天蓬元帥

中人的過渡期，一般是指機關事業單位2014年10月實施養老保險制度改革以後，國家為了保證老人和中人的待遇差距不至於過度懸殊，設置的十年過渡期。

過渡期內，要在發放老辦法退休待遇的基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。第1年發放10%，第2年20%，逐年增加10%，過渡到100%。

老辦法退休待遇，是以2014年9月本人的工資標準為基礎，加上當地規定的退休補貼。然後再按照每年養老金調整方式，和國家公佈的退休中人工資增長率，逐年提升養老金。

實際上由於鎖定了退休時的薪級工資，每年發放的10%，也相當於對於薪級工資缺少的補償。

可問題在於，新的養老金計算公式是跟退休上年度社會平均工資掛鉤的。每年我們的退休上年度社會平均工資一般增長幅度在8~10%之間，中西部地區由於近年來經濟發展越來越快，當地的增長速度會更高。

這樣就會產生新辦法比老辦法高出的部分越來越大。四川省機關事業單位老人稱早退休4年，養老金待遇比2018年退休的中人低六七百元。

產生這樣差距大的原因，主要也是開始交納養老保險了，個人付出的錢數會更多一些，積累的個人賬戶養老金和職業年金錢數更多。繳費時間越長，退休待遇就越高。

這也是一個很難拉平的尷尬。過去機關事業單位講究一個級別一種待遇，現在的退休待遇主要看繳費年限和退休時間。未來對於繳費時間長的機關事業單位中人，越晚退休，退休待遇會越高。但是對於繳費時間短的企業退休人員，越早退休越合算。這也是我們養老保險制度值得優化的地方，或許上升到國家層次有更好的處理辦法。

10年的過渡期不可能提前取消。因為，國家其實早就通過養老保險精算，得到過相應結果。為了防止老人和中人的待遇差距太大才採取了10年的過渡期。如果直接取消掉，將會產生老人領取四五千元養老金，而中人領取八九千元的情況，差距會更大。一方面給養老保險基金和財政造成了更大壓力，另一方面也不利於穩定過渡。

其實，就目前的差距來看，可能設置10年的過渡期還是有些短了，設置20年左右或者更長一些，更有利於縮小老人和中人之間的待遇差距。

暖心人社

這個肯定是不可以的。

人社部在2015年發佈的《關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定〉的通知》中明確了“中人”的過渡，在全國都是實行統一的辦法——設立10年的過渡期，也就是從2014年10月到2024年9月。

過渡期的存在，主要是因為機關事業單位的“中人”在養老保險改革以前，沒有參加養老保險繳費，因此個人賬戶的金額是非常少的，為了不影響“中人”退休後的養老金待遇，國家才設立了10年過渡期，並且針對這10年過渡期內退休的人員，養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

過渡期內不同時間退休的人員，享受的政策是不同的，每推遲一年退休，多發放新辦法標準超出老辦法標準那部分的10%。國家對於過渡期的設立是有考究過的，政策是不會隨意更改的，因此過渡期是不會提前結束的。

當然，其實過渡期會不會提前結束並不是目前“中人”關注的重點，何時能夠將待遇核算清楚，發放“中人”真正的養老金才是大家所關注的，繼2018年江西、陝西、山東、江蘇等省份開展了這項工作，2019年的最新消息是福建也已經開始重新核算“中人”的養老金了，我們也期待能夠聽到其他省份的好消息。

流雷電

中人過渡不可能提前結束，中人過渡十年的過渡期，只有等到過渡期結束才行。

現在的退休政策是從2014年10月開始施行的，從2014年10月起，機關事業養老保險政策和企業並軌，退休金計算方式變成了統一的政策。但是為了保持平穩過渡，設置了十年的過渡期，從2014年10月至2024年9月，這期間退休的人員叫中人退休，也就是中人退休政策有十年的過渡期，過渡期內可以運用兩種退休政策，過渡期結束後，只能按照新退休政策計發退休金。

大家知道，之前公務員和事業編退休費的計發和在職時的職務、職稱或崗位是有關係的，職務越高退休金就越高，並且，工作年限滿35年的，基本退休費是在職基本工資的90%，退休生活補貼是在職工作津貼和生活補貼之和的70%，這些項目的計發都是和職務有關係的。但是新退休政策施行後，退休金計發只和上年度平均工資及繳費年限有關係，差別只在個人賬戶養老金。這樣的話，就大大拉平了機關事業和企業退休人員退休金之間的差距。

雖然中人退休政策從2015年7月左右就開始施行了，但是到現在將近4年時間過去了，中人退休金的計發辦法始終還沒有落地，現在很多退休人員還掙著2014年9月的舊工資，甚至出現退休越晚工資越低的情況。不過，大家不要擔心，這只是過渡現象，新退休金計發辦法應該很快就會出臺了，到時所有欠發的退休金都會補上的，也還請大家耐心等待。

總之，中人過渡期是不能提前結束的，但是中人退休金計發辦法應該馬上就能落地了，還請各位退休的老同志耐心等待。

中省直遴選

簡單來說，我的理解，題主的意思應該是：中人的養老金能否儘快完全兌現！

已知的事實是，雖然從2014年10月開始，事業單位人員實行養老統籌，和企業職工執行相同的標準。按說，既然有個標準，就有個可供執行的辦法，但是實在不知道是什麼原因，2014年10月後退休的人員，卻一直都在按照2014年9月的工資標準執行（也有部分地市甚至四川省兌現了，真該為他們點贊）！

且有關部門也沒有誰能給出一個按照新標準執行的時間表來，恐怕這才是成千上萬這部分所謂的“中人”最為關心的吧？

古鼎烹茶

樓主您好，事業單位人員從2014年10月開始繳納基本養老保險，那麼也就是意味著事業單位人員和企業單位人員一樣，都要繳納這個基本養老保險待遇了，那麼從某種意義上可以表明這個養老保險制度真正意義上實現了並軌，當然對於事業單位人員來講，實際上他突然來繳納這個養老保險對他來說是非常不公平的。

因為他之前享受到了這個事業單位編制人員的退休金待遇，突然給2014年之後事業單位人員繳納基本養老保險，並且今後退休也依然按照這樣的一個養老保險的交納來計算自己的退休金待遇，所以說很多事業單位是接受不了這樣一個現實的，所以說就出臺了10年的這個事業單位的中人的一個過渡期限。

那麼這個過渡期實際上只有短短的十年，從2014年開始一直到2024年這10年當然今年已經是2019年，實際上已經過去了一半的時間了，那麼它這個事業單位的過渡期是不會減少的，因為減少這事對很多人的一個不公平，正是因為有了這部分退休中人，所以說才設置的這個過渡期。

懂社保

其實原來的辦法國人認可，適應了！為什麼憑什麼人幾句話就改了？要改！就要有全套方案！弄了幾年，還是矛盾，意見多多！沒事找事！中國的觀念，經濟達到共同的時候嗎？別小看這個問題！這可是一代人啊！

海之洲323

五年的過渡證明這個十年過渡期不科學，不負責，不可贊!一，當初的過渡性養老實金一拖5沒有落實，有損政府信譽形象，二，拖了5年，剛一落實，矛盾凸現，見四川省，三，讓退休的人要等10年才拿正式養老金，天下奇聞!這些人沒幾個十年了，難道要讓一些過早離開的回來去取？還是你們去送？

狼在天涯21610798

熱切期盼兩會代表為中人退休金問題獻上提（建)議案！

用戶3665236528755

為什麼設計過渡期？就是保護中人的利益。老人老辦法，新人新辦法，中人要兩邊不吃虧，調節器很關鍵。過渡就是保障中人退休金不低於老人。

嘉樹

中人工資，工齡一年150元，再加學歷工資差，再加退休當月工資5%的職業年薪，再參考上一年的平均工資，平穩過渡，體現公平公正

關鍵字: 社會保險 生活 中人