2014年10月後職務職稱發生變動的“中人”，退休後養老金怎麼算？
機關事業退休“中人”，指的是在2014年10月前參加工作，在2014年10月後退休的人員。我們知道，中人的養老金是按照新、老辦法比對，限高保低的政策計發養老金的。
在用老辦法計算養老金時，是採用的2014年9月的基本工資，這時有些中人就會有疑問，如果我是剛剛退休的，在2014年10月之後職稱/職級發生了變化，例如，由中學一級教師評定為中學高級教師，這個職稱待遇就享受不到了麼？對公務員而言，如職級發生了變化，如由正科提為副處級，該怎麼核算養老金呢？
根據《關於實施機關事業單位養老保險制度改革後職務升降工作人員養老保險待遇計發問題的覆函》（人社廳函[2016]267號）和《人力資源社會保障部養老保險司關於貫徹人社廳函[2016]267文件具體實施辦法的函（人社養司函[2016]84號）的文件精神，過渡期內（2014年10月1日至2024年9月30日）職務（技術職稱）升降後退休的工作人員，計算老辦法待遇時，其2014年9月職務（技術職稱）按升降後的職務（技術職稱）確定。
首先，從中可以看出，
不適用工資正常晉級晉檔人員，而僅限於職務職級（技術職稱）升降的機關事業單位工作人員。
例如某教師在2014年9月時為副高七級，在2017年工資為副高六級，2018年退休，只能使用2014年9月的副高七級基本工資。而如果在2014年是一級教師，到2017年已經評定為高級教師（副高），則適用本規定。
第二、行政單位與事業單位工作人員的薪資結構比較類似，以公務員為例，職務職級的變化，在工資方面，主要體現在職務工資、級別工資、補貼幾個方面。明確了這幾點的核算方式，也就知道了按“老辦法”計算養老金的方法。
第三，2014年10月之後退休，到2024年9月份間的“中人”，養老金實行的是新老辦法比對。關於新辦法的詳細核算過程昨天已經發文介紹過，這裡就不提及了。具體方式可見筆者昨天發佈的《機關事業單位退休“中人”，養老金為何是7645.25元，實例詳解！》。
機關事業單位退休“中人”在2014年10月份職務職稱的調整，對養老金核算的影響用文字表達比較繁瑣，可以見下圖。
（聲明：僅為解讀，具體要根據退休人員所在省的配套文件，不能生搬硬套，特此說明。）
閱讀更多 老王觀職場 的文章
