摘要
為什麼你會深陷996的怪圈無法自拔……
你二十歲時候，看到有人說做技術不養老，很容易被淘汰，你不服，你覺得被淘汰的都是弱雞懶蟲菜鳥，你看看人家LINUS，看看行痴，看看ROB PICKE。再看看國內，看看知乎輪子哥，看看陳皓，看看asta謝。
所以你埋頭996希望早日技術飛躍，寫出自己的牛逼哄哄的開源庫，被谷歌收購，被阿帕奇出資，被騰訊買斷。然而到了30歲，你並沒有。
你30歲時候看到IBM裁員40歲，看到華為勸退45，看到中興45跳樓，你有些慌了，但是看看身邊的老婆孩子，房貸賬單，你決心一定更加努力在40歲之前做到總監，做到架構師，做到CTO，畢竟不是很多教程都說三年從小白到架構師嗎？
一個新來的小夥叫你X哥，你勸他們要早做打算。小夥子們表面上認真聽著，其實內心和當年的你一樣，除了可憐……
然而你到了39的時候，項目EOL撤了，你連tech lead 的職位都保不住了，鑑於你多年付出，公司給你兩個選擇，要不拿個40萬的包走人，要不在公司裡邊挑一個基層崗位持續做技術。你嘗試著出去找了找工作，被一群比你小十歲的娃們用你聽都沒聽過的東西輕視了一圈，
就宛如你當年用node.js輕視jquery，用redis輕視數據庫直接拜訪，用docker輕視那些手動配置的老傢伙們一樣。所以你決議還是留下來湊活幹吧。
你45歲被公司裁掉之後，一個開公司的老同學願意賞你一口飯吃，考慮到自己被裁之後幾個月沒找到工作，錢也花的差不多了，你決議去試試，入職幾個月就被當年老同學當孩子一樣劈頭蓋臉罵了幾頓，最嚴重一次還是當著辦公室裡比你小二十歲的小孩面。想想轉眼你就50熬退休了，你暫時忍了。
後來你終於託人跳到了一家創業公司，CEO比你兒子大五歲。雖然每天12點多才下班，你時不時心慌氣短擔心自己熬不過去了，不過CEO還算尊重你，薪水能過得下去，你也就熬著了。
大環境不太好，公司一邊裁員一邊節省開支，公司的年輕同事天天跟你吹噓拿到了某某公司offer準備跳槽開啟人生新徵程，你羨慕年輕就是好，無所牽絆，你怕丟了飯碗，不敢容易亂動，你也開始有點自責自己為何如此窩囊。
感謝您對IT大咖說的熱心支持！
相關推薦
推薦文章
美團點評：O2O領域機器學習應用實踐
全民直播時代——基於WebRTC開發實時通信服務
雲識別-在一切看臉的時代，如何高效的打造人臉識別服務？
最近活動
每序周程五員子段
點擊【閱讀原文】更多IT技術圈乾貨等你挖掘
閱讀更多 IT大咖說 的文章
