八分半的小五姐姐

“职入龙门”观点：因为小员工看领导就像“瘟神”，满脑子想领导就会骂人、罚款和“加码”工作；而小领导看领导就像“财神”，因为他相信领导带给自己的都是升职加薪的“好机会”，他为什么不积极表现呢？

一、人在职场有多高建树、完全取决于我们想找要什么，最终你就会得到什么！这不是迷信！而是真正的“心想事成”！

A 小员工很愿意先入为主的相信领导就是“瘟神”！他们脑海里对领导的定义就是：只会骂人、罚钱、让员工加班，借机为自己升职加薪“不择手段”压榨员工！因为这样就可以给自己“不敢改变现状”找好充足的借口！

如果我们坚信对领导的认知，那么在工作中就会强化和放大有所心里认定的“信念”，我们要刻意的用事实证明自己对领导的判断是“正确无误”的。

比如：小王在公司吃早餐，突然看到领导向自己走来，他觉得领导肯定会骂自己：“不许在公司吃早餐！”吓得赶忙把早餐塞进抽屉。但，以外的是领导并没走过来，而是与主管在说话。期间，领导的眼神不时看向小王这里，他认定领导肯定要让主管做“恶人”来骂自己。

于是，梦想成真了！主管把小王骂了一顿。小王即愤愤不平又无比坚信：领导和主管就是小肚鸡肠的“瘟神”！吃早饭的事至于小题大做吗？

但，事实真相是什么呢？领导并没看到小王吃东西，他只是交代主管要完成业绩考核。领导也不是一直在看小王，而是他身后的人。而主管骂小王更不是早餐的事，而是他做的方案中有明显的低级错误，不仔细检查就提交方案，给下一环节的同事带来困扰。

【总结】很多小员工对领导先入为主的想法都是负面的！都真实反映出自己内心深处缺乏改变职业现状的信心和勇气！我们极力夸大领导的权威压迫感，认为自己就是可怜的弱势群体，在公司的命运只有“被压榨”这一条出路。在这类员工心中完全看到积极改变现状的决心和具体方案。

内心软弱、不敢于改变现状的人，他们除了能看到职场迷茫，什么都看不到！

B 小领导见大领导就像见到“财神”，就是因为他们相信与大领导合作能带来机遇。相信的力量就是会驱使他们更积极的表现。

他们深知与领导建立良好合作，不仅是下属应尽的职责，同时也是获得领导手中资源、权限倾斜支持的“关键”。这是任何一位职场人都需要得到的“外挂”力量。他们会想尽办法，与领导顺利完成各种合作。最终双方都受益，自己才能获得想要的。

不管小员工如何鄙视小领导“溜须怕马”的行为，但，他们起码有一点值得我们学习：他们心中永远相信与领导共赢才是职场最好出路。就是凭借这个积极信念，让他们可以从基层员工中脱颖而出！当他们需要更大舞台时，就必须更积极抓住与领导沟通、合作的机会！“机会永远垂青有准备的人、同样恩惠于敢于抓住机遇的人”。

如果你觉得不服气，就做一个敢于在领导面前表达积极态度的“勇者”，而不是做一个见到领导掉头就跑的“逃兵”。职场竞争一直逃避成长的话，最后吃亏的还是自己。

二、当你想要获得职业成长时，领导就会向你伸出“橄榄枝”。那些从内心深处改变对领导看法的人，都在职场找到了真正属于自己的位置。

同一位领导，在小员工眼里是“瘟神”、在小领导眼里是“财神”，皆因人内心信念不同，造成的不同感悟。

而中国古代神话传说中也有一位因改变对领导看法，最终成为“职场大赢家”的神仙---武财神赵公明！他的职场晋升路径也颇为传奇，竟然是从“瘟神”成功转型“财神”！

赵公明最开始的职位地狱阎罗殿里的小小“瘟神”工作乏味辛苦、又不受待见。就像职场基层专做脏、累、苦活的小员工一样。对于赵公明来说，自己从事的虽然是公务员的差事，但他从没有与领导沟通的概念，只知道做手头上的工作，“升职加薪”遥不可及。

机会永远偏爱坚持的人！“天庭集团”扩大企业规模，人才青黄不接，姜子牙（人力资源总监）决定从各部门基层员工入手选拔人才。

于是，姜总监找到了赵公明，说：都是公司老人啦，别在基层做“瘟神”这种费力又不讨好的工作啦！我给你安排一个“肥缺”的职位--“财神”这种“钱袋子”岗位，可是天庭接受人类供奉的现金流渠道，是最能创造“关键价值”，何愁不能有更好的前程呢！再说也是帮姜总监完成高管招聘的业绩考核，正好两全其美。

从来没有一位领导主动找过赵公明“谈心”，姜总监一番推心置腹的话让他很感动，他果断答应转岗做“财神”。结果业绩做得比姜总监想象的还要好，从此，他找到了自己职业价值舞台，走向人生巅峰。

如果他当时不相信姜总监这类大领导给自己设计的职业规划，那么现在的他，可能还在基层游荡呢。

三、小员工在职场如何与领导建立良好合作关系呢？

1 改变心态，就是改变命运的开始。

当我们确认与领导、同事、公司共赢，才是升职加薪的“正路”时，你会发现平时毫无生机的公司，处处充满“好机会”。你看待领导的眼神都是充满自信和有诚意的。

当我们内心喜悦的主动向领导、同事微笑、打招呼时，对方也会还给你温暖的微笑和亲切的问候。我们尊重别人的时候，同样会获得尊重。这就是提升人际交往能力的开始。

2 想与领导合作，就要成为领导的“左膀右臂”、积极提升职业价值。

想要获得领导青睐，要有领导需要的“关键技能价值”和与其他同事沟通协调能力。这样我们与领导之间建立良好合作关系才会更“牢固”。领导越依赖你，你才有更多展示才华的机会。

3 恰当、及时的展示才华，让领导随时知道你是有价值的。

别小看，小领导们积极在大领导面前刷存在感的“LOW”行为。这就是在抓紧一切机会，让大领导记住自己。

领导每天很忙，手下员工众多。你以为你半个月或一个月才能见到一次领导，好不容易鼓足勇气打声招呼，领导就能记住你了？太天真了。你是谁他根本不记得。

所以，我们要有个人品牌营销意识，用领导喜爱的方式，在恰当的时机下，展示你不同于其他人的“关键价值”才是脱颖而出的关键。

大家如何看待“为什么有人说小员工都是一碰见领导就躲开，而小领导都是领导一来就拼命上前刷存在感呢？”的职业困惑呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

作为一枚小小员工的我，看到这个题目瑟瑟发抖。想起我在第一家公司的时候，在办公室大家你一言我一句地闲聊，一看到领导或者一听到领导的声音立马个个正襟危坐，埋头敲起键盘。而小领导就会笑开了花，离开座位，迎着领导来的方向，热情地打招呼招待。

其实这种现象在职场上比比皆是，犯不着吃不到葡萄说葡萄酸，小领导并非都是溜须拍马，毕竟每个大领导都是从小领导升上去的，每个小领导也都是从小员工做起的。造成小员工躲大领导，小领导讨好大领导的现象，无非有几方面的原因：

一、对直接领导负责

作为小员工的我们，上面都会有几层领导，但和我们关系最为密切的就是直接领导。在平时的工作当中，直接领导给我们委派工作任务，我们也跟直接领导汇报工作，对他们负责，而小领导去跟他上面的领导汇报工作，如果有三个层级关系的话，那大领导就是小领导的直径领导。

如此看来，各自向各自的领导汇报工作，对各自领导负责是再正常不过的事情。所以，当我们小员工看到大领导时，因为没有工作需要跟他们汇报，也没有什么话题可以聊，又加上大领导高高在上的形象，难免对我们小员工有震慑感。所以我们也就“躲着”他们，不直接跟他们会面。而小领导看到大领导了，可能要立即跟他们汇报下最近工作进展，聊下公司发展和人员管理近况，来往比较多。毕竟大领导也是很忙的，好不容易见到面了，当然要抓住机会和时间去汇报工作，展现成绩。

二、心态不同

小领导当到管理岗位，对职场一些潜在的好处也是心领神会了，自然想往更高的位置爬。也知道大领导掌握着自己升迁加薪大权，自然有意无意地想要讨好他们。通过表现自己，让他们对自己产生熟悉感和信任感，在有职位空缺的时候第一时间能想到自己，为自己谋福利。

而小员工就不一样了，小员工只有踏踏实实地把自己的分内工作做好，才能用光鲜的成绩赢得赞赏和升职加薪的机会。但是一般大领导是不会注意到自己的，一是自己分量不够；二是言多必失，做多错多；三是就算得到了他们的赏识，也一般不会破格提拔自己。所以小员工大多都对大领导敬而远之。

三、小员工没有底气和领导正面相迎

很多小员工，不敢直面领导，是因为没有底气和领导正面相迎。

• “一上去打招呼等下问我工作情况要怎么答？”
  

• “跟他问好，他会不会刚好想起我的业绩没完成？”
  

• “我今天迟到了会不会被他注意到”······
  

于是，干脆就躲着领导。

在我看来，如果你在自己的岗位上默默奉献，尽心尽力，那你自然会有十足的底气去跟迎面过来的领导笑着打个招呼，攀谈几句，而不是躲躲闪闪，没点自信。

领导也是人，他们没有那么可怕，也没有那么多闲功夫去找你的茬，所以没必要对他们产生畏惧情绪，也没必要躲着他们。只需要在见到他们的时候，大方坦然地打声招呼，在有条件的情况下，适当地表现下自己，说不定下个升职加薪的人就是你。

锅盖头HR

这个问题应该相当普遍，有体会者不在少数。

我是小员工，从自己的真实想法讲，大概有以下几条:

1. 不知跟领导说什么。我是一名办公室人员，每次领导来检查工作，都是主任接待，我也只是有事跑跑腿，一般没啥事，就呆在办公室或其他地方，不过也能看到领导，主要是不知和领导聊什么。主任则不同，没事也围在领导身边闲聊。
2. 总觉领导来，与己无关。领导来到，班子们在一起聊工作，和自己没多大关系，毕竟自己是普通员工，而且我也多次碰到，给领导开了会议室的门，领导说:可以出去了。后来我也就不多呆了。
3. 没共同话题。当然必要的打招还是必不可少的。但要多聊，不知聊什么。身边的很多“小员工”同事，也有此感受，够不着领导。

沸腾的灵感火花

就我自己来说，我作为小员工没什么追求啊，上班干好自己的活，下班走人。偶尔领导来了，干自己的活就好，免得领导说你上班摸鱼打混。还有，每天都会有早会，每周还有周会，不过就是指桑骂槐，批判一顿员工的一些不好的现象。再有，就是小员工跟领导的思维就不在一平面上，领导认为是好的，小员工可能就觉得是多此一举。就像有些领导不能理解小员工的要求一样。比如我曾经在一食品厂上班，有一次厂长安排我们设备维护科的抽人去线上支援（小厂），然后就我(刚进没一个月)，还有一个比我早一点进公司的伙计，去了。当时是要处理好多好多鸡蛋，我跟同事就蹲那儿干活。我跟我同事提了句，要是有个板凳坐着就好了。刚好被厂长听到了，然后就一顿训，说就你们年轻人，一点也不知道吃苦，吧唧吧唧说了一堆。然后，我们去做别的了，他找了一群老嫂子去处理，人家直接带着板凳，厂长屁都没放一个，还跟人家有说有笑。所以我感觉一般的小员工对领导都有些抵触心理。

而小领导呢，就像生在夹缝中。必须跟上面搞好关系，出了问题，不可能找小员工帮你处理吧。得求人啊啥的，你不跟上面搞好关系，谁愿意帮你。你要是搞不定，时间久了，上面觉得你能力不够，那你还是下去做小员工吧。

个人经历的一些见解，不对之处请大家谅解！😀

三三竖

在领导年前刷存在相当于应酬，本意谁都不想去，可是有的时候没办法。

比如今天去客户处，我同事直接旁边玩手机，事情是要解决的，而且是我们有求于别人，那只有我去刷存在感，讨好别人啦，还好后面事情处理的比较顺利。

骨子里大部分人都向往舒坦，自在，和领导在一起战战兢兢，甚至需要处处讨好，处处当心不要说错话，哪有和同事一起舒坦，但是为了生存有的时候必须硬着头皮冲。

当然别有用心小人得志另当别论。

阿萍说养生

首先说小员工见领导就躲，责任多在领导，“从群众中来、到群众中去”，既是优良传统，也是为官之道。现在的领导多是疏远了员工，要么为了保持神秘和威严，要么是害怕员工找事，客观上给员工造成了高高在上、不易接近的感觉。当然了，小员工也有不自信、胆怯、无欲则刚、不在乎、不知道怎么交往等多种心态。基层小领导与小员工的心态不一样，奉行机会主义，拼命抓住机会表现，希望遇到贵人，助自己早日上位。

第一，小员工遇到领导躲着走，一般有五种心态。一是不够自信，害怕接触大领导。二是胆小怕事，没有什么拿得出手，让大领导瞧不起，同时也担心自己见到领导紧张的样子很傻，与其让别人看笑话，还不如躲开呢。三是无欲则刚，有些小员工定位比较务实，就是一个打工仔，干多少活挣多少钱，不想升官也不想管人，没有欲望当然不需要巴结领导。四是不在乎领导，懒得理他。五是不知道怎么交往，有些小员工也是愿意与领导接触的，只是不知道怎么接触怎么说话怎么办事，干脆先躲开吧。

第二，基层小领导心态完全不一样。当上小领导，各种甜头都尝到了，才知道好处多多，于是，一门心思向上爬就成为脑子里的主要思想。基层小领导心里明白着呢，职场上就是对上负责，上级有人说话，那是贵人相助，才有机会提职加薪，更上一层楼。这是最简单最朴素的机会主义和实用主义，他们遇到大领导，就像孔雀开屏一样，拼命展示自己，无论如何先混个脸熟。没有别的想法，满脑子都是想让领导发现我。

第三，估计题主是一位基层小员工，从题目用词来看，有点酸溜溜的味道，瞧不起基层小领导？感觉他们在巴结上司，样子很恶心是不是？你这种心态不可取。无论小员工属于哪种心态，都不是职场成熟的心态。

首先，大领导也是凡人，也有正常的人之常情，你打个招呼怎么了？越是大领导越礼貌，一定热情回复你。当然也有鼻孔朝天的上级，大不了他给你“哼”一声呗，你也损失不了啥。但是，你已经迈出了心理第一关。你先出手改进上下级关系了，而且不在乎上级是不是礼貌回应。

其次，向基层小领导学习。职场法则是明明白白的，对上负责，上级提拔下级。让上级赏识你信任你依靠你，是职场进步的充分必要条件。职场上，主动一点，脸皮厚一点，表现自己不丢人，没有表现怎么能有发现？成熟的职场人并不会嘲笑你什么，再说了，嘲笑又怎样？谁人背后无人说呢？积极表现自己，争取发展机遇，这是职场王道。

再次，也不必勉强。你定位就是一位小职员，养家糊口，平平淡淡，开开心心，不善于与上级打交道，也不想升官，你也不必要勉强自己、委屈自己，不知道怎么相处就微微一笑，点点头就行了，不要刻意去表现，也不要委屈自己去巴结，不擅长的事情就不要去做了。认真做好本职，只要你快乐就好了。但记住，没有必要遇到领导就躲，他是人，你也是人，堂堂正正走过去，微微一笑走开，人生就要从容淡定。

职场火锅

职场中，其实绝大部分问题都可以用“利益”二字解释。

我们先强调一下，职场中躲着领导对于有野心的职场人，一定是最愚蠢的事，你躲着领导，机会就会躲着你，永远出不了头。

认清这个现实，下面小凌子为大家解开这层面：

小员工：

1，不谋求晋升，挣我的小工资

我们周围身边有些佛系青年，就是凑合着做点工作，累不着，钱虽然不多，但是知足，更不会对晋升有什么过多期望。

这种情况下，领导记住我、关注我有什么用呢？

碰见领导，和不和他说话，都会继续保持自己的工作本色，那就“多一事不如少一事”。

长此以往，就习惯性将自己圈禁在半尺办公桌前，陷入职业倦怠。

2，害怕关注，浑身不自在。

平时能言善辩，遇到领导一切都变了。感觉有领导在身边浑身不自在，如坐针毡。

说什么也不是，不说什么还不是，很麻烦，也很容易陷入尴尬。

其实，领导也没找茬，自己也没有把柄怕领导知道，但就是不得劲。

这是心理因素在影响，害怕领导关注，就像很多学生躲着老师一样。

小领导

1，百尺竿头更进一步，已经尝到利益

自己大小也是一个部门的领导了，除了一些福利待遇提高了，更有一些精神愉悦。

在物质，和精神都有区别于普通职员的情况下，他们渴望得到更多的福利待遇，和更大的精神满足。

而大领导就是他们能够帮助他们获得这一切的决定因素，那么领导来了，不刷存在感，没有业绩，能行么？

2，已经熟悉和领导的沟通方式

在自己的领导岗位，小领导不论是工作，还是生活上对于大领导都有一定的认知。

他们性格特点，个人喜好，很多有规划的小领导都会研究，把这些作为自己的助推器。

在面对领导时候，能够存在感刷的有质量，不会陷入尴尬。

小凌子觉得，其实我们不是一点都不想刷存在感，而是自己没实力、本钱刷的成功。过分的低调只会让一个人沉沦，对工作失去兴趣、失去激情、失去竞争力。

慢慢的就像温水煮青蛙，被职场淘汰。

---END

小凌子悟职场

小员工为什么碰见领导就躲？是为了证明自己多么不屑，多么刚正不阿吗？而领导一来小领导拼命上前就一定是刷存在感吗？小领导上前就不能是为了汇报工作，就不能是为了接受工作指令吗？再说领导来了，小领导去接见有什么不妥，非要和你们一样躲着领导才是对的吗？和你们不一样的行为就是错的，就是刷存在感吗？这是什么逻辑，太可怕了！

小员工碰见领导就躲并不是什么好事；小员工躲领导无非就是以下三点：

一．逃避责任

在你们的印象中，只有发生了什么事情领导才会来；既然领导是来找事的，于是你们习惯性的躲开领导，多一事不如少一事！

二．怕被别人说趋炎附势

不躲开上前接见领导，怕被别人说你爱表现，趋炎附势！万一在领导面前你出力不讨好，不但会被＂圈子＂里的人嘲笑，还会被他们视为＂另类＂从而被排斥，甚至被孤立！

三．紧张，不知所措

小员工由于心理素质弱，碰见领导容易紧张、怯场；为了避免出＂洋相＂，他们往往选择躲开领导，这是最容易最直接的方法，但也是最差的方法！

其实小员工碰见领导躲开是非常不理智的行为，如果真是有什么事情的话，该是谁的责任就是谁的责任，躲是躲不掉的！你们这么一躲反而暴露了自己的本性与态度，给领导的印象是非常不好的，还会因此丢失本属于自己的发展机会！

小领导为什么冒着被别人说刷存在感，也要去接见领导呢？原因也有三点，如下：

一．履行工作

领导到了小领导所在管辖的区域、部门，他能不出面接见吗？所以请大家不要臆测小领导的行为，他也是正常的履行工作！你们总不能让他告诉领导，他怕大家说闲话所以就不接见了，请领导随便参观⋯⋯，这不是天大的笑话嘛！

二．敬业、负责

至于说什么拼命上前刷存在感，其实就是小领导尽心尽力的工作，负责任的向领导展现、汇报、请示工作，这是一种敬业精神！如果非要说这就是刷存在感，我们也不打算反驳！要是敬业、负责也算刷存在感，那么请大家以后多刷这种存在感！

三．展现成果，争取资源

小领导向领导汇报工作成绩，展现工作成果等想得到领导的支持，从而获取更多的资源也希望得领导的赏识、提拔与重用！我们认为这是无可厚非的事情，为了自己的发展努力表现有错吗？当然没有错！所以不必藏着掖着，就应该去努力争取！

那些看到领导就躲的人，其本质就是害怕承担责任，不愿意努力付出也不敢去争取机会！他不但自己不上进，还看不得别人努力表现，岂有此理！这种逻辑如果不改，这种行为不改，害人害己，将祸害终身呀！

（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛教练

作为上司，往往看重的是那些在规定的时间内能把工作做好、表现突出、具有才华的人，你要通过自己的表现来使自己进入他的关注范围。如果你做好一切准备，在上司那里留下干练、踏实、顾他心意的印象，你将会少走好多弯路，成为被老板欣賞和重用的人。

然而，如果默默地做许多工作，即使是一些不能引起你任何兴趣与激情的工作你也努力地做，却不懂得努力去争取自己感兴趣的位置，更不会主动向上司展现你的特长与才华，是不可能引起上司领导的关注的。

一味苦苦等待、默默无闻地工作，希望上司能够有朝一日看到你勤奋工作的样子，进而发现你、提拔你，并不是明智的做法。

举一个例子：

方小姐是一家广告策划公司的文案，她原来的专业是平面设计，对色彩和构图的感觉极为准确和到位。可遗憾的是，她既不愿去主动地参与公司的设计工作，也不好意思向老板提出自己的想法和期望从事的工作。她进公司半年后，还是在做试用期时的文字工作。每天面对着计算机，在拼音和五笔的相互切换中度过一个又ー个工作日。其实她心里真的很想从事设计工作，看着同事们完成一个又一个广告创意与平面企划后那份欣喜与满足，她的内心真不是滋味，因为她认为自己完全可以比他们做得更好。可是她又不知该如何向老板说明她的想法，她相信老板终有一天会看到她、注意她的。可最终，方小姐还是換了一家设计公司，还是从试用期的文案工作开始，至今也没有完成过一个设计。

一味被动地等待他人的发现你的能力与才华是极为愚蠢的想法，特别是等待你的上司发现。他们的头脑中不知有多少事情要考虑，多少关系要处理，你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见，但若指望他能够明白你的真正需要，那可是天方夜谭了。

聪明的做法是，在上司肯定了你的敬业精神之后，适时讲出你真正的需要。这样，上司会觉得你是一个了解自己并充满自信的人，自然会对你委以重任，而你自己也得到了自己真正喜欢的工作。

在职场中，我们不仅要懂得主动争取，而且要懂得“秀”自己、推销自己。这样オ会让上司发现你的价值。表现自己，要注意把握分寸，除了时机的选择要恰当外，还要做到不夸张、不虚假。

例如，在公众活动中有意识地进行演讲以引人注目；开会时，用最准确的语言，最有效地发表自己的意见；在关键时刻，不失时机地显露出自己某方面的特长，等等，这些都会使你脱颖而出，获得成功的机会。

在人オ辈出、竞争日趋激烈的情况下，机会是不会自动找上门来的，只能靠自己去获得。只有自己敢于表现，引起上司领导的注意，才有可能获得机会。不要羞于表现自己，如果你真的有才能，就不要退缩，抓住每一次机会将自己的才能恰到好处地展现出来，让自己成为老板眼中的重磅人物。如果你总是怀才不遇，不妨先检讨一下自己，最后你会发现是因为自己不善展示以及没方法的低调的处事态度造成的。如果你现在还抱着“酒香不怕巷子深”的传统观念，就未免有些迂腐了。在之间的文章里，我也提到过，展示自己也是一个人的能力体现之一。

如果能适当地表现自己，让上司知道你正在做什么，知道你还可以做些什么，让他知道你是谁，那么你也就获得成功的最重要一步了。

最后想说的，职场中的展示自己表现自己不是炫耀自己。

以上内容是我之前写过的一篇文章，在这里回复你呢，并没有正面的回复你的问题，但是希望我的这篇文章可以给你一些启发。

华家大叔

所有人都没有关注的老板的想法，不要感觉领导都是傻子，小领导讲的话，大领导不会完全听，他也会分析会解剖，去粗取精，留下那些个对他最有用的东西。当一个老板，或者一个大领导进入到自己所在的企业之后，所有人都躲着他，他是什么样的感受，换位是你的话，你到了一家企业，你想找员工了解一下下属们的思想情况，或者说。对于公司里边儿的某些想法或者对某些事情的看法的时候，你需要人跟你沟通的时候，人们都躲开了。

和作为一个领导来到公司，几个下属，凑到自个跟前，给自个儿汇报这些个问题，自个儿做领导的能够说迅速的抓住问题的重点，解决掉这些问题，或者了解到这个问题。

要是碰见献媚巴结的小人领导就提拔他，那么说领导的位置肯定也干不长，再有就是如果大领导只是说需要被人捧，被人巴结的话，那么他的这个企业也不会做大做强。

同时这个问题本身就带有歧义，每个人的思想都是本位主义的思想。

没有任何一个人会考虑到老板或者说大领导的想法，只考虑自己清高，我自己不去做小人不去巴结。小领导当了官以后就去献媚。

拼命这个词汇用的并不合适。

小领导见了大领导就拼命往上凑，使劲儿巴结，那么说。

小员工呢？见了大领导是不是就拼命的躲开。为什么没有用拼命躲开这个词汇，而是简单的用躲开，这个本身就是传统思想在作祟。

我相信提这个问题，或者说这些个话的人很大一部分存在那种嫉妒的成分，自己不想，没有能力去跟大领导去沟通，或者说做不到有效的沟通。

那么看到别人在沟通，有嫉妒甚至会有愤恨，在一边说风凉话，如果说你有能力，你来，你跟大领导去沟通，你也能做到他的这种程度吗，不见得。

所以说恶意的抨击别人没有用。

不如自个儿收拾自个儿的心情和能力。

自认为所有的人，只要是靠近领导，贴近领导，亲密的或者紧密的沟通，那么就是在巴结就是小人，这个理解并不合适。

作为小领导，在正面意义上来看的话，领导与领导之间，大家有工作的衔接，如果说一个小领导，他本身的工作有了问题，或者说正常的要跟大领导要汇报的话，那么见了大领导他不去汇报反而躲开，那么这是不作为。

这跟巴结还有献媚，没有任何的关系。

我们试想一下，领导安排下属一个工作，那么说这个下属。

他是不是要去完成？是不是要去操作？是不是要去规划？

那么说，这些个东西都需要这个小领导来进行操作、分析、理解，最后去执行。

如果说他做到某一种程度不去跟领导汇报的话，结果就会偏离整个事情的大方向，那么造成的损失也就无法估量了。

另外还有一层意思，作为大领导跟小领导他们之间。

平时的时候工作衔接的比较多，然后交流的也比较多，彼此之间相互了解也都相互知道，大家伙儿的脾气和性格，也就是我们经常所说的那种工作上的熟人。

那么我们换位思考一下。不管谁遇到了平时的熟人的时候，是不是不要说话？还是说只是点头示意？如果说是特别熟的那种你只是点头示意吗？不合适吧。

在工作的角度上，跟领导搞好关系没有任何坏处。领导掌握着下属员工的一切，比如说收入、升迁、以及调薪年奖。

也许有人自认为自身是有能力的，清高，甚至不屑一顾，或者不屑于做那种所谓的巴结，那么说，作为领导的话，他怎么能知道我们自身有能力，他怎么能看到我们自身的闪光点呢？

没有人会去告诉领导你的能力有多么多么强，只有自己来证明自己，那么你证明自己，领导不知道的话，你所干的一切都是徒劳。

把自己的这一切，展示到领导跟前，领导才会注意到你，才会提拔提拔你。

你才会改变自己的生活，不要有吃不着葡萄嫌葡萄酸的那种想法。

几千年的历史传下来，人们会觉着只要跟领导在一块儿就是巴结，那种在现代社会的话虽然也有，但绝不是绝大部分的人都会存在的情况。

我们来对比一下吧，为什么说小领导见了大领导会去作人在眼中那种巴结的事，而普通的小员工就躲着呢？

原因其中还有一点就是“小领导扒着井研往上看了一下，当他了解到大领导的社会地位和他的思维方式，以及他考虑问题的角度，等等等等一切。

然后知道跟自个儿或者跟平时大家伙考虑问题的角度以及想法有天壤之别的时候，他们就知道大领导为什么会成功了。

跟大领导在一块儿经常沟通，即使大领导不对我们有任何的提拔和好处，那么说近朱者赤，近墨者黑，时间长了，大领导的思想就指定会影响到小领导。

当小领导有了大领导的思想以后，这个小领导他会还会像以前一样是一个小领导吗？

每个人的幸福生活，都是靠自个儿的能力去争取来的， 作为小员工，为什么一直以来都只是个小员工？

没有得到任何的提升呢，原因很大一部分就在于想法，思想根本达不到某种高度。

所以说才会一直是小员工儿，一个小员工最基本或者说最明显的体现就是。

自个儿的幸福生活始终是攥在别人手里边儿。

如果说别人高兴了，会多发个300百200百的工资，如果说别人不高兴，那么说扣工资那就是分分钟的事，自己的生杀大权掌握在别人的手里边儿，这种感觉真的爽吗？

所以说奉劝有着或者说着这种话，或者有这种想法的朋友，放下这些个无谓的东西，静下心来考虑一下怎么样打造自己。

让自己变得更加值钱，这才是有意义的事儿。 当然，不排除小人巴结领导的这种事情，但是他并不是大概率的事情。

關鍵字: 员工 职场 领导