啟動了市區11條“斷頭路”貫通項目、完成了17條城市主次幹道和11個公園廣場改造提升、推進了22個爛尾樓復工……一個個群眾關心的熱點難點問題妥善解決，得到廣大群眾一致好評，這都得益於“書記在現場”工作法的推行。
去年以來，梧州市推行“書記在現場”工作法，突出黨組織書記“頭雁效應”，示範推動各級黨組織書記一線履職盡責解難題，激勵廣大黨員幹部擔當作為，著力實現轉作風、提效能、促發展。
堅持關鍵少數和普遍多數相結合。抓住黨組織書記這個“關鍵少數”，市委書記率先垂範，深入基層一線，調研指導、聽取意見、共商舉措，研究解決基層黨建重點難點問題。在市委書記的示範引領下，各級黨組織書記直奔最基層、深入最前線，傾聽基層呼聲，瞭解基層情況，現場協調解決一批基層反映的強烈問題。2018年1月-2019年2月，全市共有1.42萬多名黨員領導幹部到現場一線推進落實涉及項目建設、環境整治、營商環境、脫貧攻堅等500多個問題。
堅持問題導向和結果導向相結合。突出問題導向，各級黨組織書記結合“上級點、自己找、群眾提”的方式，常態化現場蹲點了解情況、發現問題、找準問題癥結。突出結果導向，針對現場發現的問題，各級黨組織書記採取現場調研會、現場辦公會、協調推進會等形式，對當場能解決的馬上解決；對暫時不能解決的跟蹤辦理；對轉辦、交辦的督促辦，確保問題解決到位。2018年1月-2019年2月，通過“書記在現場”工作法，該市推動西江機場建成即將通航、市環城高速公路建成通車、梧州至信都高速公路開工建設等一批重大項目取得突破性進展；各級黨組織書記深入現場召開各類現場會議610多個，收集問題意見3740多條。
堅持正向激勵和反向約束相結合。強化結果運用，樹立正向激勵導向，對運用“書記在現場”工作法，推動工作取得明顯成效的領導幹部，將相關信息情況納入全市幹部管理信息大數據，作為提拔使用、績效待遇、評優評先等重要參考依據，營造廣大幹部擔當作為的良好氛圍。對落實“書記在現場”工作法不到位，沒有處理或處理不好所管轄領域問題的領導幹部，立即啟動問責機制，追究相關責任人責任，倒逼其深入一線提前改、主動改，進一步壓實領導幹部工作責任，督促廣大幹部擔當作為。2018年1月-2019年2月，在推行“書記在現場”工作法的過程中，提拔重用了8名錶現突出、工作業績好、群眾認可度高的領導幹部到園區、國企任職。
審核：董金蘭
監製：盧景華
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