◎魯毅赴禪城區調研“博物館之城”工作
昨日，市委書記魯毅深入禪城區開展“博物館之城”專題調研，實地瞭解我市“博物館之城”建設情況。他強調，要全面調動社會各界力量，積極鼓勵一批有實力、有情懷的企業家加入建設“博物館之城”的行列，全力以赴加快推進“博物館之城”建設。
魯毅一行先後調研了梁園、知行古燈博物館及東鵬明善陶瓷博物館。2016年，市、區兩級共同投入9億元啟動梁園改造提升及周邊環境整治工程，目前非遺展覽館建築面積為11165平方米，共分成冶鑄、陶瓷、中醫藥、武術、商業文化、民俗等6個主題展示。魯毅深入梁園瞭解改造提升工程的進展，並強調歷史文化就是城市的靈魂，保護好文物就是保存歷史。要高水平規劃建設“博物館之城”，積極探索與高端美術學院合作機制，引入高端美術藝術資源，加快建設“博物館之城”步伐，讓每一位佛山市民體會到佛山的精神內涵和人文氣息。
市領導郭長勇陪同調研。
◎十二屆市委第四輪巡察整改情況公開
近期，十二屆市委第四輪巡察整改階段性任務已經完成。根據《中國共產黨巡視工作條例》有關規定和省委、市委巡視巡察工作部署，市國資委、佛山傳媒集團等9個被巡察單位黨組織已在各單位網站全文公開整改情況。整改情況摘要如下：
市國資委黨工委
針對貫徹落實習近平總書記對廣東提出“四個走在全國前列”重要要求沒有提出具體措施的問題：制定學習貫徹的具體措施在市國資系統推進落實；開展“我為佛山國資深化改革建言獻策活動”，進一步解放思想；制定8家市屬企業五年戰略發展規劃，推動市屬國企提質增效。
針對國企黨建工作領導不力、指導工作缺位的問題：專題研究制定今年市國資系統黨建工作計劃；組織開展2018年度市屬企業黨建述職考評工作，將黨建工作在黨委書記個人績效考核中的分值由1分提高到10分；推動33家市屬企業完成“黨建入章”工作、12家市屬企業健全黨組織議事決策機制；制定加強黨的基層組織建設三年行動計劃，加強對基層黨建工作的指導、監管。
針對壓力傳導逐層遞減、研判完善風險防控措施工作不力的問題：梳理統計市主體責任預警評估系統工作任務45項，逐一分解、落實責任到人；對重大行政決策開展廉潔風險評估；完善規章制度，加強“以案治本”工作。
針對工作作風拖沓的問題：對相關科室人員進行談話提醒；人事科對各科室考勤情況進行抽查，辦公室加強日常辦文辦會管理；落實市國資系統督辦工作管理辦法，抓重點工作落實；加快全面預算審核工作，著力解決對市屬國企全面預算管理批覆遲緩問題。
市中力經營管理有限公司黨委
針對落實市委市政府決策部署不力、履行國有資產保值增值責任不到位的問題：去年按期完成20家“殭屍企業”出清任務；提高閒置物業出租率，努力實現國有資產保值增值；參與市場化經營，有序推進檔案專業化合作項目；查實賬外股權，按照實際情況處理；查詢賬外物業，與財務部門進行對賬。
針對黨建工作責任制落實缺位的問題：專題研究部署黨建工作，建立黨支部書記年度述職制度；規範落實公司和下屬企業“黨建入章”工作、黨支部“三會一課”制度；修訂黨委會、董事會、總經理辦公會議議事規則，完善相關制度；督促下屬企業建立健全“三重一大”決策機制、談心談話等制度。
針對廉潔風險防控不到位、漏洞較大的問題：在部分租金水平偏低的物業租賃合同到期後，根據市場水平、政府指導價及物業的實際情況，適時調整租金水平；通過終止合同、積極追收等方式收回承租方違約或拖欠租金的物業，重新定價對外招租；對物業出租、維修的信息在公司網站進行公示。
針對公務接待、差旅費開支不規範的問題：組織財務會計、出納及業務部門人員學習中央八項規定精神，以及黨政機關國內公務接待管理規定等制度；進一步健全和規範公務接待審批管理制度和公務出差審批制度。
市人力資源和社會保障局黨組
針對技能型人才培養統籌不力、技工人才培養與我市從“製造業大市”向“製造業強市”轉變戰略不匹配的問題：強化市級統籌技工院校，拓寬高技能人才補貼渠道；以市技工教育集團為抓手，著力推進實施技工教育“2357”工程，即創建2所示範性技工院校、打造3所特色技工學校、培育5家高技能人才公共實訓基地、打造7家校企合作示範企業。
針對選人用人程序不規範、工作環節缺失的問題：制定“一把手”權力清單和負面清單，進一步規範幹部選拔任用程序；開展自查自糾，對2015年以來提拔的幹部材料進行全面檢查，追補完善個人事項情況報告表、無簽名表格等缺失材料；落實選人用人工作各環節全程紀實要求。
針對固定資產賬目不清、管理不完善，對下屬事業單位的物業長期缺乏有效監管的問題：研究修訂固定資產管理制度，明確下屬事業單位的固定資產臺賬及變動情況要及時報局機關備案；核實市人力資源公共服務中心歷史遺留房產的基本情況，追繳房屋租金；完善公務用車管理臺賬。
針對個別服務採購合同具體服務內容設定不合理、存在重複支出情況的問題：重籤合同以防止採購風險和合同糾紛；市人力資源公共服務中心已追回重複支出費用；由分管領導對相關人員進行談話提醒。
市社保基金管理局黨組
針對落實惠民政策不到位，社保基金業務辦理便民化程度不高的問題：協助上級部門完善業務規程、督導各區局落實標準化目錄工作；加快信息化建設，如拓展i社保APP和粵省事移動業務受理，上線養老待遇資格刷臉認證、失業待遇簽到、異地就醫備案業務，形成整合網廳和實體廳業務流轉建設方案等，提高全城通辦率、零跑率、一次跑腿率等各項便民指標。
針對“三重一大”管理辦法內容不嚴謹、制度落實不到位的問題：修訂完善現有管理辦法，界定“重大決策事項”“重大項目安排”“重要人事任免”的事項及“大額度資金使用”的額度要求；修訂“三重一大”決策工作制度，進一步規範局黨組會和局長辦公會的議事規則、議事範圍和決策程序。
針對支部換屆、發展黨員程序不規範的問題：嚴格執行發展黨員工作細則；組織支部書記和黨務工作者專題學習，並加強黨務工作業務培訓；出臺制度明確黨支部書記和黨小組長工作職責，落實黨員檔案管理職責。
針對加班用餐費支出不規範，超餐補標準支出的問題：核查每筆加班餐費，有超限額標準的，督促用餐人員退回超額部分；印發誤餐費管理辦法，明確補助標準，從2018年11月起按月在局內公示公務用餐人員情況。
市金融投資控股有限公司黨委
針對黨組織政治引領作用不明顯、未能轉化為改革發展動力的問題：深入學習習近平總書記視察廣東重要講話精神，根據十九大報告精神及“十三五”現代金融體系規劃，修訂公司五年戰略規劃；組織召開戰略實施及業務協調工作會議，研究打造珠三角領先的綜合性金融服務平臺的發展思路和具體行動方案。
針對黨委議事決策制度執行不嚴格的問題：修訂黨委會議事規則、董事會工作規則及“三重一大”事項決策監督管理辦法，制定經理層工作規則，進一步規範公司黨委會、董事會、經營班子的決策程序、明確決策範圍，嚴格執行先經黨委會研究討論，後提交董事會、經理層決策的前置程序。
針對違規發放津補貼、公務接待不規範、工作作風不嚴不實等問題：停發並取消員工每人每月200元誤餐費，聘請中介機構修訂員工薪酬管理制度；嚴格貫徹落實禁酒控酒相關文件精神，確需飲用酒水的，嚴格實行“一事一購買，一事一審批”制度；按規定調整公積金繳存基數。
針對基金投資管理存在一定風險的問題：完善基金業務中心股權投資業務管理辦法，對企業重大事項及時進行風險防控；嚴格執行“三層”審核機制，由基金業務中心、風控合規部、風險管理委員對投資項目逐層把關審核。
原市外事僑務局黨組
針對部分領導幹部看齊意識不強的問題：建立並堅持推行“第一議題”學習制度、制定學習宣傳貫徹習近平總書記視察廣東重要講話精神工作方案，局領導帶頭改進方法、完善筆記，提高學習時效；堅決全面徹底肅清李嘉、萬慶良惡劣影響；嚴格落實領導幹部個人事項報告制度，切實做到忠誠乾淨擔當。
針對邀請外國人來佛山參加活動的統籌協調能力有待加強的問題：規範國際會議報批流程，及時指導、協助相關單位完善報批手續；在上級部門指導下，統籌做好邀請外國人來佛山參加活動的登記彙總工作，併發揮涉外活動經驗豐富優勢，加強對活動主辦單位的指導。
針對接待外賓港澳鄉親購買禮品數量與來訪人數不一致的問題：在日常工作中嚴格按照外賓經費管理辦法相關規定購買、發放接待禮品，明確辦公室為局機關統一管理禮品的部門，做到入庫有憑證、出庫有審批，並定期檢查禮品出（入）庫臺賬。
佛山傳媒集團黨委
針對集團新媒體使用管理規定缺少管理、審核機制的問題：修訂新媒體使用規定和黨委網絡意識形態工作責任制實施辦法；明確集團及下屬各單位黨組織主要負責人為新媒體使用和網絡意識形態安全第一責任人，要求下屬各單位參照完善相關制度、規範管理。
針對集團黨委對下屬黨組織缺乏指導和監督的問題：及時部署落實黨建工作重點任務，組織開展黨建工作檢查；制定集團黨委基層聯繫點制度，班子成員均已建立基層聯繫點，按要求上黨課；督促機關黨支部落實“三會一課”制度，規範會議記錄。
針對集團紀委落實監督責任的深度不夠的問題：按層級簽訂黨風廉政建設和反腐敗工作責任書；組織排查下屬各單位採購招標風險點，指導完善有關制度和機制；督促下屬各單位針對宣傳、經營等各項工作存在的廉政風險點進行全面排查，完善相關制度和流程。
針對貫徹落實中央八項規定精神打折扣的問題：佛山日報社去年12月取消違規加油卡，30餘萬元餘額回撥至主油卡，供報社保留的採訪專用公車使用；珠江商報社去年9月制定績效工資實施方案，取消“報慶”福利，完善財務支出審批制度和現金管理制度；佛山電臺去年9月起取消節日補貼，規範津補貼、活動獎金髮放。
原市經濟和信息化局黨組
針對學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入、不到位的問題：完善總體工作方案、深入開展學習研討，緊緊圍繞“佛山製造業總體水平不高，大而不強問題突出”這個關鍵，組織制定我市關於建設現代化經濟體系走在全省前列的行動方案、促進民營經濟高質量發展的若干意見以及降低製造業企業成本、支持實體經濟發展若干政策措施。
針對黨的建設存在薄弱環節的問題：落實黨組班子成員雙重組織生活制度，調整機關黨支部設置；嚴格落實“三會一課”和談心談話制度；完善機關黨委委員聯繫黨支部工作以及黨費收繳、使用、管理制度。
針對幹部出入境證件管理不嚴的問題：完善科級及以下幹部因私出國（境）審批登記表、增加審核環節，嚴格執行“逢出必報，一出一報”；對1名違反因私出國（境）證件管理紀律的同志給予黨內警告處分。
針對專項資金管控存在風險的問題：正在制定中介機構暫行管理辦法和財政專項資金統籌管理辦法，加強對企業扶持類專項資金的管理；對去年珠江西岸先進裝備製造業發展專項資金的分配方案進行復核；工業企業技術改造事後獎補資金核算增設複核、複審程序，結果經局黨組審議並公示後報市政府審批；創新工作方法，優化今年專項資金預算編制。
原市農業局黨組
針對落實國家鄉村振興戰略辦法不多的問題：推動各成員單位結合自身職責制定相關配套文件，督促落實領導幹部掛鉤農村指導鄉村振興和基層黨建工作；加大科技興農工作力度，啟動產研10個主攻項目、11個技術指導服務項目，確定10個合作儲備項目，組建農業科技專家服務團隊；加強培育新型農業經營主體，推動出臺扶持設施農業發展政策，落實精準扶貧戰略要求。
針對黨組議事規則執行不到位的問題：黨組書記落實末位表態制度；嚴格區分黨組、分黨組、黨組理論學習中心組學習、局長辦公會議，規範會議記錄；制定印發黨組會議、局長辦公會議上會議題指引。
針對專項扶持資金的監管有漏洞的問題：開展市級現代農業扶持資金專項檢查，跟蹤資金分配到各區後的使用情況，並對推進緩慢的項目開展督查；修訂現代農業扶持資金管理辦法、研究制定農業項目評審和專家庫管理辦法。
針對下屬單位管理監督不到位的問題：制定加強直屬事業單位管理實施辦法，修訂直屬單位重大事項請示報告制度，部署開展制度修訂完善工作，加強對直屬單位主要負責人的教育，組織開展內部審計，從黨的建設、黨風廉政、幹部任免、財務管理等多個方面從嚴加強管理。
◎467家佛企參加第125屆廣交會
第125屆廣交會將於4月15日在廣州開幕，佛山共467家企業參展，展位數達1503個，其中品牌展位502個。
與上屆相比，本屆參展展位數、品牌展位數略有增加。佛山傳統優勢產品家電、建材、傢俱、照明、日用輕工等有較強競爭力，廣受國外客商歡迎。美的、格蘭仕、志高、新寶、萬和、宏陶、鷹牌、東鵬等眾多企業將展示最新產品，積極利用廣交會平臺搶抓訂單，開拓國際市場。
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