10726780000

目前确实还存在这样的情况。具体来说，应该是14年10月以前退休人员的养老金会比之后退休的人员更高，如果说这是一种常态，那肯定是不够合理的，但其实这种情况只是一个短期的现象。

我国机关事业单位养老保险于2014年10月进行改革，改革后机关事业单位在编人员在职时需要缴纳社保，并且退休后的养老金计发方式也有所改变。

改革前，养老金的计发方式是和退休前的工资及工龄挂钩的，按照20-30年工龄领取退休前工资的80%，30-35年工龄领取退休前工资的85%，35年以上工龄领取退休前工资的90%，所以正常的养老金替代率都能够达到85%。

而改革后，养老金计发方式也是按照本省上年平均工资、在职时工资和工龄等因素统一计算得出，养老金替代率有所降低，大概只有60%-70%。但是在改革后，机关事业单位同时为所有在职人员建立了职业年金账户，因此其实改革后退休的人员养老金并不会有太大的变化。

目前出现题主所说的情况，主要是因为改革后新的养老金计发办法中部分关键因素的值迟迟未能确定，导致退休人员是通过老办法按照14年9月的工资计算出来的，因此领到的养老金会比实际应该到手的低了不少。但是，随着17年下半年国家确定了一部分关键因素的值，各省都在根据自身实际情况抓紧确定剩余的因素，到时候就不会再出现这种情况了。

流雷电

没有绝对合理的事，因为改革教师退休政策是一刀切下去的。14年10月前有一定荣誉证书的且有35年以上的退休教师百分之百工资是4千多，以后年年还涨退休金的。而14年10月后如16年该退休的教师当年已经拿工资5千多了，但退休后还是领14年的3千来块钱，相当于实领工资的折半稍多点点。这样就形成了前退休者比后退休者多近千元了。亏死了“中人”，正如1949年10月前退休人是“离休”，全额工资并年领13月。1949年10月后为“退休”，工资按百分点和12月领退休金的，比之前离休干部得退休金少很多，亏大了。反正，事情不会绝对公平合理的，改革总有一些人付出代价的！

甯希望

2014年以前退休的教师工资比2014年以后退休的教师工资多1000多块，这种情况确实普遍存在。原因在于2014年以后企事业单位实行养老金并轨，并轨前与并轨后养老金核算的标准不同而造成的差异。

2014年以前，退休教师的工资核算按“老办法”，即教龄满35年按全额工资的90%发放，满30－35年，按在职时全额工资的85%发放，满20－30年，则按80%发放。因此2014年前退休的大多数教师拿到的退休金和在职时的工资相差不多。

2014年10月以后，企事业单位实行养老金并轨，教师们的退休金由当地社保发放，由于2014年之前，事业单位，包括教师并没有设立自己的养老金个人账户，而2014年10月后才为事业单位人员设立了养老金个人账户，在这之后的十年退休的人员只能按“过渡期退休金核算办法”来核算这部分老师的退休金，这部分人又叫“中人”其养老金的核算办法又叫“中办法”。

“中人中办法”的当年的核算原则是“保低限高”，即不低“老人老办法”的发放标准，也不高于“新人新办法”的发放金额，按这一原则可知，“中人中办法”核算出来的退休金不应该比“老人老办法”的退休金低，反而要稍高于“老人老办法”才对，才是合理的。

但是近年来，各地2014年退休的“中人”教师，拿到的退休金却比“老人老办法”拿到的退休金少1000－2000左右。

按我地新退休的教师来看，在职工资最高可达6000左右，而退休工资最高只能拿到3800元左右，这一巨大落差，让很多退休的教师心里不舒服。总觉得要比2014年之前退休的“老人”差多了，这显然是不合理的。。

那么，为什么目前退休的“中人”退休金会少于“老人老办法”的退休工资呢？

原因是因为目前各地“中人中办法”的核算标准还没有进一步完善，特别是过渡性养老金的数额确定还有一定难度，因此目前2014年退休的教师养老金多数只是暂时按2014年的基础性养老金标准发放的，因此这是这部分“中人”的退休金低于“老人老办法”领到的退休金的原因。

所谓“暂时”，就是指当“中人中办法”的核算标准完善以后，这部分“暂时”领临时养老金的退休教师会得到社保部门的追补。

我们当地2014年退休的教师，在去办退休手续时，社保部门明确表示，现在大家领到的养老金是“暂时性”的，等“中人中办法”的核算标准成熟后，将对这部分退休教师的养老金进行补发。

总之，2014年10月退休的这部分教师目前所拿退休金虽然要低于2014年之前退休的老人的退休工资，但也不必担心，只待“中人中办法”养老金核算办法成熟后，社保部门就会给大家补发的。

指尖教育帝国

越早退休工资越高？不存在的。有人说，2014年以前退休的教师工资比2014年以后退休的教师工资多1000多块,这种现象是存在过。但这只是一个过渡阶段，是一个临时措施。根据“中人过渡办法”的当年的核算原则是“保低限高”，也就是保证比“老人老办法”的发放标准高，但不能高于“新人新办法”标准。只要关系理顺，必然会是同等条件下后退休的比前面退休的退休工资高。

一、2014年10月前退休执行的是老办法。也就是退休金跟你在在职时的工资以及和你的工作年限有关。工作时间越长，退休金占在职工资比例越高。因为教师基本工作年限都在35年以上，所以退休时基本可以拿到在职时工资的90%，特别是高级职称的教师退休金还是不错的。

二、2014年10月以后退休的，执行的是中人标准。中人标准是一个过渡标准，退休金由三部分组成，基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。如果完全按照这个标准来发退休金的话。那肯定要比2014年10月以前退休的工资收入要高。但事实上，由于在过渡阶段，过渡性养老金的数额确定还有一定难度，因此2014年10月以后退休的教师只领到了按2014年的基础性养老金标准发放的退休金。而过渡性养老金并没有发放，没有发放并不等于就不发放了，而是等“中人中办法”的核算标准完善以后，再补发给中人教师们。等到补发到位后，同等条件下，2014年10月退休的比之前退休的退休金肯定会高。

三、新人新办法。对于新人来说，其退休金完全取决于你每年交的养老金（包括单位给交的）及所交年限。为了保证新人退休金在同等条件下不低于中人，现在各单位还交职业年金，这样新人退休金也会比老人和中人退休金高。

以上是我的解答，希望能帮到你。你觉得退休会是退休晚的退休金会高吗？欢迎大家留言评论。

良心老师

14年以前退休的工资比14年以后退休的工资高，这种说法不符合实际。

就以实际倒子来说，2004年退休的工资现在是4000多一点，而2018年以后退休的工资现是4500多元。我们平时与同行业退休交谈中大家都明白，那就是退休越早工资就越低，这是不争的事实。

其实退休早的老同志年青时工作担子重，工资待遇低，不怕苦，不怕累，几年，十几年才按人数的百分之四十调一级工资，而一级工资才4元几角。

一周才休息一天，节假日也都加班加点，分文报酬都没有。现在这部分老同志由于生活苦，待遇低，身体严重透支，现在多种疾病缠身，可收入不及年青人。其实急需提高待遇，改善生活条件。希望这种情况能引起党和国家重视，改进不合理分配制度。

用户5077064372310张

你说的这种情况是2014年10月之后的中人过渡退休政策导致的，但是，现在的工资差额将来是会进行补发的。

现在的退休政策是从2014年10月开始执行的，2014年9月之前按旧退休政策办理退休手续，2014年10月至2024年9月之间退休的按照中人政策办理退休手续，2024年10月之后退休的完全按照新政策办理退休手续。

中人退休政策分为两种计算方式，一种是按照2014年9月的在职工资标准和旧退休政策计算退休工资，然后再乘以每年的增长率；另一种方式是按照新政策办理退休手续，这两种方法进行相互比较，保低限高。由于中人退休政策现在还没有完全落地，所以现在退休的人员大部分采用的是第一种退休费计发方式，也就是先按照2014年9月的旧工资旧政策来办理退休手续，但是由于增长率政策还没有出台，这样就导致很多人的退休费低于应该发放的退休费，甚至出现退休越晚退休金越低的情况。

比如，2015年退休的人员和2016年退休的人员，都是按照2014年9月的工资标准来计发退休费的，但是2015年办理退休以后，从2016年1月开始，会按照退休人员来调整退休工资标准，而2016年退休的人员，在2016年1月的时候还属于在职人员，不能按照2016年1月的退休工资标准来调整退休费，只能等到2017年1月的时候再进行调整，这样就导致2016年退休的人员比2015年退休的人员少调整一次工资。以此类推，2017年退休的人员，要比2016年退休的人员少调整一次工资，而比2015年退休的人员少调整两次工资，这样也就出现了退休越晚工资越低的情况。但是这种情况的出现，完全是由于中人退休政策没有落地造成的，现在各级部门都在加快推进中人退休政策的落地，待退休政策完全实施以后，这部分差额是肯定会进行补发的。

总之，现在大部分地区确实存在退休越晚退休金越低的情况，但是这只是暂时的现象，退休政策完全实施以后，这部分差额是会进行补发的。

欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎随时交流。

中省直遴选

10726780000：你提出的这个问题不仅是教师存在，公务员和除教师以外的事业单位工作人员都存在这个问题。

2014年10月1日起国家机关事业单位工作人员纳入社会养老保险，但这项制度到现在仍未彻底贯彻执行起来，现在退休的国家机关事业单位工作人员仍以2014年9月30日前的工资为基数，按原来老办法计算养老金。而2014年9月30日前与你同等条件的退休人员，从2016年到2018年又连续调增养老金，这就是2014年9月30日以前退休的国家机关事业单位工作人员比2014年10月1日后退休的国家机关事业单位工作人员养老金多的原因（你说的2014年前退休的比你多1000元，我想应该是2014年9月30日前三、二年与你同等条件退休的这部分人）。待国家机关事业单位工作人员纳入社会养老保险这项制度彻底贯彻执行起来后，2014年10月1日后退休的国家机关事业单位工作人员现在发的养老金会多退少补的，同时建议你看一下国家及你省关于机关事业单位工作人员纳入社会养老保险的有关文件（在百度里就能找到）。

这就是我给你的答案。根据你的提问，估计你是一位2014年10月1日的后退休的从教多年的退休教师，教师是人类灵魂的工程师，你能否把你“……，合理吗？”的提问，改成“……，为什么？”，这样是不是让人听起来舒服一些呀？

我爱我家214230147

老人、中人、新人按照人性的特征都想自己领多点，别人领少点。都有各自的原因认为自己贡献大(我教出了多少清华北大学生，别人贡献不知道(他教的学生都没考上大学)，能这样比吗？政府能按每个人的心愿办事吗？显然不行。制定一个长效政策该多好，只要全都按工龄(不要认为脑力劳动者比体力劳动者贡献大)，职称(分三等，每等级差别不大，因为很多原因要造成评职称的误差，高职称在在职时已经挣得了高工资了，退休了你就不是高职称了，象征性表示一下就行了)。当领导的未必退休还是领导吗？

手机用户5997928112

14年前退休的教师工资比14年以后退休的教师工资多1000多块，你认为合理吗？这个问题实际上就是我国养老政策中的“中人”养老金政策问题。所谓的“14年前退休的教师工资比14年以后退休的教师工资多1000多块”，只是一个暂时性过渡问题，为了保证退休中人的养老待遇不变，国家以十年为过渡期，从2015年开始对中人退休金进行补发。

导致现实差距的原因及办法。“中人”即改革前参加工作、改革后退休的人员，他们不再执行原机关事业单位退休费计发办法，而是实行与个人缴费挂钩的新的基本养老金计发办法，同时强制建立职业年金。“中人”退休后，其领取的养老金由基本养老金和职业年金两部分组成。其中：基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三块。

大家比较关心的，还是什么时候养老金补发能够兑现和到位的情况。近日关于机关事业单位中人退休金的最新消息出来了，很多省份的政策陆续公布，补发通知也不断在发出。据不完全统计，现在很多地区已经陆续养老金并轨实施意见和办法，包括云南、甘肃、陕西、湖南、湖北、天津、黑龙江等，加上之前的四川、山东、上海、江苏、吉林、福建等地，基本都已经出台了政策，但是具体补发时间很多都没出来，目前只有四川等地已经开始兑现，江苏的部分地区也已经开始启动。

日前，江苏省人社厅在全省部署启动机关事业单位养老保险“中人”计发待遇工作。根据江苏日报的消息，2019年江苏省将同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金，实现基本养老金合理增长；在基础养老金方面，江苏省省定最低标准将提高到每人每月148元。无锡市级机关退休“中人”待遇已按新制度规定率先发放到位，全省所有机关事业单位的退休“中人”已经在3月底前开始全面落实到位。

“14年前退休的教师工资比14年以后退休的教师工资多1000多块”，当然不合理。但是，这只是暂时的，国家人社部尽最大努力、用最快速度理顺相关关系后，所有欠缺大家的养老金都会足额补贴发放到位，绝不会让老同志吃亏就是了！

自在人生wub

你说的不是事实吧，近年来，国家几次调整工资，在职教师调整的幅度比退休教师大得多，在退休正策不变的情况下，同等条件，晚退休人员的工资比13年退休人员的退休前工资要高，退休工资自然是高，据我所知，14年退休的教师退休工资要比13年退休教师的工资高100元左右！不是你说的那样。如果你要拿初级职称的退休教师退休工资和高级教师退休工资比较，我就不得而知了。

關鍵字: 退休 合理 教师工资