随着经济的进一步发展和各行各业的容纳量的饱和，很多行业和领域已经不再有非常大的发展空间，成长环境也是非常恶劣的。这其中最主要的原因就是现在很多行业都被一些巨头公司所垄断，很多小企业只能在这些大公司的压迫下夹缝中求生存，未来可以说是一片昏暗。
尽管很多大公司在各自的领域内都是独树一帜，具有绝对的话语权，但是这并不代表他们就能高枕无忧，可以放松对于企业的管理，相反这些大公司的管理制度更加苛刻，很多时候内部的员工更是怨声载道，对于企业的严格要求并不是很满意，但是无奈敢怒不敢言。
这些公司的高管其实也是非常为难的，毕竟如果不严格管理公司，那么必将受到其他实力强劲的竞争对手的排挤，对于公司的发展会带来一定的阻力，甚至还会出现公司破产倒闭的风险。因此很多公司只能无底线的压榨自己的员工，让员工为公司贡献更多的产值。而且很多大公司基本都是实行末位淘汰制，如果业绩长期处于低水平徘徊，或者是给公司效益带来一定影响的必然会被炒鱿鱼。
近期京东公司出台了一项看似非常残酷的工作体制，那就是“995”，很多网友和民众对这样高强度的工作机制提出了质疑，到底有没有必要如此压榨员工，毕竟员工的躯体是肉，长时间的高强度工作负荷会对员工的身体造成伤害。但是他们的回应却并没有提及工作强度方面的问题，而是一味强调京东公司提倡的就是用激情和热情服务公司，全身心投入到公司的生产经营当中，拼尽全力才能成为公司中有用的员工。
京东的媒体负责人也表示，他们不愿看到员工加班，更不会强制某些员工超负荷加班，他们的要求就是全情投入。从京东高管的口中得知，他们一贯鼓励那些为了公司而奋力拼搏的人，成功没有捷径，只有不懈奋斗和持续拼搏，才能为公司的效益贡献一部分的力量，才能实现自己在公司当中的价值。
这种高强的工作体制可能会是昙花一现，但也可能会成为以后各行各业的常态，毕竟经济的发展就需要社会所有人全身心的付出和辛勤劳动，才能换来经济的快速发展和物质生活的高度发达。
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