识己度人
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工和正式工的区别就在于一份合同，正式工是不可以随便辞退的，是有劳动者保护法保障的。
正式工人的主要收入包括，基础工资+奖金+补助+五险一金+全勤+加班，而且正式工人假期是得到国家保障的，他享受婚假、月子假、年假等各种福利待遇。
而临时工由于没有和企业签订正式的劳动合同，所以正式工能享受的福利，临时工都没有，没有养老保险，没有社保五险一金，也没有加班等补贴，没有年假、年终奖。
比如湖南省6.8万城区环卫工人中，临时工有5.5万人，全省环卫临时工工资普遍偏低，每月工资1500元以下的占92%。以长沙为例，正式工工资为每月2400元，临时工只有1000元，临时工工资甚至不到正式工一半。而在其他地区，环卫临时工的工资更低，如在邵阳市洞口县，环卫临时工每月工资仅为440元。
临时工要求低，没保障
如果要说临时工工资一定比正式工低其实也不对，因为不缺少临时工工资比正式工还高的，有些企业或者工厂会有业务高峰期，这时候就需要多招人。最近这年头工人也难招，于是只能提高工资了，相当于临时工是用福利待遇换了工资，他们每天有工作量要求，需要加班加点，而且做几个月就要走人，十分不稳定。
但也没办法，因为临时工要求低，不会要求你学历和其他的工作经验，基本确认身体健康不会影响到工作就可以上岗。
还有大多数的临时工都是属于劳务派遣，企业并不直接与他们签署劳务合同，企业只是第三方用人单位，临时工的日常生活管理也都会由劳务的驻厂人员进行管理。
另外，对企业来说，雇佣正式工付出的人力成本可不是简单的工资，企业除了要支付员工的基本工资以外，还有福利待遇，年终奖，五险一金，以及很多的税，假如一个员工工资是5000块，实际上企业为他支出的成本在8000左右。但是临时工工资3000块，人工成本就是3000块，雇个一两个月就会让他走人。
金十数据
这一点，我在国企的时候深有体会。那时，企业很多临时工，他们一般都是在脏难险重的岗位上。因为这些岗位，正式工都不愿干，只要有点关系的，都想办法调走，凡是不能调走的，要么窝囊老实，要么一穷二白。
当时，企业有一个岗位，有职业病的风险，正式工没人愿意干，大都是从农村招的临时工。虽然干着同样的工作，但是临时工的计件单价要比正式工低很多。2008年代，同岗位正式工一般可以挣到三千，而临时工大都是两千左右。而且，脏活、累活、杂活一般都是安排给临时工，比如清洗擦拭设备，打扫环境卫生等等。
为什么会有这种现象？这跟企事业单位的用工体制有关。在国企和机关事业单位，有严格的编制限制。编制内，属于正式工，编制外，属于临时工。机关事业单位的编制可以理解，国企也有编制吗？当然有！国企一般都有严格的定岗定编，然后按照岗位编制，测算年度工资工资总额，报上级主管部门(或集团公司)批准。每增加一个正式员工，工资，社保，福利都是一块很大的支出。所以，企业轻易不会招录正式工。
自从劳动法颁布后，现在已经没有了临时工的概念，无论是国企，还是机关事业单位，把临时用工(很多是长期临时工)都外包给了人力资源公司(劳务派遣公司)，所以临时工现在叫劳务派遣工。他们不与用人单位签署劳动合同，而是与劳务派遣公司签署合同。从法律意义上说，他们虽然与企业存在事实上的劳动关系，但是企业的风险比过去要小的多。既然都不是企业的员工，当然是干最累的活，拿最少的钱了。
虽然劳动法规定，临时工和正式工享有同等的待遇，比如同工同酬同福利，但是，实施起来还是很难的。真要实现同工同酬，恐怕还是任重而道远啊。
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管理那点事
大家好我是鼻涕俠身在某企业作为一名临时工我有话要说，由于没有门子、学历有限、也不认识所谓的百事通大哥啥的，想找个稳定的工作只能临时工
并且还得花钱才能进去，工资属于硬伤改变不了我就不说了，就说说待遇吧…
给我最大的感觉就是正式工属于亲妈养的，临时工属于孤儿，逢年过节正式工发一堆东西，临时工啥也没有不说，还得排班值班。
平时工作几乎都是临时工，看不见几个正式工，记得有一次我刚上班不久以为这单位人不是很多，稀稀拉拉的，但有一次单位发福利我发现我错了，不是工作人少而是领福利才会来，这人数量用东北话那就老鼻子了…
一切或许不是很公平，人生酸甜苦辣咱还得笑着不是么……
鼻涕俠
因为正式工大部份后面有背景的。临时工来做事养活这些人的。单位领导也是没法子，惹不起这些有背景的“正式工”。我在职也是一个单位的中层干部。上面一来规化，任务。接到手后没日没夜没有休息的干。分给那些“正式工”什么事都不会做。要不是就张冠李代，阴差阳错。漏洞百出。还不如不找他们。到成果快出来了，这个也关心，那个也过问。想要挂名的都来了。于是遇到机会，我就提前退休了。给其它单位打了十七年工，虽没有赚个盆满钵溢，双份工资也让我高兴愉快。
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首先，我们要看到好的一面，随着新劳动法的实施，题主所述的这种现象正在逐步减少，同工同酬将越来越多并会成为主流和常态。
接下来，来谈点个人的真实经历。
提起临时工这三个字，我个人是有深刻领悟的。想当初咱就是临时工血汗起步的。明明干着一样的甚至更多的工作，就因为一个身份之差，收入就是人家正式工的零头。这种感受，我永生难忘。当时，如果不是因为年轻，家里又比较坚持，我想我很有可能撑不下来，因为这个过程实在是太虐了。不仅是领工资的时候不开心，最可怕的平时工作中一直被那种不平公不公正的氛围所包裹，也遇到了很不友好的同事。算是在我之前从临时工熬出头的那种人吧，是很不善良的，完全就是一种我受过的罪你也要受了才算公平的心态，工作中也难受遇到他们的为难。回忆那段岁月，是非常不开心的，如果非要说收获，应该就是个人的意志得到了很大的锻炼吧。
为什么明明这样有失公允，但还仍会有人去选择成为临时工？
其实出现这个现象一点也不奇怪。概括起来，不外乎这几种原因：1.个人能力有限，眼下除了这个什么，没有更好的工作机会。2.并不着眼于当下的低收入，而是寄希望于未来。比如，以后会有转正获得铁饭碗的机会。3.这一种就比较有意思了，这种人往往就是醉翁之意不在酒了。他们并不是冲着收入而来的，他们的目标往往是某个群体内的人脉资源。比如，家中有生意经营，但苦于某个领域内的人脉不够，这时候家里又有比较闲的刚大学毕业的年轻人，那么进入这个领域当当临时工混个脸熟就成了一种非常好的选择。
明确来讲，我是属于第二种原因的那群人。当然，最终还算是幸运，经历过种种不公之后，算是修成正果，成功转正了，也同工同酬了。我也曾想过，这场经历前前后后耗费了我十年的时间，这是否值得？至今我没有肯定的答案。最终，虽然通过不断努力，已经算是过的不错了，但我依然不愿肯定当时去做临时工的那个选择是对的，究其原因，可能是不愿回首那段相当不开心的岁月吧。
万幸的是，现在的情况好多了。从整个社会的大趋势来看，就业的方向越来越多，年轻人创业的机会也无所不在，可选择的面多了，临时工也越来越不成为一种也许还算有出路的可能。当然，现在各单位也不怎么招临时工了，法律不允许，现在更多的是招聘制了。虽然还是会在薪资上的差异，但相对于临时工的那个时代，这已经算是不小的进步啦。
相信以后也会越来越好的，题主也不必再纠结这个问题。随着国家的发展，用工制作的不断进步和完善，这一经曾的社会现象，逐步消失只是时间问题啦。
是帅抽抽呀
不请自来
其实楼主问的这个问题并不是特别的切合实际情况，在生活中，临时工干的活多工资少并不是普遍现象，这种情况只存在于一些国企和行政单位
小编我以前在工厂里面上班，在我们工厂所处的这个小镇上有无数的工厂，每年都会招聘大量的临时工，因此，这个小镇上有无数的中介所，也就是劳务派遣公司，他们常年给这些工厂输送人力，包括临时工，小编我也接触过这些中介和临时工，其实他们的工资待遇并不差，除了比正式工少交了社保和公积金之外，他们不管住宿，其实他们拿到手的工资甚至比正式工要多，小编之前所在的工厂每个月正式工加班费和底薪还有年资各项加起来每个月拿到手四千五左右，而临时工进厂之前与工厂都有签订临时合同，每个小时二十五，每周公司必须保证有六天十小时的工作时间，如果公司因效益问题不能给安排够工作时间，就按六天十小时的时间计算工资，这样算下来一天250，一周1750，一个月能拿五千多，这真的算很多了，当时小编以为是我们自己厂里的漏洞，非常气愤，但是后来了解到，我们这一片的工厂都是这样，凭什么临时工和我们干一样的活，拿的工资比正式工还多
再来说说那些真正临时工比正式工干活多还拿钱少的行业，其实这些行业都属于行政单位和国企，他们之所以干活多，工资少，还任劳任怨，主要是因为他们的盼头，一旦转正，所有的福利待遇都会跟着有所提升，他们的实习期只是一个自己锻炼的过程，就像在地铁里面的义工，那些穿着红色马甲的人你们真的是义工，大错特错，他们全都是在校应届生毕业，在地铁站里面除了每天管他们一顿饭，他们是没有工资的，就这样，他们为了那转正的希望还是坚持了下来，所以我们就不难想象了
这些事情告诉我们，其实每个行业都是很公平的，每个不为人知的心酸背后可能都有我们不知道的一些原因，好了，今天回答就到这里，谢谢大家
游戏喀秋莎
答主是一名即将毕业的大专生，因为学的专业是测绘类的，学校安排我们去一家国企单位实习，具体名字就不说了，做为一个地道的西北人，刚到南方，42°的天气，实在感觉是太闷，太热了。宿舍空调坏了，第一天晚上基本上没睡觉，睡不着。第二天叫了空调维修人员，结果还是没修好，然后我们就去办公室打地铺了……打地铺。大概一直在办公室打地铺睡了快两个月吧，平时上班，早上八点到中午十二点，两点到下午五点半，晚上七点到九点半，周末没有休息，一个月休息不了一天，老员工每天来得晚，走的的早，周末也不用上班，就我们三四个实习生一直在办公室坐着，各种琐碎的工作基本上苦的，累的，麻烦的，都是我们的，一个月工作30天，一天上班10个小时，一个月工资2000。在那边工作了四个月，基本上同时和我们一起工作的实习生，全走了，没有留下来的。工作中有很多不公平的地方，所以请努力提升自己，让自身的价值绽放出来！
喜欢西片的高木同学
这是一种很不公平的社会现象，从法律层面上讲，九一年己经取消了固定工制度，实行了全员劳动者合同制和同工同酬制度。
《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》都十分明确了用人单位和劳动者的权利与义务，怎么又出现什么正式工、临时工一说，只要订立了劳动合同用人单位就应当实行全员同工同酬，用人单位与劳动者应当依法缴纳社保费。就不应当有什么临时工多干活少挣钱没有社保费的奇葩现有象，人为的把人分成了三六九等的不公平现象。这是违法的。
究其原因是用人单位为了自身利益最大化，残酷剥削临时工的一种手段，只要劳动者都不当临时工，社会就会公平，临时工也就不存在了。
过去的下岗职工固定工占有很大比例，国家是安排他们正式工工作呢？还是安排他们及早退体，应该给个说法了。
幸福囤
不知听谁说过这样一句话，真正干活的都是临时工！
据说，有三个地方最突出。一，交警队，一位有编制的资深交警曾说，那些上路检查，城市指挥交通的，百分之九十五以上都是临时工。
二，消防队，也是一位在册消防员说的，那些应急救援的，除去现役军人，基本全是临时工。三，城管大队，也大都是临时工。
中国的临时工，可谓无处不在，不管是企业单位，还是事业单位，抑或是行政机关，都不缺临时工，他们干着最累，最苦，最脏的活，拿着最低的薪水，国家法定的节假日，单位的福利，与他们毫无关系！
临时工还分为长期临时工和短期临时工，听到这个说法，大家一定耳目一新！
长期临时工是指那些长期在这里工作，而又始终享受临时工待遇的人。而短期临时工就跟旧社会的短工差不多，在有一些特别的脏活累活时，临时招来，活干完了就拿钱走人。
不知从什么时候开始，临时工还多了一个特殊的作用：背黑锅，当替罪羊！
前几年，不是经常有临时工作为某起事故的直接责任人而被问责吗？
还听说某市一开发区账户上的四个亿不翼而飞，据披露，经手之人乃一临时工，己携款逃之夭夭！我常常想：这是个什么拼的临时工？竟能经手四亿巨款，职责堪比一个县的财政局长了，可谓是临时工中的魁首！
总结：有人的地方就有江湖，有单位的地方就有临时工。
大漠绿海和谐音
为什么有一种社会现象：临时工拿着比正式工低很多的工资，却干着比他们多很多的工作？
当前，在各个行业各个领域，同工不同酬的现象一直存在着，想要改变的确太难，这其中有几个方面的障碍：
一是身份区别的问题。之所以有正式工、临时工，实际上是一种身份的固化，这种固化的形成，其实也是有制度的。比如正式工需要经过更为严格的考试、考核、考察等各种环节，相对来说，临时工的条件可能就要简单一些，进入的门槛也不一样。所以，从你的身份开始，就意味着工作、待遇的不同。临时工要想改变命运，可以去考或转为正式工。
二是“官本位”思想的影响。几千年来形成的“官本位”思想，在各行各业都有根深蒂固的影响，大凡当上了一个领导，就可能不想做一线的工作、辛苦的工作，直至后来发展到成为正式工，也可能渐渐不想做一线的工作、辛苦的工作。
从现实的情形来看，不少临时工都是干在第一线、冲在第一线，因为只有这样的工作才会交给他们去干，轻松的活儿，要么是领导的，要么是正式工的，这就是区别。
三是客观上也扩大了就业。我曾经和同事们讨论过这一问题，既然一些单位需要大量的人来干活，为什么不招一些正式工？可以招得少一些，毕竟正式人员的条件要高一些。后来，转念一想，大量招临时工，应该也是一种扩大就业的形式，一方面可以降低就业的资格条件，另一方面可以多安排一些人员。
但是，不可否认的一个现象就是，一些工作本来是正式工的基本职责所在，却一股脑地甩给了临时工，而一旦办事出现问题，又用临时工来甩锅。这种现象就颇受非议了，应该要明确的是，不论是正式工，还是临时工，出了问题，都得找单位说事、问责，不能只是一句“临时工”可以交差。
