在大學畢業之後去參加編制考試現在已經成為了一種趨勢，在很多人的眼中，體制內部的工作才能算得上正式工作，這也是才算一個好工作，民營企業都是給人打工，在他們看來編制內部的工作有著非常明顯的優勢，那就是穩定、體面、福利待遇好，但是畢竟不是所有人都能夠順利考上的，於是很多人選擇了一個比較折中的辦法，那就是參加公務員或者是事業單位招聘臨聘人員的考試，成為了臨時工，這樣也就是半隻腳邁進了體制內部，然後再圖發展。
"臨時工"的官方稱呼其實叫做勞務派遣工，也就是跟第三方公司簽訂了勞動合同，派遣到報考的單位，也就是說跟報考單位之間並沒有直接的勞務關係的，那麼這樣的臨時工真的會有前途嗎？身邊很多朋友也開始為之後開始考慮，是為了穩定選擇勞務派遣，還是再出去進入民營企業。
那麼我們現在先去看一下公務員或者是事業單位的臨時工有什麼特點吧！
1.待遇差
公務員或者是事業單位的臨時工在待遇上面其實要比正式在編的職工差很多，2-3倍是常態，甚至有網友表示了自己所在的單位臨時工和正式職工的工資上面要差上7、8倍左右，而且正式職工所擁有的一些福利，臨時工也都沒有，比如逢年過節發放的一些禮品或者是獎金之類的。臨時工的工資大概的水平也就在3000元左右，雖然說經濟發達的地區會高一點，但是這個也是跟單位的財政狀況是有關係的。
2.穩定性差
臨時工雖然說跟編制有點關係，但是畢竟沒有擁有正式的編制，又是勞務派遣的性質，可以說在一定的程度上面並不是很穩定，有很多人說，如果沒有什麼特殊的情況，單位裡面其實是不會隨便開出臨時工的，問題就是什麼情況才算特殊情況呢？
比如說現在事業單位正在改革過程中，國家要求精簡20%左右的人員，並且還要妥善安置在編職工，那麼大家其實可以想想一下，這精簡下來的20%名額在哪裡？估計大多數單位都會選擇先去辭掉臨時工吧！
還有人說服務號滿10年之後按照法律是可以簽訂無固定期限的勞動合同的，雖然說法律是這樣規定的，但是根據瞭解，有很多單位都是在臨近10年的時候找各種藉口重新簽訂合同，也就是避免臨時工簽訂無固定期限的合同，原因的話就不用再多說了吧。
3、晉升空間等同於0
正式在編的公務員或者是事業單位的職工都是有一定的晉升空間的，如果要按照職級或者職務，那麼臨時工晉升的空間基本就是0，不過這也好理解，任何一個單位都是不會讓一個臨時工承擔重要的職務或者是涉及核心的工作的。
4、影響職業心態
有很多的事業單位還有政府部門的臨時工說，工作了一段時間之後，會對自己產生嚴重的懷疑，一個人也會變得特別不自信，因為在單位裡面始終都是低人一等的，久而久之，就覺得自己好像本身就不如人，本身什麼都不會，還有一種人會在工作中磨滅掉原油的職業理想還有工作熱情，渾渾噩噩的，得過且過，最後都會走上頹廢的道路。
所以要不要去公務員或者是事業單位做一個臨時工，並且把這個當做自己的職業目標呢，如果是對一個有理想有追求的年輕人而言自然都是不會的，臨時工目前只會適合沒有什麼職業理想，而且個人能力十分有限的，因為這樣總會比外面朝不保夕的打工要強很多。
最後一點如果是覺得臨時工就能夠跟在編人員同工同酬的話，甚至是想要通過改革的方式直接將臨時工納入編制中，基本上是不可能的，所以也不會抱有這樣的幻想了，什麼東西都是要去靠實力去獲取的！
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