的学生工作），通过人脉，你可以联系到一些已经工作了的学长学姐，建议你去问他们讨教讨教就业经验。毫无疑问，学长学姐对公司的理解一定比校园招聘中写的更真实、更客观。
如果你就读的是一个很普通的学校，你的学长学姐们的就业也很普通、很分散。那我更建议你去参加统一的校园招聘会。你没有太多靠谱的人脉，自己找工作也许会遇到各种坑，而校园招聘相对来说比较正规，能帮助你规避掉很多坑，让你少走弯路。
自身技能
每个人的技能数是不一样的。对于拥有不同技能的人，就业方式也会有所不同。
有些人的技能是普适性的。比如，数学成绩好、实验做得棒、发了几篇 paper，或是考了一些含金量比较高的证。这些技能，是可以写进个人简历的，在校招中也更容易发挥出来。如果你是这样的人，走校招一定会如鱼得水。
另有些人的技能是特异性的。比如，组织了一个创业项目，取得了不错的成果、有一些比较特别的爱好或特长、或是别的特殊经历。这些东西，简历里很难描述清楚。若是如此，走校招很可能会让你被埋没，毕竟校招招的大多是标准化人才，并不会太在意你的特别。在这种情况下，如果你能利用你的特殊经历，寻找到一些相关的关键人士，去毛遂自荐，让他们给你做背书，效果会比校招好得多。
最后，祝你找工作顺利！
曾加
职业素养在成功就业里面是非常重要的因素。从你的经历看，你只是没有遇到满意的工作而已，你的就业能力应该没问题。
职业素养分为硬技能和软技能。硬技能就是学校的专业知识，它决定你是否可以做某项工作；软技能就是你的职业态度团队精神沟通能力敬业精神等等，它决定你是否可以把某项工作做好。
你在大学期间的学生工作一定锻炼了你的组织能力、合作能力、沟通能力等综合素养，这比考几个证有用很多。企业招人不仅看你学过什么，更重要是看你会做什么，看你的软技能。
因此，你大可不必有什么疑惑，广开思路，多种渠道，去寻找满意的工作吧。
