近日，有人在某交友軟件上匿名爆料：京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。
這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
對此，京東回應稱：脫離上下文容易產生片面解讀，倡導創業和拼搏精神是為了美好生活。
除此之外，京東物流還“取消了快遞員底薪”，鼓勵快遞員按業務量算績效提成，將攬件量也計入績效中。
對此，京東物流也做了回應：試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。
結果現在新規定實施不到一個月，京東已有三大高管辭職。對於擁有近18萬員工的京東來說，這兩大規定對普通底層員工來講更是大的挑戰。
有不少網友對此發表意見：
@九曲三相： 都是藉口，老員工成本太高，清掉，換一批年輕的，成本低的流水線工人，美其名曰愛拼搏，資本家的話不能信。
@九曲三相： 老員工成家了，要照顧家庭，怎麼算能拼搏？天天加班不回家，沒生活沒家庭，這是所謂的家屬重疾險能解決的問題嗎？一句話，京東需要的是流水線工人，不是員工。
但同時，也有人覺得，現實就是這麼殘酷，大企業為了降低成本，維持運營，這麼做也無可厚非。
@小僧飯糰 ： 快遞員當然應該取消底薪，計件的話稍微努努力也超過底薪了，可是不排除就是有混日子過的，帶壞風氣看的也心煩。
其實無論大小的企業，在發展過程中都會存在各種各樣的問題，近幾年就業形勢嚴峻，企業想降低成本維持運營無可厚非，但也要把握方式方法，一刀切很容易導致企業失民心，自古失民心者亡天下，如果你是企業的老闆，你會作何選擇呢？
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