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楼主你好，2019年我们的社保有一个税改的方面的改革。他最大的改革变化就是要求所在的企业单位按照员工本人的一个工资标准来缴纳这个社保费用，实际上这种情况对于一些企业单位，没有按照员工本人工资标准来缴纳社保的企业，就会增长企业的一个用工成本的压力。
那么不降低员工收入，怎么样能够降低员工的社保交费，这是不可能的，因为本身员工的收入也好，还是员工的社保交费也好，都是要从你企业的经营利润当中来出的。所以说我们只能够去怎么样想提高企业的一个经营利润，而不能够想降低员工的一个基本收入，这个是不合理的一个想法。
很多企业单位想到了裁员。实际上裁员是一个愚蠢的做法，为什么呢？在你工作量没有降低的前提下，如果你裁员了，那么也就意味着在职的员工将会受到一个更大工作量的工作那么这就意味着员工的这个逆反心理会增强，很有可能会导致自己的员工队伍不稳定，那么这样一来对自己的企业就会产生一个恶性的循环。所以说不能有这样的一个想法，我觉得最根本解决问题的办法还是要提高企业的一个经营管理，只有把自己的经营管理做到极致，那么才会降低自己的用工成本。
社保小达人
如何在不降低员工收入的情况下节省社会保障？
下面我们提出12项员工福利费用和其他不缴纳社会保障金的收入，如下：
1.冬季取暖费：5个月（2万元），找金，不发票；
2，日照降温成本：2万元，黄金发现，不开发票；
3，访问家庭成员的通行费：检查；
4，工作服洗衣补偿标准：5000元/年（一季2套，1年4次），收费，不开发票；
5.食堂费用；
6，子女津贴（幼儿）：2万元/年（免税，社会保障）；
7，公司统一公寓/宿舍租金：员工住宿；
8.母基金员工子公司：例如，公司工作一年，员工父母为1000元/月/人；
9.旅行津贴：现金，不开发票，如省内260元/天，省外380元/天；
10.健康检查率：每位员工一年的员工福利检查；
11.工具补偿标准：员工自带工具在商业运营中工作，每年3万元；
12.经济补偿标准：向雇员解雇劳动合同的费用。
附
税前扣除相关福利费用的政策。
国家税务总局关于扣除工资薪酬和员工福利费用事项的通知（国税函〔2009〕3号）
三，关于员工福利扣除问题
《实施条例》第40条规定的员工福利率包括以下内容：
（1）尚未实施福利部门发生的社会功能分离的公司，包括设备，设施和人员费用，包括员工福利室设备，员工厕所，理发店，医生办公室，托儿所，疗养院和其他集体福利部门。社会福利部门的工作人员，社会保险费，住房补贴资金，劳动力成本等的设施和维修费以及工资和薪水。
（2）各项补贴和非货币性福利的员工医疗保健，住房，住房，交通等方面，包括由公司支付给职工就医的医疗费用，职工的医疗费谁不他们已经实施了医疗和人员支持。家庭医疗补贴，供暖补贴，工人日照和降温率的预防，员工补贴，救济率，食堂补贴和员工运输补贴。
（3）按照其他规定发生的其他员工福利费用，包括丧葬补助金，养老金率，家庭开支和家庭旅行费用。
第四，关于员工福利率的核算问题
对于公司产生的员工福利费用，必须单独设置账簿以进行准确核算。如果客户不单独计数准确，税务机关责令该公司作出限期改正。如果逾期付款未被修正，税务机关可以对其支出的合理验证由公司支付员工的福利。
公告上的税前费用扣除，作为员工福利公司的工资，薪金所得与费用（国家税务总局公告2015年第34号）
一，企业福利补贴费用的税前扣除问题包括社会救助津贴工资和公司员工的工资制度和分配，以便固定工资，薪金所得，按《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》的第一篇文章（国税函[2009]第3号） ，可以根据需要用作公司产生的工资和薪资费用。税前扣除。
不能满足上述条件，同时作为员工福利的速度福利补贴在全国宪章的3号文件第三条规定的[2009]收入和税前扣除计算按照规定。
国家税务总局对第十二届全国人民代表大会第三次会议1927年提案的回应
关于补贴工人运输补贴和取暖费用的建议，答案如下：
1.公司发放的员工交通补贴和供暖补贴可以计入成本核算。
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，当该公司公布的会计，支付给职工交通补贴和取暖补贴入账的主题为“支付职工薪酬 - 职工福利”。其中，那些谁付出的生产部门，欠，“制造费用”，“劳动力成本”等科目，贷记主题“生产成本”；应该由正在建设的费用，研究和开发，借记“在建工程”，“”费用R＆d“等科目，贷记标的收取；支付给人事管理部门，销售人员，借记“管理费用”或“销售费用”，贷记本主题的问题。也就是说，由公司发行的交通补贴员工和取暖补贴可以在相应的成本按照员工的身份占会计。
2，公司发放的员工交通补贴和供暖补贴，可以按照规定在公司所得税前扣除。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条规定，公司发生的员工福利开支，不得超过工资总额的14％，可以扣除。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第3条（国税函[2009]第3号），员工的交通补贴和供暖补贴属于员工福利率。也就是说，公司发放的员工运输补贴和供暖补贴可以根据税法在税前扣除。由于国税系统与企业会计制度的目的不同，会出现两者之间的一些差异：这是为了防止税基，需要确保国家财政收入的流失。
3.公司签发的符合条件的福利补助金可以按照规定的税金扣除，作为工资和工资。
2015年5月8日，国家税务总局下发《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（2015年34号国家税务总局的通知），在该公司的员工的工资和薪金的制度显然上市，而定额补贴与工资，薪金所得一起被分发，符合国家税收函[2009]第一篇文章文件第3号可以作为一个公司招致了工资薪金支出扣除所得税前按照法规。
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靠降低工资缴纳社保对员工队伍稳定是不利的，现在缴费基数太高，并且逐年上涨，真是负担不起。把缴费基数調整到让老百姓能承受的标准，才能使社保可持续发展。企业的负担才会减轻。一年挣了两三万元，有人还挣不到。社保一项就差一点一万，这社保咋缴？还生活不？
