東震木

馬雲最新回應說，任何公司都不應該強制員工996，為什麼會突然改變口風？這說明馬雲是個知錯能改的人，讓員工一天工作10個小時，一週工作6天是犯法的，任何企業的經營者不管出於什麼目的都不能違法，違犯《勞動法》也是犯法，從這一點來看，馬雲進步了，知道守法了。另一方面，真正優秀的企業並不是讓員工拼命工作企業才能發展的，美國的科技公司員工工作時間都很短，都有非常多的假期，對於科技公司來說，最重要的是員工的創造能力，一個企業員工沒有創造力時，再拼命再努力也沒有價值。今天聽說京東有員工出事情，一個公司的發展不取決員工，取決老闆。劉強東犯的錯誤，付出的代價是所有員工十年的工資，員工怎麼拼命也彌補不了這個巨大的損失。

公司能不能成長一是公司的商業模式，二是公司的戰略定位，三是能調動員工的積極性和創造性，四是產業的整合升級和資本運作。這些才是決定公司能否成長的核心要素，一個公司的成敗取決公司的老闆，取決於公司的高層，而不是取決於員工工作時間的長短，正常情況下，只需要各種激勵機制調動員工的積極性和淘汰不合格的員工。

一個優秀的企業員工是公司的財富，優秀的企業是由一批優秀的員工組成的，例如，微軟老闆，比爾.蓋次有錢後天天去捐款和做慈善去回報社會，給員工最好的待遇和寬鬆的工作環境，讓員工去發揮創造力。馬雲知錯能改是值得點讚的。

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p.s.有很多人問加頭條圈子和不加入圈子有哪些待遇不同？怎麼加入圈子？

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金融學家宏皓教授

我是做傳統行業的業務員，每個月兩天調休，幾乎一天都在工作，要不就在路上，開戶，下單，催款，催單，陪客戶等，每天飢一頓飽一頓的，而且沒有五險一金，大部分是在晚上夜深人靜的時候能吃上一口安靜的飯，要不是電話，要不是微信。要不是在路上，經常一開就是10個小時的車甚至10個以上（因為區域大），這樣持續了兩年多（之前是做買賣的後來倒閉了打工了），有一天我箱，我去了一家互聯網金融公司，由於我沒有學歷只有經歷，城市經理特批我進去了，但是底薪比他們低一千（有大學文憑的同事），我幹了，因為我從來沒有享受過雙休和假期甚至五險一金，我特別開心😄，感覺到了天堂，彈性工作，我之前得企業是車上有定位，手裡有定位，走哪都能看到你的位置甚至你在幹什麼，車兩個小時不動這邊就打電話來問你在幹什麼？現在不一樣了，沒人管你，早上開完會就好了就可以去工作了，感覺人生達到了巔峰，所以就用了玩命在幹活那時候正好是伏天，熱的不行，每家每戶的跑，我每天都能完成任務，但不會超額完成，在原來的單位作下病了呵呵……我是所有新人裡頭第一個破蛋的，一開始不知道，CM.BDM.BD.破蛋.破冰是啥意思同事們跟發現新大陸似的看著我，我也一臉懵逼，來到這裡我都知道了，我真的很開心，非常感謝公司，領導，同事，都很尊重我，願意帶我玩，教我跑戶（其實不用教我也會就是專業知識不會）還有個名詞叫給我拎包，我一聽太客氣了，趕緊跟城市經理說:不用不用，後來才知道是我給別人拎包也叫找個師傅帶帶我，哎呀？丟人啊！啥都不懂啊！新時代的名詞太多了，雖然我也是90後，一直在傳統行業裡混，大家都是江湖人，野路子出來的居多，沒遇到過正規軍，遇到正規軍以後就感覺自己什麼都不懂，土的掉渣，我每天工作都很有勁兒，因為有雙休，有假期，還有五險一金，這些再原來想都不敢想的，所以996對我我來說小菜一碟，沒創過業的壓根就不懂，也不理解，所以老是拿這個說事，你們996最起碼有五險一金，加班有加班費，我們原來呢早七點出發晚上十一點多才到賓館，一個月兩天調休，沒有加班費，沒有假期，沒有五險一金，過節費時候給袋米給桶油，這是唯一的福利，戰鬥力在我們原來銷售部是第一生產力，沒戰鬥力你就走人，多現實，如果你們覺得996太累，不人道，老闆不是人，老闆壓榨你們，有種你去電動車行業做幾年業務員試試，回頭不感謝你現在的老闆算我輸，

蘇拾記古早味蛋糕

工廠一天16個小時算最短，有一些20個小時。一天24個小時減去16個工作時間，有8個小時給你休息吃飯，其中5個小時是你一天的睡覺時間，剩下3個小時吃飯跟中場休息包括上廁所洗漱。

這是我2014年大學時去江蘇某工廠打寒假工，本來是去體驗生活。跟學校組團去的。一共100來人。做了一個月，生不如死，真太累，我覺得我的壽命會被減短如果長期在那裡的話。

有次本來22點就下班了，我們好高興，難得這麼早就可以下班。但是領班過來跟我們說要再加一個小時才可以下班。我們勉強加班，說好了就加一個小時。23點了，我們準備下班。領班過來說再加一個小時，要不然扣工資。很多人不高興，但又不敢言又不敢走，怕扣工資。大部分都是歲數大的婦女，出來打工養家餬口的人。只有我們三四個大學生這一組。

我就不樂意了，一肚子火，我跟她說：你不是說加一個小時就可以下班了嗎，怎麼又加。

她有點不好意思說再加一個小時就可以了，我給你們加班費。

我說我不加，我要回去睡覺。

然後她問那些人要不要加班，誰要加班就留下，不加班的就可以回去休息了。

那次打工是我最深刻的體驗生活經歷，沒有之一。

龍中一姐蜂蜜養殖戶

馬雲說了後，我們公司老總就轉發到朋友圈。這叫名人效應。

說實話，我從不反對加班，甚至996。因為我們工作就是希望通過勞動，讓我們的家人及自己生活的更好些。

但是，

我不想為了加班而加班。我有能力在上班8小時內幹完的活，為什麼一定要工作12小時去完成呢。就因為加班不需要額外付出。所以才會出現這個情況。其實效率才是一個企業生存的必需品而不是耗在公司，顯示我有多努力。

藍辰幻夢

馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！

8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。

即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。

BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！

馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！

某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……

資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。

今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！

澳洲那些事兒

首先，回顧一下馬雲的兩次講話

第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：

馬雲說的是不是實話，確實是實話。

之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。

確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。

靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。

可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？

我想答案恐怕是否定的。

第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。

但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。

而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。

再來說說為什麼要改變口風

996是違反國家《勞動法》規定的。

就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。

任何企業都不能強制員工按照996進行作息。

唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。

這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。

馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。

我的觀點：

我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。

有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。

（1）找到值得自己付出的公司

拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。

從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。

所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。

如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。

要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。

（2）工作永遠不是人生的全部意義

我一直認為工作很重要，生活同樣重要。

只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。

工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。

通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。

所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。

我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。

如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。

職場前規則

馬雲改口很正常，不改口才不正常

記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”

後來不也改口了？

1月14日在馬雲公益基金會理事會議上，馬雲說，以前我說對錢沒興趣，網上經常笑話我。我對錢真沒興趣，但是對花錢還是有興趣。

沒錢怎麼花錢？

同樣的道理，我自願996，你也得給我996的待遇吧

只要錢給夠

我願意996

前提是錢給夠

我自願加班！！！

但現在多少破單位也要996？只談996、只談理想、只談未來？

不給馬兒吃草、只想馬兒快跑

如果用自己996十年能換1000萬

那麼我認

如果不能

那麼996愛誰誰！！！

不為996辯護，只向奮鬥者致敬？

哦哦？996的奮鬥者都能獲得高工資？

都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資

那麼我贊成996

我自願加班！！！

但實際上呢？

沒待遇的企業也要996!

憑什麼？？？我要用我的健康去拼命？就為了一個月5000元？

你們形成了戰略聯盟

就可以欺壓員工？

就一句話

有待遇的才叫996（自願奮鬥加班）

沒待遇的不叫996（那叫違法！！！）

取消996的好處之一:增加就業！

各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮，實行996，每週每人工作60小時

但如果是8小時工時制，每人每週工作40小時

那麼需要120個小時的工作

996工作制的只需要顧2個人就可以完成

而正常8小時工作制的，就需要3個人來完成

那麼不是增加就業崗位了嗎？

取消996的好處之二:促進第三產業發展

996工作制，年輕人下班根本沒有自己的時間

沒時間去擼串，沒時間去聚餐，沒時間去看電影，週末也沒時間去周邊旅行……

現在路邊攤搞燒烤少了

飯店生意不好做

商場人也少了（都沒時間逛商場了，都網購）

可以自願加班，為了加班費，但不能強制996！！！

阿阿阿杰

他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質，任何時候都沒有變過，區別在於，外套變的越來越華麗了，在儒雅的雞湯下麵，是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。

他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然，是生產資源發展一定豐富程度，生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。

天下沒有難做的生意，只有沒有打開的市場。而這個市場，是用科技進步為手段打開的。

因為資本的底氣，公然反對勞動法規定的工作時間，公然用雞湯去激勵反對勞動法，居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者，荒唐的認這作父，為他的名句雞湯喊好。

真可悲也！他口中的雞湯，分明就是一碗人血饅頭！

豐雨葉

說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。

目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。

先來看一下馬雲對996的一些看法。

近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”

馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！

其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。

4月12日下午劉強東在微信朋友圈中回應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！

如何看待大佬們對996的一些看法？

其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。

對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。

對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。

馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？

首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。

下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。

可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。

至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。

說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。

馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。

對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。

但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？

所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。

貸款教授

工作的時間首先國家制訂了，這是國家層面的制度，公務員就是標準。其次，要加班按照國家的規定必須給加班費，而且要尊重員工的意願。我們已經不再是封建階級社會了，中國注重人權，這些大佬們現在竟然公開倡導資產階級剝削勞動人民，國家如果袖手旁觀實在讓國民寒心。一個企業如果必須員工加班才能發展好，那就通過待遇、老闆的個人魅力、團隊精神等激發員工自願加班，而且努力保證員工健康狀況，因為每個員工後面都有一個個家庭，一個個幸福的家庭才能構成一個幸福的國家和社會。大佬們的這些只求企業發展，不顧國家制度和員工幸福的行為，和違規小煤礦不顧工人安全的小企業主有何區別，不陪企業家稱號，真正的企業家不只是尋求企業價值的最大化。可能大佬們會覺得我們這些反對他們的人活該沒錢，因為沒有他們口中的努力奮鬥。努力奮鬥是個人的精神追求，方式不同，意義也不一樣，公司可以通過合理合情合規的方式招聘到與公司文化相同的人員，但絕不是老闆公開倡導變態的加班文化。正是因為中國很多企業都這樣，老闆們才把加班當成了理所當然，有些慣像絕不是正確，需要時間撥亂反正。國家都在關注百姓們幸不幸福，大佬們憑什麼壓榨員工幸福指數，就是因為你們佔有了社會資源位高權重嗎？！

關鍵字: 馬雲 員工 職場