八戒來答題
996工作法,我不認同,更不願意選擇這種工作方式!
996工作制是啥?很牛嗎?
好像很牛!
馬雲說過的:如果你現在不996 ，你什麼時侯996?他還認為是我們這些人修來的福報!馬總真敢說，要是別人早就被唾沫淹死在了歷史的長河中了!
說到法，《中華人民共和國勞動法》規定:國家實行八小時工作制。而996要10小時工作，還不給加班費，確實讓人無語!憑的是什麼?
我覺得像是變相的無償裁員，道德綁架員工無償加班!
沒到公司戰略層面的員工跟本就無法談當下的工作理想，做好當前的工作就順心，做不好就壓力大而已，真正的底層員工的理想還是不工作，說白了，員工工作就是為了那麼工資而已。當然有人會說了，升職是前途，權力是願景，但這跟996扯不上半毛錢關係!
966是我們修來的福報?只能說底層限制了我的想象，無法理解馬總這話的真正含義。雖說勞動是光榮的，但70年代，80年代我們勞動得還不夠多嗎?每天不做夠10個小時就不能算努力了嗎?一個國家的幸福指數是依據每天工作的時長而成正比的嗎?
我不能理解，我只知道加班沒相應的加班費，就又回到了剝削時代，如果這都正確的話，這社會是在前進嗎?
只緣身在他鄉中
你好，最近關於“996”這種工作制的爭論可以說一直沒有停止過。
首先這種工作制是在一份抱怨這種工作制的員工吐槽後，跟風了很多同樣工作制的企業員工，於是變成了今天的熱詞。一度還有網友爆料哪些企業採用了種工作制，我粗略的搜索了一下網絡，這種工作制在評論區支持率不足10%，但是我相信評論區以打工者為主。
先亮明我個人的觀點，我不同意規模性的企業，強制或者變相強制採用996的工作制度，理由如下：
1.996工作制實際反映出來的是領導力低下
讓員工加班為他們管理能力不足買單！我首先承認中國目前就處在管理中低端水平的階段，但是不去解決根本問題，讓員工為自己買單，反映不出的管理邏輯並不高尚，所以並不存在：能參與996的工作是上輩子修來的福分！
2.現代人的工作壓力都很大處於低監管區
市場競爭甚至遠不如我們對教育管理那麼人性化，雖然教育不讓佈置作業，不讓增加負擔，效果並不理想，但是終歸有成年家長在盯著這個事情，然而職場呢？
3.沒有人願意被動的996
如果企業強制或者變相強制採用996的工作制度，那麼員工實際上就是被動工作，沒有喜歡被動加班，我完全相信有很多人並不排斥加班，但是一定是建立在差異化提升基礎上的加班；
4.絕大部分人最終未必受益
假如，全世界都在996，那就好比，山東、江蘇、湖北、河北等地區的中學每天都上12小時的課，最終大家分數是高了，但是考上理想大學的還是那一定數量的人而已！
小結
老闆沒有資格強制員工996，更沒有資格出來作為專家談這個話題，中國企業的真正希望應該是研究如何提升企業管理，而不是讓員工拿著自己的時間和健康為您的戰略不足、管理低下買單！希望儘快出一家真正引領中國企業管理水平的企業，儘早實現中國企業管理的真正崛起！
職場三葉草
996看你的家庭狀態！
1：沒有結婚時候，別說996工作法，就是住在公司天天工作都可以，天天和自己志同道合的同事們一起生活工作，這也是一種生活一種方式，如果在這樣的道路上還能一起走向成功，那何樂而不為之。最後項目成功還有幾百萬-幾千萬的的項目收入，那就是年紀輕輕進入人生巔峰。
2：已經結婚的時候，再用這樣的工作方式是對家庭的不負責任，最好可以朝九晚五的生活方式和家人一起生活。所以有條件儘量選擇離開這種高科技公司，你們的生活理念已經不相匹配了，
3：千萬別兩邊都想要，既想著在政府裡當公務員，又矯情著羨慕企業裡面拿著高薪。既在高科技公司短期就可以創造財富的神話，又矯情的感覺自己好累。
往事隨風人皆醉
願意，經驗與結果都是給自己的
Lin104682866
年輕是要奮鬥，但不能犧牲健康
