輝煌Winner
我是冬天的牛2，面對是“去小公司做高管，還是去大公司做中層管理人員”的選擇問題，我認為要根據自己的具體情況來考慮。
1、個人年齡
個人年齡有時候會影響到一個人的職業選擇。如果你年齡已過40向上，在公司不同層面的崗位上工作過，就應該選擇去小公司當高管，這樣你就有能力獨擋一面，能在高管的位置上座得穩當。如果是你年青有為的年齡段，你選擇就應該到大公司做中層管理人員，因為大公司的管理相對比較規範。
2、管理經驗
如果你是一個在職場的工作過5年左右的，剛剛瞭解一些企業管理基本知識，沒有相應的管理經歷，就應該到大公司的中層管理崗位上去學習鍛鍊，積累相應的管理經驗。
如果你的管理經驗豐富，有相當的資歷，你就可以去小公司做高管，發揮自己的管理才能。
3、能力提升
如果你想系統提升自己的管理能力，就應該在大公司的中層管理崗位上好好學習，不斷提升。
當然去小公司做高管也會提升自己的能力。但是畢竟小公司的管理不太規範，隨意性較大。
4、發展規劃
如果想自己以後創業或者做一個職業管理者，你就應該抓住去大公司做中層管理的機會，接全面的管理知識培訓，以便為自己以後的發展打下良好的基礎。
5、薪資待遇
如果想得到眼前的豐厚待遇，就選擇去小公司當高管。如果選擇日後的長久收益，就選擇去大公司做中層管理，度過職業經理的基礎生涯。
冬天的牛2
以下僅僅從木桶理論中的長板、短板的角度來看什麼樣的人適合大公司或小公司。
“在小公司你的成就的上限取決於你的最短的那一塊短板，而在大公司你僅有的一技之長可能被髮揮得到極致”
這是我十幾年前對一個朋友的相似問題的回答。
那時，我剛開公司不久，我的朋友，一個在五百強美國公司工作的好友兼前同事問我，在小公司和大公司工作的區別，當時我考慮了好一會才給的他回答，這個“標準答案”在我後來遇到同樣的問題時直接“複製粘貼”至今。
我的一個大學同學，在一個德國的五百強公司做技術二十多年了，跟我討論過不下十次是否創業的事情，每次討論後，他和我對他創業都沒有什麼信心。
他在這一個領域積累了二十年，是專業技術上的大拿，在這個公司他可以充分發揮自己的作用。同時，他的缺點與短板同樣明顯，沒做過銷售，沒做過全面工作，缺乏處理創業中各種困難的經驗與能力。很明顯，他不適合在小公司或去創業，他適合在大公司。
我現在的一個女同事，工作積極主動，與所有曾經工作過的同事都關係非常好，工作中遇到困難時總能找到人想到辦法解決，她在每一個專項上工作能力都不突出，但沒有明顯的短板，她應該適合在現在這個小公司。
總的來說，某一方面能力特別強的人，適合在大公司，大公司能力全面，支持到位，能夠讓有特長的人的長板的作用充分發揮出來；而各方面能力均衡，沒有明顯長板短板的人可能更適合在小公司或者自己創業。
漸離1969
如果是我，會選擇去小公司做高管。
首先，小公司的高管和大公司的中層，在薪資收入水平上應該大致相當，所以在收入方面應該不存在選擇困難。
其次，小公司做高管或大公司做中層，相信都是有一定職業經驗的老鳥，職場新人應該不會面臨這樣的問題。作為職場老人，慢慢進入了職業瓶頸期，尋求職業發展上的突破是當務之急。從這個角度來看，職位的升遷比其它方面的變化顯得更有意義，因為不同的職位層級，意味著截然不同的平臺，更高的層級可以為個人職業發展提供更高的起點。
再次，小公司的高管和大公司的中層，工作權限和內容也完全不同。大公司的中層，其實只是一個做事的執行層，而小公司的高管，可能已經進入了決策層，這就好比前者只是公司的管理層，而後者則是公司的董事會，兩者有著質的不同，決策層可以決定公司的重大事務和發展方向，有將自己想法付諸實施的可能，而管理層只能照章辦事，沒有什麼話語權。
最後，去小公司做高管，一般通常都可以分得一定的股份，有短時間之內實現個人財務自由的可能性，而大公司的中層，則離這個目標尚遠。
去大公司做中層的唯一優勢，就是穩定性可能會比小公司做高管略好。但話又說回來，能到小公司做高管，相信多少也是有一定的能力，即便公司最終經營不善而倒閉，大不了再找一家單位接著幹，所以大公司在這方面的優勢其實比較有限。
職享營
“寧做雞頭，不當鳳尾”，這就是我的答案！
在大公司裡做中層管理，上有領導管著，下有各種奇葩的員工，甚至還有各級老闆的親信，處理各種事情都需要仔細考慮，認真斟酌。需要把大量的時間花費在考慮人際關係上，很容易變成人浮於事，荒廢了業務。雖然最後看起來左右逢源了，但是，一旦公司業績出現問題，中層管理將是第一批被裁撤的對象！
而在小公司當高管，則是無限接近於老闆的位置，相當於老闆的創業夥伴！你可以接近，接觸到公司很多核心的秘密，要知道這些在大公司裡是很難接觸找到的，這種經歷是，用錢是買不到的。
如果你運氣好，碰到一個好老闆的話，還可以從老闆那裡學到很多創業經驗，以及老闆的思維，這些比去一個大公司當中級管理員，不知道要好多少倍！
去大公司無非圖兩點，一個是穩定，第二是Title說出去好聽。
可是大家有沒有仔細想過這些百強企業，國際公司，上市企業的名號與自己有多大關係？他們能為你們帶來更大的利益嗎？除了在跳槽的時候，拿出來作為增加點分量的砝碼！
而在小公司當高管的你，將面對比大公司多得多的麻煩和困難。你每天都要處理很多超出你能力的事情，會不斷的壓榨和突破你的個人能力極限。而你的進步，也將呈指數增長，這些都是你在大公司裡頭，很難有機會得到的，也將是讓你終身受益的一些經驗和教訓！
總結：在小公司，你有機會得到更多的鍛鍊，更多的擔當，更多的責任。為什麼不抓住機會去搏一搏呢？不想當老闆的員工，不是好員工！
嘮叨的熊大
首先，你需要區分大小公司的區別和優缺點，其次，你需要分析你現在處於什麼職業階段。
大公司一般制度完善，人員配置齊全，一個崗位一份責，在這樣的制度下，你會得到更完整的職業培訓，在職業發展早期形成良好職業素養，學習到一個成熟企業的運作流程。這在此後的職業生涯來說，是一件好事。所以，初入社會最好進大公司。
小公司人少，人員配置不完善，有時就需要一人身兼多職。而對於喜歡挑戰的同學來說，這無疑是一個機會，能全面瞭解各個環節工作，把控整個項目，極大的鍛鍊自己各方面能力，促進自己迅速成長。而且在各環節嘗試上，也能找到自己感興趣的方向，及時調整職業規劃。
大公司薪資待遇自然不用說。而且行政組織的業餘活動較多，生活相對更豐富。企業有名，在親友朋友圈也比較容易建立自信心。
小公司環境自由，福利相對來說可能稍微差點，但是薪資開的高，這可是正兒八經的真金白銀啊。
相對來說，如果你正在職業上升期或者職場小白，更應該去大公司，如果你在公司時間已久，那麼更建議職場老鳥去小公司做高管。
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祝你前程無憂
龍城雄鷹1972
大公司和中小型公司各有利弊。
大公司的優點:1、平臺大，機會多，2、管理相對規範和完善，3,可以學到很多好的技能和管理經驗。因為大公司的培訓機制相對比較完善。
大公司的缺點:1、人員較穩定，機制會比較僵化。
2、發展和晉升空間有限。因為人員相對穩定，一個蘿蔔一個坑，你想往上擠空缺很難。
中小型公司也有優缺點。
缺點:公司平臺小，創業或發展階段，前景還未知。
優點:有可能是潛力股，發展空間巨大。這就需要你火眼金睛了。而且，小公司更能鍛鍊個人能力。
綜上所述，如果你是位求穩的職業人士，就去大公司先做中層。如果你是位想突破或以後自己創業的職場人，建議你至少去大公司學習5年再去中小公司做高管。因為有了大公司的工作經歷，你的職業履歷就好看很多，找個中小公司做高管不難。到了小公司你正好可以大展拳腳了！
我聽到過一句俗話，寧做雞頭不做鳳尾！也有它的一定道理。
喵姐說職場
這個問題問得好。個人認為，如果你還年輕，還處於職業生涯的上升期，建議毫不猶豫地去大公司做中層甚至基層，在較大的平臺上磨練專業技能，同時給自己的履歷鍍金。如果是職場老鳥，應該毫不猶豫地去小公司做高管，因為到了一定年齡，已經碰到了職場天花板，大公司已經沒有了老鳥的位置，即使進去了，上升的空間也微乎其微，這條大船上你僅僅是個船員。反而到了小公司，你將成為這裡的主心骨，進入決策層，發揮你閱歷豐富、處事穩健的優勢，讓小公司朝著自己參與設定的軌道發展，收入也不會太差。曾經滄海難為水，對老鳥來說，一切浮名虛職都是過眼雲煙，沒有直接的經濟利益來得實在。
貞觀文創
我個人認為要視項目、待遇、前景而定，單純這樣下結論沒意義。
1、在小公司做高管的好處是可以自己獨立操盤，有自己更大的發揮空間，相當於自己創業；劣勢是平臺資源和格局有限，對於職業生涯來說沒有很大的推動作用；
2、在大公司做中層的好處是：平臺大有知名度獲得的資源多，當然做中層就是夾心餅，發揮空間受限；但是由於是大公司，對自己履歷有較好的鍍金作用。
綜上，主要還是看項目和自己的選擇，有創業意向的就去小公司，走職業路線的就去大公司。
夢遊子1
這個首先看個人的價值觀追求。問自己要得到什麼？是金錢和忙碌？還是能力和拼搏的精神滿足？其次，要看企業發展。企業的行業和業務有沒有發展的前途，能否和自己價值觀一致？能否實現自己和企業的共同發展的命運共同體。。。
最後再說一點：在當前改革嚴峻的時期，無論大企業還是小企業都是處於“創新”的同一個起跑線，大企業不會因為其大就能繼續允許混日子的員工存在，小企業也不會因其小就會被大企業一直壓在市場的低端。。
