怎麼看待“特權”，是否可以認為是普通民眾所擁有的“普通權”以外的一些特殊“權”，例如管理部門，它們就擁有一些普通民眾所不具備的權力，裁判權、執法權等等。各級領導也擁有普通群眾不具備的一些權力，這些算不算是“特權”？按理說人人都是平等的，不應該有人和組織擁有特權。不應該孤立的來看待“特權”，孤立的來看，它是絕對沒有存在的必要的，但它確實是存在的，那它的存在應該說是有一定意義的。
這裡說的是“權力”，而非“權利”，有了“權”才能有“力”，有了“力”才能推動各項社會事業的開展。“權”與“力”掛鉤的“特權”可以辯證的看，而“權”與“利”掛鉤的特權，那一定是糟粕，是絕對不應該存在的。
“特殊權力”和“特殊權利”要分開來看，並且要防止“特殊權力”轉變為“特殊權利”。現在很多人沒有搞清楚“權力”和“權利”，認為“權”必然會滋生出“利”，這是很多隱藏的社會矛盾和怨氣的出處，也是許多人熱衷於將社會分層的原因。當然前提是確實有很多“權”滋生“利”的現象產生，所以讓人們產生了混淆，並對“特殊權力”產生了不信任。認為國家公職人員有“特殊權力”，似乎必定有什麼“特殊權益”，看似是一件個體事件，其實有群體性。
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