用户9789758565974
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1、是否可以拒绝，要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定，调动岗位，必须要跟员工进行协商，并且要合情合理。如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿！你现在不接受公司调岗，要有合理的理由才行。
2、因公司原因与员工解除劳动合同，公司需要经济补偿金：按照员工在公司的工作年限每满1年给予1个月的经济补偿金，超过6个月按照1个月计算，不足六个月按照0.5个月计算。未提前30天通知员工解除劳动合同，需要支付一个月的待通知金。公司给你N+1补偿是符合劳动法的。
3、根据目前的情况，你继续留在公司，难免公司管理人员给你眼色看或穿小鞋的事情发生，会给你带来被动。到了无法忍受你会主动离职，这样还不如那拿N+1补偿直接走人呢？肯定的是你以后晋升和涨薪的机会基本上是无望的。
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愿你好2018
如果是我的话，我就接受公司的n+1补偿，干干脆脆拿钱走人，虽然不一定拿的钱最多，但是效率却是最高的。要知道，你如果跟公司维权争取赔偿，可能要长年累月都耗着你，三五个月都是短的，一两年也很正常，所以有这个时间耗，还不如少拿点钱痛快的走人。
同样，公司与你解除合同，主动给你n+1的补偿，你不同意，现在公司又要给你调岗，如果你接受了，后面若干不好新岗位工作，那个时候只得辞职走人了，那就真的一点钱都拿不到了，岂不悔之晚矣！如果你也不同意调岗，公司后续肯定还会有各种为难你的手段，你能全部招架的住吗？就算公司后续不为难你，一旦你的合同到期了，我是直接不跟你续签合同，然后依法对你补偿，也是按n＋1给补偿的，你还不是绕到老问题上了。那个时候即便你不同意，即便你去打官司，结果都没用的。所以，我劝你为了给自己省心方便，见好就收，拿了n＋1的补偿就可以了。说实话，公司解除劳动合同能主动给补偿的，都算是良心企业了。
最好的做法就是你拒绝调岗，然后跟公司说你愿意拿n＋1的补偿，以此解除双方的劳动合同关系。同时还可以要求公司帮你办失业登记手续，让你领到失业金，这样也不失为好结局了。你现在还有机会跟公司谈判，我觉得我的建议你可以考虑考虑，如果你不怕麻烦，有时间和精力跟公司耗下去，输得起，那么你完全可以按自己的意志行事，只要你对公司的做法不满意，你都可以统统拒绝。
Sir聊HR
我是小微企业主，所以代表小微企业主立场。1、公司要辞退你，你自身要考虑原因；小微企业如果经营正常，辞退人一般都是这个人存在严重问题，影响公司经营才会辞退；2如果公司要辞退你，说明你的老板、主管领导对你已经彻底失望了，调岗只是权益之计而已；3、这种情况下，一个员工应该反思自己做错了什么，后期如何改正，以赢取未来自身发展机会；4、和公司纠缠其实是双输局面，拿到合理补偿，开始自己的新工作新生活，换种新环境新的心情，其实是更好的选择。
玩家小黄
首先给你n+1是根据什么条件给的，怎么算出的！要明确告诉你！（可以上网查到，他也糊弄不了你）
接着公司给你掉岗位！劳动法有明确要求，调动员工岗位是需要和你协商的！
你当然有理由拒绝！
拒绝之后不外乎公司会和你解除合同，按劳动法规定正常赔偿你！你也只能接受！
最后劝老铁一句！在哪里上班都不容易！ 且行且珍惜
6胡胜全6
首先看你们的劳动合同约定，再者调岗需要有依据，调整后的岗位不能是你根本无法达到的
边城人民
我现在就是面临这个问题，我无固定期劳动合同，公司要求我调岗，那个岗位我因为有颈椎病干不了，公司要求n+1，我要求2n，公司不答应，我现在就天天去单位，单位也不安排工作，双方耗着
随缘74594695
个人建议：如果你签的是无固定期限劳动合同，违法解除就是2n+1，肯定不同意n+1。如果你签的是正常的有期限的劳动合同，离合同到期剩1年左右时间的话，建议拿n+1走人。公司调岗的前提是双方协商一致，福利待遇不能低于当前职位，工作性质不能完全偏离，至少要关联。否则在保存证据的前提下，可以拒绝调岗。但是此时你已经成为公司的眼中钉，你会在这家公司做的很不开心的。当然因为合同未到期，你也可以跟公司协商，要n+2或n+3走人，此处不留爷，自有留爷处！
思考者13579
如果用人单位没有降薪，或明显刁难你，让你从事不适应的工作，如你是作会计的，让你去做保洁员，你是不能拒绝，不过通常，用人单位调岗就是根据劳动法，想合理的让你走人，而不需要赔偿。建议你从现在开始就要录音、录像收集证据。还有要注意的就是不要轻易签署任何文件。
海燕精选
N+1符合法律规定，别耗着了，赶紧找下家才是正道
我AI海
协商解除不算违法，一倍补偿没毛病。调岗也不是违法，但是绝对变相整人。
