說起唐馬儒，應該很多人都還記得。

在暴走大事件的一系列視頻中，他是個眼睛圓圓，說話風趣，表情豐富的胖子，一天看片14小時的「首席鑑黃師」，用力推銷拔糞寶的「肯打雞CEO」，這些搞笑又接地氣的表演讓他成為繼王尼瑪之後，大事件系列中第二紅的人，比張全蛋的人氣還要高。

不過，不知道什麼時候開始，唐馬儒就不再在大事件中演出了。

很多粉絲都在懷念這個角色，經常都會問：「唐馬儒去哪裡啦？怎麼看不到他啦？」

而比較主流的說法是唐馬儒像蜜桃、吱吱一樣，都去繼續追求個人發展了。

然而，沒想到的是時隔幾年後，唐馬儒的扮演者李迪在微博上發佈了一條長文，痛訴暴走漫畫團隊對他的不公正待遇。

原來，李迪一開始加入暴漫團隊，是以兼職的身份進入的，當時他還有一份正職工作，原則上是不能再籤勞動合同了，只能籤勞務合同。

而李迪喜歡錶演，一開始也只是抱著「把角色演好」的心態去出演的，但是隨著角色的火熱和團隊的業務發展，抽一兩晚的時間過去業餘拍攝已經不能滿足公司需求了。

這個時候他決定辭職逐夢，追求自己的演藝夢想，但卻遇到了很大的問題：當初簽訂的是模稜兩可的勞務合同，連薪酬都沒有明寫在合同上。所以他商演、加班、做活動沒有任何工資和加班費，就算是單條視頻拍攝，拍完之後也常常無法按時拿到錢。

一個人有夢想，但他也得吃飯。

暴漫的負責人說，他只要負責表演，可是公司需要給他規劃未來，提供資源，打造IP，只要熬過去就能賺到「以後的錢」。

員工覺得老闆灌雞湯畫大餅，用愛發電不靠譜；老闆覺得員工穩定性差、不服從管理，容易吃裡扒外，這其實是公司管理中很常見的矛盾。

但是，更讓小鹿在意的，是李迪在自己微博裡曬出來的合同，簡直是霸王條款的賣身契。

① 合同期限過長，乙方需要無條件同意續約

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② 不明確規定薪酬待遇，不明確協商報酬的細則，不明確雙方分成的比例

這是很可怕的一件事情，公司隨意扣發報酬，不發報酬，你都沒地方說理，因為合同早就說了這是雙方私下協定的事情，這份合同並不保護員工拿到薪酬的權利。

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③ 公司可以隨時辭退員工且不賠償違約金

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雖說簽訂合同是為了保證雙方權益，但是實際操作上，往往是員工接到了offer後去到公司，簽訂公司提供的合同，員工要麼簽字要麼走人，沒有太多的選擇權。

連地址和仲裁方式、仲裁通知不到位的過錯都認定了，可以說這份合同從一開始就沒有一丁點為乙方著想過，如意算盤打得真響。

這件事難就難在，他們當初簽訂的是勞務合同。

勞務合同和勞動合同不一樣，勞務合同不受勞動法保護，只能按照合同法的約定來處理。

那麼，白底兒黑字兒簽著你的名兒，這件事就沒法抵賴。

14年協商500塊出演，18年等你人火起來了業務接到手軟了，還是給你500塊，你願意嗎？

公司說辭退就辭退，說賠償就賠償，不會在乎你過往的努力和成果，你願意嗎？

想辭職追求個人發展，公司要你必須捨棄一切留下奉獻，你願意嗎？

沒辦法，合同上寫著呢。「當初為什麼要籤合同」、「背後有什麼委屈和隱情」、「是不是該加薪了」，這些都不是法庭上要討論的問題，這也就是為何李迪要解約，仍然要付20萬違約金。

於公司而言，法務、人事為公司服務，應該儘可能地維護公司利益，因此提供霸王一點的合同，也不能說是錯的，只能說是沒有什麼人情味。

於個人而言，錢給不夠，心也委屈，就很容易在工作中覺得自己吃虧，面對加班、突發任務、崗位職責之外的事務的時候，多多少少也會抱怨「你給我這麼點錢，還要我怎樣」？但當初自己籤的合同，哭著也得做完啊。

老王最後想起了小品《如此包裝》。

趙麗蓉老師飾演了一個來餐廳找工作的老太太，鞏漢林飾演的老闆要把趙麗蓉包裝成太后，給她起了個藝名叫瑪麗姬絲。結果老太太需要做的事情越來越多，遠遠超出雙方原先協定的內容，老太太就想辭職不幹了。

這下老闆可不樂意了，合同都簽了，白底兒黑字兒簽著你的名兒。

老太太一臉委屈接過合同：「我說我不籤吧，你偏要我籤。」

翻了一翻，發現了自己的簽名，頓時開心了：「你告我去吧！」

老闆疑惑：「你不能走，你是簽了合同的！」

「你看看我籤的是什麼？」原來老太太不懂英語，把瑪麗姬絲聽成了麻辣雞絲，大筆一揮就在合同上籤了「麻辣雞絲」四個字。

李迪當時要是簽名寫了唐馬儒，估計就都沒有現在這些事兒了。

當然，實際上公司和員工建立勞動關係的時候，員工肯定不能籤假名字，所以在簽訂合同的時候，就必須要認認真真看清楚白底兒上面的黑字兒，

常見的霸王條款、合同大坑還有哪些呢？

① 沒有寫明勞動報酬的構成、發放方式，一切由企業單方面調整

② 員工正常離職需要賠償，公司辭退員工不付賠償金、不結算工資

③ 超長試用期，6個月以上甚至到達1~2年

④ 試用期任意辭退員工且不結算工資

⑤ 女員工需要自願放棄生育權利

⑥ 員工自願放棄五險一金

⑦ 加班沒有加班費，一切加班算為企業安排

⑧ 遠遠超出員工正常工資的違約金，如基層員工離職要賠公司200萬

⑨ 末尾淘汰制（不受勞動法保護）、立即辭退制

⑩ 未規定工作地點、工作內容、未寫明崗位名稱

⑪ 不簽訂勞動合同、勞務合同，一切全憑口頭商議

⑫ 合同內本身有其他違法內容

⑬ 雙面合同（也就是前段時間崔永元曬出來的陰陽合同）、生死合同（不負責工傷、產假）、霸王合同（不保證員工的任何休假、報酬、自由權利，但員工需要無條件服從公司）

⑭ 合同過於粗糙，模稜兩可，沒有細節約束

正常入職一定要籤勞動合同，讀合同時，有任何覺得可疑、詭異的地方，都要停下手，問清楚，再考慮籤不籤。以上條款都是勞動法不保護的內容，要是不小心簽了，走勞動仲裁還有一定的贏面，而如果勞務合同、其他合同有這些條款，簽下來就真的是跳進火坑。

不要因為熟人勸說、老闆畫餅就交出真心，白紙黑字先兵後禮，日後才好相見。

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