德约科维奇Novak
马老板有没有说这话尚存疑，看到一段说珍惜劳动岗位的话，有这个意思，没明说。为什么不能明说？因为，再大的老板，都要遵守国家法律，没有除外，哪怕你是国内首富。
普通劳动者劳动的权利是天赋，不是老板给的，小猫抓鱼，饿虎扑羊，天性。打工是劳动，为的是养家糊口，老板给的是机会，不是权利，打工的权利属于劳动者自己。
为了保护打工的权利，国家专门制定了“劳动法”，属于社会法的一部分，有自己完善的调整劳动者劳动关系法规，保障的不仅仅是被雇佣一方，其实也保护老板。
一个老板公开宣称自己公司的工作时间是12小时，可以这样做，但不能这样说。
说了叫实事求是，说真话，不玩虚，如果真敢公开叫嚣，属于藐视国家劳动法。
一个社会劳动者得不到保护，这个社会将难以为继。因为资本不仅逐利，而且在逐利的过程中嗜血。因此，劳动法主要用法律的形式，禁止非法用工，比如童工、长时间超负荷劳动、有毒有害场所不加防护、非人待遇、克扣薪金、带病劳动，等等。
关于996的讨论，员工和老板观念很难一致，可站在社会学的角度，又必须统一起来，否则老板没有员工，劳动者跟不定老板，整个社会都不行。
问题其实不在996，关键是落实“劳动合同法”。政府相关部门不能缺位，虽设立有劳动仲裁机构，面广量大，存在问题解决得不尽如人意。
社会说起来飞速发展，实质是渐进，一点点改变，工业化早期，农村人能找到一份非农工作认为是跳龙门，鼓励发家致富初期也是大家不辞辛苦没日没夜干得很开心，财富积累到一定阶段，权利意识增强，应该是社会进步的标志。
目前劳动者反感的不是996，反感的是延长了工作时间却没能得到相应报酬，做老板自己的工作时间自己把握，反正赚赔都是自己的，打工就是为了挣两个，无良老板变着法子算计员工，这个肯定不行。
对一个打工者来说，劳动法内容太多，但劳动合同在签订时，自己还是要审核好条款，必要时请专业人士斟酌一下，免得吃亏。
布衣吴新建
马云在2019年4月11日公开表示自己支持996。马云观点本人极不赞同。
原本需要10个人在法定工作时间内做完的事情现在雇5个人非法加班做完，这种剥削、压榨劳动人民的行为，居然包装成为人生赢家拼搏、努力奋斗的必然行为。
第一，马云价值观、法制意识出了问题，在鸡汤路上裸奔，没人指出来，却有人唱赞歌，这是很恐怖的。
第二，阿里、京东、腾讯、百度……等实行的996工作制，涉嫌违反劳动法，雇佣关系就是雇佣关系，就要受法律约束，劳动者权益受法律保护。
第三，发达国家以及中国，一直注重保护劳工权益。尤其是中国，做为社会主义国家，意识形态是批判资本嗜血，在我们高速发展同时，更加要注重法制的全面发展，马克思主义剩余价值理论和无数先烈确立的广大人民群众当家做主地位今天被资本家赤裸裸的打脸，还振振有词，充分证明资本家的情怀就是嗜血的獠牙。
第四，奋斗和理想都是对的，也是要倡议的，但不能要求员工追求所谓的幸福、努力奋斗而变相降薪（增加工时不加薪，996就是变相降薪）和裁员（逼迫接受不了的员工辞职，尤其是高龄员工）。人到中年，精力体力跟不上996工作制就是不努力、不奋斗？就得要卷铺盖滚蛋? 阿里、京东、腾讯……等一大批超级巨星企业因为没有国企一样的历史包袱和现实包袱，所以才能获得高速发展，经营到现在，有了包袱就开始甩锅了？果真是资本家喜欢剥削劳苦大众。
第五，马云能这样激励阿里人，但不能这样回应全社会，过度加班很容易过劳死，难道要用所谓情怀损害员工的健康吗？马云这样一说，是在为996背书，阿里、腾讯、京东……也许做的还行，但其它实施996制的地方呢？
第六，有法可依，才能保护大多数弱势群体，保障大家在同一个平台上竞争，这是国家制定劳动法的初衷; 有法不依，得利的是少数人，并会形成恶性循环，今天你采取996，明天他就使用8106，后天肯定8127，因为不这样，成本会比别人高，就没有竞争力。资本家，你退一步他就会进一步，因为他们天生吸血成性。
第七，老板与员工的角色、地位、收入、期望都是不一样的。用老板的标准、思维要求员工，这是不合理的，也是不公平的。老板风光无限的时候，喝毛台，包飞机，赴豪宴的时候员工在哪里？你与美女、富豪、官员大谈人生理想的时候可否想到加班的员工？各自承担自己角色的担子，相安无事。
第八，996就是个摧残身心健康、破坏家庭稳定的玩意，无论你说得多么大义凛然，在一个公司里面得利的永远是极少数人，大多数人都是在为别人堆积财富。
最后，我不反对加班，但要合理合法，许多岗位确实需要加班，例如：饭店的服务员……；我反对用鸡汤文（情怀）绑架996，为自已不合理不合法甚至龌龊的目的反正。
咖啡鱼1977
从未听过有人能把盘剥说的如此冠冕堂皇！
1:请问亲情何去何从？
2:请问人生的旅途只是像饲养场的白鸡一般伸头为吃食，缩头为下蛋？！临了引项一刀么？
3:请问你是不是能保证每一个996的员工都能保证他们有一个不负他们期望的未来？
4:请问那些为你燃烧青春的人 万一孤老终生你是否会送到最后一站？
5 当996旋风起时 整体社会少子化 出生率低下，家庭关系被剥离出社会体系 你如何对社会负责？
马云！你不是在吸一代人的血！！你是在毁老中幼三代人！！ 你不是在重建消费体系 你而是在毁伦常与国脉 ！你的确不喜欢钱！！那是因为你更喜欢人命！
马祭酒 你和你的东林 放过中国的普罗大众吧
Homunculus1
理论上996和855是一样的，这让我想起了朝三暮四的故事。
首先，996的工作时间是每天10小时，中间有2小时的休息，1周6天60小时。855的工作时间是每天8小时，中间休息1小时，1周40小时。
通常996的工资要高出855的1倍。假定855的月薪是4000元，让他通过加班变成996，他的收入是怎样的呢？
- 月标准工作时间=174小时 每小时23元
- 平日加班时间＝43.5小时 加班费＝1500元
- 休日加班时间=32小时 加班费=2944元
- 总收入＝7444元
通过简单计算我们发现如果在855工作制的公司也按照996工作的话，月收入基本会持平了。两种制度跟朝三暮四一样，本来是一回事儿，表现出来了不同的效果。
实行855工作制的公司，受劳动法的制约，不可能让员工加那么多的班，特别是效益不好的时候，就更是限制员工加班了。员工想多赚一点都没有机会。这就是马云说的996是福气的真正含义吧。
实行996制度给员工开996的工资，企业则规避了劳动法的制约，也算是公平的。而表面上855，实际上通过逼迫员工无偿加班，干996的活拿855的钱，这就是赤裸裸的剥削了。
日冲信息 黄
早先对马云印象挺好的，当他自大而做作地讲出他还是想当教师的时候，我忽然有种呕吐感。马云漂了，当然他有漂的资夲，他可以说他对钱不感兴趣。但他对996工作制的讲法是不是自相矛盾呢？你让员工996为的是什么？难道为的不是利益吗？什么996是幸福的，员工把青春都给了你的企业，你把大把的利润装进口袋，拿出一小部分分给员工，到底是谁幸福呢？违反劳动法压榨员工，在马云的嘴里竟成了幸福的，真心佩服这些新型资本家的演技。有事没事还经常弄点心灵毒鸡汤在毒害人们的心灵，美化他们丑恶的面目，还就真有人来信服他们的说教，没有资夲家人们吃啥？看到这样的问题，我也是醉了，一个永远昏沉的人，你叫醒他和睡着有什么区别吗？
老茂805
996并不是马大哈的首创，他只不过是把两千四百年前商鞅“驭民五术”中的“疲民术”改头换面重新装裱起来罢了。
（商鞅被五马分尸） 驭民五术之“疲民”，就是想方设法令百姓没有空余时间去想任何东西，没有精力去干自己喜欢的事情，把人牢牢的捆绑在工作上。放弃所有的亲情、友情甚至情感，成为一个木偶，一个任由老板摆布的机器人。不工作就没钱吃饭，不听话就炒鱿鱼。
商鞅“疲民”的目的：人民除了生活必须的钱财，剩余的尽量剥夺，让百姓人穷志短，无力抗争，这样就可以巩固统治。而且人民在工作的时候，眼睛不能乱看，耳朵不能乱听，嘴巴不能乱说。让百姓丧失自尊自爱，继而要求互相揭发，使之人人自危。
究竟是马大哈不懂劳动法呢？还是劳动法对他完全没有约束力？会不会还有别的原因呢？
金色五菱超级大面包
如果没有爆出996的消息，至今都还不知道，原来自己被996奴役了这么多年，甚至被797（早上7点上班，晚上9点下班，一周上满7天）模式活生生奴役我们劳力这么多年……
其实，从老板开公司到聘请员工，他们的要求，都似乎是无可厚非，俗话说“你想要他的钱，他就想要你的命！”老板开公司可不是为了做善举，而是为了挣更多的钱，所以，他们的制度是不可能从员工的切身利益出发的，试想仅仅是为了整个公司而制定的规章制度，又怎么能为员工谋福利？
作为员工，当然得为自己的切身利益着想，对于自己的付出，也会从正常的观点去辩护，这是人之常情，但是操盘手是人家大老板，决定权在人家手上，我们愿意与否，都只能听从于人家的管理模式，除非自己有创业的勇气，否则，在哪里上班为别人打工，所面对的都是一样的结局。
不知从头友注意到了没？现在出去找工作，只要是比较正规点的公司或企业，不都是以35岁作为一道招聘坎，过了这段年龄，就很少有单位或公司考虑，甚至连面试的机会都不给。所以，在这样就业难的情况下，有几个人能顾及996或797……上班模式？难道大家都不知道吗？也许都是不想说而已！
所以，甭管996或者797模式，有时，为了生活，人生真的是很难抉择的，特别是已经奔四的男人！还是现实一点，有时面对798（7点上班，9点下班，如果有星期8都要上）的模式，只要觉得过得有意义，就行了。人生，是该想简单点！
中国民生周刊网
原本需要10个人在法定工作时间内做完的事情现在雇5个人非法加班做完，这种压榨成本的行为，居然可以包装成拼搏。
第一，阿里等实行的996，涉嫌违反劳动法，雇佣关系就是雇佣关系，就要受法律约束，劳动者权益受法律保护。
第二，国外反不正当竞争，反复提到的就是某些中企无度加班，他们认为，这构成不正当竞争和侵犯劳工权益，典型如富士康。
第三，在中国，我们一直注重保护劳工权益，批评资本的嗜血，在高速发展同时，更加注重人的全面发展，早年的马克思主义剩余价值理论和无数先烈确立的广大人民群众当家做主地位今天被资本家赤裸裸的打脸，还振振有词，资本家的情怀就是嗜血的獠牙。
第四，奋斗和理想都是对的，但是变相降薪（996就是变相降薪）和裁员（逼迫接受不了的员工辞职，尤其是高龄员工）就是硬币另一面。人到中年，精力体力跟不上996工作制就是不努力、不奋斗？就得要卷铺盖滚蛋?阿里、京东、腾讯等因为没有历史包袱和现实包袱，所以才能获得高速发展，经营到现在，有了包袱就开始甩锅了？
第五，马云能这样激励阿里人，但不能这样回应全社会，过度加班很容易过劳死，难道要用所谓情怀损害员工的健康吗？马云这样一说，是在为996背书，阿里也许做的还行，但如京东以及其它实施996制的地方呢？
第六，马云价值观、法制意识出了问题，在鸡汤路上裸奔，没人指出来，都在唱赞歌，这才是最恐怖的。
第七，有法可依，保护大多数弱势群体，大家都会在同一个平台上竞争; 有法不依，得利的是少数人，并会形成恶性循环，今天可以996，明天就可以8106，后天肯定8127。资本家，你退一步他就会进一步，因为他们天生吸血成性。
第八，老板与员工的角色、地位、收入、期望，都是不一样的。你用老板的待遇、思维来要求员工，这是不合理的，也是不公平的，你喝毛台包飞机赴豪宴的时候员工在哪里？
996就是个摧残身心健康、破坏家庭的玩意，不管说的有多么大义凛然！一个公司最终是极少人得利，其他人都是帮忙聚集财富。
勢利之徒
为什么资本家会鼓吹什么996工作制，还不是为自己榨取剩余价值开路～就把拼命加班，伪装成奋斗励志～人民日报刚点名批评996工作制违法，马云就赶紧蹦出来鼓吹996，这是要成为人民公敌的么？还是有钱老子就是天下第一，什么都可以不放在眼里～如果996工作制就是奋斗，就是青春，那人家欧美国家的年轻人，就都不是奋斗，都没有青春了？你榨区剩余价值就说榨取剩余价值，一个资本家，非要装成“你看我是为你们年轻人着想”如果全民都是996 工作制，那我们的青年人，首先，没有时间谈恋爱，单身的人就会越来越多，第二，没有时间消费，社会消费就会越来越低迷～对于这样站着说话不腰疼的资本家。如果国家强制性加班就必须给三倍甚至四倍的加班费，你看马老板还敢鼓吹996 不！现在的情况是，你10 个人的工作量，6个人干，天天996，肯定是比你雇10个人划算，问题的根结不就是在这么？
明
首先，996强制我是不赞同的，这是光明正大对劳动法的蔑视。现在很多公司打着创业奋斗的旗号要求员工996，长期实行996，其实已经让员工陷入了出工不出力的怪圈，表面上工作了12个小时，其实效率非常低，孰不知每天上午到公司，开个小会，打个水，上个卫生间，打开电脑，处理几封邮件，就该吃午饭了。其实人的一天如果平均能高效的工作6到8小时，其他时间用在思考上，应该能够很好的处理好工作。但偏偏很多领导，就希望看到员工加班，觉得只要加班就是在工作，在给公司创造价值，其实无形中浪费了公司的资源。
我也在互联网公司做了多年，甚至以前给银行做系统研发，也经常通宵几个晚上。但这一定不是常态。一般项目紧的时候，会周一至周四加班，周五不要求。偶尔周六会加班，尽量让员工保证休息好。
