人才是企業創新的主體。如何激發內部創新，是不少企業都頗為頭疼的問題。但在江門開平，一家制造企業通過為一線員工發放車輛、住房獎勵，用實際行動破解了這一難題。
海鴻電氣有限公司位於江門開平，“隱藏”在該市翠山湖新區數百家企業中。但鮮為人知的是，這家看似毫不起眼的公司是一家典型的“隱形冠軍”，堪稱全球最大的立體卷鐵心變壓器生產企業。
作為一家成立僅21年的企業，海鴻是如何快速成長為行業領軍企業的？該公司總經理翟麗珍給出的答案是“創新”。
“海鴻能有今天的成績，創新是關鍵。”翟麗珍說，該公司非常重視人才的作用，用實實在在的舉措鼓勵內部創新，近年來先後獎勵了387輛車、39套房給一線員工，其中大部分都是對企業創新發展發揮了重要作用的技術人員。
如此大力度地獎房、獎車，縱觀珠三角各個城市也不多見，海鴻公司這樣做是出於什麼考慮？翟麗珍說，買房、買車是每一名員工努力工作的重要動力，企業應尊重他們的夢望，“我們也願意以這種方式，肯定他們對企業發展作出的貢獻。”
除了出臺激勵制度，海鴻公司還通過機制創新，成立三大事業部，幫助有創業想法的員工圓夢，人人都可以做“老闆”。“通過這種模式，我們最大限度發揮了員工的主觀能動性，由此產生的收益由員工和企業分享，公司也挖掘了更多新增長點。”翟麗珍說。
為了保持全球“隱形冠軍”的技術優勢，海鴻公司對於創新的投入堪稱“不計成本”。翟麗珍舉例說，該公司為了研發某項關鍵技術，先後試驗了上千個方案，耗費了上百噸硅鋼，僅此項就投入了超過八百萬元研發經費。”
【記者】董有逸
【作者】 董有逸
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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