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近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、性價比低的人。
稱這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
郵件一出現在公眾視野中，便引來了眾多網友們的吐槽。把原本只用在物品上的“性價比”一詞，竟然用在了員工身上，確實有違文明。
想必很多人都瞭解過，白手起家的劉強東深知基層員工的辛酸，所以成為了京東老闆後的他，一向都與自己的員工以兄弟相稱。
曾還公開表示過：“我們永遠不會開除任何一個兄弟”。
但如今在內部郵件裡出現了不文雅的詞語，確實讓不少人感到震驚，以及質疑劉強東違背了當年的承諾。
對於此次的輿論風波，京東方面也作出了回應，稱這只是片面解讀，並表示：
京東歷來都是一家非常關注員工身心健康和家庭幸福的公司。
目前我們倡導創業和拼搏精神，就是希望大家通過共同努力讓每個人的生活都變得更美好。
而除了內部郵件外，京東取消快遞員底薪一事也成為了微博熱門話題。
據相關爆料稱，京東將取消快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。
且還將降低快遞員公積金係數，從12%降到7%。
面對眾多網友們的圍觀熱議，京東物流官方微博回應表示：
原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵，稱未來會繼續不斷觀察調整，用更科學的薪酬激勵來保障快遞員的多勞多得。
風波不停的京東，前幾日還傳出了劉強東妻子章澤天卸任重慶嫩綠茶藝有限公司一職。
在2015年，劉強東通過“北京因味電子科技有限公司”和“北京東欽餐飲管理有限公司”對重慶嫩綠茶藝有限公司間接持股，並由章澤天出任嫩綠茶藝董事一職。
而對於卸任一事，官方也只是回應這是正常的商業調整。
劉強東和章澤天的結合一直都是外界關注的焦點，在還沒爆出劉強東個人負面新聞前，章澤天以京東老闆娘的身份，頻繁出現在大眾的視野中。
更是憑藉著自身的“網紅”流量，為京東做了不少宣傳。有人調侃章澤天為京東省下了不少廣告費。
而在負面新聞爆出後，網友們將焦點移到了兩人的婚姻狀況上，不時傳出離婚分財產的消息，不過都被官方闢謠了。
本是夫婦強強聯手打天下的，沒想到如今陷入了各種輿論旋渦中。
與此同時，拼多多的崛起也給京東帶來了極大的競爭壓力。
淘寶和京東曾是國內領先的電商巨頭，但從去年起，京東卻被拼多多壓了下來，一躍成為中國第二大電商平臺。
內外壓力的夾攻，難怪京東在不斷地調整內部管理模式。
不過，雖然近一年來京東頻頻傳出負面消息，但業績卻沒有因此受到很大的影響。
今年2月底，京東發佈了2018年第四季度和全年業績，財報顯示：
2018年第四季度實現淨收入1348億元人民幣，高於市場預期的1324.7億元；全年淨收入4620億元人民幣，同比增長30%。
不管京東是出於什麼原因做出這些調整，但對基層員工來說，都會受到一定的影響。
畢竟，誰都希望能得到更好的公司福利。
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