走著走著的路人
我覺得得看情況
第一種是價值貢獻程度
有的人表面清閒，那是因為他工作做的好，安排的井井有條，自己就不會太累。或者他有特別的能力，對公司貢獻大，不可或缺。
有的人看似很忙，但能力一般，思路不順，悶頭瞎忙，確沒什麼成績或業績平平。
這樣的情況閒的人價值更大
第二種是工作安排和管理問題
真的是忙的忙死，閒的閒死，不幹活的人掙得多還惹事生非。
這就需要從管理角度改進了。
總體上
一保持好心態，不要攀比，不幹活還混的不錯的人自然有其優勢的地方，或許你沒看到而已。
二別羨慕嫉妒恨的，自己沒後臺，只有踏實做好本職工作，不然第一個走的肯定是你。
三實在覺得不公平，有本事就離開，既然不敢離開，就說明你欠缺一些東西。還是老實待著吧。
四不要去學哪些所謂閒人，你學不起，學不到，別到時候自己坑了自己。
職場運營小達人
個人覺得這種情況在體制內確實是很普遍的。領導傾向於使用能幹的幹部，而對於那些表面看上去不能幹的怕耽誤工作而採取置之不理或者高高掛起的態度。
我目前所處的狀態就是忙死的狀態，領導總是有各種理由把原本不屬於我們科室的工作拐彎抹角地跟我們科室的職能掛鉤，然後順理成章把工作推給我們。
一開始的時候，我不好意思拒絕，覺得多幹點也沒什麼，所以就照單全收。可慢慢地發現，當我忙裡忙外，晚上加班的時候，別人都閒的要命，尤其是這項工作本來職能所在的科室。日積月累，我的牴觸情緒越來越大。可是，當你一旦接手某項工作，再推幾乎是不可能了。
我後來採取的舉措：
首先，保證自己本身科室職能可以充分完成。這樣的話，如果領導安排分在工作，自己覺得能夠鍛鍊自己的話可以接受。
其次，如果領導不管不顧非要安排給你，而你確實忙不過來的話，也不要跟領導發生爭吵。告訴他你現在的處境，有多少工作緊急，告訴他處理不好的後果。徵求他的意見先幹什麼，再幹什麼。如果他總是這樣做，就要考慮深入溝通，如果還沒用，就只能顧此失彼，讓領導瞭解自己的精力有限，不能全盤兼顧。
最後，平時自己的工作要有策略地來做，可以在自己能夠掌握進度的情況下，不急於求成，不緊不慢。這樣的話，當領導分派你別的任務時，以手頭上的一大堆工作緊急為由推掉。
一眼看盡世間百態
忙得忙死，忙而不死。這是境界。
閒得閒死，閒而不死。這是本事。
前者是充實自我、幹事創業的境界。
後者是麻痺自我、混吃等死的本事。
如何選擇自己的狀態，這是一個大課題。而這種格局，幾乎所有企業都存在。你可以不舒服，卻必須要適應。
人固有一死，或忙死，或閒死在我看來，能不死就不要死，因為會死很久。
外圓內方之人，需要把握一個度，也希望咱們能共勉。
文美人懶
中國的職場，自古都是這樣，底層人民一般都是乾的最多，反而拿的最少，領導者普遍都是喝喝茶，動動嘴，一個月就是普通人一年的工資，這個沒有辦法，社會分工不一樣，有的人靠腦力賺錢，有的人靠體力賺錢，同樣的事情如果讓你做，你也不一定就做的比別人好，如果是相同的崗位相同的職業，實在的人就乾的多，眼裡有活，感覺有活不幹，都跟對不起誰一樣，那些油嘴滑舌，溜鬚拍馬之人自然就喜歡偷懶，喜歡乾眼前活，喜歡在領導面前表現，人與人的性格特點不同，不同的人有不同的命運，也有對工作不同的態度，但是現在這個社會不同以往，只要是稍微明點事理的領導，稍微注重發展的公司，你的沒一點努力別人都能看的到，如果一直堅持下去，你自然也要比別人走的更遠，但是職場又如戰場，戰場上不但要有智商，還要有情商，職場也是一樣，只會悶頭苦幹，自然也是很難得到領導賞識，所以在你努力做好本職工作的同事，也要多學會動動腦子，腦筋活一點，有時候你成功與否並不是因為你乾的比別人多，而是你乾的恰當好，有時候你幹對一件事，就會比你努力一輩子還要來的現實，這個社會就是這樣，光會苦幹很難出頭，腦筋活一點，思想開放一點，再加上你的努力，你自然就會有更多的機會展示自我，辛勤勞作一年的農民伯伯苦幹一年掙三千，頭腦靈活的水果攤小商販輕輕鬆鬆一個月就拿兩萬，你說這個怎麼比？
Clove小鎮
關於你說的這個問題嗎，遠不為鮮，再單位上，忙的忙死，閒的閒死。這個問題我也發現很多這樣情況。閒死的工資不一定低，忙死的工資不一定多。他是為什麼造成的。一，他是單位太多，彙報時工作太忙，工作太多，其是真情況，他沒有事，閒人太多，有工作推諉，扯皮，也不管造成的。二，單位工資太高人員過多，表面忙，其是為了造假，閒人過多，沒的幹有閒心一玩為主。三，你別看著他剛閒著。上級一但，安排了重要工作，他們，弄虛，造假，虛偽表面工作，忙忙彔彔的不住下，但是他乾的工作就是。下欺壓欺騙農民百姓。上哄騙國家的政策，都是一把好手。有秀工作人員。吃的開做的到的人。我說的對不對嗎。敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝。，，，
長青93408428045
大多數的單位存在這種情況。所以我覺得沒有必要大驚小怪。每個人對工作的訴求不同，反應在行動上也有許多差異。有的人，家長已經為他準備好了一切，他的訴求就是每天吃完飯有一個去的地方；有的人，天生不求上進，上班和在家一個態度，美其名曰“活在當下”，混吃等死；有的人，天生愛給自己上發條，生活工作都給自己加壓，一天不努力，會感到失落。這都很正常。
我給有上進心的建議是：
1、誰也別看，看不起。看著別人輕鬆，容易影響自己的狀態。自己該幹啥就幹啥。
2、給自己的參照物應該是比自己更努力的人。用他們激勵自己快速成長。
3、幹得越多，收穫越大。無論是金錢還是能力，這一點老天絕對公平。不勞而獲的美景只可能在夢中出現。
山西1哥
對於忙人：
說風涼話的人告訴你，這叫能者多勞！
強迫症的人無耐說，自己來放心！
一心向上的人說，勤奮向上，多學多做！
職場新人說，忍忍吧，新來的！
閒人說，腦子不轉彎，能做的不如能說的，累死你丫的活該！
在一個單位有奮力向上的，有忠厚老實的，有偷奸耍滑的，人間百態只要你存在這個社會，每時每刻都在發生。僅守本心，心知肚明可以，只看莫說！
飛凡2019
如果單位出現了，忙的忙死，閒的閒死，那就是崗位設定上出現了問題，出現了付出與收穫不成比例的現場，長期以來會造成非常不好的影響。但我個人認為，年輕的時候，不要過度的去計較忙與閒，如果你用來長本領的時間，在那裡喝茶看報紙，等你老了，你做什麼。你荒廢的可不是單位的成本，而是自己的青春啊。這筆賬怎麼算都是自己不划算，無論在任何一個崗位上，自己收穫了什麼最重要，我認為還是要付出大於收穫，你才能做好那個隨時準備離開的人，尋找更適合自己的崗位。
小小了凡間
一個單位就是一個團隊，既然是一個團隊就會有各種具體的人伴隨的具體的角色出現。
每個團隊都會設置不同的崗位，崗位不同分工不同，有的工種忙，有的工種清閒，這也是正常現象。但不管忙還是閒各自都有自己崗位存在的價值，如果一個人對一個團隊沒有任何價值，恐怕很難長期呆下去吧。
如果是職場老人，自己又不是主管人員，我想大部分都會選擇做好自己的事情，其他同事忙或者閒，在不影響自己核心利益的情況下，應該不有什麼太大的看法。
當然也存在其他因素影響下的不公平，讓一個團隊出現忙的忙死，閒的閒死。但這個世界本來就沒有絕對的公平，任何追求絕對公平的思想和行為都是自己給自己徒增煩惱，活出自己的精彩，又何必在意他人的情況？大家認為呢？
虎妞0221
回答你這個問題，其實有很多前題要考慮，我列出幾個方面吧：
1，是同一流水線上有的工段忙還是有的閒？
2，忙，閒是你表面看到的那樣嗎？
3，閒的人產出比你低嗎？
4，閒的人在同等崗位工資有忙的高嗎？
第一個問題如果是同一工段流水線上的問題，則是管理上的問題，出現了瓶頸，但管理不善沒解決問題導致人力浪費！沒達到線平衡！
第二個問題需考慮工作分工，有的人做體力，有的做腦力，沒法對比！
第三個問題如果成立，只能說明個人時間安排有問題！
第四個問題說明現象正常，崗位必須存在。
當然還有其他很多原因，要結合實際才能知道原因。
