王米博士
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其次考虑员工为什么跳槽呢？企业如果频繁有人员流动，那也需要纳入征信吗？这个提法欠妥，不敢苟同。
LY李颍
这位副厅长真没好好学马列和毛泽东思想邓小平理论。大学学的这些必修课想必是忘的一干二净了，而且对干部的基本素质要求也好熟视无睹。怎么说，我们来看。理论的核心在“内因和外因的关系”。导致企业员工平凡跳槽的外因是员工和市场。市场经济，买卖是市场，紧缺资源有市场，人才同样是市场。我国古语有云，良禽择木而栖，还有句话是：人往高处走，水往低处流。所有人的发展都有其子其实个性思维。要通过规章制度来约束这样的行为是在违背社会和自然规律的行为无疑是愚蠢的。这些是导致企业员工出现离职跳槽的的外部原因。那员工离职和跳槽的内因是什么呢？原因有很多，在日本和欧美国家优秀企业在管理中会强调员工满意度和团队精神两项建设。在员工满意度上，企业每季度或半年对全体员工做仔细而深入的满意度调查。了解员工满意度。针对员工反馈的问题及时作出调整。在世界管理大师中几乎都有一条规则，积极接纳反馈，或是鼓励高层与中层基层沟通，来及时解决决策和政策的问题来提升员工参与度和满意度，实现企业和员工个人共同发展。为什么日本企业离职率低，一方面日本员工兢兢业业，还有更重要的原因，日本企业管理者在对员工的尊重和队员的发展上作出的努力和思考要远远高于目前我国的企业管理者。浙江企业老板吐槽员工平凡跳槽给他们带来了很大困扰，要求通过征信来约束员工。这样的想法无疑是愚蠢的，更愚蠢的是还有人为此拍胸脯保证解决。不解决内因而对外妄加干预无疑是竹篮打水一场空。头疼医头 脚疼医脚是无法治愈这些私企老板的心头病的。
左翼JerryWang
提议者想解决社会问题，可是开错了药方。他如果是医生，一定是个头痛医脚的庸医。
员工跳槽，企业留不住人，主要问题在企业，试图用征信当绳索捆住员工，其结果是让打工者利益受损，不良企业主更加无所顾忌。
员工跳槽，不外乎对薪酬待遇不满意，员工自身才能受到限制，企业主自己制定土政策侵犯员工利益，工作环境不顺心，企业经营不善出现危机等。企业如果没有这些问题，打工者都是为了赚钱养家糊口，谁愿意跳来跳去?
建立征信系统，频繁跳槽如何界定，是一年几次还是一个月几次。如果不能具体量化，不能操作实施，系统只能成为摆设，白白浪费人力物力。
管住了员工跳槽，企业诸多违法违规，无理裁员是否应该建立更严格的制约措施。如若不然，就是坐视损害打工者利益而不作为，就是帮助强者欺负弱势群体。
壹壹若尘
该提议值得肯定，很多人说这个提议很愚蠢，伤害了劳动力，这些人都是鼠目寸光，太自私的人！中国目前所有行业都缺乏真正的专家，为什么？大家都都把自身的利益摆在第一位，而忽略了创造价值！有点工作经验就开始跳槽，而很多企业喜欢人一来就可以上手，培养一个人才的费用远大于他开出的薪资（培养出来了也怕留不住人才）。这样所有企业恶性竞争所谓的人才，导致薪资虚高！企业负担加重，为了盈利，所对应的产品及服务严重缩水！这样下去中国永远没有工匠精神！永远都造不出好的产品和得不到最有价值的服务！强国？扯蛋！而哪些说员工薪资保障的问题：企业与人才是双向的选择，所谓跳槽是因为不满意工作状态，但是频繁跳槽就是自身的问题了，所以应该把频繁跳槽的人纳入征信系统！
iLove乐品
这个提法貌似要体现的事其实就是站在企业主的立场在说话！
员工频繁跳槽的原因有很多。
首先，个人价值得不到体现
员工作为行业的或专业的佼佼者，在单位得不到重视，仰或是在单位处处受到压制或打击，试想，这样的企业值得忠诚吗。
其次，实力不如关系
看看企业管理层就明白了，用的都是亲戚关系，裙带关系甚至色情关系。而真正有实力的人才往往都是受排斥的。为什么那么多国营国企倒闭，就是这个道理。
其三，用人靠前，不用人靠后
在企业需要你的时候，就往前推你。不需要的时候得不到正确的对待，还嫌弃你多余。处处给你出难题，事事给你下绊子，让你每天惶恐不安。试想，每天像惊弓之鸟是的能安心工作吗！
其四，待遇得不到落实
明明知道你的技术实力，却总是在岗位和福利待遇上得不到提高。看到身边很多不如自己技术实力一般的人在岗位和福利待遇上纷纷提高，而自己的待遇几年，甚至十几年得不到提高，只能伤心走人。这在很多私营企业得到充分体现:宁愿老员工辞职也不提高待遇，大不了从新高薪招聘。
其五，老板用人的短板
特别体现在小的私营企业，员工的人格，尊严得不到尊重，老板肆意妄为，甚至辱骂殴打员工。这样的企业主不值得追随。
当一个企业文化不是人性化的时候，当一个企业文化不是一人为主的时候，这个企业离死就不远了。
其六，老板征信差
老板已经是老赖了，但为了维护他自己的利益，月月拖欠员工工资，更不会去给员工相应的福利。这样的企业员工只能避而远之。
一再强调员工的忠诚度而不重视员工的培训，岗位，待遇，福利甚至不考虑员工家庭等，你有什么权利去指责员工不实在，不扎实！
看看曹德旺的企业，为什么能做大做强，无外乎他把员工的后顾之忧都想到了，员工及家属医疗有保障！员工住房有保障！员工的孩子上学有保障！在这样的企业的员工那个不积极投入生产，为企业玩儿命创造价值呢！
打日本的兵
跳槽的工资高了，不跳槽的老板不多加工资，这个问题能解决吗？再说了，凭什么跳槽就说人家不诚信？我是个小老板，但我真心不觉得这样的脑残想法对谁会有好处，只能是浪费社会资源，加大公共开支。政府守住疫苗奶粉等各种法规的底线，维护好市场经济秩序就很好了。不要瞎掺和企业的事情，不要拿着纳税人的钱搞各种假腐补贴。总之，不该管的别管，提倡公平竞争，维护市场秩序，省点政府开支，守住底线，比什么都强。
汽车后装那些事
这个提议非常棒，把现在基础工业薄弱的原因找到了，自劳动法实行后，劳动力越来越现实，一切向钱看，工匠师越来越少了，现在的工匠师基本上都是计划经济时代培养的，从长远来看，很有必要这样做，但是要针对恶性跳槽，和不尊守规矩的一群人，这个可以提高中国民营企业的平均寿命，和人才的职业素养，企业在为社会做贡献，其实就是让每个人有一个共享的贡献平台，和新时代社会主义核心价值观，公平，公正具体表现，现代政府，法律，和一系列的政策都将企业的行为进行约束，如果不对个人的行为不进行约束，那公平，公正在哪里？法治文明又如何推进？该对个人行为有约束的措施了，亡羊补牢，为时不晚！还有就是学生在大学选择专业的时候要和将来工作的一定要对口，要忠诚自己的职业选择，把学习的和工作的更有效的结合，个人的职业资格证和就业的岗位要对上，才可以上岗！以免浪费了教育资源和行业失衡，必经我们是特色的社会主义国家，要有特色的表现形式，
何苦41953964
浙江葛平安副厅长说的，要将员工频繁跳槽纳入信征体系，这能否保障企业利益？
我以为，这样的做法，不仅不会保障企业的利益，还可能既损害员工的利益，又损害企业的利益。
首先，市场经济高度发达的一个特征就是自由流动。资金是流动的，人才是流动的，只有充分自由的流动，才能让市场经济焕发活力。难以想象，一个人才只能呆在一个地方、一个企业，终生不想流动，又能够有什么压力和动力，又能够创造出什么样的奇迹。
我们有的企业，可能只想到留住一个人才，却没有想到大把大把的人才，其实在整个市场，不一定只在你的企业。
其次，一个企业想要留住人才、吸引人才，需要的是企业制度环境，有没有吸引力、凝聚力，而不是靠信用体系的强制性来拴住人才。人的流向，既有利益的驱动，所谓“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。也有价值的追求，有很多时候，不只是钱就能够吸引人才的，能不能让人才有价值感、有成就感，有尊严，有良好的氛围，等等，恐怕也是不少企业忽视的。
最后，值得我们高度注意的是，当一个地方将员工跳槽纳入信用体系之后。一方面可能将人才赶到别的地方，毕竟真正的人才是喜欢流动的，一旦不流动就不是人才了，所以他们可能会选择用“脚”投票，这将成为一些企业招聘人才的硬伤；
另一方面可能会让企业里的员工一潭死水，既然跳槽可能影响征信，那么可能就按部就班，如此可能又让企业觉得大为不妥，是不是又要开除员工？这样该影响谁的征信？
还有一个方面就是如何来认定“恶意”跳槽？是以次数定，还是以动机定，是在某个地域范围、企业范围，又该如何操作？是企业提供信息为准？还是听取员工的意见，等等，都是一些大问题。如此状态，谁还能好好上班？
碧翰烽
这简直就是大放厥词，罔顾事实，脑残者在说痴语！！为什么不问问员工跳槽的原因呢？频繁跳槽者基本上拿不到工资（老板说你是自离），但打工者的最终目标是挣钱，而不是图新鲜好玩。哪一个打工者不想在一个稳定的环境中（这样才会有家的感觉）长期工作？工作环境可以，伙食不怎么差，各种福利及薪酬都跟上了，自然能留住打工者的心。如果动不动就拿“上征信”来威胁吓唬人，时至今日这种留人的方法不仅粗暴并且无效！！
一个好人149185133
频繁跳槽的人，确实是诚信有确失的人，特别是一些技术、管理等需要经验积累及企业商业秘密的岗位，企业培养一个熟练的此类人员，前期要花费大量的时间、金钱，而很多人，在本领学成后，立即不满足于现状，跳槽走人寻求一个收入更高的企业，之后，频繁往复，毫不尊守与来之前企业之间的约定，毫不顾忌自己给前企业带来的经济损失，只有一句“人往高处走、水往低处流”来为自己辩解，法律、道德都拿此类人毫无办法，三姓家奴本性立显，毫无忠义可言，此类风气不刹住，哪家企业愿意静心培养人才？大家都走捷径互相挖人，互相伤害，对社会、对企业、对企业工人的未来都是非常不利的。
