安美惠

3月26日，國務院常務會議研究部署落實，降低社會保險費率具體配套措施。具體做法有這麼幾個：第一，各地可將城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原定的20%降低至16%；第二，核定調低社保繳費基數，各地有過去依照城鎮非私營單位在崗職工平均工資核定社保基數，改為以本省城鎮飛私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資核定繳費基數；第三，將階段性降低失業和工傷保險費率政策，再延長一年至2020年4月底。

通過這三個有效措施，社會保險費的繳費將大大降低。很多職工的到手工資也將會增加。

繳費基數降低

以前的時候一些職工工資繳費基數遠遠超過實際的工資水平，因此就會出現明年發2000元工資，但是按照3000元社保繳費的情況。如果按照養老保險個人承擔8%，醫療保險個人承擔2%的比例計算，將至少每月減輕100元的費用。

天津市2018年公佈的2017年度職工平均工資，城鎮非私營單位在崗職工，社會平均工資是7073元，而全口徑職工月平均工資是5607元，降幅26%。

國家公佈的全國城鎮非私營單位在崗職工平均工資是6193元，而私營單位在崗職工平均工資是3813元，差距更是高達62%。進行平均以後，社保繳費錢數將會大幅降低。

企業用工成本降低

企業社保繳費比例和基數都負擔降低了，勢必也會提升職工的工資待遇水平。用人單位只要工資有優勢，就能夠吸收更多的人才，而且也會提升職工的積極性。另外，一種可能是企業繳費負擔降低，可以僱用更多的職工。

以前沒有為職工繳納社保的企業，託詞可能是負擔重，當社保繳費減輕以後，也會有一批企業為職工開始繳納社保。

降費措施會確保落實到位

其實國家強調，各地不得采取任何增加小微企業社保繳費負擔的做法，對歷史欠費不得進行集中清繳，而且各地要確保職工社保待遇不變，確保養老金按時足額髮放。預計本次降費舉措一年會降低企業負擔7000億元左右。

養老金會保障正常發放

2019年初，人社部透露職工基本養老保險基金累計結餘近5萬億元，規模可觀，平均可以滿足17個月的支付。2018年城鎮職工基本養老保險收入50144.8億元，支出44162.4億元，累計結餘近6000億元。

本次及時進行降低繳費比例和繳費基數也形不成太大的壓力。從2017年開始，國家要求將國有企業的10%股權劃歸養老保險基金理事會管理，這樣又大大夯實了養老保險基金的基礎。目前，全國養老保險基金理事會擁有管理基金超過2萬億元，擁有充足的資金儲備。

綜上所述

大家大可放心，即使2019年退休人員基本養老金待遇再次調升5%，仍然不會對養老保險基金的按時足額撥付，產生任何影響。

暖心人社

社保迎來最大幅度降費，到手工資會多嗎？會影響養老金正常發放嗎？

今年國家減稅降費惠企惠民新政頻出，力度逐漸加大，其中繼續降低社保繳費比例，尤其是5月1日起，養老保險用人單位繳費比例可由20%將至16%，以及不再只採用城鎮非私營單位在崗職工月平均工資，而是採用非私營和私營單位加權平均的社會全口徑的職工平均工資作為社保繳費社平工資，制定當地社保繳費的上下限的新辦法，也就是適度降低社保繳費基數，這兩大舉措形成了大力度的社保降費是重頭戲。

那麼由此到底能給企業、國家和個人帶來哪些影響呢？職工個人到手工資會增加嗎？會影響養老金的正常發放嗎？企業的繳費負擔減輕了嗎？會促進企業依法足額按時為職工繳納社保嗎？針對這些大家關切的問題，我們來一一梳理一下吧。

1、職工個人到手工資會增加嗎？

有的人會，有的人不會。以養老保險為例，如果只有降低用人單位的繳費費率至16%的舉措，不降低個人繳費費率8%，那麼個人的繳費標準是沒變的，不影響到手的工資。到了每年因社平工資上漲，而調整社保繳費基數時，如果你的工資沒漲，到手工資還會減少一些呢。

但現在，又出臺了調整社保繳費社平工資的新政策，採用社會全口徑，包括私營和非私營單位職工的平均工資作為社保繳費社平工資，用它的40%或60%（各地不同）作為繳費下限，用它的300%作為繳費基數的上限，就等於降低了社保繳費基數的下限和上限。

大家都知道，社保繳費金額等於繳費基數*繳費費率，職工的非人繳費費率是8%，現在繳費基數變沒變，是決定你繳費金額變不變的根由。如果繳費基數降低了，當然繳費金額就降低了，到手工資就有可能增加了。反之，如果繳費基數沒降，當然繳費金額就沒變，如果沒漲工資，到手工資就不可能增加。

那麼繳費基數上下限降低後，哪些人的繳費金額會隨之降低呢？就是單位給你申報的工資收入低於社平工資下限，和超過社平工資上限的人。按照規定，工資收入低於社平工資下限的人，是按社平工資的下限繳費的，工資收入超過社平工資上限的人，是按社平工資的上限繳費的，上下限降低了，當然繳費金額就會隨之降低，到手的工資就有可能增加了。對於單位給你申報的工資收入介於社平工資上下限之間的人沒有影響，因為繳費基數和價費費率都沒變。

例如，A的月工資收入是2000元，原來當地社保最降低繳費基數是3000元，那麼他就要按3000元的8%，繳納個人費用，實繳金額是240元。現在社保最降低繳費基數變成2800元了，那麼他就要按2800元的8%，繳納個人費用，實繳金額是224元。也就是說到手工資可能會增加16元。但這種事情持續的時間會很短，因為每年的社平工資都會調整，會上漲，所以2800元的標準有可能很快調整為新的一年的3200元，那麼你的繳費金額就會變為256元，到手的工資還是不會增加，還會減少。不過扣得多，養老保險個人賬戶金額就多了，將來的個人賬戶養老金會高一些。

2、會影響養老金的正常發放嗎？

不會，但部分人的個人賬戶養老金會略有減少。我國的社保繳費，和待遇的領取制度採用的是收支兩條線。社保繳費基數中的社平工資變了，不等於養老金計算公式中的社平工資也同步調整。計算退休人員養老金的社平工資要不要也調整為社會全口徑職工的均值，決定了對退休時個人養老金待遇到底有沒有影響。

如果調整，什麼時候調？怎麼調？要不要分段計算？有沒有過渡性說法？現在沒有明確，還是未知數。在沒有出臺養老金計發新辦法前，我個人的判斷是對基礎性養老金和過渡性養老金部分沒有影響，對部分個人的個人賬戶養老金可能有影響。哪些人呢？就是上面說的單位給你申報的工資收入低於社平工資下限，和超過社平工資上限的人。這些人的個人賬戶養老金會相應減少，但減少幅度比較有限。

那麼降費之後，會不會影響養老基金的積累，收發發多，無法保證按時足額正常發放，或難以長期維繼呢？目前看，不會，至少中短期不會，如果將來生育率能跟上，長期也不會。從國家公佈的目前養老保險基金累計結餘4.7萬個億，以及收支預測數據看，是可以持續的。最大的風險因素是將來的生育率和代際參保率。國家已經在採取一些措施，如國有資產劃撥養老基金，加大用人單位參保監控等，相信國家會進一步採取相應措施的。不用擔心，相信國家有智慧、有能力統籌好社保制度的長期可持續發展的。

3、企業的繳費負擔減輕了嗎？會促進企業依法足額按時為職工繳納社保嗎？

新政落實後，企業的社保繳費負擔不僅減輕了，而且是大幅減輕了。尤其是養老保險單位繳費費率和繳費基數的雙降，從而降低的人工成本，是真金白銀可以算出來的，幅度很大。對減輕運營較難、抗風險能力低的小微企業的負擔意義就更重大。

那麼是否就可以判斷，此後用人單位都會依法按時足額為員工繳納社保呢？很遺憾，有的單位能，有的單位不能。在一些老闆眼裡，這是兩回事，至少還可以繼續鑽一段時間的空子。只考慮自己的利益，不會真正理解國家下這麼大決心，出臺這麼多用心良苦，旨在既惠企又惠民的政策。還會像以前，機會主義和僥倖心理驅使之下，按最低標準或打折給員工交社保，甚至不給員工交社保。

可以肯定的是，多項調控政策齊頭並進，守法企業會越來越多，情況會有逐漸好轉。但從根本上講，還需要政府部門進一步加大監管力度，提高違法成本或代價，切實保護勞動者權益。如加快社保費用由稅務徵收的落實步伐，不依法按時足額為員工繳納社保上黑名單，影響社會信譽，不給貸款，沒有競標資格等。要有足夠的震懾力度和懲罰力度。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人老有所養。老有所依。

水流雲在草青青

社保迎來最大幅度降費？到手工資會變多嗎？會影響養老金正常發放嗎？

大家好，我是長期關注社保的思之想之，今年社保降費有兩大方面，一是養老保險單位繳費比例降低；二是核定調低社保繳費基數。

降低單位繳費比例不影響個人工資和養老金

今年5月1日起，養老保險單位繳費比例由之前的20%降低到16%，四個百分點的降幅前所未有，但這個不會對職工個人的工資和養老金產生影響。

因為降低的是養老保險單位繳費比例，是給企業降低社保繳費負擔，個人8%的繳費比例沒有變化，所以個人到手工資沒變化，養老金也不會變化。

養老保險單位繳費是納入到統籌賬戶的，不影響職工的個人賬戶，雖然進入到養老金基金裡的錢會變少，也不會影響養老金正常發放，因為養老金累計結餘4.7萬億元，再加上部分國資劃轉社保基金，中央調劑金實施，會確保養老金的按時足額髮放，這一點國家也是多次承諾過的，退休人員也不必杞人憂天。

調低社保繳費基數會使到手工資增多

除了降低養老保險單位繳費比例之外，今年還會核定調低社保繳費基數，之前社保繳費基數虛高，依據的是工資水平較高的城鎮非私營單位的在崗職工平均工資，而沒有包括私營單位。

以後核定社保繳費基數上下限的時候，會納入私營單位，變成非私營單位和私營單位加權統計的全口徑就業人員平均工資，這樣一來，社保繳費基數將會調低。

對於之前按照社保繳費基數上下限繳納社保的人來說，隨著繳費基數降低，每個月的繳費就會變少，而到手工資就會相應增加。

同樣的，有利有弊，繳費減少，每月到手工資增加，但納入到個人賬戶的養老金的錢也會變少，所以會影響未來養老金的待遇。

這是硬幣的兩面，看你怎麼抉擇。需要強調的是影響的範圍按照社保繳費上下限來申報和繳納社保的人，如果你的社保繳費基數是你的平均工資，那麼你就不會受到此次社保基數調低的影響。

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思之想之

我們都知道，國家已經更改了企業繳納社保的繳費從20%降到16%，但其實社保費率下降對於我們員工並沒有多大影響，為什麼這麼說？

要知道，降低企業社保繳費，這就意味著企業給員工就不用繳納太多社保費，但這個前提是在不更改員工8%的個人社保繳費情況下，也就是說，這種變革會促進更多企業在繳納社保上有積極性，這樣就避免出現以前那種透漏繳納員工社保的情況，其實這也就保障了我們員工享受社保的權利。

但這並不會增加我們的到手工資，也不會對我們的養老金髮放有任何影響。

掌上保

社保迎來大幅度降費，是針對企業的，是減少企業的繳費壓力。從這幾年降費來看，反映了我國經濟發展的變化，是全民福利，統籌規劃，縮小差距。

我國的社保，在開始的以省級為單位自籌，單位負擔百分之二十八，個人百分之十二。儘管這樣，一些省份，仍然出現了養老金髮放危機。為了解決這些危機，國家採取了中央轉移支付，確保養老金的發放。

在政府的支持下，國家實行了統一的標準，單位百分之二十，個人百分之八。

隨著國家經濟的持續增長，中央按照百分之三點五進行全國統籌，用來平衡和保障社保養老金的發放。中央掌控社保統籌，有了資金保障，再一次降費，減輕企業單位的負擔，成為可能。但是，是單位降費，不是個人降費，個人退休後的養老金不會因此受到影響，也就是說，不會比原來退休人員的養老金低。這是確定的。

國家掌握統籌經費，也有財政轉移支付保障，是購買社保養老的必由之路。

至於企業降費，職工工資你不能夠提高，與降費沒有必然的因果關係，因為職工的工資，由企業決定的，不是由國家降費決定的。國家給企業的工資監督，國家是指導性文件，不是強制性國家標準。各個地方對用人單位的工資監管，是按照最低工資標準強制執行。對於沒有違背最低工資標準的，地方政府是沒有干涉權力的。

所以，社保降費，並不會提高個人工資的。

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樓主您好，社保迎來最大降幅，到手的工資會增加嗎？從4月4號發佈的國務院辦公廳關於社保綜合費率降低的這個通知當中，我們可以看出來，不但是要降低企業單位繳費比例，還要降低社保的繳費基數，如果說社保的繳費基數確確實實降低的話，那麼會對我們到手的工資產生一定的影響，因為本身我們到手的工資並不會改變，所以說繳費基數的降低就意味著社保扣交的費用減少，那麼我們到手的工資確實會增加一部分。

但有一點我們需要注意的是，畢竟每個月從工資當中扣除社保的比例並不是很多，所以說即使降低這個社保繳費基數，那麼我們到手的工資也許會增加，但並不會增加很多，所以說這一點，大家首先要有一個心理預期的一個作用，因為可能只會增加幾十塊錢或者是100多塊錢都是很有可能的，但是，作為這個社保降低繳費基數，並不單單只是針對於個人的繳費壓力降低，而實際上企業單位，他的繳費壓力也是在降低的，因為畢竟企業單位還是要為員工承擔一個叫大部分的繳費。

至於養老金的正常發放，是不會受到任何影響的，因為我相信國家完全有能力來調控這個基本養老金的發放的，而且中央實行這個社保基金調劑制度以來，實際上對於那些入不敷出的省份都已經平穩的實現了正常的養老金髮放，所以說，調低社保基數，不會影響正常養老金的發放，而且在此之前已經出臺了養老金上調的這樣的一個政策，所以說，肯定是不會影響養老金正常發放的。

懂社保

嘿嘿，談談我的看法。

按照最新的規定，其實個人繳費比例基本沒有變化，只是降低了企業的繳費比例，這個也要根據不同省市原有的情況來判斷，其實沒法具體說下降還是上升。

第一，就是計費的基數發生了變化。各地由過去依據城鎮非私營單位在崗職工平均工資，改為以本省城鎮非私營單位和私營單位加權計算的全口徑就業人員平均工資，核定繳費基數上下限，使繳費基數降低。

這個數據，現在還不知道由於核算辦法變化了，是提高了還是降低了。所以這是問好

第二，對於個體工商戶和靈活就業人員可在本省平均工資60%至300%之間自願選擇繳費基數。也就是如果是自己繳費的，要看你自己能力，這個幅度自己調整。所以沒法判斷。

第三，原有的省市本身就是繳費比例低的，已經是16%的，就沒有下降空間了，除非各地也根據下降幅度再下調，但是現在看可能性不大，畢竟養老金有點入不敷出了。

第四，由於工傷等下調了，個人繳費本身就沒有支出或者支出很小的，那也看不出什麼實惠的個人工資提升的變化。

這種下調，肯定是兼顧了全國的情況，對企業來說降低比沒有降低了，負擔多少要小點了，只要不是搭車把其他費用提升了就阿彌陀佛了。

對於個人來說，總體看影響微乎其微，但是企業收入多了，從長遠看對個人總體的收入提升肯定是有利的。

養老金的問題主要是繳費的人群過去比例低，通過徵收等方式改變，總體收入會提高的，所以發放沒有問題，而且這種社會基本的民生問題，國家一向不會馬虎的。

但是對於個人來說，國家只能是基本保障，如果自己有能力，趁年輕時候還要多掙錢才行。

想聽我就說007

今年政府工作報告中提及，企業養老保險由20%降到16%，降幅很大，對企業有好處。現在在職工是否增加收入很難說。

以前養老保險是由社保部門徵收，由於社保部門的核查手段較差，由企業自報工資總額，並未按實發工資交納養老保險。多數企業為了少交費，都沒有按實際發放的工資交費，還有一些企業按當地公佈的最低工資標準和最低的交費檔次交費。部份職工也認為這樣好，到手的工資多。後來到了退休後，才發現養老金低了，比在職時少得多，這是由於設有正確和認真的按養老保險政策執行的原故。

現在確定社保費由稅務部門徵收，稅務部門的核查手段完善，企業在工資總額上難以作假，只能按實際工資總額，按規定的標準交納，這樣可能不會低於往年的實際交納額，還可能增加，因此退休職工的養老金不會受影響，在職的職工只要按實發工資按比例如實交納了，退休後養老金也就不會很低了。

老轎伕29433357

社保降費有幾個意思，第一，職工到手的工資會多嗎，肯定會多，但是不會多多少，以我個人理解沒有多大意義，但企業就會少交很多了，這個政策一聽是對職工有利，但主要是為企業減負。第二，職工、企業少交了養老金，會影響養老金的正常發放，我想是不會的，全國有多少退休工人，如果會影響養老金的正常發放，國家肯定不會這麼幹，社會就亂套了，如果沒有錢發社會治安不亂才怪，肯定會正常發養老金，但如果職工、企業少交了社保的錢，這批職工退休後會不會影響退休後的養老金，這才是要考慮的，我想肯定會影響這批人退休後的養老金，錢都少交了，退休金肯定會少，不可能少交錢，還可以多拿錢，國家不會做虧本生意，雖然現在講減輕企業、職工的成本，但不是減這些，國家是要降稅，才叫減輕企業負擔，企業成本減低了，反過來為職工多交一點社保，有何不可，現在做反了。

zz福

我們把以上這個大問題分成兩個問題來分析。第一個問題是：社保迎來最大幅降費，到手工資會多嗎？

社保大幅降費指的是企業養老保險的繳費從20%降到16%，而個人的8%是不受影響的，你原來社保的養老保險繳費多少，現在還是多少，所以你目前到手的工資是不會改變的。

第二問題是：是否影響養老金的正常發放？我理解的正常發放指的是養老金髮放的金額。

如果要想知道是否影響養老金的正常發放，那麼我們就要了解養老金的計算公式。

從社保養老金的計算公式中我們可以得出，影響養老金金額的主要是當地上年度在崗職工月平均工資、繳費基數、繳費年限這個三個部分，其他並無影響。

所以，企業養老保險費率的降低對以後社保養老金的發放並無影響。

如果想了解養老金具體怎麼計算的，可以關注我，也可以私信我

關鍵字: 降費 社會保險 配套措施