摘要
为什么你会深陷996的怪圈无法自拔……
你二十岁时候，看到有人说做技术不养老，很容易被淘汰，你不服，你觉得被淘汰的都是弱鸡懒虫菜鸟，你看看人家LINUS，看看行痴，看看ROB PICKE。再看看国内，看看知乎轮子哥，看看陈皓，看看asta谢。
所以你埋头996希望早日技术飞跃，写出自己的牛逼哄哄的开源库，被谷歌收购，被阿帕奇出资，被腾讯买断。然而到了30岁，你并没有。
你30岁时候看到IBM裁员40岁，看到华为劝退45，看到中兴45跳楼，你有些慌了，但是看看身边的老婆孩子，房贷账单，你决心一定更加努力在40岁之前做到总监，做到架构师，做到CTO，毕竟不是很多教程都说三年从小白到架构师吗？
一个新来的小伙叫你X哥，你劝他们要早做打算。小伙子们表面上认真听着，其实内心和当年的你一样，除了可怜……
然而你到了39的时候，项目EOL撤了，你连tech lead 的职位都保不住了，鉴于你多年付出，公司给你两个选择，要不拿个40万的包走人，要不在公司里边挑一个基层岗位持续做技术。你尝试着出去找了找工作，被一群比你小十岁的娃们用你听都没听过的东西轻视了一圈，
就宛如你当年用node.js轻视jquery，用redis轻视数据库直接拜访，用docker轻视那些手动配置的老家伙们一样。所以你决议还是留下来凑活干吧。
你45岁被公司裁掉之后，一个开公司的老同学愿意赏你一口饭吃，考虑到自己被裁之后几个月没找到工作，钱也花的差不多了，你决议去试试，入职几个月就被当年老同学当孩子一样劈头盖脸骂了几顿，最严重一次还是当着办公室里比你小二十岁的小孩面。想想转眼你就50熬退休了，你暂时忍了。
后来你终于托人跳到了一家创业公司，CEO比你儿子大五岁。虽然每天12点多才下班，你时不时心慌气短担心自己熬不过去了，不过CEO还算尊重你，薪水能过得下去，你也就熬着了。
大环境不太好，公司一边裁员一边节省开支，公司的年轻同事天天跟你吹嘘拿到了某某公司offer准备跳槽开启人生新征程，你羡慕年轻就是好，无所牵绊，你怕丢了饭碗，不敢容易乱动，你也开始有点自责自己为何如此窝囊。
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