依然阳仔
职场就是战场，商场更是战场，公司核心是盈利，盈利的核心是与其他公司竞争。所谓的好人，有不同的定义，内外有别。假设，你的老板是好人，但公司在竞争中倒闭，员工夸他是好人有个屁用。你的老板是“恶人”，竞争中碾压别人，员工提职加薪，你说他是好人还是坏人？好人，在职场上不适合，想当好人去慈善机构吧。
好人与老好人，真好人还是伪善人，都要区分开。
好人与老好人。对你讲原则，批评你但帮助你，处罚你但教育你，是好人还是恶人？只对你笑，永远夸你好，什么都好好好，不得罪人。这是老好人，对集体对个人，其实都是有害的。但这样人，得罪人少，每次评先进反而得票多。为什么？敢于批评的人，也许是对员工好，有理解的，也有不理解的，不理解的就打反对票。
真好人与伪善人。有的人性格直爽，就事论事，敢于讲原则，其实，对集体对个人都好。但国人只喜欢听好听的，听表扬的，不喜欢听批评的。真好人，其实很难做人。但有些人明白国人的劣根性。哪怕这个员工做了一件很错很错的事，他也从中找出一点点对的地方，进行表扬。这是害员工。更有坏的伪善人，当面夸你一朵花，背后下手黑又狠。你怎么死的还不知道呢？
至于你自己该怎么做呢？还是保持你的本性，老好人做不来，就不要做，保持真诚真善，就可以了，时间有时候会证明一切。千万不要做伪善人，总有暴露的一天，从此身败名裂。
但是，题主的本意不在于区分真好人还是伪善人，而是在于老实人吃亏，厉害角色占便宜。这个问题要一分为二地看。做老实人，不能什么亏都吃。伤害自尊伤害长远利益的亏不能吃，否则让欺负你的吃上瘾。另外，保持厉害角色是有好处的。职场上吃软怕硬，你硬了，别人就怕你，不敢惹你，就少了欺负，其实，总体上还是利大于弊的。
职场火锅
这个问题，我就用我身边的一位朋友的事例来说吧。这位朋友是一位名副其实的名牌大学出来的大学生，毕业后分到机关处室工作。
我这位朋友要说工作能力那肯定是相当厉害的。但他的性格非常孤僻，不喜欢和别人聊天，有什么事情都闷在心里，更不要说去找领导谈心，去溜须拍马。他做人的原则就是把自己的本质工作做好，从不和人闹脾气。
在工作中，正是这种性格，领导很愿意把工作交给他，毕竟刚开始上班，多干点事也挺好的。他总是尽心尽力地把工作做好，有时别人已经下班了，他还在加班，为的是给领导一份完美的工作答卷。
久而久之，他的工作量越来越多。不仅仅是领导安排的，还有老同事让他帮忙做的工作。他不好意思拒绝，统统都接过来自己做。日子久了，自己感觉到很吃力了，毕竟工作量太大，他的精力也是有限的。他此时感觉异常的烦躁不安，但他也不愿意去给领导说，也不好意思婉拒同事的要求，终于有一天他崩溃了，脑子出了毛病。无法胜任那份工作，被调换了工作单位。
他就是人们所说的好人吧。论工作能力，他不比别人差；论人缘，他好人一个，不管是谁的工作只要交给他，他宁愿加班也要帮别人做好。可就是这样的一个好人，在工作中有什么好事却永远轮不到他，升职加薪永远和他无缘。但什么苦力、别人不愿意干的活却永远是他。堂堂男子汉，谁不希望自己能在工作中有一些成就呢？可为什么他却在工作中寸步难行。
职场是一个需要综合能力的地方，不仅仅是工作的技术能力，还有人际交往的能力，自己的性格及目标，做人的态度等。
在职场中要想如鱼得水，就必须做到以下几点：
1.让自己的各方面的能力，不论技术能力，还有人际交往能力，智商、情商都要在线。让别人不敢随意指使你，而是敬畏你。
2.在工作中要有主见，有自己的态度，不要做和事佬，做好人。做那样的好人往往不仅仅丢进自己的底线，到头来别人根本不拿你当回事。
3.敢于说不，对于不合理的要求，敢于表达自己的想法，敢于说不。不要怕得罪人而委屈自己。其实能对你提出不合理要求的人，根本就没有把你当回事，你又何必为那样的人委屈自己呢？
不论是在工作还是生活中，首先要让自己优秀，让自己强大；其次，要让自己有主见，有原则，有底线；再其次就是敢于说不，不委屈自己成全没有必要的人和事。最后就是，让自己善良适当的长点刺，给自己保护，也是给别有用心的人以惧怕。
一尘不染酷
职场上有很多“好好先生”，“老黄牛”。但是最后的升职加薪，却总是和他们无缘。干着最累，最脏的活，才没有得到应用回报。相反，那些平时看着干活很少，加班很少的人却可以平步青云，为什么呢？
在职场和生活中一些成功的人身上，我们可以总结出来以下几点。
坚守原则。原则对一个人不管是职场还是生活都很重要。一个没有原则的人，总会牺牲自己的时间和利益来满足别人。这样不是自己的成功，反而到头来是别人的功劳。坚守自己底线，是对自己负责，也是对别人负责。不是自己工作，和别人说明白，坚决拒绝帮别人加班。
敢于拒绝。为什么会有“好好先生”呢？从来不会说“不”，帮一个人是帮，二个人也是帮，五个人，十个人都可以，这样只会让别人觉得找你做这件事是应该的。不是你做的事，也会找上你。你还会有自己个人提升的时间吗？每天的帮忙都可以累死你。拒绝他人，也是在进步。
懂得沟通。你拒绝了别人，你可能会觉得得罪了别人。怕以后你们有隔阂。所以你要学会沟通。与人交往，就是一个相互了解的过程。你说话的态度，直接决定了你是个什么样的人。你想让自己变得有主见，你就要表现的成熟，稳重一些。遇事不要慌张，表情要淡定。喜形于色，最会让人看透你。
在职场和生活中，如果你是个“好人”，请学会这些，变成个“坏人”吧。
咸鱼余小跃
对于这个问题，职场中是非常普遍的。有许多的好人往往并没有好的结果。不过我们要认真地分析看待好人究竟是：什么标准？
也许我们会把职场工作中性格好，对人有礼貌，工作踏实认真，不爱与人发生争论，且往往是自己吃亏的人，喜欢称他们为好人。其实这种说法是不完全正确的。这只是我们对好人的一般通常的看法与理解，其实这种好人并不是真正的好人。也许大家觉得很惊讶，认为这是我在打胡乱说而已。其实职场中的好人，并不是这样的。他们是应该有自己的工作主见，对待他人和事情都有自己明确的是非观念与判断，不会随便改变自己的。而且他们会乐于助人，尤其是他们能够凭借着自己的强大工作能力与沟通协调能力，赢得大家的尊重和支持。
1、那种在职场之中，只会充当和事佬的行为之人，很多时候是没有自己的主见，往往只会对别人进行附和，还会没有自己的底线和原则。
这种人往往是，会让别人瞧不起的，很多时候也只会让别人轻视了他。只会认为他是一个好说的没没有脾气和性格的人。所以这种人在工作中往往是最辛苦的。做的多，但是却没有得到任何的好处与利益。因为他从不与人争论。你不会太在意这些。只是一位踏实的去做自己的事情而已。
久而久之，凡是这工作中有好处有利益的时候，都不会轮到他的，只有在工作中，有需要他的时候才会想到他。也就是说辛苦的劳动有他，但是利益却不能有他的，很多时候大家也不会想到他。
这种人久而久之，也就无人会重视他了。平常他也不在领导那里去表达自己的意愿和想法，只是埋头做自己的工作。其实很多时候，领导并不能看到你的工作，有时是需要你自己去表现的，让领导看到或者明白你的工作成绩。
其实这种人是怀着一种处处怕得罪人的思想，总想保持与同事之间的融洽与和睦的关系。有时就失去了自己的原则和底线，从而沦为了一个只能默默苦干的下场，却得不到领导晋级加薪的结果。2、要在职场工作中学会说“不”，不能无原则和底线去满足别人的要求。否则，只会让别人得寸进尺的提出更多的要求，且对好人的帮助并不会发自肺腑的感谢，往往会带有一种欺侮好人的善良！
职场人际关系要把握一个交往的度和原则！如果像好人一样，如果没有底线和原则。那么你对别人的帮助和付出是不会得到别人认可和感激的。很多时候只是对你的一种利用，或是欺侮你的老实与善良罢了。
对人要和蔼可亲，但不能没有自己。 有些原则性的问题是应该学会拒绝的。做人要不卑不亢，要有骨气。不要总是担心拒绝人会把别人得罪了，其实是你想太多了。因为每个人都有自己的事情，他也有自己的决定和选择，而不能任由他人决定。
当然，如果是自己该做的事情，那肯定得要认真去做。如果不是自己的事情，完全有你的理由和借口去推脱。只要这样做了，几次以后那么他人就不会就老是这样对待你了。
该自己的利益和权益，我们必须要学会争取，决不能任由他人践踏与掠夺。只有把我们的性格和特点展现出来。别人才会看到和真正的了解你，以后才会在工作中不会对你恃意妄为。
要想改变这种职场和生活中的现状，必须要学会说不，并勇敢地拒绝他人不合理的要求。有时候该争的利益，该说的话，必须要争取，必须要表达，不能什么都不说，什么都不做。保持一种逆来顺受的状态，最终只会让自己生活，工作更加的艰难。3、增强自己强大的工作实力，让别人不敢轻易的使唤你。只有提高了自己的工作能力，才能为自己赢得良好的职场地位，树立起自己良好的职场形象。
如果自己的工作能力不足，往往会担心自己得罪他人，以后难以开展工作。所以平常总是担心把人得罪，或者是担心会引起他人的不快，随时随地处处谨小慎微，时常把自己陷入一个十分卑微的地位，给人毫无一点自信心的感觉。
所以在职场中的人必须要提高自己的工作能力，凭借自己的工作能力，来增强自己在工作中的自信心。人们常说自信心是你成功的事业基础，其实自信心还是你赢得他人尊重的前提。如果一个人没有自信心，那么他是难赢得别人的尊重。
而自信的前提就来源于自己的工作实力。只有工作能力提高了，你才会无惧职场的人际关系的矛盾与纷争。自古以来，任何时代和社会都讲究一个弱肉强食，死者生存，弱者被淘汰。
职场人际关系也是如此。往往只有强者才会赢得他人的尊重，只有强者才会让他人畏惧，才会是对方不敢对你轻举妄动。
抓住业余时间，不断的提升自己的专业能力与素质，逐渐让自己变得强大起来，从而增强自己的工作自信心。才能真正改变好人的这种处境！说句很尖刻的话：这种职场和生活中的好人，其实是自己无能或是能力差的一种表现，也是一种委曲求全的无奈之举！：这并不是真正的好人，真正的好人是敢于直面那些丑陋与邪恶，有能力独挡一面，让人敬畏而不敢随便拿捏，在关键时刻能给人帮助并提升对方，能获得别人的感恩与真诚的谢意。而实际上题主所说的好人，只是供人任意消谴的玩物而已，很多时候没有了自我与人格尊严，往往会被人看作傻子随便调用，却从来不会有人为他考虑！当然也有是性格懦弱的原因，导致职场好人的产生。如果是性格懦弱所致，则在今后必须改正，让性格变得刚毅起来，变得有男子汉的阳刚之气，才能有效改变自己的职场和生活现状！所以要避免出现职场好人的这种悲剧：请努力提升自我工作能力；学会拒绝别人不合理的要求；坚持做人的底线与原则；让自己变得阳刚自信就是你最好的选择！
职场是一个讲究实力的地方，没有好人生存的环境与土壤！生活亦如此，很多时候还是应让自己长几根刺，才能很好的生存下来！
希希望我的回答能够给你一点帮助。如果你感兴趣，可以关注“视职场”！
～～～分享职场知识，快乐职场人生！
视职场
职场需要做好人，但是做好人一定要有一个限度，如果你在每个同事的眼中都是一个大好人角色，那么你可能会面对以下问题：
1.如果你是一个大好人而且不会拒绝别人， 那么不属于你的问题也会堆积在你这里，增加你额外的工作量，造成分内的工作反倒没有足够的时间做好。所以要做好人也要学会拒绝不属于你工作范围内的事情，偶尔也需要做一下“坏人”。
2.如果你是一个小领导，那么你的大好人会造成下属员工缺少动力，因为他们不怕犯错误，知道即使犯点错误你也不会批评他们，那么这样的工作很难展开，团队缺少士气，很难进步。
3.如果你的上司知道你是一个大好人，老黄牛形象，那么如果你的岗位要求灵活变通的话，那么你的上司会按排很多简单重复的事情让你做，但真正到提拔的时候他们是很少会考虑到提拔你，因为他们担心你太好说话而管不住下属。
4.如果你是业务员，那么你要学会变通，面对客户时要知道哪些话该说哪些话不该说，不能只当大好人。
5.当然作为人资部、财务部等公司内部侧重服务性的部门，那么你的大好人有可能会为你加薪带来更多的机会。
总之，不同的工作岗位对人的要求是不一样的，你可以做一个大好人，但遇到一些原则性的问题时一定要掌握一个度。最后祝好人有好报！
实话实说实想
首先得搞清楚一个问题，“好人”是怎么定义的？
正如题主所言的礼貌，诚恳，真心，谦逊，是个好人！还有种嚣张，跋扈，清高，傲慢，自信，果敢，言下之意就是这种人是“坏人”。
其实，这是给一些人贴上了标签，因为每个人都是多面的，你看到的是一个嚣张跋扈的人，别人看到的是一个自信果敢的人。
标签就是你眼中的他是什么样子的，但绝不代表就是事实。
职场中有各种各样的人，社会更是如此，如果你要求别人按照你的标准价值观来工作生活，别人也可能觉得你不是一个“好人”。
职场是一个协作产生价值的地方，每一个都一样就不会有协作分工了。
所以，我的建议是不要过多关注放在别人身上，让你成功的职场一定是从你自己开始的。
行者昊一
因为这些好人的能力存在无法自我发现的缺陷，根本无法平衡工作和生活，无力处理职场和生活中的尖锐问题和矛盾，只好以良好的态度来求得内心的平和，希望他人以此原谅他的疏忽和无能。
大家至少都是经过九年义务教育的合格的、健全的人，谁有多大本事，一时不知道，多接触几次，基本没有不露馅的。
所以，不管你怎么表现出嚣张，跋扈，清高，傲慢，自信，果敢、礼貌，诚恳，真心，谦逊都没用的，唯一有用的是你有与之匹配的能力和水平。
一步莲华的工作与写作
在多数人的眼中，好人通常都是应当受欢迎的。虽然在生活中是这样，但是在职场却并非如此。
身在职场中的我们，可能有这样的体验：本来想做老好人，却变成了坏人。
我还有个朋友二胖就经常跟我抱怨。他最近刚换了个新公司，作为新人的他，一直都是以较低的姿态和同事相处，希望尽快融入新的环境。
同事有需要帮忙的地方，他不管自己有多难、多忙，也会尽力帮忙，最后加班的人却只有他一个。
到后面，实在是自己事情也很多，实在太忙了，就没有精力再去帮别人了。
久而久之，同事们因为他突然的冷淡，觉得他之前虚情假意，而渐渐和他疏远了。
很多时候，我们拼命维护职场中的关系，希望在同事中做个合群的人，结果呢做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活还别指望别人领你的情。
而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙，他们说什么你都随之附和的时候，你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。
所谓的职场人脉，不过是委屈求全，还落得个不好的结局。
你苦心经营的职场人脉并不能决定你的升职、加薪，决定你升职的是老板，决定你加薪的是绩效。而你的同事可能只会影响你的心情。
我有个朋友，在某国企工作，最近打电话给我诉苦，说一个月前跟我提到的岗位，最终没竞选上经理岗位。
我一开始也表示特别疑惑。他平时在公司人缘特别好，跟同事相处的也很和睦，工作也很积极主动帮别人分担，应该有很大可能竞选上的。
后来我又问，那是谁竞选上了。他说，是另一个同事，平时对下属非常严格，也跟下属保持距离，大家对他都一肚子不满，谁料到他上位了。
我一开始还替我朋友抱怨不平，后来我仔细想了想，觉得我朋友的同事就应该上位。老板要的是一个对大家严格要求，能提高工作效率高的人，而不是一个跟大家做朋友的人。一个把时间精力都花在跟下属怎么相处的领导，不如一个把时间花在业务上的给力。
利益是老板给你的，不是员工给你的。你能创造价值，你就能获得高薪。看的是能力不是关系。真正的官场如此，商场也是如此。
大家都希望自己在职场中能受欢迎，但是很多人没有理解这句话的真正含义。真正的受到欢迎，不是迎合讨好别人。而是努力培养自己的技能，把业绩做棒，给公司和团队带来业绩，别人才会佩服你，主动愿意和你交流。这才是真正的被欢迎。
没有人能做到让所有人都喜欢自己，即使可以，努力做到让所有人都喜欢也没有意义。我们要清楚自己真正想要什么，自己的目标是什么。不应该被外界影响我们进步的路程。
我大学朋友小松，特别有想法而且还很独立。平时让我们感觉很不合群。她大学期间，自己一个人吃饭，很快就吃完了。吃完一个人去图书馆。班级组织的活动也偶尔参加。结果，每天成群结队的我们到处投简历找工作，她被学校优先推荐到国外的一家合作企业。
我一直以为她是个不合格的同学，不讨人喜欢，以后也不会有出息。然而，她比我们谁都有出息，现在是某国外企业的高管，年薪百万。很显然，在人情和事业上，她选择了后者。
你很清楚自己的目标是什么，就不要因为人情关系而不好意思去争取，也不要为背后的流言蜚语而影响步伐。职场中大家都是竞争关系，你跟她关系好，但并不意味着她能把高薪职位让给你。职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。该争取的时候就得争取，你不争，还指望别人替你争?
职场小帮手
好人要分好几种，听我给你慢慢禀。有种好人真好人，敢爱敢狠办事稳。具有很强责任心，尊纪守法很认真。有种好人一堆灰，别人欺负也能忍。遇到坏事不挺身，宁当蝸牛少是非。别人有意欺负他，难护老婆泪刷刷。还有一种老好人，老好可别当作神。因看风水会活人，一遇好事拿钱塞。谁当官就拥护谁，可是从不欺负人。还有一种老实人，从来办事就认真。说话从来不看人，非常容昜得罪人。村霸利用人心里，家族势力在作鬼。无法无天丧天理，抢地资源把人损，分化瓦解敌势力，无故来把好人欺。所以好人难生存，坏人坏事肚肠肥。
丁怀亮734
题主举“礼貌、诚恳、真心、谦逊”为好人的一些表现，并被职场人认定为“好人”及“装好人”，问“为何这样的人在职场和生活中寸步难行”。
以笔者之见，这样的人未必见得在职场和社会中寸步难行，之所以寸步难行，大部分原因，还是因为“尚未得势”而已。
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那么，为什么这样的人会在一段时间内“寸步难行”，而那些具有强硬特质的人则“不好欺负”呢？
基层职场，其实就是弱肉强食
所谓“基层职场”，就是处于某个组织的最基层，即一般工作人员。这层的人员一般只有干活的份，没有发言的份，更没有制订规则的份。
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这个“层”面，人多、事杂、资源紧张，自保艰难。
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在这个“层”的人，良莠不齐、能力不一，“留下来”远比素质、面子来得重要——在这个“层”，面子（声誉、口碑），还没显出它的重要性。
因此，在这个“层”，赤膊厮杀——即赤裸裸的陷害、抢夺、构陷，非常常见，大多数人视为正常——
所以，在这个“层”讲“礼貌、诚恳、真心、谦逊”，有些不智，因为不择手段、素质太差的人占一定比例。
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当然，并不是说要当坏人，而是应该认识到，想在职场更长久地活下去，自保的能力无比重要。
等上到一定“层”，人没那么多、事没那么杂、资源也是大把，不必为“留下来”而发愁，更成为规则的制订者，就认识到面子（声誉、口碑）的重要性，自然就变得“礼貌、诚恳、真心、谦逊”了——就如同人吃饱了，就不会去抢别人的。
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