孟星魂45093
五险一金里面，养老保险、医疗险、失业险和住房公积金这四个是公司和员工个人共同承担，也就是说公司给你账户交一部分钱，个人也要从工资扣一部分钱交。只有工伤险和生育险才是公司缴纳，不需要扣个人工资。
一、所以不知道问这个问题的朋友，是下面哪一类情况？
1、完全由个人承担五险一金，从工资里面扣一千多块钱交，这种事违反劳动法的；
2、个人扣工资一千块钱钱，公司也拿出一千多块钱，一起交五险一金，这个是合规合法的；
二、如果遇到第1种情况该怎么办？
1、向工会投诉寻求帮助，不过一般工会的权利较弱，企业不一定会听，还有的工会直接站在企业一方狼狈为奸；
2、向企业所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队是隶属于劳动局和社会保障局的事业单位，承担劳动保障工作和监察经办工作；
3、向劳动局投诉，这个是权利最大，最能管和最敢管的政府部门；
4、和同事集团去找法律援助律师，或者大家出钱平摊请律师；
三、建议
现在开工厂和办公司的，税费、成本、工资和五险一金每年递增，确实给企业的压力越来越大，除了希望相关部门关部门出台针对企业“减负”的政策以外。如果公司不错、老板不错，员工愿意与公司共进退，可以考虑以下措施，比如：
从原来的全额工资交五险一金，变成当地最低基本工资交五险一金
拿深圳举例，原薪资8000元\\月，五险一金公司缴纳1680元，个人缴纳1096元（估算非深户，企业五险扣16%住房公积金5%，个人五险扣8.7%，公积金5%）如果降低到按照深圳市最低工资标准2230元\\月缴纳的话，那就是公司缴纳468.3元个人缴305.51元，这就降低了很多成本。公司可以减少成本，员工也可以拿到更多的现金。
有朋友说这违不违法，可以可以这样操作？我只能说不违法，但违规，公司怎么操作呢？可以让员工写申请，自愿降低到深圳最低工资标准缴纳，签名按手印。
四、我不是站在企业一方，才给出以上建议，原因：
1、前提是你觉得公司不错、老板不错，愿意跟公司共进退；
2、公司现在确实收大环境影响，业绩下滑甚至亏钱；
3、总比公司发布出来工资，破产你重新找工作强，尤其是对35岁以上的老员工；
4、退休年龄不断提升，法定退休年龄：男性60周岁，女性55周岁。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，男女直至2045年同时达到65岁。你什么时候才能拿到养老金和能拿多少呢？
如果不是就赶紧去劳动局投诉，并重新找工作吧！
阔哥聊职场
作为资深HR，看了一些回答，感觉深深的无奈。交五险一金，这是正规企业的法律义务，是保障员工长期利益的合法权益。足额缴纳五险一金，也是判断企业是否正规合规的标准之一。正规企业，咱就不议论了，就说小企业吧，需要具体问题具体分析。
第一，许多小企业不缴社保，不是没钱，而是没良心。五险一金计入人工成本，省下来就是老板的利润。老板舍得割肉？五险一金，本来就是员工的福利待遇，属于收入的一部分，一部分是员工自己缴，一部分是企业掏钱。大体的比例是企业与员工各掏一半，正规企业是企业掏的要多于员工的。比如，住房公积金，好企业缴的多，员工实际收入就高。有的老板能缴不缴，这是克扣员工收入，赚的就是员工的血汗钱。
第二，小企业对五险一金负担很重。举个简单的例子，工人拿到手工资5000元，企业要足额缴纳社保、工会、教育培训、残疾人保障金、救助基金等等，要付出起码10000元。也就是两倍。许多小企业存活期本来就不长，员工也是流动性的。员工迁移社保也麻烦。常规的做法，给你5000元工资上加500元，就不缴社保了。员工多得500元，老板省下4500元。员工想不了那么长远，多拿一分是一分。这算是两厢情愿。其实吃亏的还是员工，但员工没有办法。
第三，最不讲理，也可能最无奈的就是，让员工自己花钱买社保。交社保，本来是企业对员工的法定责任，但是小企业利润比较微薄，给员工交社保，就可能亏损，还办个屁企业啊？有的老板就对员工讲，反正我没有钱交社保，谁愿意交自己花钱，企业代缴，就从你工资里扣。你想一想，从员工到手的工资里扣钱，去缴几十年以后才享受的社保，哪个员工愿意交？
最后，这是一道复杂得社会难题，总体来说，既然国家要保护员工利益，就要从政策上给出实操性的具体做法。比如，保护小企业存活，也是重要的，否则小企业到倒闭了，也失去了吸纳就业的能力。所以，保护小企业的利益，非常重要。能不能搞一点利益分摊机制，国家为小企业减负，为员工交社保出点钱，让员工得到实惠，让小企业也能活下去。
职场火锅
给你们分享一下我这里的做法，小公司，销售型。
一直没有给员工交过社保，拿上个月来说，工资最高的员工拿了15000多，我们发的现金。
我们公司的利润分配比例是员工拿4成，公司拿6成，但是销售这个行业是有很多人需要白养着拿底薪的，我们的底薪是3000。
上个月公司的纯利润也就两万多一点，小公司，业务员不超过10个。
这里问题就来了，如果员工要拿掉原来的工资，而且按照规定交个税和社保，15000块绝对剩不下一万。而公司会立刻陷入亏损，这个钱公司是绝对不会出的。
而且就我所知，我们这样的小公司非常多，不要感觉个个老板都是黑心的，至少这些小公司给社会提供了无数的就业机会。
上个月的月底公司开了个会，愿意交社保的自己申请，公司帮忙交，但是所有的费用都是从员工的工资里面扣，没人愿意交。
但是公司不能一个社保都没有，马上到2019年了，肯定被查，所以人事的工资从3000调整到了2800，给人事交。就这样公司还是吃亏的。
我们公司劝工资高的小朋友自己去办城镇灵活就业人员社保，工资低的，说实话，你不配拥有社保，给公司做出贡献的个个交的起，做不出贡献的，公司白给底薪，其实就是你白拿了做的好的员工的利润。
最后，法律上也可以规避风险，明年所有的劳动合同全部解除，然后和员工签合作的合同，让员工个个申请个体经营。
社保并轨其实是国家抢员工的钱，看起来是对企业的，其实小企业要维持利润最大的开支就是人员工资，最后还是从员工头上拿。
我们不是华为，主要的投入是研发，我们也不是中国烟草和石油，有垄断地位主要的开支就是上交财政。
最后的不是气话，上个月月底的时候开会，我说了，如果谁感觉是因为我黑心才不交社保，拿5万块钱过来，整个公司都卖给他，没人愿意。
一年营业收入200万，全部按要求缴纳税费，最后到老板手上两万块，这个故事我做工人的时候感觉在吹牛，现在自己创业了，才知道这是保守的
永恒的心146958202
羊毛出在羊身上，预算就6000一个人，你拿了6000就不买社保，你要买社保就拿4000多就是了，要求要企业多承担这个没有问题，但现在这个市场环境能活着就不错了，如果企业活不下去不做就会失去更多就业机会，造成社会的不良影响和不安定因素，就好像现在的生育保险，名义上是对女性有保障，实际上会导致更多企业女性有就业歧视，年轻的女性，没有就业机会的情况下就只能去结婚生孩子，社会也会影响发展，如果都是找不到工作，更多的父母也会跟以前一样，不要让小孩读书，造成恶性循环的！真正要保障妇女权益的话，应该男女双方的企业共同承担生育津贴的费用，这样招男人和招女人都一样的情况下，才有可能真正的保障妇女的权益！
梦洛伊人
今年，温州很多的中小企业都会在农历15前放假。为什么这么早放假？本来国内经济就不稳定，加上贸易战的影响，对企业来说是雪上加霜。特别是劳动力密集的传统行业，大部分都在生死边缘。
我给大家算下一家年销售量600万的印刷企业。从业人员估计在20个。技术工平均工资达到6000元 普工4000元。
平均工资5000*20=10万
厂房面积800平方 租金和电费约20000元
设备维修折旧及其他耗产10000元总共13万/月
600*30%利润=180万收入一年
180万-13万*12=156万开支=24万元老板的年收入。
风险1、部分资金来自民间借贷，还未算上利息。
风险2、生产过程中出现的错单损失
风险3、每年总会有40-50万货款未回收。
风险4、每年总会有几个老赖客户产生。
风险5、政府部门的各项整改罚款等处罚。
各位朋友，你们可知道我算的已经非常保守了。做过印刷的朋友应该知道，一般印刷厂的利润也就在25%，而且还没有算上要纳给国家的税收。
苍南是中国印刷城，在这边大部分的家庭都是做印刷行业的。如果每位员工都要交五险一金，我估计95%的中小企业都会承受不了。
这只是我个人对软包装这行的观点，因为印刷行业的范围还是比较广的。有硬包装，软包装，指示牌等都是属于印刷行业。不专业请勿喷😄
一浪迹天涯吧一
政府要求私企给员工买五险，但公司说没钱，要扣员工一千多块钱工资去买，这样是否合理？对此你怎么看？
不知这是哪门子逻辑，公司没钱就可以抗法？
不是合不合理的问题，用人单位这种行为已经违法了《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》。根据相关规定，为劳动者依法、及时、足额缴纳社会保险是用人单位的法定责任和义务。
缴纳城镇职工社会保险，相关费用由劳动者与用人单位分别按比例负担。举个例子说，养老保险，劳动者个人负担8%，用人单位负担19%（自5月1日后，可能调整为16%。还有的省份如上海是20%、深圳是13%等）。医疗保险劳动者个人负担2%、用人单位负担10%等等。
不要说用人单位效益不好，公司很难，有能力开公司，就应该承担相应的责任和义务。一方面国家已经从多方面减税降费，另一方面征管力度不断加强，再有，缴纳社会保险也直接涉及到劳动者的利益。如果老板开公司仅仅是从劳动者身上盘剥而得到的一点利润，那与****社会的资本家有何差异。
对劳动者而言，一是积极维护自身权益，可以到社保中心稽查科投诉，还可以到劳动监察大队举报，如是未缴还可以到劳动仲裁维权，对于此类黑心企业不用惯着。二是要积极提升个人能力，此处不留爷，自有留爷处。三是对于如此不规范的企业，早走早好，千万不要越陷越深。
老王观职场
这种作法目前我认为是不可行的，以后不好说。因为你扣1000也好，扣500也好，首先要保证员工能留下来，并且他到手的工资能活下来。你扣完了一个工人都没有了，就没有这个交社保现实的问题，说白了企业就倒闭了吗，对吧。
我也是个小老板，也遇到了相同的这个问题，也在研究这个问题，我个人认为社保必须得交，我们做生意吃苦受累的，是为了美好的生活，国家即然立法了，不论对错我们也没有能力改变，但有一点就是不能因此而去违法，违法就提不上美好了。员工给我们打工更累也付出了劳动，没有员工我们啥也不是，所以我们更要慎重考虑的。
过了元旦，我全给员工上保险，会根据我们当地的工资水平与员工协商一下，让员工能接受的前提下让员工少担一部分，我们多担一部分。我初步估算了一下我们企业相当于明年增加人工开支百分之25--30，相当于增加成本10个百分点左右，这样我们没有利润了。
同时，我要把我们产品的售价提高10个百分点。我知道保证会损失掉部分客户，但也没办法。如果明年的产值和利润能维持正常开支我会坚持走下去，哪怕只够员工支开我也会维持二年，因为我也要对得起跟我这么年的员工，如果不能维持我基本开支的话，我再调整一下思路和方向，实在不行明年下半年就选择注销企业。告别我心爱的行业我的工厂，以及和我一起打拼的员工。搞二亩地种当一个食而无忧的农民老大哥，打死我都不会再选择创业了。伤心了，，哈哈。。
辽阳鑫鑫粉末有限公司
政府要求私企给员工上社保，这个要更正一下，根据《社会保险法》第五十五条和五十六规定，所有机关单位、企事业单位、个体经济组织等都要求给员工缴纳社保的，而且是要求在劳动关系建立三十日内办理。
首先，我们来看下社保的缴纳规定的承担对象：
第一、养老保险。根据《社会保险法》第九条规定，由用人单位与员工共同缴纳；
第二、医疗保险。根据《社会保险法》第十九条规定，由用人单位与员工共同缴纳；
第三、工伤保险。根据《社会保险法》第二十九条规定，只需要用人单位缴纳，员工不需要缴纳；
第四、失业保险。根据《社会保险法》第三十九条规定，由用人单位与员工共同缴纳；
第五、生育保险。根据《社会保险法》第四十九条规定，只需要用人单位缴纳，员工不需要缴纳。
回到题主的问题，用人单位因经营困难，要求员工缴纳1000多社保（按照题主的意思是，应该是员工要给企业承担社保费用），这是违反《社会保险法》规定的。
如果遇到这种情况，劳动者可以向企业工会、劳动监察大队、劳动局进行申诉，由以上组织和行政部门处理企业不合法的地方，保证劳动者合法权益。
最后说点题外话，社会保险缴费每年递增，企业与员工的压力越来越大，望相关部门出台相关政策降低压力。
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职场老刘
医保社保是应该缴纳，毕竟是以后的养老看病的保障，但是现在缴纳的太多了，而且一大部分都是养了别人，一个平民百姓自己挣的血汗钱，工资交税，消费交税，衣食住行全部都交了税，连养老都得出钱均摊去养那些不缴社保，而退休金比我们这些拿的多的人，现在很少看到人对自己的企业有感恩的心，企业是船，员工就是船员，船在平稳航行的时候，是不是每个船员都在出力？当船要翻的时候，船员是都在齐心协力的去拯救，还是四散而逃？现如今的实际情况是后者居多。犹如现如今，很多人对自己的父母情感上比较的淡漠，父母把孩子一把屎一把尿把你拉扯大，然而很多很多的人还嫌弃父母没有给他创造好条件，这是今年过年回家看到的实际情况，儿子指责年迈的父亲，没有对家庭做出大贡献，而时际情况是父母双亲养育了四个子女，二儿二女，女儿也都出嫁了，给二个儿子都盖了房子娶了媳妇，自己都七十多岁了，还要赚钱养孙子孙女，哎，看得人心酸，养育之恩被忘得一干二净。
夏风108855986
我觉得国家的社保政策的制定确实存在问题。
国企咱就不说了，赔钱挣钱最后都是国家的，上保险和交基金甚至是高工资，那只是国家与个人之间的利益分配问题。而私企或者是民企就不同了。挣钱了要纳税，赔钱了自己掏腰包。不用工不行，用工交保险比上所得税还比例高。逼着私企和民企逃避社保缴费。
国企上社保，可以完全执行国家的社保政策。民企可以把社保费用加在税收附加中，民企员工的社保建立另外一套管理办法，这是值得探讨的问题。
千篇一律，社保政策执行起来难度太大。
