放松的姿势
马云的福报说，虽然是从他口中说出来的，但这代表了中国很多企业家的心声。这才是问题的关键。
马云这次疯狂了。太随心所欲，太胆大妄为，根本没有考虑到员工的心情。而且说的话看似有理，仔细分析，不合逻辑，完全是世界观的错误。他全部讲话通篇含义就是成功学的理论，在他的眼里只有挣到钱才是成功，才能过上好日子。而且说你要想挣多的钱就要加班，就要上996，没有699你就不能成功。996是你修来的福报。多么扭曲的世界观啊。他把成功说得这么伟大，这么可爱，可他连基本的道理都不懂。996工作制，哪有什么时间去享受生活，就算你挣再多的钱，也是金钱的奴隶，何况过劳死已经发生了不止一次。他以为他自己是个工作狂，成为了成功人士，（也只是所谓的成功人士而已），他就可以要求别人这样做，把自己的道德观强加在别人身上，这是最不能容忍的行为。他的讲话最多是一碗浓浓的鸡汤而已，通篇不合逻辑，而且三观不正。更可怕的是网上不少大佬都支持他这种做法，认为他说的话没有错误。从这一点可以看出，我们的企业主都是什么心态。996工作制长期存在，也就不足为怪了。
不管你说得天花乱坠，但你违法是事实。马云先生，你在这一点上就站不住脚。一个企业，一个成功的企业，一个企业家，守法是最基本的要求。不能拿所谓员工的幸福来破坏法律。建立在违法基础上的成功和所谓的幸福，都是不道德的，都是应该受到谴责的。何况那只是你个人认为的幸福。守法是每一个公民必须做到的底线。马云先生，你也是一个中国公民，不管你有多少钱，如何成功，你也不能凌驾于法律之上。否则就是对法律的践踏，若每个企业都这样做，依法治国也不可能真正建立。
但我最关心的是，这件事是不是就喧闹一阵以后就不了了之。政府应该引起重视了。网上的人在说的热闹也解决不了实际问题。该出手时政府应该出手，不能袖手旁观，不作为了。要加强执法力度，加强监管力度，从此彻底杜绝996这种不合法的工作制度。这才是我们想要看到的结果。
马云的这次讲话让我们失望。同样支持他的这些大佬们的讲话，也让我们失望。希望你们这些所谓的成功人士，所谓的企业家，心中要有法律的观念。这是一个公民的基本义务。如果你们还承认自己是爱国的话，那么你们就应该遵守法律，不应该做出违法的行为。
非常各
马云说“能做996是一种巨大的福气”，我给他加了一个条件：能主动地、心甘情愿地和精神愉悦地做996并能有巨额回报才是一种巨大的福气。
谁都知道年轻时不努力奋斗，很难获得随随便便的成功。马云也给我们做了一个榜样：12x12，每天工作12个小时，全年无休。但不是每个人都愿意每天早上9点上班，晚上9点下班，一星期工作6天。那些做996 的一定有不少是被强迫的或无奈的。
我觉得996工作制并不符合未来的趋势，未来将是人类工作越来越少，越来越会享受生活。同时996对人的生理和心理健康都无多大益处，甚至会有害处。所以，即使是在阿里，做996也应该是主动选择吧！
现阶段，年轻人找工作不易，何不把一份工作分给2-3个人做呢？953才符合未来趋势。
妮呢128
996，九点上班九点下班一周六天，触动了法律，依然合理地存在着。劳动法是保障劳动工人权益的。劳动工人的权益无非是通过合法的劳动取得合理的报酬。如果说工作时间除中午吃饭或晚间吃饭扣除了一个多小时，还有十个多小时的工作时间。除去这一切，还有十二个小时空闲，睡眠八个小时(婴儿睡十个小时)，还有四个小时的娱乐时间。如果按法律来减去两个多小时的时间，也就有六个多小时的时间娱乐。一天娱乐六个小时。差不多一半工作，一半歇息。看起来，工作一分钟，休息一分钟，很舒服。但这却不符合现实，因为现阶段生产力水平低，效率低，时间短，生产的产品少，供应会不足，人就会感到物资匮乏、生活水平低。所以在生产力水平一定的条件下，若要使经济繁荣、人民生活水平提高，仅仅是标准工时却很不足。于是加班加点便成了不仅是为自己、为企业，更是为国家经济的繁荣贡献力量的一种不得不为之的历史现象。这是矛盾的!解决这一矛盾的，只有发展生产力，提高效率，才能使较短的工时成为可能。矛盾的存在是合理存在的，但也只有大力发展科学技术，减少浪费，使生产效益最大化，增加社会财富，才会使现实逐渐符合劳动法的框架，逐步地解决矛盾。这需要时间，需要人的聪明才智。当今社会，企业家亦可以作为表率，身先士卒，加班加点，员工自然心服口服。每个人都是社会主义的建设者，都需要付出极大的努力来创造财富，创造社会价值，各司其职，没有一个人说因为劳动法庇护我了，我就可以懒惰了，可以懈怠了，可以尽情玩游戏放纵自己了(毕竟，学习是比工作更难的事。)劳动法是超阶段性的，是不符合每个公司的生产力水平不高的事实的，因此每个公司需要适当地延长时间来保持企业的发展，保持经济的正常运转。另一方面，劳动是光荣的，只有在劳动中，人才能体会到快乐。劳动(包括脑力劳动)对于人来说是一种享受，一种锻造。一个人一旦停止了劳作，他就不创造价值了。因此是无用之人了。没有人会停止劳作，除非是堕落的人，除非是那些天天想着怎么享乐而不劳作的人。劳动法绝不能成为懒人的避难所。况且这个避难所是海市蜃楼做的。工人的劳动也绝不为那些不作为、贪腐享乐的企业家而增加自己半分的血汗，劳工要监督企业家，最好追随那些可以带领劳工一起努力，一起奋斗，一起创造财富的企业家(并且有社会责任感，为人民、为国家真正谋福利的)，这样活着才有奋斗的激情、努力的欲望。在社会主义大潮中，每个人都不可能坐享天成，如果有，我们就一起打倒他。
无无回忆
这个就是老板和员工永远不可能站在同一个角度看问题的方式。也难怪时下的年轻人不管多艰难都想做自己的老板，马云甚至可以24*365天都在工作，但是也不排除马云想要享受的生活的时候可以24*n天的自由自在。
对员工来说也取决于对生活的态度：像拿命赚钱的人来说会被马云洗脑，因为会赚多的钱。想享受生活的人会觉得是种摧残，是种颠覆人性的恶行！
儿子有位老师，国外一个大师级的音乐教授。他每月可以赚很多的钱，但是他的生活就是半年工作，半年去黑海钓鱼。可能工作的时候他997都无所谓，但是半年时间却整个在享受生活。所以就时下的年轻人来说，若真能半年时间996之后半年时间去做自己喜欢的做才叫人生，毕竟这个世界也就一个马云不是吗？
悠悠闲云
马云这么说，是有特定前提的。现在我们评说996加班，需要区分四个层次来理解。
其一，从老板和普通员工建立劳动关系的情况看，这肯定是一种违反劳动法的看法，因为侵犯了员工的休息权。
其二，从创业者，比如是股东有期权等身份来看，就不适用于《劳动法》，完全是本人工作习惯，或者是不是应该注意休息的个人问题，与别的没有关系、没有劳动关系。
其三，作为一种工作态度，追求梦想的工作态度，加班加点多干一点，而且要做有效劳动，不能做无用功，有值得肯定的精神文明建设作用。
其四，就第一点来说，老板对员工实施996，员工感觉精力很够，干着很痛快，没有投入维权，客观上也是一种和谐。但这不影响政府有关部门的监管纠正，如果是这样，企业应该服从法规。非要坚持996，那就让员工转化为股东，变着法顺乎法律调动积极性。
希望马云先生也看到这个答案，可能对他有用。
劳动创造美
老板们站在自己的角度说话，跟打工者所想的不在一个纬度上。自己的生意努力每一分挣得都是自己的，全年无休也不会有怨言，而且就像做期货，努力了可能赚很多倍，不努力可能一无所有。打工的就是挣工资，全年无休最多也就赚个加班费，而且还有的连加班费都没有，性质跟有些银行理财似的，工资相当于保底，收益相当于加班费，收益有浮动，但是上限下限都是可期可控的。如果在公司有股份，你看他们会不会自觉卖命。有人可能说，不要只考虑眼前这点工资，努力锻炼的是能力。但是，需要每天加班完成的那些事我觉得更多是需要付出劳动成本和时间成本的事情吧，真正能锻炼提高能力的、需要决策碰撞智慧的事情，8个小时足够了。
金戈铁马徐入梦
世界那么多成功外企，也都是五天八小时，但他们亿立不倒一百年以或更长，这说明不是加班问题，而是制度用人合理的问题，中国企业基本都在剥削，一个人当两个人，甚至更多人用，工作量是外企十倍，二十倍，试问工资是外企十倍二十倍?那个企业老板不是以利益最大化为目标，真正分享式有多少，为何华为加班多没人抱怨，因为企业懂得分享，制度是超前的，时时刻刻以人为本。
Ian(伊恩)
`能做996是修来的福气`，极度膨胀，已经不知道自己是谁了。劳动法在他的嘴里，变成废纸，公开挑战法律了。
Jack184929925
虽然我尊重马云，但是我不认同他对996的解释。他讲到996是为了更好的学习，事实上，很多行业的996，是重复而机械的劳动。它并没有什么什么创新。
其次，你说你们互联网行业996是为了学习，那么我想请问，你们为何要裁掉35岁以上的员工呢？这些人工作那么多年，积累了那么多知识，应该是公司的财富啊，为什么要裁掉呢？
所以你说996是为了学习，根本讲不通。
神无牛奶
资本家的心声而已，很正常，哪怕你把命都付出给了他，他也会觉得理所当然的。
我给你工作给你薪水了，你就该为我拼命就该感恩戴德。
最近大强子被喷的挺惨，其实他就是比别的企业家笨，太实诚了，没有别人会说漂亮话，其实他们和刘强东都一样，甚至都比刘强东还要狠，而且是绵里藏针，笑里藏刀🙂
奈何人微言轻，形势比人强，人为刀俎我为鱼肉，人在屋檐下不得不低头，大环境不好，不失业就已经是万幸了，能怎么办呢？或许你说的对，比起失业，996真的是一种福气吧！
