王米博士
又没有签卖身契，员工难道现在连跳槽的权利都没有了吗？这和非法限制员工自由有什么区别？
在保障企业权益的同时，是否考虑到员工的权益是否受到侵犯呢？如果保障企业权益是建立在侵犯员工权益的基础上，那不是把自己的快乐建立在别人的痛苦之上吗？
人往高处走，水往低处流，这是自古不变的规则。若是在这个公司岗位上能满意，谁愿意频繁地更换公司，正是因为公司满足不了员工的需求，员工才出此下策，实在是情非得已。
既然你给不了我我想要的，那我也不强求你，我去别处找我想要的这难道也不可以吗。 我在律法范围内活动，合情合理合法，凭什么限制我跳槽？那国家是不是也应该出台法律，禁止公司辞退员工。
以上只是鄙人粗浅之言，讲的不对还请见谅，莫要较真！情感大叔王胡子
企业要是足够好，员工又怎会轻易离职呢，出来工作就是为了赚钱，赚不到钱跟我谈什么理想，画什么饼子。就好比我之前两份工作，一个足够稳定，但是工资怎么做就只有两三千，在一个房价一两万的城市，这点工资如何让我们看到希望，于是两年离职。第二份工作，销售工作，互联网上市公司，全国二三十家分公司，旗下产品多多，加班严重，没有加班工资，周六间接强制加班（无加班工资无调休）。请假难请，曾因为低烧请假和领导吵架（病了两天第三天开始低烧浑身疼痛，申请请假去打针休年假，不批准，说没有提前知道发烧请假，没有职业素养和道德，那次打了4天针，咳嗽至少半个月才慢慢好转），因为母亲大寿请假请了半个月被批评后才批准（路程远800公里左右，请567三天，沟通半个月公司只批准周五半天周六一天，当年年假只因生病打针使用过一天，还剩余4天）。后面觉得一身病痛，身体不适，手术完刚出监护室当天就被催着上班，拒绝后被某小领导建议办理离职。这3年公司也是各种变相降工资，条件越来越苛刻，这样的情况离职能怎么办呢，纵使离职有员工个人原因，难道企业就全是正确的么，这个社会很现实，那又凭什么只允许企业现实，不允许员工现实呢。
雪妮小猪
不知道这位副厅长是什么厅的？在什么场合说的？意思是否完整？假设事实完全成立。这位“官大人”的话与晋惠帝的“何不食肉糜”异曲同工啊。
跳槽这项权利应该是企业员工的基本权利之一，不论员工在企业或是单位干得好还是不好，个人有问题还是没问题；与个人征信扯不上任何关系。
站在劳动者的角度，这位厅长大人自己不就是劳动者吗？自己也是守劳动法保护的对象。员工在企业通过劳动获得报酬，按劳分配；目前我国还没有高大上到企业需要预付报酬给劳动者吧？只听说过拖欠工资的，还没听说过拿了工资不干活的。干个人征信什么事儿。真是搞不懂这些“官”
能动手就备吵吵
提议者想解决社会问题，可是开错了药方。他如果是医生，一定是个头痛医脚的庸医。
员工跳槽，企业留不住人，主要问题在企业，试图用征信当绳索捆住员工，其结果是让打工者利益受损，不良企业主更加无所顾忌。
员工跳槽，不外乎对薪酬待遇不满意，员工自身才能受到限制，企业主自己制定土政策侵犯员工利益，工作环境不顺心，企业经营不善出现危机等。企业如果没有这些问题，打工者都是为了赚钱养家糊口，谁愿意跳来跳去?
建立征信系统，频繁跳槽如何界定，是一年几次还是一个月几次。如果不能具体量化，不能操作实施，系统只能成为摆设，白白浪费人力物力。
管住了员工跳槽，企业诸多违法违规，无理裁员是否应该建立更严格的制约措施。如若不然，就是坐视损害打工者利益而不作为，就是帮助强者欺负弱势群体。
壹壹若尘
我也经营着一个小加工厂，也有员工走的，去其它企业或从事其它行业的，但个人觉得这是人家的基本权利吧！每个人的想法、观念不一样，强求认同是不可能的，他们既然不认同你的企业该走就走好了……说实话，机械加工行业越来越难以留下人，也越来越没有人愿意做加工行业，很多人宁可送快递，送外卖，去超市打工搞推销都不愿意从事加工，这是社会分配问题造成……扯远了……
言归正传，浙江这个提法，有悖于宪法赋予的基本权利吧？企业给予不了员工发展要求或者收入要求，员工跳槽成为必然，企业应该考虑一下怎么才能留住人，吸引人薪水是一方面，企业文化的认同感也是凝聚力的一部分。
和慧4
我有个和这位葛厅大人相反的建议，即：将那些藐视劳动法、拖欠员工工资、不顾员工身体健康违规加班加点、肆意克扣员工工资、不按规定缴纳员工五险一金等的不良企业，纳入征信体系！
一个企业为何会人员流失严重？员工为何跳槽它去？不从根本上找原因，却想出这么一歪招来企图捆绑住员工，这心机未免太歹毒了吧！这位葛厅大人，能想出这一主意，我相信决不是因为蠢，而是因为坏，如果他蠢，他是爬不到副厅这一高位的！
某些企业屡屡侵犯员工权益他可视而不见；血汗工厂仍就存在他可视而不见……员工受不了啦，跳槽了，他看见了，却认为这是员工不诚信的表现。在他看来，员工老老实实地任由用人单位欺压榨取，那才符合诚信员工的标准？？
葛厅大人，你也是个靠工资过活的人吧，你扪心自问一下，如果你现任职的岗位，工资待遇低廉且压力山大，前途不佳，你还能提出这么‘优秀’的建议吗？你这建议如被采纳，无疑就是一条无形的镣铐，可制造出新时代廉价的‘奴隶’……
和葛副厅长比，我文章开头的建议，我知道是上不了桌面的，人微言轻嘛！但我还是想劝劝葛大人及有着葛大人一样心思的人，你们把你们的聪明才智用正地方好吗？！！
死就死呗谁人不死
这个提法貌似要体现的事其实就是站在企业主的立场在说话！
员工频繁跳槽的原因有很多。
首先，个人价值得不到体现
员工作为行业的或专业的佼佼者，在单位得不到重视，仰或是在单位处处受到压制或打击，试想，这样的企业值得忠诚吗。
其次，实力不如关系
看看企业管理层就明白了，用的都是亲戚关系，裙带关系甚至色情关系。而真正有实力的人才往往都是受排斥的。为什么那么多国营国企倒闭，就是这个道理。
其三，用人靠前，不用人靠后
在企业需要你的时候，就往前推你。不需要的时候得不到正确的对待，还嫌弃你多余。处处给你出难题，事事给你下绊子，让你每天惶恐不安。试想，每天像惊弓之鸟是的能安心工作吗！
其四，待遇得不到落实
明明知道你的技术实力，却总是在岗位和福利待遇上得不到提高。看到身边很多不如自己技术实力一般的人在岗位和福利待遇上纷纷提高，而自己的待遇几年，甚至十几年得不到提高，只能伤心走人。这在很多私营企业得到充分体现:宁愿老员工辞职也不提高待遇，大不了从新高薪招聘。
其五，老板用人的短板
特别体现在小的私营企业，员工的人格，尊严得不到尊重，老板肆意妄为，甚至辱骂殴打员工。这样的企业主不值得追随。
当一个企业文化不是人性化的时候，当一个企业文化不是一人为主的时候，这个企业离死就不远了。
其六，老板征信差
老板已经是老赖了，但为了维护他自己的利益，月月拖欠员工工资，更不会去给员工相应的福利。这样的企业员工只能避而远之。
一再强调员工的忠诚度而不重视员工的培训，岗位，待遇，福利甚至不考虑员工家庭等，你有什么权利去指责员工不实在，不扎实！
看看曹德旺的企业，为什么能做大做强，无外乎他把员工的后顾之忧都想到了，员工及家属医疗有保障！员工住房有保障！员工的孩子上学有保障！在这样的企业的员工那个不积极投入生产，为企业玩儿命创造价值呢！
打日本的兵
市场经济，有市场的规律，企业管理中首先要懂得市场规律，才能掌握市场规律，这样的企业在市场中才能蓬勃发展。违背了市场规律，企业难以生存。员工不稳定，容易跳槽，企业要反思，人文环境，企业价值观，企业目标，产品，分配机制，组织架构，发展愿景等等。还有企业所处的环境。一句话，这是企业的问题，是企业主要问题，而非员工的主要问题。至于，政府吗，除了要把企业外部的环境营造好，企业内部的事就不易干预了。企业外部环境有许多，如各类政策宽松，政府对企业的办事公开开放，各项配套的设施设备，如医疗，学校，幼儿园，食堂，和各类社会服务的设施等。政府要服务于企业，而非干预企业的内部事物中。更不能，一有什么事，就用诚信体系来压员工。诚信体系用烂了，就没有价值了。
富莱霖
这个提议非常棒，把现在基础工业薄弱的原因找到了，自劳动法实行后，劳动力越来越现实，一切向钱看，工匠师越来越少了，现在的工匠师基本上都是计划经济时代培养的，从长远来看，很有必要这样做，但是要针对恶性跳槽，和不尊守规矩的一群人，这个可以提高中国民营企业的平均寿命，和人才的职业素养，企业在为社会做贡献，其实就是让每个人有一个共享的贡献平台，和新时代社会主义核心价值观，公平，公正具体表现，现代政府，法律，和一系列的政策都将企业的行为进行约束，如果不对个人的行为不进行约束，那公平，公正在哪里？法治文明又如何推进？该对个人行为有约束的措施了，亡羊补牢，为时不晚！还有就是学生在大学选择专业的时候要和将来工作的一定要对口，要忠诚自己的职业选择，把学习的和工作的更有效的结合，个人的职业资格证和就业的岗位要对上，才可以上岗！以免浪费了教育资源和行业失衡，必经我们是特色的社会主义国家，要有特色的表现形式，
何苦41953964
该提议值得肯定，很多人说这个提议很愚蠢，伤害了劳动力，这些人都是鼠目寸光，太自私的人！中国目前所有行业都缺乏真正的专家，为什么？大家都都把自身的利益摆在第一位，而忽略了创造价值！有点工作经验就开始跳槽，而很多企业喜欢人一来就可以上手，培养一个人才的费用远大于他开出的薪资（培养出来了也怕留不住人才）。这样所有企业恶性竞争所谓的人才，导致薪资虚高！企业负担加重，为了盈利，所对应的产品及服务严重缩水！这样下去中国永远没有工匠精神！永远都造不出好的产品和得不到最有价值的服务！强国？扯蛋！而哪些说员工薪资保障的问题：企业与人才是双向的选择，所谓跳槽是因为不满意工作状态，但是频繁跳槽就是自身的问题了，所以应该把频繁跳槽的人纳入征信系统！
