蘇白衣
面試都沒有自我介紹就涼了？不要怕，面試不需要自我介紹。
作為一名面試官，我曾經參加過很多次的面試。但是每一次面試我基本都會要求面試者在第一時間進行自我介紹。但是這個自我介紹，並不是我要通過這個介紹來認識他，而是我需要在他自我介紹的過程中看他的簡歷。
但是
很抱歉，大批量面試的過程中，我無法再面試者來到之前就認真看完他的簡歷，我需要一點時間。
實際上，如果一個面試者能夠在自我介紹的過程中表現出很積極的狀態，很流利的語言表述。你就已經合格了。因為，在未來的工作中，你可能會面臨承擔市場銷售，面臨當眾演講等活動。所以，你必須要有一個積極講話，流利溝通的能力。
自我介紹的內容，大部分都在簡歷中都會體現。這些信息如果給我足夠多的時間，我當然可以完全記得住。但是，我依然可能會讓你自我介紹。
你知道為什麼嗎？
因為你緊張！
很多面試人在遇到面試官的時候，都會有一點緊張。但是在講話之後，你就會慢慢放鬆自己。
在面臨一場演出的時候，最緊張的不是在臺上的舞蹈，而是上場前的緊張等待。所以，自我介紹是讓你上場的緊張緩解期。在你自我介紹完畢之後，才是真正的面試官和麵試者的溝通交流。
我需要在不同的問題中，去看待你的工作能力，在未來工作中的適應能力。然後儘快第判斷你的潛力。
面試，不是你表現的由多完美。而是，你表現的狀態能夠在未來的工作中能發揮作用。這才是面試的真相。
職場小致，關注我，告訴你更多的職場真相。
職場小致
面試是否做自我介紹不是必須的程序。面試需要了解你更不是你的自我介紹或者簡歷一類的情況！
你去面試，一般是交過簡歷或者當場要呈上簡歷的。面試官都熟悉這些程序，說不定早就看過你的簡歷了，或者避免“先入之見”有意識不看不問你的簡歷，不要你自我介紹，面試後再瞭解也是常有的事。
通常情況下，面試者自我介紹“水份”較大，即便是建立，也有美化亮化的情況。有經驗的面試官往往不會給你自吹自擂的機會。
再說，面試就是一次“X光檢測”，幾乎能把你照透明。你又沒有真才實學，適不適合崗位需求，三觀如何、性情如何，通過面試能瞭解得比較全面、透徹。如此這般，還需要問你的簡歷嗎？
