大头讲故事给你听
996？
8116+8？
这是什么鬼？
你计较员工的上班时长有意义吗？
你需要的是这个人在这个岗位上所贡献出来的产值，看他呆在公司的时候长短对于积效有什么关系呢？当今社会每天工作八小时，这意味着员工每天至少有10-12小时是为工作在奔波忙碌的，他自己能剩下多少时间呢？
换另一个角度看，员工八小时就能把事情干完，你让他在岗位上再多呆四个小时，有什么意义？上网？玩游戏？聊天？管理者要计较的是员工的产值而不是上班时间长短，关注他的能力是否得到充分的发挥，适当的调整负荷，促使他的成长，
管理员工，更多的应该是釆用工作责任制，做好目标管理，如果他可以六小时就完成计划任务，那么完成了就可以下班走人人，你何苦约束他必须在岗八小时呢？
EricTien
这个社会也不需要全部都是996的人，也不需要功利性太强。不过，推动社会进步的人正是这些996愿意多付出的人。每个人都可以自由选择是否愿意996。
有朋友跟我留言说，只要给钱就行。我也留言说只要能力足够，钱就足够。
我只是一个小企业主。我的大多数工作强度是997或者说是797。但是我也并不是说不管家里。我太太是外企的高管，她不会做家务。我只要一下班就回去做饭。我太太最喜欢吃我做的饭和菜。
愿意多付出的人肯定会有回报。
美普御景L建秋
感谢您的阅读！
突然觉得马云很可爱，毕竟996还能每周休息一天，但刘强东提出的8116+8工作制一周无休。
刘强东说“我绝不强制京东员工996或者995，反正，我自己可以8116+8，我喜欢拼搏的快感，我们京东每一名员工必须具有拼搏精神！混日子的都不是我兄弟。”刘强东的长文，清晰的反对了996，但是又建议了8116+8，果然比996工作制更有特点。
我们可以做个简单的计算，到底996工作制好？还是刘强东的8116+8好？996工作制一周工作时间为：12x6=72小时；而8116+8工作时间为15x6+8=98个小时。果然，996工作制怎么看还是稍微好一点。
在2019年初，刘强东在京东开年大会时，明确表示：将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。在之前，他郑重的说：我们永远不会开除任何一个兄弟！如今在发的常文中提到：混日子的不是兄弟。开除的不是兄弟。
我们能够理解刘强东的紧迫感，京东不仅仅来自老牌的淘宝、苏宁平台的挑战；更遭遇到了拼多多这样新鲜电商的冲击，并且在年度活跃度上一度超过了京东，更是在2019年1月的市值上超过了京东，京东的形式严峻。
其实，刘强东对于员工的福并不低，京东的快递员都缴纳五险一金，京东的每年社保公积金的费用，就达到60亿。但是，京东要发展，要末位淘汰有错吗？其实，我们并不觉得刘强东错了，只是刘强东的话和之前的话出现了偏差，让我们觉得有些意思，关键是他之前的说法和现在的说法不吻合。
京东要裁员，不必要说的多冠冕堂皇，裁员是对企业发展有利，就需要裁员；去除南郭先生是企业必须要做的事情，这样企业才能有活力，但是这段时间自带流量的刘强东的一言一行，确实会有更大的非议。
LeoGo科技
从996到8116+8可以看出资本家的恶毒和无耻越来越冠冕堂皇、肆无忌惮。
996现象是当下中国底层劳动者普遍存在的，甚至有9913的情况存在，也就是每天工作12小时，连续工作13天，然后休息一天，其实是转班，工资在4000到五千吧，看起来还可以是吗？事实情况是也就勉强维持生活吧，更糟糕的是人的精神状态和身体状况会每况愈下，五十岁的人，六十岁的身体，为了房子、车子、孩子强撑而已。
举个例子吧，我身边最熟悉的家人，未进厂打工之前，是个爱笑、爱闹活泼可爱身体非常健康的人，可工作十年后的如今呢，表情木讷，身体虚弱易感冒，不敢想象待到退休会怎样？！可又能怎样？
如今尽又弄出个8116+8，是有多么浑蛋的人才能想出这么个数字来，八点上班你起码得七点起床吧，做饭、吃饭加路上时间，一个小时多不多？十一点下班，路上半小时、洗衣半小时、做饭半小时、吃饭准备睡觉半小时不多吧？还有六个小时睡觉，好像也够了是吗？可天长日久，人还是人吗？家还是家吗？
资本家们，你们说你们能做到，我就想问问，你们真的可以做到？天天月月年年？还有你们的工作是什么，普通工人的工作环境又怎样，你们知道吗？高温、污染、甚至有的还会有毒，你们的工作是谈话、喝酒，下命令，或者还有撩妹加情景剧，底层工人是在拿命养家的，行行好吧，老板！
不错，你们说，愿意做就做，不愿意做还有其他人做，这就是你们的混帐和底层人的无奈，唉……
我在想，你们为什么会这么肆无忌惮，公然叫嚣剥削合理呢？是不是因为你们掌握着宣传机器，你们的声音大？也是，一个个体的小工人又能怎样？我们没有说话的渠道，看起来也没人帮工人们说话，对了，不是说有工会吗？工会去哪了？中国还有工会吗？
好久没看书了，记得小时候政治经济学上说，我们的国家体制是：我们是以工人阶级为领导的，以工农联盟为基础的，人民民主专政的社会主义国家！应该还是吧
行月5
这就是剥削！
不管是996还是8116，都是延长了工作时间，让工人为老板生产更多的价值。这和书本中对资本家剥削工人的描述是一样的，通过延长工作时间，压榨工人的剩余价值。
即使周内加班两倍工资，也无法超过工人所创造的价值。在法定的工作时间内支付合理的工资，让员工过上更好的生活才是企业家责任，而打着兄弟旗号和提高生活水平幌子，让员工无休止的加班，这是披着华丽外衣的资本家的无能和阴谋，加班只会让老板买更多豪车泡更多的妞，贫富差距更大。近年来，过劳死，猝死频发，就能说明通过基本无休的工作提高的只是一点微薄的工资，而不是生活质量，失去的却是对家人的陪伴甚至生命。
还有所谓的不能8116就不是兄弟，甚至提出要对三类人进行裁员，这就是赤裸裸的威胁，将自愿加班的行为变成强制性的工作制度，这是对现行法律的蔑视，和对人权的不尊重。可能有人会说既然不接受这样的制度可以自己离开，但是对于那些为公司付出青春的底层员工呢？从青壮年变成中老年，因常年的工作罹患各种疾病，都会降低性价比，难道这些人都是需要裁员的对象吗？他可没有说明是因为什么原因性价比降低。
剥削，这个曾经被我们所要打到的，消灭的行为，现在又以一种全新的面貌出现，竟然被当做一种文化所推崇，这证明了在二十一世纪，国民法律意识的淡薄，和对自身权益的轻视。更说明了公会组织形同虚设，无法为广大工人阶层代言，导致维权、公平等基本权力难上加难。
第一次写这么多，不妥之处，请见谅！
春天里的微笑5
BAT公司新入职员工就给20万、30万，工作5、6年就给到50、60万了，大量985，211工科高校毕业生趋之若鹜，觉得可以实现自我价值了，走上高富帅的路了。但没想到，大部分人都是靠牺牲时间、精力甚至健康换来的血汗钱。华为也是如此，新员工都是半年转正期，加班费、调休啥都没有。月底周六固定加班，平时也是大多晚上9，10点才下班。你以为给你高薪，自己真值那么多吗？当互联网老板是弱智？人家还笑你是傻瓜呢，还不是看上你的剩余价值，占用你的休息时间。等年纪大了榨干了干不动了，就换新人上。想收获必须付出，想高额收获就得多付出，这么简单的道理想不明白？还抵制996，真是很傻很天真。你想喝着咖啡，朝九晚五的挣大钱，怕不是做梦吧？？
小鬼头899
8116+8——早上8点到晚上11点 6个学生妹. 如果不够 晚上再叫8个学生妹. 这身体可以啊. 闹钟定好 两个小时一个么... 6+8＝14 14×2＝28 28－24＝4...
以前就有科学家证明过 优秀的人 效率高 他们的工作效率决定了他们能感受到比常人更长的时间感. 很明显这个男人做到了. 如果有一天东哥从高处跌落. 希望这些表面兄弟 不要落井下石. 其实 买一杯抹茶 细细品味 默默祝福就好. 人无完人. 东哥也不是完人. 但东哥喜欢把自己包装成完人. 虽得到一时爽快. 但你这样会失去很多. 一些 你现在看不到的东西. 而有时候那些你现在觉得无所谓的东西才是最重要的东西.
南虚大佬鼠
今天，人民日报发布评论说：强制加班不应成为企业文化。
其实很多公司不是强制加班，而是营造了一个大家都加班的氛围，从而让员工们“主动加班”起来。
昨天多位大佬对996、加班等话题发表了自己的态度。比如电商行业的三位大佬：马云、刘强东、李国庆。
4月12日，马云前一天在阿里内部的讲话被阿里官微发了出来，题为《马云谈996》，我不清楚为何在996话题即将凉凉的时候，阿里以这样显著的标题来发布马云的讲话，一下子视觉中国的热门争议全部被吸引到了马云谈996工作制的话题上，这显然不是一个好事，俗话说“人红是非多”。
而且马云所说的员工能996上班是福报；
你加入阿里，就要做好准备12小时（工作），不然你来阿里干嘛？
自己12x12的工作，从没有后悔过。
等等内容明显引起了不小的争议讨论，有人认为马云说了大实话，也有人认为马云的话不对，996工作制是错误的。
当当网创始人李国庆就明确的反对996工作制。
我个人觉得，阿里发这篇文章的人应该被惩罚，至少从公关层面上来讲，这完全是一次失败的传播，没必要在争议话题里发表争议性言论。
马云昨天还二次解释了一下，说“那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话”。
其实，马云说的确实是真话，大实话。
最后马云补充了一句：不为996辩护，但向奋斗者致敬！
而同一天，刘强东也发了一段话，题为《地板闹钟的故事》，回忆了自己创业早期很长一段时间里没有睡过连续2小时以上的觉，买个闹钟每个俩小时就响一次，然后起来做客服的经历。这段经历确实不容易，而做大了的京东也是幸运儿之一，毕竟很多创业者也曾像刘强东那样努力，但因为公司失败了，连回眸的机会都没有。
京东如今已经是18万员工的公司了，养活18万人确实不容易，更何况背后还有18万个家庭。
刘强东昨天说混日子的员工不是自己的兄弟。这倒是让人感到惊讶。
毕竟这位京东CEO在内部讲话或发全员邮件时，曾经是言必称“兄弟们”的。他还给物流的兄弟们发iPhone手机，给兄弟们盖员工宿舍，视察员工宿舍时发现是8人间不是2人间，还曾气的想打人。他还说过“我们永远不开除任何一个兄弟”。
不过2019年以来，京东已经出现过裁员的报道了，刘强东也开始对自己口中的“兄弟”二字重新定义，加了一个前提条件：不混日子的员工才是兄弟。
马云和刘强东，说的是同一件事吗？其实是同一件事，都想让员工们把更多的心思放在工作上，只不过他们选择的角度有些不同。
马云是提倡个人奋斗，不然你来阿里干嘛；刘强东则是反对员工在公司混日子，不然你就不是我兄弟。
其实经济周期一直在发生，加班和裁员也并非是今天才有的新鲜事，
去年，李嘉诚退休时就曾说过这样一句话：
我12岁开始工作，到今天整整78年，换做普通人工作时间我已经超过100年，还好要感谢我这个身体。
李嘉诚的意思是他每天都在更多的想着公司，因此虽然工作是78年，但算上额外的工作时间，已经超过100年了。
这种奋斗精神确实是值得学习的，但李嘉诚也说了，这要感谢自己的身体健康。
早在2003年联想也曾发生过裁员现象，当时许多联想员工心里委屈，有人还写了一篇题为《公司不是家》的帖子，吐槽公司领导曾的战略失误，最终却由员工来买单（被裁）。
当时柳传志也曾作出回应说：
“一个企业应该遵循的最根本原则就是发展。不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的。在家里，子女可以有各种缺点，犯各种错误，父母最终都是宽容的。企业则不可能是这样的”。
所以十几年前的这个联想员工与联想最高层的帖子互动，已经告诉我们，凡是用友情、亲情、家庭文化绑定员工的企业，都是不现实的。真到关键时刻，该裁你还是一样裁你。
家人？兄弟？不存在的。
以史为鉴，我们能更加理解当下发生的种种事情。
最后，看看CEO与员工之间的差距在哪里？
其实创业CEO们努力奋斗，这是非常自然的一件事。
你看东哥是在为谁干？
为他自己干。
马云说自己能12x12的工作，而且一点也不后悔，他是为谁干？
也是为自己干。
雷军每天007工作制，几乎全年无休，除了每年春节去跟朋友国外滑雪。他是为谁干？
也是为自己干。
大佬们通过艰苦奋斗，最终身价十亿、百亿，这是他们通过奋斗和自己的本事赢得的。
赛富资本的阎焱说自己投资这么多年，见到人们为自己干活的时候，才是最勤劳的。
所以，我觉得现在已经到了一个应该人人持股的时代了，才能激发员工最大的动能。
我认为，持股的员工应该跟着老板加班，不持股拿死工资的员工，为了自己的职业上升空间，也可以加班，但前提是自愿的。重要的话说三遍：自愿加班，自愿加班，自愿加班。
而实际上大多数员工，真的没有那么爱自己公司的。一份谋生的工作罢了。
关于未来：
马化腾最近一直在提倡产业互联网，我有一种预感，就是产业互联网、2B业务，最终是一场效率的提升，最终会影响到每个基层员工的工作，通过机器人、通过更高的技术来取代人力成本，或许是未来很长一段时间里的主要内容了。
美国已经经历了这样的阶段，你看美国的工厂，是不是大多都在美国本土之外？为什么？因为美国的人力成本太高了。而机械化、智能化的发展，智能机器人将很可能取代更多劳动力，成为工作的主力军。
一场效率提升的变革，背后必然是一次次员工人数的缩减，所以这个话题，未来几年或许还会更热。
CEO来信
以前别的公司加班都是私底下说，不敢直接写到公司制度里，因为有劳动法的威慑。
如今，看看京东发内部文件强行加班，还有这领导言论，可见如今国内资本的力量已经非常强大了，劳动法对人家来说根本就是虚设。
之前看一个帖子统计，国内只有10%的员工能按时上下班，不加班。之前还有专家提要推广2.5天休息制度，率先在政府部门推行。想想多可笑，劳动法到现在都没办法保证2天的法定假期。
毫不夸张的说，中国经济的快速增长，是一代代年轻人用身体健康，无休止的加班换来的。希望国家监管部门能真正有所作为，不要让付出健康的人白白牺牲。也请监管彻查这些压榨员工的资本家，某些上市公司老总年薪只有一块钱，逃了多少个税，年薪一块钱，他在国外的豪宅是用什么资金购买的。请监管部门彻查。
1759682
反对成为制度，但你主动要这样干，也不鄙视你。大家都996，必然你又认为“员工要成功，应该9126，9127，8126，6126，这样才会取得比别人好的成就，扯蛋吧，大家别忘了，马云和刘强东一样都是老板，老板靠什么赚钱，剥削，知道吗？这TM的拿勤劳或不勤劳来道德绑架，虾扯蛋！不996就是懒汉了？！人生在世，就是为了一日三餐而不停劳作，没有时间陪孩子家人，没有时间去实现自己的爱好，没有时间静静？世界上部分国家为何人人想去？人家才明白人生的真谛，而不是自带奴性！君不见现在卒死的人越来越多，为什么，就是这些黑心老板忽悠的，大家别上当，大家别被忽悠回去奴隶时代，失去自我，失去自由，劳动人民奋争了几千年才争取到的民主自由生活，别自己给自己葬送了。大家都要晌应国家改策，执行国家标准，965，必须强制实行，否则追究这类黑心老板刑责，人人都一样，过上愉快轻松的人生！
