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靈活就業人員養老保險的待遇是跟個人繳費相掛鉤的。
2019年，國家為了降低企業和個人的養老保險繳費負擔，明確從5月1日開始降低企業承擔的養老保險繳費比例，由20%可以下調至10%。
同時改變核定社保繳費基數上下限的工資標準。有原先的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資，更改為全口徑單位在崗職工社會平均工資。引入了私營單位，在崗職工社會平均工資大大降低了社會平均工資的幅度。
2018年，根據國家公佈的社會平均工資情況。城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資是6193元，私營單位在崗職工社會平均工資是3813元，相差2380元。相當於私營單位在崗職工工資的62.4%。如果綜合計算以後，將大大拉低平均工資水平。
天津市一直就使用這種方式計算社平繳費基數，全口徑平均工資（5607元）比城鎮非私營單位在崗職工平均工資（7073元）要低26%左右。
這樣相當於我們靈活就業人員社保繳費能夠節省26%的費用。原先一年8000元，現在可能只需要6000元了，費用負擔降輕了很多。
繳費基數降低，意味著影響我們退休待遇。
根據全國統一的養老金計算公式，我們社保繳費形成的養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
基礎養老金待遇實際上跟繳費指數、繳費年限、退休上年度社會平均工資等因素掛鉤。
退休上年度社會平均工資不會改變，一般仍然會用城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。
可是我們的繳費指數計算，使用的是繳費基數，除以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。這個工資也是不能改變的，除非將社平工資也改為非私營單位在崗職工平均工資，這就是非常複雜的變化了。實際上還是使用高一點的養老金平均工資好一些。
基礎養老金待遇：我們按照60%的最低基數繳費一年，可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。由於繳費基數降低了，社平工資也降低了，因此，基礎養老金待遇也會降低。
個人賬戶養老金也是這樣。繳費基數直接關係著劃入個人賬戶的錢數，因此錢數少了，個人賬戶養老金也會降低。
如果想要更高的養老金，可以選擇更多的繳費基數，這也響應了國家多繳多得的思想。
不過不用擔心，過去我們繳納的養老金是不會受影響的，我們隻影響繳費當年的待遇水平。
綜上所述
我們每一年的繳費實際上對養老金產生的影響都是獨立的，繳費錢數少了，養老金待遇較低。如果我們還想要更高的養老金，那麼可以選擇更高基數繳費。
畢竟國家在《降低社保費率綜合實施方案》中已經明確，靈活就業人員可以選擇60~300%基數繳費的。
暖心人社
看了幾個回答，都沒有回答到點上。可以明確告訴你答案，儘管平均工資口徑有變化，個人參保繳費基數降低，但今年辦退休的基礎養老金不會下降！
大家好，我是社保專家思之想之，今年靈活就業者參加養老保險繳費基數會有所降低，因為國家要求改為社保繳費基數要依據全口徑平均工資來制定了。
養老保險繳費負擔降低
根據5月份開始實施的降低社保費率綜合方案，調整就業人員平均工資計算口徑。
具體來看，各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。
也就是說，之前只依據非私營單位平均工資，水平比較高，所以靈活就業人員參保繳費基數比較高，繳費負擔比較重，很多人無力承擔繳費，無法參與到養老保險當中來，沒法享受養老金待遇。
所以要進行降低社保繳費基數，辦法就是把私營單位平均工資納入進來，形成全口徑平均工資，這會拉低總體繳費基數，讓繳費負擔減輕。
比如以前在崗職工平均工資為6000元，社保繳費下限是3600元，形成全口徑後就可能降為5000元，社保繳費下限3000元，個人繳費會減少48元每月。
確保養老金待遇不受影響
很多人擔心，平均工資口徑調整後有所下降，會不會讓養老金待遇也下降呢？
國家考慮到這個問題，所以降費方案明確要求——
調整就業人員平均工資計算口徑後，各省要制定基本養老金計發辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩銜接。
也就是說，各地要採取過渡性措施，保障平穩銜接的，大家可以放心。
不過，還是提醒大家，因為養老金是多繳多得，繳費降低養老金也會降低，所以在經濟條件允許的情況下，儘量選擇高一點的繳費基數更好。
其實，此次社保降費的前提就是確保養老金的按時足額髮放，雖然今年社保降費能達到3000億元，但不會影響養老金正常發放。
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思之想之
我本人覺得這個到沒有什麼可擔心的，其實養老保險繳費降了，對於每個人，特別是靈活就業人員是非常有好處的。
第一，繳費基礎的確會降。
在今年養老保險政策中，降幅最大的是單位繳費比例從20%降為16%，這是社保法施行以來最大的一次降幅。但是單位繳費比例的降低，對於靈活就業人員的繳費沒有太大的影響。因為現在靈活就業人員大多數地方實行都是20%，實際上已經是在原來28%的基礎上降低了的。
但是降費基數是有可能降低的。靈活就業人員由於沒有辦法確定每月的實際工資額，所以只能按照社平工資來計算繳費基數。但是在今年的政策調整中，對社平工資的計算，要加上私營企業的社會平均加權後，確認全社會的社平工資，這一塊以前都是沒有計算列入的，加權後的社平工資比原來的社平工資肯定要低，也就意味著靈活就業人員的繳費基數將降低，如果還是選擇原來的繳費指數進行繳費，那麼繳費金額也會降低。
第二，對退休金計算的影響。
由於繳費基數的降低，導致個人賬戶的資金也會減少。在退休金的計算中，在職職工這一塊主要是計算基礎工資來使用的，至於在今後的退休金計算中，在職職工的平均工資會不會列入私營企業職工工資來進行加權平均後再計算，目前還沒有說法。影響最大的可能是個人賬戶資金，因為個人賬戶資金在退休金中佔得比例比較大，但是是有辦法進行彌補的。
第三，怎樣彌補個人賬戶資金額？
繳費基數降低後，對於那些經濟承受能力比較差的人，可以緩解自己的經濟壓力，確保養老保險的連續性，減少因為經濟困難而出現的斷保、棄保現象。但是對於經濟承受能力比較好，想要提高繳費額的人來說，如果按照原來的繳費指數可能就會產生個人賬戶額減少的問題，所以對於這部分人可以在下一年度提高繳費指數，即原來按60%繳費，可提高到100%來繳費。這樣即可滿足大多數人降低繳費基數的要求，對於經濟條件好的人也不會有什麼影響。
總之，對於靈活就業人員繳費基數降低，個人賬戶儲存額可能減少，進而影響今後的退休金，所以在繳費基數降低後，提高繳費指數是比較明智的選擇。
幫兄愛唱歌
今年辦理退休的靈活就業人員，如果今年的養老保險費用降了，也跟基礎養老金得多少沒有關係。
基礎養老金的計算方式很清楚：基礎養老金=退休前一年全省在崗職工月平均工資（1+繳費指數）/2×繳費年限×1%。如果今年辦理退休，是以退休前一年的全省在崗職工月平均工資進行計算的，即是按2018年的相關月平均工資數據。而這次社保降費是在5月1日開始實施的，靈活就業人員的養老保險降了，也影響不到今年退休的靈活就業人員的基礎養老金。
社保降費對靈活就業人員應當是件好事，沒有固定的工作單位，沒有固定的收入來源，一年一萬多的保費是一個壓力。按照社保降費之前的狀況，因為隨著經濟發展，基本上一省的職工平均工資是逐年往上走的，社保繳費基數上限與下限一般也是上漲。所繳的費用逐年增多是一個現實。
靈活就業人員繳的養老保險，繳費比例是20%，其中8%進入養老金個人賬戶，其餘12%相當於由自己繳了單位要繳的部分，當然這個相當於單位繳費的比例跟單位實際繳費比例還是有降低的，可以看到，社保降費後單位養老保險比例統一為16%，二者還是有差別的。但是，靈活就業人員所有的費用都是自己承擔的，加之沒有固定的收入來源，壓力是可想而知的。
養老保險繳費基數上限與下限的核定，原先是依據城鎮非私營單位的在崗職工月平均工資，現在要加入了私營單位，是以全口徑在崗職工的月平均工資作為核定依據，所以社保繳費基數會下降，靈活就業人員的所繳保費的上漲幅度會相較之前減少。此外，根據已公佈的社保降費綜合方案，靈活就業人員繳納養老保險，可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。
對於靈活就業人員而言，保費漲幅縮減是件好事，但是縮減之後，原有保障標準能否維持住，需要更多方面對此關注。
波士財經
在回答題主的問題前，我先說明一下。靈活養老保險是指一種保險政策，針對一類沒有固定的工作、失業或再就業的人的養老保障，國家頒佈實施的的靈活就業人員養老保險政策。
靈活就業人員是指在勞動年齡範圍內，男65週歲、女55週歲以下，以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作為主要形式的就業或再就業人員。如：自由職業者、律師、撰稿人、歌手、模等。
靈活養老保險的組成部分是，繳費滿15年後，月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資*20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
所以，如果靈活養老保險降了，其基礎養老金和個人賬戶養老金都會有影響，不一定就是基礎養老金降低。
霞姝讀書
樓主您好，今年靈活就業養老保險如果降了，今年辦退休的基礎養老金也跟著降嗎？這個問題問的好。我們首先可以確定的是，社保的繳費基數下降。社保繳費基數的下降，意味著我們參保人員繳納社保的費用確實會減少。它的主要原因就是通過來計算，這個社會平均工資來降低社保的一個繳費基數。
以往的社會平均工資計算方式，是根據非私營企業的一個平均工資來計算的，當然今後計算方式是以非私營企業和私營企業加權的一個平均工資計算方式來計算，那麼這樣一來的話，就會影響到社會平均工資的一個計算。
我們都知道，養老金的這個計算方式也是根據當地的社會平均工資來計算的，但是社保降費綜合方案中沒有明確指出養老金的計算還是採用這個社保繳費基數的方式，所以說，具體養老金的一個計算方式是怎麼樣執行的？我們目前來講是不得而知的，但是社保降費包括靈活就業人員繳費，他肯定會降低費用，這個是可以肯定的。
懂社保
樓主您好，今年靈活就業養老保險的費用如果降了，那麼辦退休的基礎養老金也跟著降嗎？這個問題我們知道，最近出臺了這個社保費率綜合下降的一個方案，那麼從方案中我們可以看出，作為企業單位來講他所承擔的這個社保繳納比例，減少了，之前養老保險的企業單位所承擔的繳費比例是20%，減少到16%。
另一方面我們還可以看出，這個社保的繳費基數降低了，社保的繳費基數以前是採用非私營企業的社會平均工資來計算的，那麼今後將採用非私營企業和私營企業，加權的一個平均工資的計算方式來計算。所以說這樣一來的話，實際上社保的繳費基數確實是會明顯的降低，那麼社保繳費基數的降低就意味著我們社保交費的總額也就會變得減少了。
還有一個重要的問題就是，退休金當中個人基礎養老金它有一個重要的條件就是，上一年度全社會的一個平均工資，這樣的一個條件，來計算自己的一個退休金待遇，如果說社會平均工資以後，採用私營企業和非私營企業加權的一個計算方式，那麼肯定會影響到退休金的待遇，但是，從降費方案中沒有明顯的體現出這個退休金的計算方式有沒有什麼改革，所以說，這個問題我們到目前來講不得而知，只能等待今年社保繳費基數確實出臺以後，才能夠確定這個問題。
社保小達人
今年靈活養老保險如果降了，今年辦退休的基礎養老金也跟著降嗎？
您這是個偽命題啊！
至今天（2019年4月7日）為止，沒有任何文件、政策降低靈活就業人員養老保險繳費比率。
我估計，您提出了這個問題，是受了企業養老保險繳費率可以調整為16%的影響吧。認為企業負擔的養老保險比例降低了，那麼靈活就業人員的費率也發生降低吧。但是，很遺憾地告訴您，兩者沒有直接關係。
今年靈活養老保險如果降了？
就從企業養老保險可以調整為16%說起吧，我國多數省份現階段企業負擔的養老保險比例為19%，如調整為16%，實實在在為企業減負了三個點。但是，我國現階段實際還有很多是低於19%的：如山東、福建等地18%、上海等個別地區20%、廣東、浙江14%、深圳13%、廈門12%。看到了麼？不同地區，負擔比例不同。
再回到您關心的靈活就業人員養老保險費率吧，至今仍為基數的20%。我們都知道，企業在職職工繳費養老保險，由用人單位承擔基數的20%（原比例）進入統籌賬戶，個人負擔8%進入個人賬戶，合計為28%。
靈活就業人員與在職職工一樣，繳納的是相同的險種，享受相同的退休待遇，應該承擔相同的責任。但當時考慮到靈活就業人員個人需承擔全部的費用較高，為了照顧靈活就業人員，所以規定了靈活就業人員只繳納基數的20%，其中8%進入個人賬戶，12%進入統籌賬戶。換句話說，靈活就業人員，在政策之初就已經享受到了政策待遇，所以，至今為止還沒有新的降費通知也就可以理解了。
今年辦退休的基礎養老金也跟著降嗎？
今年的另一項政策也許會對養老金有一點影響，但影響很小。這項政策就是調整社會保險的繳費基數。我們知道，以前是城鎮非私營單位平均工資為社保繳費的基準值，今年自5月開始，可能會採取新的社保繳費基數，即城鎮非私營與私營單位的平均工資加權值，這樣會使繳費基數略有降低，但影響的也是今年，個人繳費相應會減少一點。
由於您是今年退休，只是幾個月的繳費少一點，當然個人賬戶也會有所減少，但微乎其微。所以，不用擔心。
老王觀職場
一般講，退休工資個人賬戶多少錢，繳費年限等掛鉤，應該說，辦理退休時差異不大，但一旦時間久了，你賬戶資金總額少了，那就會有影響了吧。反正你們繳納那麼多，就不會有那麼多。另外我懷疑這樣對機關事業單位領取退休養老金比例是不是降低了？
下里巴人153887258
繳費工資統計方法變了，哪退休時的工資計算肯定也會受影響，不管是交還是退休都是按一種方法的工資統計標準執行的
